Ss

GERENCIA PROYECTOS FURE
DIVISIÓN SALVADOR
PROYECTO MEJORAMIENTO INTEGRAL CAPTACIÓN Y

PROCESAMIENTO GASES FUNDICIÓN POTRERILLOS
PLAN
SALUD OCUPACIONAL
P126001-SLF-00000-PN-I-SO-7003-B
B 01-07-2018 Procedimiento Base Cristian Herrera F Juan C. Ovalle V Juan C. Ovalle V
REV FECHA EMITIDO PARA POR REV. APR. APR.
CODEL
SALFA MONTAJES S.A.
CO
Project No Doc. No
Proyecto: 10016571 SSOMA -PN-003 Pág. 1
4501795053 OT_Int_Drawing No
N/A
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CÓDIGO PROYECTO - DOCUMENTO N°:
REV. B
10016571-SSOMA-PN-003
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PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Rev: B Fecha: 01.07.2018
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DECLARACIÓN DE COMPROMISO DE SALFA MONTAJES S.A.
Somos una compañía con más de 20 años de experiencia en el mercado y vasta trayectoria en el mundo
minero y de infraestructura, Salfa Montajes se ha transformado en el principal proveedor del área de
excavaciones, construcción y explotación para la minería subterránea.
Perteneciente al grupo de empresas SalfaCorp, nuestra Compañía cuenta con una tradición de trabajo
orientada a la satisfacción total del cliente, priorizando la entrega de servicios integrales y ajustados a
estrictos estándares de calidad, medioambiente y seguridad internacional.
Gracias a su equipo técnico y profesional altamente capacitado y a su equipamiento de primer nivel, Salfa
Montajes se ha se ha posicionado como uno de los actores más prestigiosos y de valor diferenciador, en
donde realizamos nuestros Proyectos.
Valoramos le SEGURIDAD, y SALUD OCUPACIONAL de nuestros trabajadores y el cuidado del MEDIO

AMBIENTE, respaldado por un Sistema de Gestión de SSO & MA, que es parte de nuestra larga
experiencia y que hemos certificado bajo las normas internacionales ISO 9001/2008, ISO 14001/2004 y
OHSAS 18001/2007, el cual se aplica en todos nuestros proyectos, lo que nos permite darle un desarrollo
sustentable a todas nuestras actividades.
Esta forma de trabajar, nos permite tener presentes las condiciones definidas por nuestros clientes, el
marco legal vigente y las condiciones propias del trabajo a realizar, focalizando nuestros esfuerzos en un
servicio de alto desempeño, para mantener los resultados de producción y un alto compromiso en la
consecución de los logros, lo que nos permite privilegiar la Seguridad, Salud Ocupacional y el cuidado por
el Medio Ambiente (SSO & MA).
Consecuente con lo anterior, el compromiso de esta gerencia es darle sustentabilidad al negocio:
 Asegurando que la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de nuestra empresa y de nuestro

cliente, sea difundida y cumplida por todos los que somos parte de este proyecto.
 Dando fiel cumplimiento a la asignación de responsabilidades, que se han definido en nuestro
sistema de gestión.
 Cumpliendo nuestras responsabilidades directas, en base a lo establecido en el programa
personalizado de actividades del sistema de gestión de SSO & MA.
 Entregando los recursos para dar cumplimiento a las actividades que sean necesarias en materia
de SSO & MA.
 Dando cumplimiento a los estándares de nuestra empresa y de nuestro cliente, a normativa y
legislación vigente.
 Fomentando que los trabajadores cumplan con todas los estándares de nuestra empresa y de
nuestro cliente, legislación vigente y normativas aplicadas necesarias, que le permitan
desempeñar su trabajo en forma segura y eficiente, teniendo una especial preocupación por el
entorno ambiental.
Este compromiso nos permite darle forma a nuestro mayor desafío, lograr que, NUESTROS
TRABAJADORES REGRESEN DIARIAMENTE A SUS HOGARES, LIBRES DE ACCIDENTES, objetivo
consecuente con nuestras Políticas de Responsabilidad Social Empresarial .
Administrador de Obra.
Juan Carlos Ovalle Vargas
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INDICE
Pag.
1.-Declaración de compromiso…………………………………………………………………. 02
2.-Antecedentes Generales……………………………………………………………………… 04
3.-PoliticasSalfaMontajes……………………………….……………………………………..…. 05
4.- Introducción……………………………………………………………….......……………. 06
5.-Descripción del Proyecto…….…..………………………………………………………....... 07
6.-Alcances y Objetivos del Plan de SalulOcupacional……………………………………… 07
7.-Responsabilidades del Plan de Salud Ocupacional…...….…..…………………………… 08
8.-Definiciones............……………………………………………………………………………. 10
9.-Etapas de Desarrollo del Plan de Salud Ocupacional...……………………………..……. 14
10.-Etapa Nº1 Identificacion de Agentes Quimicos y Fisicos…....…………………….……… 14
11.-Etapa Nº2 Implementación de Evaluación...……………..………………….……………… 15
12.-EvaluacionCualitativa-Cuantitativa..……….……………………………………………….. 15
13.-Medición de Tipo Personal…………..………………………….…..................................... 16
14.-Medición de Tipo Ambiental.....…................................................................................... 16
15.-Lugar a efectuar mediciones...………………………………………….…………………… 16
16.-Frecuencia programada de mediciones…………………………………………….….…... 17
17.- Trabajadores a quienes se les realizara las mediciones.......................................…….. 17
18.- Cronograma de ejecucion de Mediciones............................…………………………....... 18

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1.- ANTECEDENTES GENERALES
ANTECEDENTES GENERALES
RAZÓN SOCIAL EMPRESA MONTAJES INDUSTRIALES SALFA S.A.
RUT 96684600-3
DIRECCIÓN COMERCIAL Av. Presidente Riesco 5335 piso 11
TELÉFONOS / FAX 56(0 2) 029020000
WEB WWW.SALFACORP.COM
“Contrato 3 de la etapa 2, construcción y montaje
electromecánico proyecto mejoramiento integral
NOMBRE DEL CONTRATO
captación y procesamiento de gases fundición
potrerillos, División El Salvador”
NUMERO DE CONTRATO 4400193946
FECHA DE INICIO 28 de Mayo 2018
FECHA TERMINO 19 de Junio 2019
UBICACIÓN GEOGRÁFICA Fundición Potrerillos Codelco Chile División El Salvador
VIGENCIA DEL CONTRATO 380 Dias
ORGANISMO ADMINISTRADOR Mutual de Seguridad C.CH.C
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL Rodrigo Hübner Grasso
NOMBRE DEL GERENTE DE CONTRATO Gonzalo Castro Pizarro
NOMBRE DEL ADMINISTRADOR DE CONTRATO Juan Carlos Ovalle Vargas.
NOMBRE DEL JEFE DEPARTAMENTO SSO&MA Cristian Herrera Fernández
FUERZA LABORAL PROMEDIO 1.000
ADMINISTRADOR DE CONTRATO CODELCO Cristian Santander Araya

