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GUIA DE APRENDIZAJE 4

3.4 Actividades de Transferencia del Conocimiento.

Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación de
un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la
normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que
le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del
contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y
empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus


obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde.

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las


particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar
las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión
de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

DESARROLLO

1. IDENTIFICACION DE CAUSAL DE DESPIDO.

Según el CST capítulo VI TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL; articulo 62 TERMINACION DEL
CONTRATO POR CAUSA JUSTA. El caso presentado puede y aplica a los siguientes numerales de
terminación de contrato.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el


rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.


Por lo tanto la decisión de la cancelación del contrato laboral está contemplada y amparada por la
ley.

2. PROCESO DE LIQUIDACION DEL CONTRATO LABORAL.

 Identificar correctamente la causa justa.


 Reunir pruebas y evidencias que demuestren irrefutablemente la falta.
 Se le notifica al empleado las causales del despido ya que si no se informa las
causantes alegadas no serán justificantes del despido en un proceso laboral.
 En caso de ser contrato a término fijo se le informa al empleado con una antelación de
30 días ya que este no será renovado.
 Hacerle llegar al trabajador la carta de despido indicándole las causas y razones.
 Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
o Salarios adeudados.
o Prestaciones sociales.
o Aportes parafiscales.
o Aportes a seguridad social.