 Diez cambios futuros: pilotar la estrategia en IA de Huawei

En 2025, el mundo albergará más de 40 mil millones de dispositivos personales

inteligentes, el 90% de los usuarios de dispositivos tendrán un asistente digital
inteligente y la utilización de datos alcanzará el 86%, tal y como predice Huawei.
Además, la IA se habrá convertido en una tecnología ya generalizada y hará que
todas las industrias y organizaciones existentes evolucionen.

La proactividad es fundamental para conseguir un futuro mejor en IA y, por ello,

Huawei ha definido diez novedades que ayudarán a allanar el camino:

1. Modelos de formación más rápidos.

2. Potencia informática desbordante pero asequible.

3. Implementación de IA y privacidad de los usuarios.

4. Nuevos algoritmos.

5. Automatización IA.

6. Aplicaciones prácticas.

7. Sistemas de circuito cerrado en tiempo real.

8. Sinergia multi tecnológica.

9. Plataformas de asistencia.

10. Disponibilidad de talento.

 Misión: Proporcionar excelentes soluciones y

servicios TIC con el fin de crear el máximo valor
para sus clientes.
 Visión: Enriquecer la vida a través de la
comunicación.

 VALORES:
1. El cliente es lo primero
2. Trabajo en equipo
3. Dedicación
4. Continua mejora
5. Integridad
6. Apertura e iniciativa

Huawei -que puede ser traducido como "logro

espléndido" o "china es capaz"

I+D+i= investigación (descubrir nuevos

conocimientos), desarrollo e innovación(crear nuevos
conceptos)
  SISTEMA OPERATIVOS.
 iOS – Apple
 Android
 Windows Phone
 BlackBerry OS
 FireFox OS
 Tizen OS (Samsung)
 Fire OZ (Amazon)

 TIC = Tecnologías de la información y comunicación.

 HARDWARE: Es el conjunto de componentes físicos de los que esta hecho

el equipo.

 SOFTWARE: Conjunto de programas o aplicaciones que hacen posible el

funcionamiento del equipo.

 LECCIONES:
 El gobierno puso facilidad a la empresa china.
 conocimiento: contratar a IBM.
 Inversión en I+D

 VENTA: 7 celulares por segundo

 EMEA: Europa, Oriente medio y África.

¿Por qué el sindicato de Huawei posee casi el 99 por ciento de las acciones
de la compañía?

Los empleados de Huawei son dueños de la compañía a través de un Programa de

Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) que ha estado vigente desde los
primeros días de la compañía. A partir de 2018, había 96,768 empleados
accionistas, y nadie puede poseer una parte de la compañía sin trabajar allí, insiste
la compañía.

¿Quién controla realmente a Huawei?

A diferencia del sindicato de Huawei, que no tiene voz en las operaciones diarias,
la Comisión de Representantes de Huawei, formada para ejercer los derechos de
los accionistas en nombre de los accionistas de los empleados, es la máxima
autoridad en la empresa.

Los miembros de la Comisión son elegidos por los accionistas de los empleados en
base a un voto por acción. La Comisión cuenta actualmente con 115 miembros, y
está involucrada en una serie de decisiones comerciales que incluyen la
implementación del esquema de participación de los empleados y el cumplimiento
de las responsabilidades de los accionistas. La Comisión también elige a la junta
directiva de 17 miembros a través de una persona, un voto.

Además del 1,01 por ciento de las acciones de propiedad directa de Ren, también
posee el 0,13 por ciento de las acciones a través del programa de propiedad de
acciones de los empleados de la empresa, lo que significa que tiene una
participación general del 1,14 por ciento y lo convierte en el mayor accionista
individual de la empresa.