CHILE, DIVISIÓN EL SALVADOR
NOMBRE DEL JEFE DEPARTAMENTO SSO&MA Rodrigo Fres Solis

CODELCO CHILE, DIVISIÓN EL SALVADOR
NOMBRE DEL COORDINADOR DE EMERGENCIA German Urra Mardones
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2.- POLITICAS SALFAMONTAJES

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3.- INTRODUCCIÓN
La Salud Ocupacional tiene por objetivo promover el más alto grado de bienestar físico, mental y
social del trabajador. Evitar el desmejoramiento de la salud del trabajador por sus condiciones
laborales. Proteger a los trabajadores de los riesgosresultantes de los agentes nocivos.
Mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Adaptar el trabajo al hombre ycada hombre a su trabajo (OMS y OIT). Dentro de esta definición
se incluye el modificar los efectos adversos del ambientelaboral en la salud de los individuos,
identificar en forma precoz aquellos efectos adversos y planificar estrategias de prevención
adecuadas.
Según la Organización Mundial de la Salud en conjunto con la Organización Internacional del

Trabajo, una atención adecuada a la salud y seguridad de los trabajadores tiene extensos
beneficios, tales como:
Los trabajadores sanos son productivos y crían familias sanas; y son estratégicos para superar
la pobreza.
Los lugares de trabajo saludables contribuyen al desarrollo sustentable; los procesos de proteger
a los trabajadores, sus comunidades y ambiente para las futuras generaciones tienen
importantes elementos en común, tales como control de la contaminación y disminución de
exposiciones riesgosas.
La Seguridad y Salud Ocupacional pueden contribuir a mejorar la empleabilidad de los

trabajadores, a través del diseño o re-diseño de los ambientes laborales; mantención de
ambientes laborales sanos y seguros; entrenamiento permanente; respuesta a las demandas del
trabajo; diagnóstico médico adecuado, evaluaciones de la salud de los trabajadores y
determinación de sus capacidades funcionales.
Definición legal de enfermedad profesional:
-.La Ley 16.744 establece en su Artículo 7º que Enfermedad Profesional es:
Es Enfermedad Profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.El
Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales.
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4.- DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
La finalidad de las obras de mejoramiento proyectadas, es proporcionar una solución técnica

integral y efectiva económicamente, desde las bocas de los hornos hasta la chimenea de la
Planta de Ácido, de manera de lograr un mejoramiento de la sustentabilidad medioambiental,
para cumplir con los requerimientos de la normativa ambiental (a partir de diciembre de 2018,
esto es una fijación del azufre y arsénico de a lo menos 95%, una concentración en los gases de
la chimenea de la PAS menor a 600 ppm de SO2, 1 mg de Arsénico por Nm3. Adicionalmente el
Proyecto debe lograr un mejoramiento de la disponibilidad de la planta y de la producción de
cobre, además del aumento de la producción de ácido sulfúrico y reducción de mantenimiento y
tiempo improductivo de la planta.
5.- ALCANCES
El presente Plan de Salud Ocupacional aplicará para todo el personal de SALFA MONTAJES
S.A y/o Subcontratos, que desarrollen labores permanentes o esporádicas, para el de propiedad
“Contrato 3 de la etapa 2, construcción y montaje electromecánico proyecto mejoramiento
integral captación y procesamiento de gases fundición potrerillos, División El Salvador”
Aplicará para todo el personal de SALFA MONTAJES S.Ay/o Subcontratos, fuera de los
recintos, en donde se ejecuten las labores, con la finalidad de mantener una armonía y equilibrio
con la comunidad, durante nuestra permanencia en la zona.
6.- OBJETIVOS
El presente Plan de Salud Ocupacional tiene como objetivos:
Controlar los riesgos de contraer una enfermedad profesional o lesión que afecte la salud de
nuestros trabajadores, otorgando ambientes de trabajo seguros.
Cumplir con los requerimientos legales establecidos en nuestra legislación. Con el fin de evitar
sanciones por parte del organismo fiscalizador y demandas.
Identificación de los factores de riesgo para la salud de los trabajadores que existen en el
ambiente de trabajo.
Cumplir con los requerimientos establecidos por el Cliente (Estandares de Salud en el Trabajo).
Evaluar y cuantificar la exposición a los factoresde riesgo para la salud que existen en el
ambiente de trabajo, compararla con los límites permisibles establecidos en la legislación vigente
y extraer conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana.
Por medio de la Ley 16.744/68, “Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales”, Ministerio del Trabajo. El Plan de Vigilancia Epidemiológica de
los trabajadores de más alto riesgo de exposición a factores de riesgo para la salud que existen
en el ambiente de trabajo (enfierradores, soldadores, movimiento de tierra) deberá ser
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desarrollado e implementado por el organismo administrador del seguro en forma permanente a

nuestros trabajadores, conforme a los resultados de los exámenes pre ocupacionales y
evaluaciones cualitativas, cuantitativas y estudios ergonómicos. Con la finalidad de realizar
planes de acción destinados a mitigar y proteger la salud de los trabajadores de más alto riesgo
de exposición.
Control de los factores de riesgo de exposición a enfermedades profesionales(físicos, químicos,

ergonómicos, biológicos, temperaturas ambientales) para la salud que existen en el ambiente de
trabajo, al desarrollar e implantar estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptables la
presencia de agentes y factores de riesgo en el lugar de trabajo.
Educara los trabajadores que se encuentren expuestos a los factores de riesgo de exposición a
enfermedades profesionales y riesgos para la salud que existe en el ambiente de trabajo.
Nota
Los requerimientos establecidos en el presente Plan de Salud Ocupacional, no

reemplazan a ninguna disposición legal y/o reglamentaria vigente en el territorio nacional.
La gerencia de proyecto y de contratos de SALFA MONTAJES S.A., a través del Jefe de

Seguridad; Salud Ocupacional y Medio Ambiente / SSOMA, podrá, cambiar, modificar o agregar
al presente Plan de Gestión Seguridad; Salud Ocupacional y Medio Ambiente / SSOMA
cualquier especificación o requerimiento adicional que disponga, la legislación vigente en el
territorio nacional y PROYECTO PGASES., en pro de la Seguridad y Salud Ocupacional de las
personas y el cuidado del Medio Ambiente.
7.- RESPONSABILIDADES.
Responsabilidades del cliente.
Entregar información oportuna y veraz, respecto de las condiciones ambientales de sus

instalaciones y lasMedidas de control necesarias para mitigar los riesgos de exposición a
agentes presentes en el ambiente de trabajo que pudieran afectar la salud de los trabajadores de
nuestra obra.
Responsabilidades de SALFAMONTAJES.
Del Gerente de Proyectos.

