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Fecha: 30/07/2019 04:28:02

4 NORMAS LEGALES Martes 30 de julio de 2019 / El Peruano

Comerciales del Perú en el Exterior, aprobado con CONSIDERANDO:

Resolución Ministerial Nº 261-2019-MINCETUR;
Que, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 129 del
SE RESUELVE: Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio
Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 140-2014-PCM,
Artículo 1.- Disponer el desplazamiento de los todas las entidades públicas están obligadas a contar con
siguientes Consejeros Económicos Comerciales del Perú un único Reglamento Interno de los Servidores Civiles;
en las Oficinas Comerciales del Perú en el Exterior, según Que, mediante Resolución Secretarial Nº
el siguiente detalle: 158-2018-MINCETUR, de fecha 26 de diciembre de 2018,
se aprobó el Reglamento Interno de Servidores Civiles
del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo – RIS del
Consejero Económico Comercial OCEX de destino
MINCETUR;
Fernando Manuel Albareda del Castillo Tokio (Japón) Que, con posterioridad a la aprobación del RIS del
Joan Manuel Barrena Chávez Madrid (España) MINCETUR se emitió el Decreto Legislativo Nº 1405 –
Decreto Legislativo que establece regulaciones para el
Amora Diana María Auscaria Carbajal Schumacher Rotterdam (Países Bajos) disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca
Jaime Cárdenas Pérez Milán (Italia) la conciliación de la vida laboral y familiar para el sector
público, así como su Reglamento aprobado por Decreto
Conrado José Falco Scheuch Los Ángeles (EE.UU)
Supremo Nº 013-2019-PCM, resultando necesario
Erick García González Seúl (Corea del Sur) incorporar las nuevas disposiciones al RIS del MINCETUR;
Luis Bernardo Javier Muñóz Angosto Nueva York (EE.UU) Que, mediante Informe Nº 301-2019-MINCETUR/
SG/OGA/OP, la Oficina de Personal considera necesaria
Aldo Alfredo Parodi Revoredo Toronto (Canadá) y viable la aprobación de la modificación del RIS del
Diana Elizabeth Pita Rodríguez Sao Paulo (Brasil) MINCETUR, considerando los cambios normativos
producidos;
Ricardo Elí Romero Talledo Londres (Reino Unido)
Que, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar
Juan Luis Kuyeng Ruíz Beijing (China) del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del
María del Rosario Pajuelo Escobar París (Francia) Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
040-2014-PCM, establece que para efectos del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se
Artículo 2.- Los Consejeros Económicos Comerciales entiende que el Titular de la entidad, es la máxima autoridad
mencionados en el artículo 1 de la presente Resolución, administrativa; en consecuencia, de conformidad con el
iniciarán sus funciones una vez obtenidas las Decreto Legislativo Nº 1452, “Decreto Legislativo que
acreditaciones correspondientes. fortalece el funcionamiento de las entidades del Gobierno
Artículo 3.- Disponer el desplazamiento del Consejero Nacional, del Gobierno Regional o del Gobierno Local, a
Económico Comercial del Perú en Sao Paulo, Sr. través de precisiones de sus competencias, regulaciones
Antonio Miguel Castillo Garay, a la Dirección de Gestión y funciones”, en el MINCETUR, dicho cargo recae en la
y Monitoreo de las Oficinas Comerciales del Perú en el Secretaria General;
Exterior y dejar sin efecto la Resolución Ministerial Nº Que, se cuenta con las visaciones del Director
315-2012-MINCETUR/DM. General de la Oficina General de Administración, del
Artículo 4.- Dejar sin efecto las Resoluciones Director General de la Oficina General de Planificación,
Ministeriales Nº 006-2014-MINCETUR, Nº Presupuesto y Desarrollo y de la Directora General de la
007-2014-MINCETUR, Nº 010-2014-MINCETUR, Nº Oficina General de Asesoría Jurídica;
011-2014-MINCETUR, Nº 318-2012-MINCETUR/DM, Nº De conformidad con la Ley Nº 27790, Ley de
168-2014-MINCETUR, Nº 312-2012-MINCETUR/DM, Nº Organización y Funciones del Ministerio de Comercio
018-2014-MINCETUR, Nº 309-2012-MINCETUR/DM, Nº Exterior y Turismo – MINCETUR y sus modificatorias,
