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Vacaciones fraccionadas: Los problemas que se podrían generar entre empresas y trabajadores

"Si antes teníamos dificultades con el otorgamiento de vacaciones, pues ahora tendremos muchas
más", advierte el abogado Jorge Ágreda, Socio del Área Laboral de EY Perú.

REDACCIÓN GESTIÓN / 16.03.2019 - 06:56 PM


El Ministerio de Trabajo (MTPE) estableció hace unas semanas, a través de un decreto supremo, el nuevo
esquema para el goce de las vacaciones remuneradas en empresas privadas.

De esta manera, entró en vigencia el fraccionamiento devacaciones: con la antigua ley, un trabajador solo
podía tomar períodos de mínimo siete días de vacaciones de forma discontinua, explicó Jorge Ágreda,
Socio del Área Laboral de EY Perú.

A partir de ahora, podrá fraccionar hasta quince días. Luego, los quince días que le quedarían a su favor, los
podrá dividir en periodos de ocho y siete días, a los cuales deberá hacer uso de manera continua.

"El nuevo escenario hace pensar que el trabajador sería el principal beneficiado con la nueva norma, sin
embargo, en la práctica le podría resultar un arma de doble filo si es que el empleador no está de acuerdo.
Una razón para que no lo acepte podría ser que le genere un gasto mayor que no le termina saliendo a
cuenta", indicó Ágreda.

"Esto nos lleva a pensar que aún queda pendiente que se implementen mecanismos que le permitan al
trabajador la mayor eficiencia en el goce de vacaciones. Corresponderá, entonces, adaptar en las empresas
las normas internas (reglamento interno o políticas) sobre el beneficio, actualizar o diseñar los formatos de
reducción, acumulación, fraccionamiento y adelanto de vacaciones, así como tener un control automatizado
de las vacaciones, entre otras medidas necesarias”, agregó.

Para aclarar el panorama y prevenir sobre los problemas que trae consigo la nueva regulación, EY Perú
comenta los puntos más controversiales en torno al fraccionamiento de vacaciones:

1. Días hábiles vs. días calendario: "Quizá la alternativa más sencilla, lógica y útil para esta reforma era la
de transformar los 30 días calendario en 22 días hábiles de vacaciones (con períodos mínimos consecutivos,
sin duda), pero se mantuvo la regla general y se optó por una norma que establecía el fraccionamiento en
días individuales", refirió Ágreda.

2. ¿Negocio vacacional?: "Las normas ahora dejan claro que el fraccionamiento solo procede si hay
solicitud previa con el trabajador, y que la oportunidad solo la decide el empleador cuando no existe un
acuerdo. ¿Qué pasaría, entonces, si un trabajador pide fraccionamiento, pero luego se niega a salir de
vacaciones por el período restante? En este caso, la solución sería haber regulado todo por anticipado,
esperando que no suceda algún imponderable, pero la realidad no siempre tiene esos gestos de amabilidad, y
algunos trabajadores podrían aprovecharse de este vacío".
3. Programación de vacaciones: "Lo que suele ser una práctica usual en las empresas es realizar una
programación de vacaciones a inicios de año con las fechas de descanso de cada uno de sus trabajadores. La
pregunta que surge con el nuevo reglamento es si esto se vería limitado y requeriría que se emita
nuevamente una solicitud a cada uno de los trabajadores para darles la posibilidad de adaptarse a la nueva
regulación. Al parecer, sí, y así surgen muchas otras dudas como la compensación por adelantos de
vacaciones, la reducción o acumulación, y demás interrogantes".

Finalmente, Jorge Ágreda propone que “se debe rescatar lo positivo de este intento de flexibilizar el
mercado laboral. Utilicemos esta reforma para aprender que las vacaciones de días calendario necesitan ser
cambiadas a días hábiles, permitamos en el futuro que el fraccionamiento o el adelanto en circunstancias
especiales pueda ser decidido por el empleador, regulemos expresamente la oportunidad del pago de la
indemnización vacacional cuando ésta corresponda. Las vacaciones son un derecho que, sin afectar su
contenido o cantidad, puede ser mucho mejor regulado en beneficio de los empleadores, pero sobre todo en
el de los trabajadores y sus familias”.

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