1.- Controlar la aplicación y el cumplimiento del Plan de Salud Ocupacional en cada una de sus
obras y evaluar su implementación en las reuniones del Comité Ejecutivo de cada una ellas e
informar al CEO, el resultado de esta implementación.
Del Gerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

1.- Implementar y difundir el Plan de Salud Ocupacional a nivel corporativo.
2.- Gestionar y coordinar la adquisición de los recursos necesarios, para la eficiente medición, de
agentescontaminantes o factores de riesgo capaces de generar daño o enfermedad profesional
en los trabajadores de la organización.
3.- Gestionar y coordinar con el organismo administrador, la implementación a nivel corporativo
de las evaluaciones cualitativas y cuantitativas que se requieran y sean necesarias realizar en la
compañía.
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4.- Evaluar a nivel corporativo, la eficiencia en la implementación de los programas de vigilancia

de S.O., por parte del organismo administrador.
5.- Auditar, los resultados de la implementación del plan e implementar las medidas correctivas
detectadas en la reunión de revisión gerencial
Del Administrador de Obra.

1.- Proporcionar los recursos necesarios y dar las facilidades que se requieran para la aplicación
del Plan de SaludOcupacional y las medidas de control que la obra requiera para cumplir con los
objetivos de este Plan de Salud Ocupacional.
2.- Exigir a la línea de mando de obra, la aplicación de todas las medidas necesarias para el
control del riesgo de exposición a agentes de riesgo.
Del Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Obra.

1.- Identificar las especialidades y tareas con riesgo de exposición a agentes contaminantes
capaces de generar daño a la Salud de los trabajadores, a través de la Matriz de Identificación
de Peligros y Evaluación de Riesgos.
2.- Definir y controlar la aplicación de las medidas de control asociadas a la exposición de
factores de riesgo capaces de provocar daño a la Salud de los trabajadores, apoyándose en la
Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
3.- Coordinar con el JSSOMA de su empresa, la ejecución de las evaluaciones cualitativas y
cuantitativas necesarias para la obra.
4.- Incluir en el Programa de Capacitación de la Obra todas las capacitaciones necesarias para
el control del riesgo deexposición a factores de riesgo capaces de provocar daño, enfermedad
profesional y/o afectar la Salud Ocupacional de los trabajadores.
5.- Definir, cuando sea necesario, los Elementos de Protección Personal específicos, para los
trabajos con exposición a agentes de riesgo.
6.- Asesorar a la dirección, supervisión y trabajadores de la obra, en la correcta utilización de los
elementos deprotección personal.
7.- Incorporar actividades específicas de control en los programas personalizados de obra.
Del Jefe de Terreno

1.- Controlar y verificar la implementación de medidas de control, para la exposición a factores
de riesgos presentesen el lugar de trabajo, capaces de generar daño, enfermedades
profesionales y/o afectar la Salud de los trabajadores.
2.- Participar en la revisión y definición de medidas de control específicas.
3.- Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a las evaluaciones de salud
programadas.
Del Jefe de Bodega

1.- Deberá registrar y controlar la entrega de todos los elementos de protección personal y sus
reposiciones.
2.-Deberá mantener en obra, Stock crítico y necesario de E.P.P., con la finalidad de cubrir las
necesidades de la exposición a riesgos.
3.- Deberá mantener copia y respaldo de la certificación de los elementos de protección
personal utilizados en obra.
4.- Deberá Implementar las medidas de control de exposición a agentes de riesgo que pueda
presentar su área de trabajo.
De la Supervisión (Supervisores y Capataces)

1.- Deberá implementar todas las medidas de control definidas en la Matriz de Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos.
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2.- Deberá exigir el uso de los elementos de protección personal y revisar su estado según lo
establecido en programa personalizado.
3.- Deberá prohibir el uso de barba si se utiliza protección respiratoria de medio rostro, con la
finalidad de evitar filtraciones de material particulado.
4.- Deberá difundir y registrar en los Análisis de Riesgos de Trabajo, todas las tareas con
exposición a agentes de salud ocupacional, identificando los riesgos y medidas de control
asociados y definidas en las Matrices de Gestión de Riesgo.
Del CPHS
1.- Revisar el cumplimiento del Plan de Salud Ocupacional, dejando en acta de reunión mensual
los acuerdos tomados o medidas pendientes, referentes a este tema.
2.- Asesorar a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección
respiratoria.
3.- Promover la realización de los cursos de capacitación establecidos en el Plan de
Capacitación de la Obra.
4.- Plantear las posibles problemáticas en reunión de comité paritario de obra, para adopción de
medidas correctivas o de mejora.
5.- Verificar que los lugares de trabajo con exposición a factores de riesgo, cuenten con la
señalización necesaria.
6.- Informar a través del presidente del comité, el estado de esta implementación del plan de
Salud Ocupacional, en las reuniones de C.E.O. (Comité Ejecutivo de Obra).
De los Subcontratistas
1.- Participarán en toda la capacitación que desarrolle la obra referente a la prevención de
riesgos en la exposición deagentes contaminantes y factores de riesgo, capaces de provocar
daño a la salud ocupacional de los trabajadores.
2.- Adoptarán todas las medidas de control definidas en el Plan de Salud Ocupacional.
De los Trabajadores.
1.- Participar activamente en la implementación de este Plan de Salud Ocupacional y en las
capacitaciones interna o externa, referidas al control de riesgo de los factores contaminantes,
capaces de generar daño a la salud ocupacional de los trabajadores.
2.- Usar obligatoriamente los elementos de protección personal de forma permanente y
responsable.
3.- Realizar la limpieza y mantenimiento en forma diaria de los elementos de protección personal
entregados por la empresa.
4.- Respetar todas las disposiciones de Seguridad y Salud Ocupacional que la obra disponga.
8.- DEFINICIONES.
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Salud Ocupacional: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional

como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.
PLANESI: Plan de Erradicación de la Silicosis, entregado por el gobierno de chile y enmarcado

en el acuerdo internacional de erradicación de la Silicosis firmado por la OIT, y que busca
erradicar esta enfermedad producida por este agente cancerígeno a nivel nacional para el año
2030.
PREXOR: Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido.
Sílice:La Sílice es un material muy duro que se encuentra en casi todas las rocas. La Sílice es el
componente principal de la arena, arenisca, cuarcita, granito, etc. La sílice ocurre naturalmente
en tres formas, pero sólo la forma cristalina, o la llamada Sílice cristalina, representa un peligro a
la salud.
Silicosis: Es una enfermedad neumoconiogica grave, irreversible e incurable; potencialmente

