MARCO LEGAL

La protección de un objeto ante la impresión en 3D sin autorización previa no plantea ningún problema
específico en sí en lo que se refiere a la P.I. El derecho de autor protege la originalidad de una obra, así como
el derecho de su creador a reproducirla. Esto significa que, si alguien imprime en 3D sin autorización previa
alguna copia de un objeto original, el creador puede obtener reparación amparándose en la legislación sobre
derecho de autor. Del mismo modo, los derechos sobre dibujos y modelos industriales protegen el aspecto
ornamental y estético de un objeto (su forma y figura), mientras que la patente protege su función técnica y
la marca tridimensional permite a los creadores distinguir su producto de los de sus competidores (y a los
consumidores, conocer el origen del producto).
Numerosos analistas consideran que un archivo digital 3D también puede protegerse mediante la legislación
sobre derecho de autor, al igual que sucede con los programas informáticos. Esta protección
está justificada porque “el autor de un archivo 3D debe hacer un esfuerzo intelectual personalizado para que
el objeto concebido por el autor del prototipo original pueda dar lugar a un objeto impreso”A tenor de este
enfoque, el autor de un archivo digital puede reclamar derechos morales sobre su obra si alguien la reproduce
sin su autorización y pone en entredicho su autoría. En el artículo 6bis del Convenio de Berna para la
Protección de las Obras Literarias y Artísticas, que establece las normas mínimas internacionales de protección
en el campo del derecho de autor, se estipula que el autor tiene “el derecho de reivindicar la paternidad de la
obra y de oponerse a cualquier deformación, mutilación u otra modificación de la misma o a cualquier
atentado a la misma que cause perjuicio a su honor o a su reputación”.
Para Colombia se rige por la Unidad Nacional de Derechos de Autor. Si el objeto que se imprime en 3D está
protegido por patente, determinadas leyes nacionales, Según este enfoque, los titulares de patentes deberían
poder reclamar compensación ante terceros cuando estos hayan suministrado u ofrecido suministrar archivos
para la impresión en 3D, haciendo valer que estos archivos son un “elemento esencial de la invención
protegida por la patente”.

ANALISIS ADMINISTRATIVO
Las personas son el activo más importante de la empresa. Los empleados deben conocer a la
perfección tanto la cultura y política de la empresa como las condiciones y objetivos de su puesto
de trabajo. En la actualidad, la diferencia entre empresas reside en el factor humano y en la
capacidad de estas para aprovecharlo.

La empresa debe crear un clima laboral idóneo para que los empleados puedan dar los mejor de sí
mismos. Se busca conseguir un grupo cohesionado que trabaje para conseguir los objetivos
comunes de la empresa. El cumplimiento de estos objetivos fomenta la motivación para conseguir
nuevas metas, la creatividad, el buen clima laboral y la implicación de los empleados en el trabajo
en equipo.
Organigrama personal

Debido al tamaño de la empresa la necesidad de personal es escasa, contratando únicamente a

cuatro empleados en un primer momento. Más adelante, cuando la empresa vaya creciendo se
estudiará la posibilidad de aumentar la empresa.

Se apuesta por una organización horizontal. Las decisiones deben ser aprobadas por todos los
miembros de la empresa. Se realizarán reuniones mensuales donde los empleados presenten sus
ideas para mejorar la empresa, de esta manera se consigue un ambiente familiar. Todos los
empleados tienen la posibilidad de dar su opinión. La responsabilidad dada a los empleados
fomenta su motivación y creatividad.
Sin embargo, como puede verse en el organigrama todas las decisiones tienen que pasar en última
instancia por los fundadores/socios.

Funciones de los puestos

GERENTE -(SOCIOS)

 Definir la misión, visión y cultura de la empresa

 Definir los objetivos de la empresa y las estrategias para poder conseguirlos
 Supervisar que se siguen las estrategias establecidas de manera correcta y que la cultura de
la empresa llegue a todos los empleados.
 Busca la financiación
 Responsable de la contabilidad de la empresa. Toma decisiones acerca de la compra o venta
de inmovilizado.
 Gestiona la política retributiva de los empleados

ASISTENTE ADMINISTRATIVIO DE RECURSOS-HUMANOS

 Desarrollar las operaciones de compensación de los empleados regidos balo la ley
 Desarrollar programas de bienestar y capacitación de la empresa.
 Documentación y resguardo de las hojas de vida de los empleados.

ASISTENTE ADMINISTRATIVIO DE CONTABILIDAD

 Desarrollar las operaciones con los proveedores
 Seguimiento de rotación cartera con los clientes
 Pago y facturación de entradas y salida de dinero-flujo de caja

ASISTENTE ADMINISTRATIVIO LOGISTICA Y MERCADEO

 Promueve y comercializa los medios de comunicación de la Institución.

 Realiza estudios de publicidad y mercadeo.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

Perfil del personal a contratar

ASISTENTES AREAS ADMINISTRATIVA Y CONTABLE

Sexo Indiferente
Edad 25-35 años
Estudios Tecnólogo/Pregrado
 Experiencia laboral Trabajo con personas con necesidades
Especiales Afines
Aptitudes específicas Capacidad para conocer las necesidades
Habilidad en el trato de clientes
Capacidad para diseñar en 3D y
gestionar,
Capacidad comunicativa
Idiomas Nivel intermedio ingles

ASISTENTES AREAS LOGISTICA Y PUBLICIDAD

Sexo Indiferente
Edad 25-50 años
Estudios FP informática o grado en
informática/publicidad /Pregrado
Experiencia laboral En el área de 1 a 2 años
Aptitudes específicas Capacidad comunicativa
Conocimiento amplio sobre la impresión
3D
Capacidad de gestión
Idiomas Nivel intermedio inglés

TIPO DE CONTRATOS A REALIZAR

 Termino fijo inferior a un año

Política retributiva

1. Se establece el horario de trabajo.

Horario

Lunes-viernes 08:00-12:00, 02:00-06:00

sábados 08:00-12:00
Domingos y festivos Cerrado

2. En segundo lugar, se cuenta con la liquidación de las vacaciones determinados por 15 días hábiles de pago
y disfrute por cada año laborado.
3. Retribución de las prestaciones sociales a que diere lugar el contrato.
4. Por otro lado, los empleados contratados si tendrán un salario fijo
5. Contaran la respectiva afiliación a todas las entidades de salud, pensión, caja de compensación,
ARL o todo lo que a ello conlleve.