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son
Un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita donde tanto el empleador
como empleado se comprometen a cumplir obligaciones de tipo laboral, como lo son el
valor y forma de pago, jornada de trabajo, labores a desempeñar, etc.
Se clasifican en:
El salario debe ser digno y justo. Tiene que tener como base el salario vital Deberes de diligencia y colaboración. El trabajador debe ser puntual y
y móvil que se entiende como menor remuneración que debe percibir en asistir regularmente a su trabajo. Como tiene el derecho al salario, el
efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada de trabajo. Solo trabajador tiene el deber de realizarlo de manera responsable.
podrán recibir remuneraciones inferiores los que tengan horario reducidos Deber de fidelidad. El trabajador tiene que actuar con fidelidad y
o sean aprendices. Este salario no se puede embargar salvo por deuda de guardando en secreto la información que el empleador considera
alimentos. confidencial. Puede ser una nueva estrategia de marketing, datos de
Otro deber es el igual trato. Eso significa que tiene que haber igual trato en clientes y proveedores, etc.
igualdad de condiciones sin poder discriminar ni por sexo ni por religión. Cumplimiento de órdenes e instrucciones. El trabajador debe obedecer
No se considera discriminar si se realiza diferente trato por un bien en las interacciones que da el empleador o sus representantes. Debe
común. cuidar todos los elementos que le dan para que su trabajo se lleve a
El deber de seguridad. El empleador debe respetar la duración del trabajo cabo.
que es de máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales para trabajos Deber de no concurrencia. El trabajador no puede realizar ninguna
diurnos, 7 horas para trabajos nocturnos y 6 horas diarias o 36 horas negociación por cuenta propia o ajena que afecte a los intereses del
semanales para trabajos insalubres. Se debe evitar los efectos perniciosos empleador salvo que haya sido autorizado previamente por este. No
o tareas riesgosas. puede por ejemplo decidir bajar el precio de un producto o aumentar
las compras tampoco ya que esto le puede causar grandes danos a la
empresa si la decisión no proviene del empleador sino de un empleado
que decide realizarlo por su cuenta.