mortal causada por la inhalación y sobreexposición sin protección de polvo de Sílice cristalizada
respirable y que conduce a la inflamación y luego cicatrización del tejido pulmonar lo que
disminuye la capacidad de los pulmones de extraer oxigeno del aire que respiramos.
Silicosis Crónica: Es la forma más común de la Silicosis. En los primeros años el trabajador no
presenta síntomas, posteriormente comienza con tos progresiva y disnea de esfuerzo (dificultad
para respirar al realizar ejercicios). La radiografía de tórax se caracteriza por presentar
opacidades redondeadas pequeñas en los lóbulos superiores. Tiene un periodo de latencia de
10 a 20 años. Puede evolucionar a Fibrosis Pulmonar Masiva, forma complicada de la Silicosis.
Silicosis Acelerada: Se produce cuando el trabajador ha estado expuesto a altas

concentraciones de Sílice cristalina por periodos de 5 a 10 años. El patrón radiográfico es similar
a la forma crónica, pero el deterioro de la función pulmonar es más rápido y el trabajador
presenta con mayor frecuencia Tuberculosis y enfermedades autoinmunes.
Silicosis Aguda: Se produce cuando el trabajador ha estado expuesto en forma masiva a Sílice
cristalina. El periodo de latencia es de algunas semanas a 5 años. Clínicamente se caracteriza
por disnea (sensación de dificultad respiratoria), compromiso del estado general, baja de peso y
por presentar una radiografía de tórax con llenado alveolar difuso. Frecuentemente evoluciona a
Insuficiencia Respiratoria Severa.
Polvo Respirable: El polvo susceptible de llegar hasta los alveolos pulmonares se le denomina
"polvo respirable", que se define como la fracción de las partículas de polvo existente en el.
Riesgo Residual: Riesgos presente después de la adopción de todas las medidas de

prevención posibles. Generalmente se utiliza para su control elementos de protección personal.
Mapa de Riesgo: Representación gráfica para indicar el nivel de exposición existente en las
distintas áreas o puestos de trabajo, con la finalidad de controlar y hacer un seguimiento de
éstos, mediante la implementación de programas de prevención
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Agentes de Riesgo: Son todos aquellos factores de riesgo, asociados a salud ocupacional, de
características físicas, químicas, biológicas y ergonómicas capaces de producir enfermedades
de origen laboral.
Agentes Físicos: Ruido, Vibración, Radiaciones (Ionizantes, No Ionizantes, UV de origen Solar).
Agentes Químicos: Las sustancias químicas pueden clasificarse en Sólidos, Gases, Vapores,
Líquidos,
Aerosoles (Polvo, Humo y Niebla), Sílice, Humos Metálicos y Polvos Neumoconiógenos.
Temperaturas Ambientales Extremas: Frío ( ≤ 10º), calor (>30º )
Programa de conservación auditiva: El programa de vigilancia para la conservación de la

salud auditiva de los trabajadores, tiene por objetivo preservar la audición de los trabajadores
expuestos a Ruido laboral, mantener su condición auditiva y controlar los daños que pudieran
haber desarrollado por trabajos en ambientes con Ruido.
Ruido: El Ruido es un sonido no deseado; su intensidad (o volumen) se mide en decibelios (dB).

La escala de decibelios es logarítmica, por lo que un aumento de tres decibelios en el nivel de
sonido ya representa una duplicación de la intensidad del Ruido.
Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de
una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.
Dosis de Ruido: Corresponde a la energía sonora total, expresada en porcentaje, que un

trabajador recibe durante su jornada de trabajo diaria. Se calculará de acuerdo a lo establecido
en la materia por el laboratorio nacional.
Emisión de Ruido: Generación o creación de una perturbación sonora que se propagará en

forma de ondas.
Exposición Ocupacional a Ruido: Exposición a Ruido de los trabajadores en sus lugares de

trabajo.
Frecuencia: La frecuencia de un sonido es el número de variaciones de presión de la onda

sonora en un segundo y es lo que caracteriza el tono con el que percibimos un sonido (agudo o
grave). En general, el Ruido se conforma por la unión de sonidos de distinta frecuencia.
Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión

sonora constante, expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la
misma energía total (o dosis) que el Ruido medido.
Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea máxima,
expresado en decibeles C, durante un intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir con
NPSmáx, ya que éste es el máximo valor eficaz (no instantáneo) en un periodo dado.
Nivel de Exposición Normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente
ponderado A normalizado a 8 horas. Este valor normalizado es el que se deberá comparar con el
Nivel de Acción.
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Potencia Acústica (WA): Velocidad promedio con que la energía fluye a través de una
superficie. Su magnitud es propia de cada fuente.
Peligro: Situación inherente con capacidad de causar lesiones o daños a la Salud de las
personas.
Riesgo: Probabilidad y consecuencia asociada a la materialización de un peligro.
Sonido: Perturbación física que se propaga en un medio elástico (aire, sólido, líquido)
produciendo variaciones de presión que pueden ser percibidas por el oído humano o detectadas
mediante instrumentos.
Vigilancia Ambiental de la exposición ocupacional a ruido: Programa preventivo orientado a

preservar la salud auditiva del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la
realización de evaluaciones ambientales periódicas y el establecimiento de medidas de control.
Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a preservar la capacidad

auditiva, mediante la realización de controles médicos y audimétricos periódicos a los
trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de
acción establecido.
Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de

normalidad (CIE-10:H919). Para la población adulta y en particular expuesta a ruido, se define
disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 1998).
Hipoacusia sensorio neural laboral (HSNL): Es la Hipoacusia sensorio neural producida por la
exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico
con compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas,
también se ha encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo,
alteraciones en mucha menor proporción (CIE10:H83.3, H90.3-H90.4, H90.5)
Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el

rango de frecuencias estudiadas.
Rehabilitación: Conjunto de acciones o métodos que tienen por finalidad la recuperación de

una actividad o función pérdida o disminución por traumatismo o enfermedad. En el caso de
pérdida de la audición, son los procedimientos a través de los cuales se intenta mejorar y
potenciar la comunicación social-laboral y las funciones auditivas deterioradas.
Reeducación profesional: Es una prestación de seguridad social, establecida para los

trabajadores que han sido víctimas de un siniestro profesional (accidente o enfermedad), cuyas
secuelas de carácter permanente dificultan o imposibilitan su reintegro a la actividad laboral que
desarrollaban previo al siniestro, con el propósito de permitir su reintegro a la actividad que
realizaba, reorientarla o bien, desarrollar una nueva.
Radiación UV origen Solar: La exposición a la Radiación Ultravioleta (UV) de origen Solar es el

