CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO DE TRABAJO

Entre los suscritos a saber FREDDY CASTRO mayor de edad vecino de Bogotá, con cedula de
ciudadanía nº 777 expedida en Bogotá de nacionalidad COLOMBIANA, quien actúa en representación
de PLAY SHOP TIENDAS DEPORTIVAS con domicilio en la carrera 20 no. 16-08 sur barrio
Restrepo en la ciudad de Bogotá, en su carácter de propietario de la marca, que en adelante se
dominara EL EMPLEADOR, y Darwin mejía quintana, con domicilio en Bogotá, titular de la cedula de
ciudadanía nº 1.030.584.28, y que en delante se denominara EL TRABAJADOR, a los 16 días del
mes de agosto del año 2016 se celebrara contrato de trabajo A TÉRMINO INDEFINIDO que se
determina en las siguientes clausulas:

CLAUSULA PRIMERA:
OBJETO.
El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y éste se obliga:

1 A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño en las funciones de venta y servicio al cliente en calzado deportivo “o administración de
tienda de calzado deportivo en el caso de los administradores” y en las labores anexas y
complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta El
Empleador directamente o a través de sus representantes.

1.1 A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato
de trabajo.

Parágrafo Primero: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores
conexas complementarias, asesorías o similares y en general aquellas que sean necesarias para un
mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.

CLAUSULA SEGUNDA:
REMUNERACION.
El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios la suma de SEISCIENTOS
OCHENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS ($689.454)
mensuales moneda legal colombiana, los pagos se harán de manera mensual en la oficina de LA
EMPRESA, sin que ello signifique que unilateralmente el Empleador pueda pagar por períodos
menores.

Parágrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución así como cualquier otro
beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del
contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el Trabajador autoriza al
Empleador para que sea abierta a su nombre en una institución financiera.

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CLAUSULA TERCERA:
SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, El Empleador o sus
representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito, a la mayor brevedad, al Empleador o sus representantes para su aprobación. El Empleador,
en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido
avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores de
Dirección, confianza y Manejo, no habrá pago a horas Extras. El Empleador fijará las jornadas
laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del
presente contrato.

CLAUSULA CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO.
El Trabajador se obliga a laborar la jornada Tiempo Completo, equivalente a 48 horas semanales
laboradas: De lunes a domingo salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y
dentro de las horas de 9 am a 8pm señalados por El Empleador, con un día de descanso
obligatorio que podrá coincidir con el día domingo. Pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.

Parágrafo: En desarrollo del Objeto Social del Empleador, este podrá designar al Trabajador para
que realice las funciones de oficina y/o de mercadeo con los CLIENTES.

CLAUSULA QUINTA:
PERIODO DE PRUEBA.
Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier
momento durante dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna.

CLAUSULA SEXTA:
DURACION DEL CONTRATO.
La duración del contrato SERÁ INDEFINIDA, mientras subsistan las causas que le dieron origen y
la materia del trabajo.

CLAUSULA SEPTIMA:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

7 Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo y el cumplimiento de las

instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso del desarrollo del Contrato Laboral.
7.1 Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El Empleador.

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7.2 No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador.
7.3 Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador, cumpliendo con las directrices de
dichas Empresas.
7.4 Tener una excelente presentación personal.
7.5 Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para desarrollar las funciones con los
clientes.
7.6 Demás obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral.

CLAUSULA OCTAVA:
EXCLUSIVIDAD Y CONFLICTO DE INTERESES
Se entiende pactada la exclusividad y conflicto de intereses a cargo del trabajador y en beneficio
del empleador. Esto implica las siguientes obligaciones negativas a cargo del trabajador:

8. Durante la vigencia del contrato de trabajo, el trabajador no podrá prestar servicios

remunerados (laborales o no) a otra persona natural o jurídica, relacionados con las funciones
mencionadas anteriormente en dicho contrato.
8.1 durante la vigencia del contrato de trabajo, el trabajador no podrá trabajar por cuenta propia
o para si en labores que involucren el mismo objeto social del empleador o en actividades
complementarias con el objeto social dela misma.
8.1 El empleador se compromete a atender todas las capacitaciones programadas por el
empleador.
8.2 El trabajador se compromete a atender todas las instrucciones que en materia de
SEGURIDAD informática y física le sean impartidas y a cumplir con las políticas y normas de
SEGURIDAD de la empresa, y las que para el desarrollo de su objeto social el empleador
establezca.
8.3 El trabajador se compromete a no atender durante las horas de trabajo, asuntos u
ocupaciones distintas de las que el empleador le encomiende, salvo autorización expresa
para cada caso.
8.4 El trabajador se compromete a aceptar la práctica de un examen cuando así lo solicite el
empleador en los casos en que a juicio de la misma existan serias dudas de que el
trabajador se presentó a trabajar bajo el efecto del alcohol, de drogas enervantes o
sustancias psicotrópicas que ponga en peligro la seguridad de las personas al interior de la
organización o las políticas del empleador referentes a la atención al público, presentación
personal, imagen corporativa. la negativa del trabajador a practicarse el examen tendiente a
la verificación de su sobriedad o estado se constituye como falta grave y por ende JUSTA
CAUSA para dar por terminado el contrato de trabajo que lo vincula con el empleador.