319-2012-MINCETUR/DM y Nº 295-2017-MINCETUR su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
a través de las cuales los Consejeros Económicos Nº 005-2002-MINCETUR y sus modificatorias; la Ley
Comerciales fueron designados en las Oficinas Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus modificatorias y
Comerciales del Perú en el Exterior de las ciudades de su Reglamento General aprobado mediante Decreto
Estambul (Turquía), Seúl (Corea del Sur), Milán (Italia), Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modificatorias;
Londres (Reino Unido), Nueva York (EE.UU), Rotterdam
(Países Bajos), Madrid (España), París (Francia), Beijing SE RESUELVE:
(China), Los Ángeles (EE.UU), Taipéi (China Taipéi)
y Bruselas (Bélgica), respectivamente, en el extremo Artículo 1.- Modificar los numerales 6.3 del Capítulo
referido de la asignación de dichas sedes. VI “De la Jornada Ordinaria, Horario de Trabajo y Horas
en Sobretiempo”, 7.1 y 7.2 del Capítulo VII “Del Registro
Regístrese, comuníquese y publíquese. y Control de Asistencia y la Permanencia”, 8.2 “De la
Ausencia en el Puesto de Trabajo” del Capítulo VIII
EDGAR M. VASQUEZ VELA “Tardanza, Ausencia e Inasistencia”, 9.1 “Licencia”, literal
Ministro de Comercio Exterior y Turismo a) del numeral 9.2.2 “Permisos sin goce de haber” del
Capítulo IX “Licencias y Permisos”, 10.1.1 “La Comisión
1792875-1 de Servicios” del numeral 10.1 “Desplazamiento” del
Capítulo X “Desplazamiento”, el Capítulo XI “De las
Modifican el Reglamento Interno de Vacaciones”, 12.3.2 “Graduación de la Sanción” del
numeral 12.3 “Graduación de Sanciones” del Capítulo XII
Servidores Civiles del Ministerio de “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador” del
Comercio Exterior y Turismo Reglamento Interno de Servidores Civiles del Ministerio
de Comercio Exterior y Turismo, que fuera aprobado por
RESOLUCIÓN SECRETARIAL la Resolución Secretarial Nº 158-2018-MINCETUR, los
Nº 128-2019-MINCETUR cuales quedan redactados como sigue:

Lima, 26 de Julio de 2019 “6.3. HORARIO EN SOBRETIEMPO (Horas

Vistos, el Memorándum Nº 1387-2019-MINCETUR/
SG/OGA de la Oficina General de Administración, el
Informe Nº 301-2019-MINCETUR/SG/OGA/OP de la
Oficina de Personal, el Informe Nº 372-2019-MINCETUR/
SG/OGPPD de la Oficina General de Planificación,
Presupuesto y Desarrollo del Ministerio de Comercio
Exterior y Turismo.
trabajadas fuera de jornada diaria de trabajo)
Excepcionalmente, el servidor civil puede ser
autorizado por el jefe inmediato a laborar horas en
sobretiempo.
En los casos que el trabajo en sobretiempo supere la
hora adicional a la jornada diaria, la fracción también será
computable como trabajo en sobre tiempo para hacer
efectiva la compensación.
 El Peruano / Martes 30 de julio de 2019 NORMAS LEGALES
La compensación, podrá hacerse efectiva de
manera fraccionada en horas o en días de trabajo. Las
horas trabajadas en sobretiempo no autorizadas no son
compensadas.
6.3.1 De la Autorización y Compensación:
a. La autorización a laborar fuera de la jornada diaria de
trabajo establecida, debe ser comunicada a la Oficina de
Personal mediante el documento electrónico correspondiente
(Ver Anexo 1), antes que el servidor civil las haga efectivas.
Excepcionalmente, el jefe inmediato puede remitir a la
Oficina de Personal hasta la semana siguiente de realizadas
las horas en sobre tiempo, la autorización de éstas.
b. El día de la compensación es acordado entre el
servidor civil y el jefe inmediato, sin que afecte el servicio.
El día de compensación por las horas trabajadas en
sobre tiempo es comunicada por jefe inmediato a la
Oficina de Personal mediante el documento electrónico
correspondiente (Ver Anexo 1), con un mínimo de 24
horas previas de hacerse efectivas.
c. La compensación se efectúa únicamente dentro de
los sesenta días calendarios siguientes.
d. No se compensa las tardanzas o faltas injustificadas
con trabajo en sobretiempo.
e. No procede compensación por horas trabajadas
fuera de la jornada diaria de trabajo, que no hayan sido
autorizadas por el Jefe inmediato.
7.1. REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
(...)