factor de riesgo principal para la mayoría de los canceres de piel. La luz solar es la fuente
principal de la Radiación Ultravioleta.
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Trabajadores expuestos:Se definen como aquellos que ejecutan labores sometidos a radiación
solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10 y las
17 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo Radiación UV de origen Solar
directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.En la definición de
expuestos se consideró el comportamiento anual del índice UV de origen Solar entre los años
2001 y 2010 para las ciudades de Iquique, Santiago y Punta Arenas.
Radiación ultravioleta: Es un tipo de onda electromagnética considerada no ionizante que

cubre el intervalo de longitudesde onda de 100 a 400 nm. Se divide en tres tipos:
a) UVA (Radiación ultravioleta A): aquella que posee una longitud de onda entre los 315 y los
400 nanómetros. Llega casi completamente a la superficie de la tierra. Es responsable de parte
del bronceado, produciendo principalmente el envejecimiento de la piel. Representa cerca del
95% de la Radiación UV de origen Solar que llega a la superficie terrestre.
b) UVB (Radiación ultravioleta B): aquella que posee una longitud de onda entre los 280 a los
315 nanómetros. Representa sólo un 0,25% de toda la Radiación Solar que llega a la superficie
de la tierra. Llega a la tierra muy atenuada porque es absorbida por el ozono, reflejada por los
aerosoles y principalmente atenuada por la cubierta de nubes.
c) UVC (Radiación ultravioleta C): aquella que posee una longitud de onda entre los 100 y los
280 nanómetros. En teoría es la más peligrosa para el hombre, pero es absorbida totalmente por
el ozono de la atmósfera.
Índice UV (IUV): El IUV es una medida sencilla de la intensidad de la radiación ultravioleta

proveniente del sol, sobre la superficie terrestre. Es un indicador de los riesgos de la UVB en la
salud humana. El IUV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por
la Dirección Meteorológica de Chile. Esta corrección se debe realizar en zonas donde no existan
estaciones de monitoreo.
Enfermedad Profesional: Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte (Art. 7, Ley 16744)
Evaluación Cualitativa: Es aquella evaluación realizada por un experto en prevención de

riesgos del organismo administrador, la cual está orientada a identificar los agentes y factores de
riesgo presentes en la obra, los grupos homogéneos de exposición y verificar los cumplimientos
mínimos relacionados con los controles operacionales.
Evaluación Cuantitativa: Es aquella evaluación realizada por un experto en prevención de

riesgos del organismo administrador , la cual está orientada a medir la concentración de agentes
contaminantes y factores de riesgo y verificar si los resultados cumplen con los límites
permisibles definidos en la legislación Nacional vigente.
Examen Pre ocupacional: Es un examen médico, que es obligatorio para todos los
trabajadores, que se realiza previo a la contratación de un trabajador y que está orientado a
verificar si la salud del trabajador es compatible con las funciones definidas por su trabajo y las
condiciones geográficas de la zona en la cual se va a desempeñar.
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Examen Ocupacional: Este examen médico deberá realizarse una vez que se cumple el
periodo de validez indicado en el examen Pre ocupacional, o cuando un trabajador cambia de
puesto de trabajo, con modificación de los riesgos ocupacionales y así declarar la aptitud para el
nuevo cargo.
Examen Post Ocupacional: La realización de este examen, será obligatoria para todo el
personal que se encuentre inserto en un Plan de Vigilancia Epidemiológico.
Matriz de Salud Ocupacional: Matriz que permite identificar y jerarquizar las especialidades o
disciplinas con la finalidad de asociarlas a los agentes contaminantes o factores de riesgos, con
la finalidad de priorizar los controles a ejecutar sobre las más críticas, asimismo, esta matriz,
permite establecer una línea base de medidas de control operacional que deben ser tomadas por
las obras con la finalidad de evitar generar daño a la salud de los trabajadores, sean directos,
indirectos, contratistas o sub contratistas.
Programa de Vigilancia: Son actividades sistemáticas y permanentes que tienen como finalidad
proteger la salud de los trabajadores evaluando el impacto del agente en el trabajador en los
puestos de trabajos.
G.E.S: Grupo de Exposición Similar
I.N.E: Informe de Nomina de Expuestos
Transtornos Musculosesqueleticos: Son lesiones de estructuras corporales tales como

músculos, tendones, ligamentos, enre otros, que pueden generarse por la interracion de factores
fisicos/biomecanicos, psicosociales, ambientales, organizaciones e individuales.
Factores Psicosociales: Los Factores Psicosociales en el trabajo consisten en interacciones en

el trabajo, su medio ambiente, la satifacion en el trabajo y las condiciones de su organizacion por
una parte, y otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
satifaccion personal.
Agentes de Riesgo: Son todos aquellos factores de riesgo, asociados a salud ocupacional, de
características físicas, químicas, biológicas y ergonómicas capaces de producir enfermedades
de origen laboral.
Enfermedad Profesional: Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte (Art. 7, Ley 16744)
Estandares de Salud de Codelco: Estandares minimos obligatorios que tienen el objetivo de

garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro manteniendo bajo control los peligros.
Estandar de Salud Nº1 : Gestion de Salud en el trabajo.
Estandar de Salud Nº2 : Vigilancia médica ocupacional.
Estandar de Salud Nº3 : Higiene ocupacional.
Estandar de Salud Nº4 : Ergonomia.

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Estandar de Salud Nº5 : Salud compatible. Examenes pre-ocupacionales y ocupacionales.
Estandar de Salud Nº6 : Fatiga y somnolencia.
Estandar de Salud Nº7 : Factores biopsicosociales.
Estandar de Salud Nº8 : Alcohol, drogas y tabaco.
Estandar de Salud Nº9 : Restricciones, reubicacions, rehabilitación y reeducación laboral.
Estandar de Salud Nº10 : Maternidad.
9.- ETAPAS DE DESARROLLO DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
Se definen las actividades del desarrollo en tres etapas, las cuales son:
Etapa 1:Identificación de Agentes (Quimicos y Fisicos) :Se Identificaran los Agentes y

Factores de Riesgo capaces de producir daño o enfermedad profesional afectando la Salud de
los trabajadores.
En Base a la informacion recibida por nuestro mandante (Mapa de Riesgos Higiene Ocupacional
2017 Codelco Chile Division Salvador) de la Superintendencia Fundicion del area (Maligas y
Planta Tratamiento de Gases (PAS) los agentes quimicos y fisicos identificados, los cuales
tendran que ser evaluadosen nuestros puestos de trabajo seran los siguientes:
Agentes Quimicos:
 Silice
 Arsenico
 Plomo
 Polvos No Clasificados
 Dioxido de Azufre
 Acido Sulfurico
Agentes Fisicos:
 Ruido
 Radiacion Ultra violeta de origen solar
De manera adicional se evaluaran tres Agentes o Factor de Riesgo dando cumplimiento a la

Normativa Legal Vigente, los cuales seran los siguientes:
 Humos Metalicos - Manganeso (Agente Quimico)

 TMERT EE.SS (Factor Ergonomico)
 Psicosociales (Factor Psicosocial)
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ACTIVIDADES DE IDENTIFICACIÓN DE AGENTES FISICOS Y QUIMICOS A

IMPLEMENTAR
1. Desarrollo de Mapa de Riesgos Higienicos. y análisis de la Matriz de Salud
Ocupacional
2. Desarrollo y análisis de Matriz de Salud Ocupacional
3. Difusion y Publicación de Mapa de Riesgos Higienicos.
4. Difusion y Publicación de Matriz de Salud Ocupacional
Etapa 2: Implementación de Evaluacion : Mediante nuestro Organismo Administrador (Mutual

de Seguridad) se llevaran a cabo mediciones cualitativas y cuantitativas de los Agentes Fisicos y
Quimicos definidos en la Etapa Nº1 de Identificacion. Los propositos de las respectivas
evaluaciones sera:
Evaluación Cualitativa
La evaluación cualitativa hace una descripción del proceso productivo, las materias primas,
maquinarias y equipos con los cuales participa el personal. Además de identificación de áreas,
puesto de trabajo y actividades con presencia de Riesgos Higiénicos, número de trabajadores
por puesto de trabajo, jornada laboral, tiempo y porcentaje de exposición , medidas de control
implementadas por la empresa y las recomendaciones que correspondan. Según la información
obtenida en la evaluación cualitativa se programará una evaluación cuantitativa.
La periocidad de la vigilancia ambiental en los lugares de trabajo dependerá del número de

veces la concentración supere el (LPP), establecido por Decreto Supremo Nº594/99 del MINSAL.
Evaluación Cuantitativa
La evaluación cuantitativa será realizada con posterioridad a la evaluación cualitativa (cuando

aplique), la cual está orientada a medir la concentración de los Riesgos higiénicos identificados
en la evaluación cualitativa, factores de riesgo y verificar si los resultados cumplen los límites
permisibles definidos en la legislación Nacional Vigente.
La evaluación cuantitativa será indispensable para la vigilancia de la salud de los trabajadores al

definir las tareas posteriores a sus resultados.
La periocidad de la vigilancia ambiental en los lugares de trabajo dependerá del número de

veces la concentración supere el (LPP), establecido por Decreto Supremo Nº594/99 del MINSAL.
Los tipos de mediciones Cuantitativas seran de Tipo Personal y Ambiental.

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 Medicion de Tipo Personal: Define la periocidad de las evaluaciones de tipo

ambientales en funcion de la relacion entre la concentracion promedio ponderada y el
LPP (corregido por Fj y Fa en nuestro caso) determinando el nivel de riesgos.
La medicion debera cubrir al menos el 70% de la jornada diaria y las muestras deberan
ser analizadas en laboratorios adscritos al Programa de Evaluacion Interlaboratorios del
ISP.
Correccion por Jornada: Los LPP en el D.S. Nº594 estan definidos para 8 hrs/dia o 48
hrs semanales (segun codigo del trabajo 45 hrs/semana).
h = Horas diarias efectivas trabajadas

24 = Horas totales de un dia
16 = Horas totales de descanso diario
Correccion por Altura: Lugares de trabajo ubicados sobre 1000 mts sobre el nivel del
mar. Para los LPP, LPT y LPA expresados en (mg/m3)
P = Presion Barometrica local (mm Hg).
 Medicion de Tipo Ambiental: Si se detecta una concentracion mayor al 80% del LPP, o
una o mas muestras superan el exceso maximo (5 veces el LPP), el lugar de trabajo
debe considerarse en un nivel de riesgo 3. Lo anterior tienen efecto si el lugar de trabajo
comprometido es area de transito importante de trabajadores.
Lugar a efectuar Mediciones: El lugar a efectuar las mediciones cualitativas y cuantitativas de

los agentes de riesgos para la salud identificados mediante nuestro organismo administrador
sera definido en base al Mapa de Riesgos Higienicos Ocupacional 2016 Codelco Chile Division
Salvador, utilizando el area de magnitud de riesgo mas alta para cada agente. Las mediciones
separadas por cada agente se realizara en:
(Area) Maligas
Mediciones de :
- Arsenico
- Plomo
- Dioxido de Azufre
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- Ruido
(Area) Planta Tratamiento de Gases (PAS)
Mediciones de :
- Polvos no clasificados
- Silice
- Acido Sulfurico
- Humos Metalicos
Frecuencia de Mediciones a efectuar: Al estar definido la duracion del contrato "Proyecto de

Mejoramiento Integral Captacion y Procesamiento de Gases Fundicion Potrerillos (un año y dos
meses), la frecuencia de las mediciones sera de una vez para cada riesgo higienico.
Trabajadores a quienes se les realizara las mediciones: La cantidad de trabajadores a

quienes se les realizaran las mediciones personales seran definidas en base al GES (Grupo de
Exposicion Similar), el cual para la etapa de Instalacion de Faenas cuenta con ocho grupos de
exposicion similar, con un maximo de cinco trabajadores. Por tanto para la primera etapa queda
definido que se haran ocho mediciones para cara riesgo, con excepcion de las mediciones de
Humos Metalicos (Manganeso) las cuales seran realizadas exclusivamente para el cargo de
soldadores.
ACTIVIDADES DE LA ETAPA 2 “IMPLEMENTACION DE EVALUACIÓN”

1. Evaluación Cualitativa de Riesgos Higienicos identificados
2. Evaluación Cuantitativa de Riesgos identificados (Si aplica).
3. Educar a los trabajadores sobre los factores de riesgo de exposición a enfermedades

profesionales que existen en al ambiente de trabajo. Por medio de capacitaciones,
difusiones y actividades.
Cronograma de Mediciones Cualitativas y Cuantitativas (mediante Organismo

Administrador) de Riesgos Higienicos definidos
Etapa 3: Monitoreo y Control

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ACTIVIDADES DE LA ETAPA 3 “MONITOREO Y CONTROL”

1. Dar cumplimiento a las observaciones y medidas de control señaladas en los informes
del organismo administrador.
2. Ingresar a trabajadores expuestos en alto nivel de riesgos a Programa de Vigilancia

Medico Ocupacional (Implementacion de Plan de Vigilancia Medico Ocupacional)
3. Realizar una programación de inspecciones para el monitoreo de las áreas.

4. Implementar las observaciones y medidas de control que fueron señaladas en los
Informes del organismo administrador para establecer su estatus final.
5. Realizar control semestral y anual del Plan de Salud Ocupacional
10.- CONTROLES OPERACIONALES
Estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptables la presencia de agentes de riesgo, en los
distintos frentes y ambientes de trabajo de nuestras obras. Cuando es evidente que los riesgos
higiénicos son graves, se deben introducir controles, incluso antes de realizar evaluaciones
cualitativas y cuantitativas.
De esta forma, es necesario sustituir el concepto de “Identificación – Evaluación - Control” por

“Identificación – Control – Evaluación”. Cuando se identifican peligros intolerables para la salud,
la necesidad inmediata es el control y posteriormente las evaluaciones ambientales o
cuantitativas.
La implementación de controles operacionales debe responder a la siguiente jerarquización:
a) Eliminar
b) Sustituir
c) Controles de Ingeniería
d) Señalización
e) Controles Administrativos
f) Uso de EPP
a) Eliminar: Modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir dispositivos de
elevaciónmecánica para eliminar el peligro de la manipulación manual.
b) Sustituir: Sustituir un material por otro menos peligroso o reducir la energía del sistema.
c) Controles de Ingeniería: Cuando no es posible la implementación de las medidas anteriores,
se debe prevenir la emisión y difusión de agentes peligrosos, interrumpiendo sus vías de
transmisión, con medidas de aislamiento (sistemas cerrados, recintos), ventilación localizada,
instalación de barreras y defensas o aislamiento de los trabajadores.
d) Señalización: Todas las áreas de riesgo deben contar con toda la señalética que indique el
tipo de riesgo
presente en el área, las restricciones y el uso de EPP que se necesita.
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e) Controles Administrativos: Aplicación de estándares y procedimientos, tomas de

conocimiento,capacitaciones, desarrollo y análisis de riesgo de las tareas, información de riesgos
a los trabajadores.
f) Uso de EPP: Considera el uso de EPP básicos y específicos, tales como, protección
respiratoria, protección auditiva, uso de bloqueador, arnés de seguridad, otros.
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
Complementarios a las medidas de ingeniería, se deben realizar algunos controles
administrativos, entre los cuales se encuentran:
Implementación del estándar de orden y aseo.

Definición de actividades de control de sílice en programa personalizado de actividades.
Definición de actividades de capacitación en el Programa de Capacitación de Obra.
Elaboración de procedimientos de trabajo seguro.
Incorporación del riesgo sílice y definición de medidas de control del riesgo en A.R.T., además
de una adecuada información a los trabajadores.
11.- PROGRAMA DE INSPECCIONES PARA EL MONITOREO DE LAS ÁREAS
1. Objetivo:
Establecer una programación actividades que permitan monitorear las distintas áreas de
Salfamontajes para el PROYECTO DE MEJORAMIENTO INTEGRAL CAPTACIÓN Y
PROCESAMIENTO DE GASES FUNDICIÓN POTRERILLOS, con la herramienta de gestión
“INFORME DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE”
del sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de SALFACORP. De
tal manera de dar cumplimiento a los requerimientos legales y al Plan de Salud Ocupacional de
Salfamontajes.
2. Etapas de la programación de inspecciones para el monitoreo de las áreas:
Se distinguen 3 etapas fundamentales:
Etapa 1: Se realizara inspecciones 1 vez al mes en las distintas áreas.

Etapa 2: Se realizara el monitoreo y las inspecciones aleatorias en todas las áreas del proyecto.
Etapa 3: Programación mensual para el monitoreo de las áreas.
Etapa 1:
Las inspecciones deberán ser realizadas una vez al mes y estarán definidas según los objetivos
del Plan de Salud Ocupacional en dar cumplimiento al marco legal vigente, mediante las
siguientes consideraciones:
Se utilizara la herramienta de Gestión “Informe de inspección de seguridad, salud ocupacional y

medio ambiente.
Se deberán monitorear e inspeccionar las tareas de Salfamontajes en las áreas de “PROYECTO
DE MEJORAMIENTO INTEGRAL CAPTACIÓN Y PROCESAMIENTO DE GASES FUNDICIÓN
POTRERILLOS”.
Se priorizara las áreas donde existan mayor cantidad de trabajadores y la actividad programada
tenga relación con las tareas del área a monitorear e inspeccionar.
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Realizar controles en base al concepto clásico de “Identificación, Evaluación, Medidas de

Control”
Etapa 2:
El monitoreo e inspecciones de todas las áreas se realizara de manera aleatoria por medio de la
sustitución del concepto de “Identificación – Evaluación - Control” por “Identificación – Control –
Evaluación”. Cuando se identifican peligros intolerables para la salud, la necesidad inmediata es
el control y posteriormente las evaluaciones ambientales o cuantitativas. La cual tendrá las
siguientes consideraciones:
Se utilizara la herramienta de Gestión “Informe de inspección de seguridad, salud ocupacional y

medio ambiente. Solo cuando exista la posibilidad de utilizar la herramienta de gestión en terreno
o se cuente físicamente con el documento.
Se deberán monitorear e inspeccionar todas las tareas de Salfamontajes en las áreas de
“Contrato 3 de la etapa 2, construcción y montaje electromecánico proyecto mejoramiento
integral captación y procesamiento de gases fundición potrerillos, División El Salvador”
Etapa 3:
La programación de monitoreo por medio de las inspecciones de las áreas que se realizara
mensualmente se definirá en función de las prioridades del Plan de Salud Ocupacional, en
cuanto a dar cumplimiento a marco legal vigente y otras necesidades que puedan establecerse
con el Departamento HSEC de Salfamontajes.
12.- PROGRAMA DE CAPACITACIONES ESPECÍFICAS PARA EL PROGRAMA

PERSONALIZADO DE ACTIVIDADES.
1. Objetivo
Establecer un mecanismo para optimizar la información que se entrega en el “Programa

Personalizado de Actividades” para la prevención de los factores de riesgo de exposición a
enfermedades profesionales, los cuales se encuentran adscritos en el Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad de Salfacorp para el “Contrato 3 de la
etapa 2, construcción y montaje electromecánico proyecto mejoramiento integral captación y
procesamiento de gases fundición potrerillos, División El Salvador”
2. Etapas del programa de capacitaciones específicas para el programa personalizado de

actividades
Se distinguen 2 etapas fundamentales:

Etapa 1: Capacitación específica a la línea de mando de los factores de riesgo de exposición a
enfermedades profesionales
Etapa 2: Difusión a los trabajadores por parte de la línea de mando que recibe la capacitación
correspondiente por medio de la entrega mensual del programa personalizado de actividades
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Etapa 1
Se programaran actividades trimestralmente de capacitación específica para la línea de mando

de los factores de riesgo de exposición a enfermedades profesionales. La priorización de la
solicitud de capacitación tendrá la siguiente jerarquización:
-Capataz
-Supervisor
-Jefe de Área
-Jefe de Terreno
Además la priorización de los contenidos dependerá de las actividades y criticidad de los

trabajos que puedan suceder en el desarrollo del proyecto, con la finalidad de no afectar el
desarrollo productivo del proyecto.
Etapa 2
Luego de realizada la capacitación se difundirá la misma, por parte de los capataces y

supervisores en su personalizado de actividades durante el mes siguiente a la capacitación, es
decir, de manera de ejemplo: la capacitación del tema de riesgo por exposición laboral a
vibraciones realizado en Julio, debe ser difundido en el mes de Agosto y así sucesivamente. La
entrega de la información a difundir deberá ser retirada junto con el programa de personalizado
en las dependencias del Departamento SSOMA.
3. Logística
La movilización y la gestión necesaria para el proceso, serán realizadas por el Jefe de Terreno y
de Área según corresponda.
4. Evaluación
La evaluación del programa personalizado de actividades será realizada por el personal del
Departamento SSOMA destinado para dicha tarea.
Existirá una evaluación de carácter indirecto en terreno por medio de entrevistas aleatorias a los
trabajadores, para establecer la eficacia programa de capacitación específica y la real difusión
de la misma.
13.- CONTROLES DE APTITUD FÍSICA Y SALUD.
EXAMEN OCUPACIONAL
Este examen se deberá realizar una vez que se cumple el periodo de validez indicado en el
examen Pre ocupacional, o cuando un trabajador cambia de puesto de trabajo, con modificación
de los riesgos ocupacionales y así declarar la aptitud física para el nuevo cargo o condiciones
del cargo. Los trabajadores que presenten alteraciones en su salud, no podrán desempeñar su
labor a menos que se presente un certificado médico otorgado por el organismo administrador, el
cual debe indicar que el trabajador está apto para desempeñar su función, o bien, deberá ser
reubicado en su puesto de trabajo, para evitar la exposición al agente de riesgo.
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EXAMEN POST-OCUPACIONAL
Este examen corresponde a un examen médico realizado por el organismo Administrador a cada
trabajador que haya ingresado a programa de vigilancia media de este organismo, con la
finalidad de respaldar la gestión realizada con el trabajador mientras permaneció en la empresa
y su estado de salud al momento de dejar la empresa. Para este fin el trabajador una vez que
reciba su carta de aviso respectiva, se entregara complementando Carta de Egreso, documento
por el cual se avisa y mandata al trabajador a asistir una vez coordinadfo con mutual al examen
de egreso del plan de vigilancia.
14.- REGISTROS
Sin registros.

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GERENCIA PROYECTOS FURE

PROYECTO MEJORAMIENTO INTEGRAL CAPTACIÓN Y

B 01-07-2018 Procedimiento Base Cristian Herrera F Juan C. Ovalle V Juan C. Ovalle V

REV FECHA EMITIDO PARA POR REV. APR. APR.

DECLARACIÓN DE COMPROMISO DE SALFA MONTAJES S.A.

Valoramos le SEGURIDAD, y SALUD OCUPACIONAL de nuestros trabajadores y el cuidado del MEDIO

Consecuente con lo anterior, el compromiso de esta gerencia es darle sustentabilidad al negocio:

 Asegurando que la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de nuestra empresa y de nuestro

5.-Descripción del Proyecto…….…..………………………………………………………....... 07

6.-Alcances y Objetivos del Plan de SalulOcupacional……………………………………… 07

7.-Responsabilidades del Plan de Salud Ocupacional…...….…..…………………………… 08

9.-Etapas de Desarrollo del Plan de Salud Ocupacional...……………………………..……. 14

10.-Etapa Nº1 Identificacion de Agentes Quimicos y Fisicos…....…………………….……… 14

11.-Etapa Nº2 Implementación de Evaluación...……………..………………….……………… 15

13.-Medición de Tipo Personal…………..………………………….…..................................... 16

14.-Medición de Tipo Ambiental.....…................................................................................... 16

15.-Lugar a efectuar mediciones...………………………………………….…………………… 16

16.-Frecuencia programada de mediciones…………………………………………….….…... 17

17.- Trabajadores a quienes se les realizara las mediciones.......................................…….. 17

18.- Cronograma de ejecucion de Mediciones............................…………………………....... 18

1.- ANTECEDENTES GENERALES

RAZÓN SOCIAL EMPRESA MONTAJES INDUSTRIALES SALFA S.A.

DIRECCIÓN COMERCIAL Av. Presidente Riesco 5335 piso 11

TELÉFONOS / FAX 56(0 2) 029020000

FECHA DE INICIO 28 de Mayo 2018

FECHA TERMINO 19 de Junio 2019

UBICACIÓN GEOGRÁFICA Fundición Potrerillos Codelco Chile División El Salvador

VIGENCIA DEL CONTRATO 380 Dias

ORGANISMO ADMINISTRADOR Mutual de Seguridad C.CH.C

NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL Rodrigo Hübner Grasso

NOMBRE DEL GERENTE DE CONTRATO Gonzalo Castro Pizarro

NOMBRE DEL ADMINISTRADOR DE CONTRATO Juan Carlos Ovalle Vargas.

NOMBRE DEL JEFE DEPARTAMENTO SSO&MA Cristian Herrera Fernández

FUERZA LABORAL PROMEDIO 1.000

ADMINISTRADOR DE CONTRATO CODELCO Cristian Santander Araya

NOMBRE DEL JEFE DEPARTAMENTO SSO&MA Rodrigo Fres Solis

2.- POLITICAS SALFAMONTAJES

Según la Organización Mundial de la Salud en conjunto con la Organización Internacional del

La Seguridad y Salud Ocupacional pueden contribuir a mejorar la empleabilidad de los

Definición legal de enfermedad profesional:

-.La Ley 16.744 establece en su Artículo 7º que Enfermedad Profesional es:

Es Enfermedad Profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la

4.- DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

La finalidad de las obras de mejoramiento proyectadas, es proporcionar una solución técnica

El presente Plan de Salud Ocupacional tiene como objetivos:

desarrollado e implementado por el organismo administrador del seguro en forma permanente a

Control de los factores de riesgo de exposición a enfermedades profesionales(físicos, químicos,

Los requerimientos establecidos en el presente Plan de Salud Ocupacional, no

La gerencia de proyecto y de contratos de SALFA MONTAJES S.A., a través del Jefe de

Responsabilidades del cliente.

Entregar información oportuna y veraz, respecto de las condiciones ambientales de sus

Del Gerente de Proyectos.

Del Gerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

4.- Evaluar a nivel corporativo, la eficiencia en la implementación de los programas de vigilancia

Del Administrador de Obra.

Del Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Obra.

Del Jefe de Terreno

Del Jefe de Bodega

De la Supervisión (Supervisores y Capataces)

Salud Ocupacional: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional

PLANESI: Plan de Erradicación de la Silicosis, entregado por el gobierno de chile y enmarcado

PREXOR: Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido.

Silicosis: Es una enfermedad neumoconiogica grave, irreversible e incurable; potencialmente