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GRUPO No 8
La falta de ética dentro de una organización trae consigo la pérdida de credibilidad tanto de
la empresa como de los trabajadores, se generan perdidas a nivel económico, y social,
algunas veces las empresas se ven envueltas en líos judiciales.
Provoca corrupción tanto en los empleados como para los que están fuera de la empresa.
Para evitar todo esto debemos tener en cuenta los valores qué nos han inculcado desde casa
nuestros padres para ser personas responsables, honestas, y honradas.
La falta de ética dentro de la empresa no solo afecta a nivel personal sino también
empresarial. Cuando una empresa no tiene normas de ética provoca injusticias en las
diferentes operaciones y entre los empleados. Los casos más comunes que se dan por falta
de ética son soborno (lavado de activos) acoso, discriminación, corrupción y abuso de
confianza. La ética empresarial nos define como debe ser nuestro actuar con los demás
miembros de la sociedad.
Según Cotrina cada actividad persigue un bien interno para satisfacer las necesidades
humanas y utiliza unos mecanismos específicos para llevarlas a cabo como el mercado, la
publicidad, la competencia y la búsqueda del beneficio para lograr una optimización del
recurso específico: el ser humano.
En el código ético desde nuestra profesión como psicólogos nuestra ética se basa en la
responsabilidad, competencia, estándares morales y legales, anuncios públicos,
confidencialidad, bienestar del usuario, relaciones profesionales, evaluación de técnicas,
investigación con participantes humanos y el cuidado y uso de animales todo esto nos rige
bajo un código ético que es la ley 1090 del 2006 y es por el cual se reglamenta el ejercicio
de la profesión de la psicología.