Por la naturaleza propia de sus funciones, el personal
designado en cargos de confianza y los directivos
superiores de libre designación y remoción a partir del
nivel F-3 y sus equivalentes, están exceptuados del
registro de marcación de ingreso y salida.
(...)
El servidor civil que por razones de servicio requiera ser
exonerado del registro de asistencia debe ser autorizado
por la Oficina de Personal, mediante documento escrito, a
solicitud del jefe inmediato, debidamente sustentada.
7.2. DE LA PERMANENCIA
El servidor civil debe presentarse en su puesto de
trabajo inmediatamente después de haber registrado su
ingreso, debiendo portar de manera visible el fotocheck.
(...)
8.2. DE LA AUSENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
(...)
De verificarse la ausencia del servidor civil hasta
en tres (03) oportunidades en un lapso de un trimestre
se aplicará la sanción de amonestación escrita, de
conformidad con lo dispuesto en el numeral 12.3.2.
9.1 LICENCIA
(...)
En el caso de los servidores civiles y funcionarios
hasta el nivel F-3 las licencias superiores a cinco (5) días
se formalizan mediante Resolución Directoral de la OP.
Para los funcionarios del nivel F-5 las licencias superiores
a cinco (5) días se formalizan con Resolución Secretarial.
(...).
9.2.2. Permisos sin goce de haber:
a) Por asuntos particulares
El jefe inmediato podrá autorizar permisos al servidor
civil hasta un máximo de cuatro horas al mes, fraccionadas
o consecutivas.
Dichos permisos deben ser recuperados, en un plazo
máximo de siete días siguientes de su uso, previa autorización,
5
mediante el documento electrónico del Anexo 1. Caso
contrario la OP procederá con el descuento correspondiente.
10.1.1. La Comisión de Servicios
La Comisión de Servicios es el desplazamiento
temporal del servidor civil fuera de la sede institucional,
dentro o fuera del país, dispuesta por la autoridad
competente, para realizar funciones compatibles con
la profesión, experiencia y especialidad, alcanzados,
relacionados directamente con los objetivos institucionales.
Puede comprender horas y/o días pero no exceder, en
ningún caso, el máximo de treinta días calendario por vez.
La Comisión de Servicios es dispuesta por el jefe
inmediato quien dentro de las veinticuatro horas previas
a producirse la comisión, debe comunicar mediante el
documento electrónico correspondiente acompañando el
sustento que corresponda (Ver Anexo Nº 1) a la OP.
Excepcionalmente, la Comisión de Servicios puede
ser comunicada por el jefe inmediato hasta el tercer día
de producida ésta.
El personal que deba salir en Comisión de Servicios
por horas, en el horario de trabajo, debe marcar la salida
y el retorno.
La comisión que se realice fuera del país es autorizada
por el titular del Sector o por la autoridad en quien se
delegue.
Cuando el itinerario de trabajo presentado para
una Comisión de Servicios al interior o exterior del país
incluya un sábado y/o domingo y/o feriado, corresponde la
compensación de descanso físico en un día hábil.
No es compensable como día laborado el tiempo de
traslado desde el lugar de partida e inclusive el retorno
(incluido el desplazamiento al aeropuerto, terminal de
autobuses, tiempo de espera en embarque) que inicien
en día laborable y terminen en día de descanso.
Cuando el retorno de la Comisión de Servicios se
produce hasta antes de las 9:00 a.m. de la mañana de un
día laborable, el servidor civil tiene un plazo de tres horas
para reincorporarse a su centro de labores con la finalidad
de cumplir su jornada diaria.
CAPÍTULO XI
DE LAS VACACIONES
11.1. NORMAS GENERALES DEL DESCANSO
VACACIONAL
a. El servidor civil tiene derecho a treinta días
calendario de descanso vacacional con goce integro de
remuneraciones por cada año completo de servicios,
teniendo como referencia la fecha de ingreso a la entidad,
y haber realizado labor efectiva de doscientos diez días
en dicho periodo (doce meses), como record vacacional.
b. Criterios para la programación del descanso
vacacional
La OP cautelará que la aprobación de las solicitudes
de goce vacacional y su programación completa, o la
suma de todos los periodos fraccionados no genere un
descanso vacacional mayor a treinta días calendario por
lo que observará lo siguiente:
b.1 No se puede tomar más de cuatro días hábiles en
una semana, de los 7 días hábiles fraccionables.
b.2 En caso de que el periodo vacacional programado
ya sea completo o fraccionado, iniciara o concluyera un día
viernes, los días sábados y domingos siguientes también
se computaran dentro de dicho periodo vacacional.
b.3 Los permisos y licencias otorgados a cuenta del
periodo vacacional son deducibles del periodo vacacional
programado.
c. De la Oportunidad y Programación del descanso
vacacional
c.1. La oportunidad de descanso vacacional es fijada
de común acuerdo entre el servidor civil y la entidad siendo
los jefes inmediatos los responsables de remitir a la OP la
programación de vacaciones del personal a su cargo.
6 NORMAS LEGALES
c.2. La OP es la encargada de aprobar en el mes de
noviembre de cada año mediante la Resolución Directoral
correspondiente, el rol de vacaciones de los servidores
de la Entidad.
c.3. Las modificaciones del rol de vacaciones
motivadas por la solicitud del servidor o del jefe inmediato
deben comunicarse a la OP para el control respectivo.
c.4. A falta de acuerdo respecto de la fecha del goce
vacacional, la entidad dispone la fecha de goce vacacional
del servidor civil.
c.5. El descanso vacacional no puede ser otorgado
cuando el servidor esté incapacitado por enfermedad o
accidente. Este supuesto no es aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el periodo de vacaciones.
c.6. El descanso vacacional puede ser suspendido
en casos excepcionales por necesidad de servicio o
emergencia institucional. Concluido el evento que motivó
la suspensión, el servidor deberá reprogramar el descanso
vacacional que quede pendiente de goce.
c.7. El servidor civil sometido a procedimiento
administrativo disciplinario no puede hacer uso de
sus vacaciones mientras dure el mismo, salvo que la
Autoridad del Procedimiento Administrativo Disciplinario,
lo recomiende, por estimarlo conveniente.
c.8.La aprobación de las solicitudes de goce vacacional
debe cautelar que la programación del período vacacional
completo o la suma de todos los periodos fraccionados no
genere un descanso vacacional mayor a treinta (30) días
calendarios, para lo cual la Oficina de Personal aplicará
los criterios que las normas que regula la materia señala.
d. Del Record Vacacional
Para efectos del cómputo del récord vacacional, se
considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
d.1 La jornada ordinaria de servicio.
d.2 Las horas de descanso con las que se compensa
el sobretiempo, siempre que hayan sido descontadas de
la jornada ordinaria de servicio.
d.3 Las inasistencias por enfermedad común, por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos
los casos siempre que no supere 60 días al año.
d.4 El descanso pre y post natal.
d.5 La licencia por paternidad.
d.6 El permiso por lactancia materna.
d.7 Las horas en las que se compensa el permiso por
docencia, siempre que las horas de docencia hayan sido
descontadas de la jornada ordinaria de servicio.
d.8 El permiso y licencia sindical.
d.9 El período vacacional correspondiente al año anterior.
d.10 Los días de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.
d.11 Las inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo o decisión de la entidad.
No forma parte del récord laboral los permisos y
licencias sin goce de remuneraciones, y la sanción de
suspensión sin goce de remuneraciones.
e. Fraccionamiento del Descanso Vacacional (solo
por periodos inferiores a siete días)
El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional
en periodos no menores a siete días calendario.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo precedente,
el servidor cuenta con siete días hábiles, dentro de los
treinta días calendario de su periodo vacacional, para
ser fraccionados en periodos inferiores hasta por media
jornada diaria de servicio (cuatro horas).
11.2. SOLICITUD Y TRÁMITE DE
FRACCIONAMIENTO
11.2.1. El servidor podrá solicitar el fraccionamiento
de su descanso vacacional a través de su jefe inmediato,
quien con su opinión favorable o no, la remitirá en el día
de recibida a la OP mediante el documento electrónico
correspondiente (Ver Anexo 1).
11.2.2. El servidor debe tomar en cuenta que su
pedido debe ser presentado con una anticipación de cinco
Martes 30 de julio de 2019 / El Peruano
días hábiles a la fecha que se solicita el fraccionamiento,
salvo excepciones tratándose de situaciones fortuitas o
inesperadas que serán evaluadas por la OP.
11.2.3. La OP luego de verificar que la solicitud se
enmarca en los 30 días calendario de descanso anual
y en los 7 días hábiles de fraccionamiento, comunica
al servidor la procedencia o no de la solicitud de
fraccionamiento del descanso vacacional en un plazo no
mayor de tres (3) días hábiles computados desde el día
hábil siguiente de presentado. Vencido dicho plazo, sin
que haya comunicación expresa, el servidor considerará
aprobada su solicitud de fraccionamiento vacacional.