CLAUSULA NOVENA:
REGLAS DE USO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN, TÉCNICOS O TECNOLOGICOS
Para el adecuado cumplimiento del contrato, el empleador ha puesto y/o pondrá a disposición del
trabajador medios de comunicación, técnicos o tecnológicos, incluidos (computadores, líneas
telefónicas, software, medios de pago electrónico) en adelante “los medios”. El trabajador se obliga a

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Usarlos única y exclusivamente para el cumplimiento de las labores propias del cargo desempeñado,
de conformidad con las siguientes reglas:

9. el trabajador deberá usar los medios suministrados, de manera apropiada de conformidad

con las características técnicas y las exigencias de conocimiento para el uso de los mismos.
9.1 los programas “software” instalados en los computadores puestos a disposición del
trabajador gozan de los licenciamientos correspondientes. El trabajador se compromete
acatar los términos y condiciones de licenciamiento del software.
9.2 el trabajador se obliga a no instalar, colocar y/o situar en los computadores del
empleador y/o programas o “software” diferentes a los que haya instalado en dichos
computadores.
9.3 las partes entienden que los medios suministrados pertenecen al empleador quien los
pone a disposición del trabajador para el adecuado y recto cumplimiento de las funciones del
cargo, razón por la cual el empleador ha querido reservarse el derecho a inspeccionarlos en
cualquier momento durante la relación laboral, inspección que puede recaer, en la adiciona los
medios mismos, sobre el producto de su utilización (conversaciones telefónicas, archivos
electrónicos, mensajes de correo electrónico, registros de navegación etc…). El trabajador
manifiesta entender el alcance de esta estipulación y aceptar su contenido.
9.4 el trabajador responderá al empleador por el daño, deterioro o avería de los medios
suministrados, cuando tal daño, deterioro o avería haya sido ocasionado por el trabajador y no
haya tenido origen en el uso ordinario de los mismos.

CLAUSULA DECIMA:
BIENES INTANGIBLES DE CONTENIDO PATRIMONIAL, RESERVADO O CONFIDENCIAL.
Habida cuenta de la importancia que representa dentro del giro ordinario de los negocios del
empleador la confidencialidad en el manejo de su información técnica, tecnológica y/o comercial,
así como la protección al derecho de propiedad sobre sus bienes intangibles producto de
descubrimientos, creaciones, marcas y procedimientos en general, las partes acuerdan reglar en las
clausulas siguientes, dicha protección en virtud del acceso y manejo a la información que en atención
a la relación de trabajo tendrá el trabajador.

Para los efectos de la relación laboral existente entre las partes que con este contrato se regla, se
entiende como BIENES INTANGIBLES DE CONTENIDO PATRIMONIAL, RESERVADO O
CONFIDENCIAL, LOS SIGUIENTES:

 las marcas de productos o servicios del empleador

 las marcas colectivas del empleador
 el nombre del empleador
 las marcas de productos o servicios que comercializa el empleador
 las enseñas comerciales del empleador
 los procedimientos comerciales utilizados o implementados por el empleador
 los estudios de mercadeo contratados o elaborados o contratados por el empleador

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  los estudios de expectativa del publico elaborados o contratados por el empleador
 las campañas de publicidad elaboradas, contratadas o implementadas por el empleador
 las inversiones que tenga o realice el empleador
 las transacciones comerciales del empleador
 el listado total o parcial o de los clientes del empleador
 el listado total o parcial de proveedores permanentes u ocasionales de bienes y/o servicios
adquiridos por el empleador
 las normas de control interno del empleador
 los archivos personales del empleador y en general la información privada, personal y/o
familiar de sus trabajadores
 las normas de seguridad del empleador
 las normas de carácter técnico, financiero administrativo o legal del empleador

