NOMBRE: Aura Coral Guerra

CÓDIGO: A00354872
PROFESOR: Andrés Muñoz
FECHA: 20 de febrero de 2019

PROBLEMÁTICA DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA: LA GENERACIÓN

PERDIDA

Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, la tasa de desempleo en
Colombia en el 2018 fue de 9,7% aumentando 0,3 puntos porcentuales con respecto al
2017 (9,4%). Esto sumado a que hay una gran problemática en el tema de que jóvenes,
preparados y a la expectativa de conseguir un buen trabajo, se chocan con la realidad de
no encontrar un empleo o no lograrlo por falta de la experiencia que solicitan las empresas,
o porque sencillamente hay jóvenes que están tan bien preparados con maestrías y
doctorados en sus hojas de vida, que las empresas creen que están sobrevalorados y no
están dispuestos a pagarles según los niveles de estudio que tengan.

En las cifras del DANE se encuentra que para el 2018 habían mas de 12 millones de jóvenes
(entre 18 y 28) que, de estos, más de 3 millones están sin empleo. Además, de esa cifra de
jóvenes desempleados son las mujeres quienes presentan un mayor índice de
desocupación con el 23% y los hombres con el 13,7%.

Lo anterior llama mucho la atención ya que en las distintas carreras nos damos cuenta de
que el numero de mujeres es mayor a las de los hombres, solo que lamentablemente los
empleadores no reconocen el esfuerzo de la mujer a la hora de decidir a quien emplear y a
quien no. Esto puede deberse a que hay algunos empleadores se abstienen de contratar
mujeres en estado de embarazo porque no desean pagar la licencia de maternidad o las
cotizaciones a la seguridad social de ellas a sabiendas de que el Estado consagra una
protección especial a la población vulnerable de la sociedad, esto incluye a niños, adultos
mayores, desplazados, comunidad LGBT y por supuesto a las mujeres en estado de
embarazo.

Con todo lo anterior hay que tener en cuenta que, en consecuencia, de esta problemática,
muchos de los jóvenes que no logran conseguir un buen empleo optan por tener un trabajo
informal que en ocasiones no tienen nada que ver con la carrera que estudiaron. Por ende,
esto a su vez genera el aumento en las tasas de desempleo informal que para el 2018 fue
de 48,2%.

Finalmente, para poder solventar esta problemática, se han optado políticas publicas donde
se elimine la exigencia de libreta militar para acceder a un empleo, el de exigir experiencia
laboral previa como una condición para acceder al empleo y la excepción del pago de
aportes de seguridad social en retribución por contratar jóvenes.
REFERENCIAS:

 Dane. (2019). Gran encuesta integrada de hogares (GEIH) Mercado laboral.

Tomado de: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-
laboral/empleo-y-desempleo

 Dane. (2019). Empleo informal y seguridad social.

Tomado de: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-
laboral/empleo-informal-y-seguridad-social

 Restrepo, José Manuel. (2016). ¿Qué hacer con el desempleo juvenil?

Tomado de: https://www.elespectador.com/opinion/opinion/que-hacer-con-el-
desempleo-juvenil-columna-633584

 El Heraldo. (2018). La mitad de los desempleados en Colombia son jóvenes: informe

Tomado de: https://www.elheraldo.co/barranquilla/la-mitad-de-los-desempleados-en-
colombia-son-jovenes-informe-489072

 Portafolio. (2018). Desempleo juvenil sigue creciendo en Colombia.

Tomado de: https://www.portafolio.co/economia/empleo/cifras-de-desempleo-juvenil-
en-colombia-2018-517152