11.2.6. Aprobada la solicitud, la OP y el servidor
suscriben el acuerdo de fraccionamiento del goce
vacacional (Ver Anexo 3).
11.3. ADELANTO DEL DESCANSO VACACIONAL
11.3.1. El servidor puede solicitar el adelanto de los
días de descanso vacacional antes de cumplir el año y
el record vacacional correspondiente siempre que haya
generado días de descanso en proporción al número de
días solicitado en el año calendario.
Solicitud y Trámite del Adelanto
11.3.2. El servidor podrá solicitar el adelanto de
su descanso vacacional a través de su jefe inmediato,
quien con su opinión favorable o no, la remitirá en el día
de recibida a la OP mediante el documento electrónico
correspondiente (Ver Anexo 1).
11.3.3. El servidor debe tomar en cuenta que su
pedido debe ser presentado con una anticipación de
cinco días hábiles a la fecha que se solicita el adelanto,
salvo excepciones tratándose de situaciones fortuitas o
inesperadas que serán evaluadas por la OP.
11.3.4. La OP luego de verificar que le servidor haya
generado los días de descanso solicitados, comunicará
al servidor la procedencia o no del adelanto del descanso
vacacional en un plazo no mayor a tres días hábiles
computados desde el día hábil siguiente de presentado.
11.3.5. Aprobada la solicitud, la OP y el servidor
suscriben el acuerdo de adelanto del descanso vacacional
(Ver Anexo 3).
Improcedencia del adelanto de vacaciones
11.3.6. El adelanto del descanso vacacional no
procede cuando:
a) Los días solicitados como adelanto vacacional sean
mayores a los días generados como parte del récord
vacacional.
b) El servidor cuente con medida cautelar, en el marco
de un procedimiento administrativo disciplinario.
12.3.2 Graduación de la Sanción
Son faltas que según su gravedad pueden ser
sancionadas con amonestación verbal o escrita:
a) Exigir a los administrados, mayores requisitos
a los regulados en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos - TUPA; Reglamentos o Directivas, para
el trámite de algún expediente.
b) Generar un acto administrativo, posteriormente
declarado nulo, sin ocasionar perjuicio.
c) La falta de atención a los pedidos de los
administrados de acuerdo con los plazos establecidos por
las disposiciones internas o por la normativa administrativa
general, siempre que esta demora no haya sido materia
de queja o se evidencie perjuicio a los administrados o al
interés público.
d) Demorar injustificadamente la distribución de
documentos, actuados o expedientes para ser resueltos
por el servidor civil competente, siempre y cuando no
ocasionen perjuicio que se derive de dicha conducta.
e) Incumplir cualquier obligación establecida en
cualquier otro Reglamento, Lineamiento o Directiva
emitida por los diversos órganos de la entidad que no
revista gravedad.
 El Peruano / Martes 30 de julio de 2019 NORMAS LEGALES
f) Tardanzas reiteradas, consideradas como tales la
existencia de 5 tardanzas no justificadas dentro de un
mes.
g) La no presentación o presentación fuera de plazo
de la Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y rentas.
h) Ausencia injustificada en el puesto de trabajo hasta
en tres (03) oportunidades en el lapso de un trimestre.”
Artículo 2.- Aprobar la modificación del Anexo Nº
1 “Listado para el Uso de la Papeleta Electrónica y
el Memorándum Electrónico”, el cual se adjunta a la
presente Resolución.
Artículo 3.- Aprobar la incorporación del Anexo Nº 3
“Acuerdo de Descanso Vacacional Remunerado”, el cual
se adjunta a la presente Resolución.
Artículo 4.- Eliminar el literal g) La licencia a cuenta
del período vacacional del numeral 9.1.1. Licencias con
Goce de Remuneración del Capítulo IX; el quinto párrafo
del numeral 10.1.1. La Comisión de Servicios del numeral
10.1. Desplazamiento del Capítulo X Desplazamiento y
el numeral 12.5 Faltas que determinan la aplicación de
sanción disciplinaria del Capítulo XII Régimen Disciplinario
y Procedimiento Sancionador del Reglamento Interno de
Servidores Civiles del Ministerio de Comercio Exterior y
Turismo.
Artículo 5.- Dejar subsistentes los demás extremos
del Reglamento Interno de Servidores Civiles del
Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.
Artículo 6.- La presente Resolución entra en vigencia
al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El
Peruano.