CLAUSULA UNDECIMA:
En los términos del numeral 1°del ARTICULO 58 del código sustantivo del trabajo¹, las partes
convienen en la presente cláusula que una de las instrucciones que de modo particular le imparte el
empleador al trabajador con efecto durante toda la vigencia de este contrato, es la de guardar
absoluta reserva frente a terceros de toda la información relativa a los BIENES INTANGIBLES DE
CONTENIDO PATRIMONIAL, RESERVADO O CONFIDENCIA.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA:

En los términos del numeral 2°del ARTICULO 58 del código sustantivo del trabajo², las partes
convienen como de “naturaleza reservada” toda la información relacionada con los BIENES
INTANGIBLES DE CONTENIDO PATRIMONIAL, RESERVADO O CONFIDENCIA aludidos en este
contrato.

CLAUSULA DECIMA TERCERA:

en los términos del numeral 8° del literal A) del ARTICULO 7del decreto ley 2351 de 1965, que
subrogo el ARTICULO 62 del código sustantivo del trabajo³, las partes convienen como de “carácter
reservado” todos los asuntos relacionados con los BIENES INTANGIBLES DE CONTENIDO
PATRIMONIAL, RESERVADO O CONFIDENCIA aludidos en este contrato.

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CLAUSULA DECIMA CUARTA:
En concordancia con las tres (3) clausulas precedentes, las clausulas contempladas en el literal A) del
ARTICULO 7 del decreto ley 2351 de 1965, constituye violación grave a las obligaciones generales y
particulares del trabajador y por ende JUSTA CAUSA para dar por terminado ese contrato en forma
unilateral por parte del empleador, la vulneración de la CONFIDENCIALIDAD O RESERVA de los
BIENES INTANGIBLES DE CONTENIDO PATRIMONIAL, RESERVADO O CONFIDENCIA aludidos en
este contrato.

CLAUSULA DECIMA QUINTA:

INVENCIONES.
Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la Empresa siempre y cuando estas
sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del
cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante los
datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.

TRASLADOS:
Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podrá trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio
de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no se menos cabe el honor, la
dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. El
Empleador está obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea una
decisión unilateral de la Empresa.

CLAUSULA DECIMA SEXTA:

BENEFICIOS EXTRALEGALES.
El Empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se
hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el Empleador decida su modificación
o supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo
acuerdan sin que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en
la base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial éste acuerdo se refiere a auxilios

en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza

los que podrán ser modificados o suprimidos por el Empleador de acuerdo con su determinación
unilateral tal como fue otorgado.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA:

DESCUENTOS:
El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente cualquier suma de dinero que se cause
dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de prestamos,
alimentación a bajo costo, bonos de alimentación, vivienda, utilización de medios de comunicación,
aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de la labor que
desarrolla. Este descuento se podrá realizar de la nómina quincenal o mensual o de las prestaciones
sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de la existencia o
terminación del contrato por cualquier motivo.

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CLAUSULA DECIMA OCTAVA:
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES.
El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el
Empleador, en lo referente a sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar
de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que
tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la ley.

CLAUSULA DECIMA NOVENA:

DIRECCION DEL TRABAJADOR.
El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador cualquier cambio de dirección
teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la Empresa.

CLAUSULA VIGESIMA:
TERMINACION UNILATERAL.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las que establece la Ley, el reglamento interno, el presente contrato y/o las circulares que a lo largo
de la ejecución del presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o
tecnologías o cambios de actividad diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata de
reglamentaciones, ordenes instrucciones de carácter general o particular que surjan con posterioridad
al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en este acto
como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones descritas y además las siguientes:

20 El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de los
sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales, computadores, útiles de oficina
etc., que la Empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus funciones.
20.1 La utilización para fines distintos a los considerados por el Empleador para el
cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.
20.2 Desatender las actividades de capacitación programadas por el Empleador así sea en
horario diferente a la ordinaria.
20.3 La mala atención y desinterés para con los clientes y proveedores
.
20.4 Llegar tarde al sitio de trabajo.

20.5 No cumplir con las normas de seguridad establecidas por el empleador para el lugar de
trabajo.
20.6 Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de servicios
encomendados, y demás establecidos por la Empresa en desarrollo de su objeto social.
20.7 Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por
terminado el contrato por parte del Empleador.
20.8 Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.

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CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA:
EFECTOS.
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o
escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de éste contrato, para constancia se
suscribe por parte de ellas dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, uno para cada una de las
partes.

POR EL EMPLEADOR POR EL TRABAJADOR

CARLOS FREDDY CASTRO NOMBRE:

C.C: