GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE: CARACTERIZACIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA Y

LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

Denominación del Programa de Formación: Técnico en Recursos Humanos

Código del Programa de Formación: 122317 Versión 1

Nombre del Proyecto Elaboración de manual de buenas prácticas de gestión para el asistente de
recursos humanos

Fase del Proyecto: Ejecución

Actividad de Proyecto: Elaborar formatos de evaluación de desempeño y cartilla de prevención de

riesgos laborales

Competencia: Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que puedan
ocasionar enfermedad profesional o afectar el bienestar de los trabajadores.

Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

 Identificar la población trabajadora y las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente, de

acuerdo con la normatividad vigente, el direccionamiento estratégico de la organización

 Coordinar los programas de seguridad y salud ocupacional teniendo en cuenta la población

objetivo, los factores de riesgo higiénico, ambiental, sus fuentes de generación en el ambiente de
trabajo y la normatividad vigente

 Duración de la Guía: 40 horas

2. PRESENTACION

Estimado aprendiz.

La salud y la seguridad ocupacional representa una preocupación constante en todas las organizaciones,
dado que es un elemento de gestión en la consolidación de la productividad y competitividad al garantizar
la calidad vida laboral a través de la mitigación y prevención de riesgos y enfermedades. En este sentido,

GFPI-F-019 V3
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los programas de salud ocupacional aportan al desarrollo del talento humano, el recurso más importante
de las organizaciones, a través del cual se puede crear y mantener ventajas competitivas.

En concordancia con los resultados de aprendizaje propuestos para esta guía se propone desarrollar
actividades relacionadas con identificar la población trabajadora de las organizaciones y sus condiciones de
seguridad y salud en el trabajo y su relación con la legislación vigente, esto implica en primera medida
conocer y analizar la normatividad relacionada con la salud ocupacional en Colombia y su alcance dentro
de las organizaciones de acuerdo al tipo de labores desarrolladas. Por lo anterior se propone el estudio de
las siguientes normas GTC 45, ISO 31000, DECRETO 1072 de 2015, OHSAS 18001 2007 y ley 1562 de 2012,
como base en la comprensión de la importancia de la salud ocupacional al interior de las organizaciones.

La segunda parte de la guía está relacionada con realizar un ejercicio de caracterización de la población
trabajadora de una empresa a fin de analizar las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de
acuerdo a la normatividad vigente. Esta actividad permite un primer acercamiento a la identificación de
riesgos laborales, así como posibles estrategias de atención y mitigación.

Le invito a desarrollar esta guía que le proporcionará las herramientas necesarias en su proceso de
formación profesional integral.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1. Preparar una exposición grupal a cerca de la normatividad vigente relacionada con salud y
seguridad en el trabajo así:

Grupo 1: GTC 45

Grupo 2: Decreto 1072 de 2015

Grupo 3: ISO 31000

Grupo 4: OHSAS 18001 de 2007

Grupo 5: Ley 1562 de 2012.

Duración máxima cada exposición: 30 minutos.

2. Evaluación individual de normatividad de seguridad y salud en el trabajo (instructor dará las

indicaciones sobre dicho instrumento de evaluación)

3. Elaborar un informe aplicando la GTC 185, que contenga la caracterización de población

trabajadora de la empresa objeto de estudio a fin de analizar las condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de acuerdo a la normatividad vigente. La estructura del documento debe
contener como mínimo la siguiente información:

1. Presentación de la empresa.
1.1. Objeto social
1.2. Misión
1.3. Visión
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1.4. Estructura organizacional. Organigrama
2. Caracterización de la población trabajadora
2.1. Número de trabajadores por departamento
2.2. Distribución de la población por edad
2.3. Distribución de la población por género.
2.4. Condiciones sociales del trabajador.
2.5. Población trabajadora con condiciones especiales
3. Caracterización del ambiente de trabajo
3.1. Tipo de contratación
3.2. Condiciones de seguridad:
3.3. Medio ambiente físico del trabajo: Ruido, iluminación, condiciones térmicas y radiaciones
3.4. Contaminantes químicos y biológicos
3.5. Condiciones de la tarea física o mental
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía.

4. Evaluación individual de conceptos básicos de seguridad y seguridad en el trabajo. trabajo

(instructor dará las indicaciones sobre dicho instrumento de evaluación)

7. Proponer un programa de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la caracterización de la

población trabajadora.

 Ambiente Requerido: Ambiente de formación tradicional

 Materiales: Video beand, Marcadores, Tablero, Computador, Internet

Recuerden que todas las actividades de la guía deben quedar documentadas en la blackboard (lms)

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento: Identifica las características de Cuestionario, Exposición De

Respuestas a preguntas acerca
de la normatividad de salud y
seguridad en el trabajo.
Respuestas a preguntas acerca
de conceptos básicos de
seguridad y seguridad en el
trabajo
la población de la empresa y los Conceptos, Foro, Valoración De
riesgos asociados al puesto de Productos
trabajo, teniendo en cuenta la
clasificación y tipos de riesgo
profesional.
Identifica las características
físicas, mentales y de salud de
la población de trabajadores, en
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Evidencias de Desempeño: cada centro de trabajo y los
grados de exposición a riesgos
Exposición de normas profesionales.
relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo. Interpreta los valores límites
permisibles de los factores de
Aplicación de indicadores de riesgo, en cada centro de
medición de desempeño de la trabajo de la organización.
pertinencia del programa de
seguridad y salud en el trabajo

Evidencias de Producto:

Un documento que contenga la

caracterización de la población
trabajadora de una empresa

Un programa de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo a
la caracterización de la población
trabajadora

5. GLOSARIO DE TERMINOS

ACCIDENTE: Acontecimiento inesperado, no planeado, que implica una alteración en el estado normal de
las personas, elementos ó funciones con repercusiones negativas.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y
que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte;
así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas
de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los
factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de
accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc.

BOTIQUIN: Es el recurso básico para las personas que prestan primeros auxilios. Debe contener
antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras, linternas y si se necesita, una camilla.

BRIGADAS DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte logístico
del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas
serán entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una
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Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolución de
problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de la brigada de emergencias son:
unidad, racionalización y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia,
prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa
debe garantizar su organización, instrucción y mantenimiento del equipo.

CALIDAD DE VIDA LABORAL: Dinámica de la organización del trabajo que permite mantener o aumentar el
bienestar físico y psicológico del hombre, con el fin de lograr una mayor congruencia con su espacio de
vida total.

CARGA DE TRABAJO: Es el esfuerzo que hay que realizar para desarrollar una actividad. Toda tarea
requiere esfuerzos físicos y mentales, aunque en distinta proporción según la actividad. Cuando estos
esfuerzos sobrepasan la capacidad del trabajador se pueden producir sobrecargas, desgastes y fatiga con
consecuencias negativas para su salud y para su seguridad.

CARGA FÍSICA: Conjunto de requerimientos físicos a los que esta sometido el trabajador a lo largo de su
jornada laboral. Se entiende por carga física, esfuerzo físico, la postura de trabajo y la manipulación de
cargas.

DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN: La señalización se entiende como la herramienta de seguridad que

permite, mediante una serie de estímulos, condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a
unas circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de
riesgos. Para que la señalización sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevención de accidentes, debe
atraer la atención de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en práctica. La
Demarcación de las áreas de trabajo, circulación de materiales, conducción de fluidos, almacenamiento y
vías de evacuación, debe hacerse de acuerdo con las normas contempladas en la legislación vigente.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: La señalización se entiende como la herramienta de seguridad

que permite, mediante una serie de estímulos, condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a
unas circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de
riesgos. Para que la señalización sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevención de accidentes, debe
atraer la atención de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en práctica. La
Demarcación de las áreas de trabajo, circulación de materiales, conducción de fluidos, almacenamiento y
vías de evacuación, debe hacerse de acuerdo con las normas contempladas en la legislación vigente.

FACTOR DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que

encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Físicos, químicos,
mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos. Su identificación acertada y
oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del
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panorama general de agentes de riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos
productivos, en la revisión de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos.

HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de

los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando
enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores
de riesgo tanto cualitativos como cuantitativos, así como el estudio de la toxicología industrial.

SALUD OCUPACIONAL: Estado de equilibrio dinámico entre un organismo y su entorno laboral en el que
todas las funciones mentales y corporales son normales. Son todas las actividades encaminadas a
mantener el equilibrio físico, social y mental en la población trabajadora.

5. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

GTC 45, Decreto 1072 de 2015, ISO 31000, OHSAS 18001 de 2007, Ley 1562 de 2012. Decretos y normas
referentes a seguridad y salud en el trabajo actualizados a 2019 en Colombia

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Diego Armando Rodríguez Instructores Centro de Julio de 2019

Gestión de Desarrollo Agro
Sandra Milena Maldonado Talento empresarial
Humano CDA SENA Chía

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fech Razón del Cambio

a

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