Artículo 7.- Disponer la publicación de la presente
Resolución de Secretaría General en el Diario Oficial
El Peruano, así como la publicación de la misma y
sus Anexos en el Portal Institucional del Ministerio de
Comercio Exterior y Turismo.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
SILVANA PATRICIA ELIAS NARANJO
Secretaria General
1792806-1
RELACIONES EXTERIORES
Designan representantes titular y alterno
del Ministerio para la realización del
Encuentro Presidencial y V Gabinete
Binacional de Ministros Perú - Colombia, así
como sus actividades y eventos conexos
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 0518/RE-2019
Lima, 25 de julio de 2019
VISTA:
La Resolución Suprema N° 119-2019-RE, publicada
el 12 de julio de 2019, que declara de interés nacional
el Encuentro Presidencial y V Gabinete Binacional de
Ministros Perú-Colombia;
CONSIDERANDO:
Que, el Encuentro Presidencial y V Gabinete
Binacional de Ministros Perú – Colombia, así como sus
actividades y eventos conexos, se llevarán a cabo en la
ciudad de Pucallpa, Departamento de Ucayali, el 26 y 27
de agosto de 2019;
Que, en ese sentido, resulta necesario designar
a los representantes del Ministerio de Relaciones
Exteriores, para la realización del Encuentro Presidencial
y V Gabinete Binacional de Ministros Perú-Colombia, así
como sus actividades y eventos conexos;
Que, el artículo 62° del Decreto Supremo N.° 130-
2003-RE, Reglamento de la Ley del Servicio Diplomático
7
de la República señala que los funcionarios del Servicio
Diplomático desempeñan funciones indistintamente, entre
otras dependencias, en la Cancillería, conforme a los
objetivos de la política exterior;
De conformidad con la Ley N.° 28091, Ley del
Servicio Diplomático de la República, su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N.° 130-2003-RE y sus
modificatorias; la Ley N° 29357, Ley de Organización
y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores y
su Reglamento; la Ley N° 30154, Ley que regula un
procedimiento especial de contratación para la realización
en el Perú de Transmisiones del Mando Supremo y de
Cumbres Internacionales Declaradas de Interés Nacional,
y sus eventos conexos, que cuenten con la participación
de Jefes de Estado, Jefes de Gobierno, Altos Dignatarios
y Comisionados; la Resolución Suprema N.° 119-2019-
RE; y el Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, Texto Único
Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo
General;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Designar al Ministro en el Servicio
Diplomático de la República, José Eduardo Zeballos Valle,
Director de América del Sur, de la Dirección General de
América, como representante titular del Ministerio de
Relaciones Exteriores, para la realización del Encuentro
Presidencial y V Gabinete Binacional de Ministros Perú-
Colombia, así como sus actividades y eventos conexos.
Artículo 2.- Designar al Ministro Consejero en el
Servicio Diplomático de la República, Diego Rodrigo
Beleván Tamayo, Subdirector de Países Andinos de la
Dirección de América del Sur, de la Dirección General de
América, como representante alterno del Ministerio de
Relaciones Exteriores, para la realización del Encuentro
Presidencial y V Gabinete Binacional de Ministros Perú-
Colombia, así como sus actividades y eventos conexos.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
NÉSTOR POPOLIZIO BARDALES
Ministro de Relaciones Exteriores
1792750-1
SALUD
Autorizan viajes de profesionales de la
DIGEMID a Chile, Colombia, la India y Brasil,
en comisión de servicios
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 684-2019/MINSA
Lima, 25 de julio del 2019
Vistos, los Expedientes N°s 19-039588-001 y 19-
039588-003 que contienen la Nota Informativa N°
346-2019-DIGEMID-DG-DICER-UFLAB-AICLAB/MINSA,
emitida por la Dirección General de Medicamentos,
Insumos y Drogas del Ministerio de Salud; y,
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 5 de la Ley N° 29459, Ley de los
Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y
Productos Sanitarios, establece que la Autoridad Nacional
de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y
Productos Sanitarios (ANM) es la entidad responsable
de proponer políticas, y dentro de su ámbito, normar,
regular, evaluar, ejecutar, controlar, supervisar, vigilar,
auditar, certificar y acreditar en temas relacionados a lo
establecido en la referida Ley implementando un sistema
de administración eficiente sustentado en estándares
internacionales;
Que, el artículo 11 de la acotada Ley señala que
el Certificado de Buenas Prácticas de Manufactura,
emitido por la Dirección General de Medicamentos,
Insumos y Drogas - DIGEMID como Autoridad Nacional