UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

ESCUELA DE DERECHO
DERECHO LABORAL I
LA REMUNERACION
MARTIN VALDIVIA COTRINA
2017-2
 Remuneraciones
Principal o única fuente de ingreso económico de los trabajadores.

Elemento esencial del contrato de trabajo

“Nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribución…”

Art. 23 de la C.P.E.
 Definición Legal de Remuneracion
• “Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga…”.

• El suministro directo no constituye remuneración computable para

aportes a seguro social ni para ningún beneficio laboral.

• Art. 6 del T.U.O.L.P.C.L.

 Remuneración: Derecho Fundamental

“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure para el y su familia, el bienestar material y
espiritual…”. Art. 24 de la C.P.E.

Remuneración suficiente. (Convenio 100 de la OIT)

 Remuneración Mínimo Vital
• Asegura a trabajador y a su familia un mínimo nivel de subsistencia.

• Campos la define: “…todo trabajador tiene derecho a percibir para

subvenir sus necesidades normales y las de su familia…”.

• Convenio 26 y Convenio 131 de la OIT sobre fijación de salarios

mínimos con especial relevancia en países en vías de desarrollo.
 Conceptos no remunerativos

1. Bonificación por desgaste de herramientas.

2. Gastos de representación

3. Propinas

4. Riesgo de caja

5. Viáticos

6. Uniforme de trabajo
 Características de la remuneración

1. Carácter alimenticio

2. Carácter dinerario

3. Carácter independiente del riesgo de la empresa

 Garantías de la remuneración

1. Garantías de la remuneración frente al empleador.

2. Garantías de la remuneración frente al acreedor.

 1. Garantías de la remuneración frente al
empleador

a. Obligación de pago,

b. Forma de pago,

c. Periodicidad de pago,

d. Lugar de pago.
 2. Garantías de la remuneración frente al
acreedor

a. Solo puede ser embargado hasta el 60% del total de los ingresos por
deudas de alimentos. (Parte in fine Art. 648 del C.P:C).

b. CTS solo el 50 % por concepto de alimentos.

c. Remuneración cuando no exceda de 6 URP, el exceso es embargable

en una tercera parte. (Art. 648.6 del C.P.C)
 Reducción de la remuneración

a. Puede producirse por acuerdo entre las partes.

b. Unilateralmente por el empleador solo es posible por causas objetivas y

justificadas, debidamente sustentadas en cuyo caso no se considera acto de

hostilidad.
 Planillas de pago y boletas de pago

1. Planilla de pago, documento en el cual los empleadores están

obligados a registrar a sus trabajadores.

2. Boletas de pago, documento que el empleador debe entregar al

trabajador como constancia de entrega de la remuneración, debe
entregar boleta dentro del tercer día hábil siguiente a la fecha de
pago. (Resolución Ministerial 020-2008-TR 17.01.2008)
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