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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado con igual tenor y
valor el Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad de naturaleza temporal por
necesidad del mercado, contrato sujeto a lo contemplado en el texto único
ordenado de la ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo
de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente, ley MYPE
aprobado por decreto supremo 007 – 2008 - TR , que celebran las partes
identificadas en adelante como EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR
identificados en este documento, de acuerdo a las condiciones y cláusulas
siguientes:
EL EMPLEADOR : CONSULTORIA Y DEFENSORIA DEL
CONTRIBUYENTE S.A.C.
RUC : 20544593600
Domicilio : Jr. Cayetano Heredia Nº 176 Dpto 104 Distrito de
Jesùs Marìa - Lima
Representante Legal : Sr. Juan Roman Sanchez Panta
Gerente General

Doc. De Identidad : DNI Nº 07011993

A. EL TRABAJADOR : MAXIMO ALBERTO SANCHEZ PANTA


Nacionalidad : Peruano
Edad : 51
Sexo : Masculino
Estado Civil : Casado
Doc. De identidad : DNI Nº 07118805
Domicilio : Jr. Ocros Nº 415 Santoyo – El Agustino
Grado de Especialidad : Superior
Puesto a Ocupar : Asistente de Oficina
Situación Especial : Ninguno

B. CONDICIONES DEL CONTRATO:


Duración del Contrato : Del 15 de Octubre del 2011 al
15 de Abril del 2012.
Renovación : NO
Periodo de Prueba : SI
Horario de Trabajo : Lunes a Sábado de 8:30am a 5:30pm
Refrigerio : 01 hora
Jornada Semanal : 48 horas

C. REMUNERACIONES Y OTROS
Ingreso Mensual : S/. 675.00 (Seiscientos Setenta y Cinco y
00/100 nuevos soles).
D. CLAUSULAS DEL CONTRATO:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa que tiene como objetivo brindar


servicios de Asesorìa Contable, Financiera, Tributaria y Laboral, con código de
registro REMYPE Nº 0000703271-2011, acogido a la micro y pequeña empresa.

SEGUNDO: En virtud del presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la


modalidad y condiciones precedentemente señaladas, los servicios de EL
TRABAJADOR para que realice las labores propias y complementarias del puesto,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido
contratado, bajo las directivas que emanan de sus jefes o superiores.

TERCERO: Las retribuciones e ingresos de EL TRABAJADOR están señalados


en la sección “c” Remuneraciones y otros.

CUARTO: La duración del presente contrato es la señal en las condiciones


precedentemente indicadas en el literal C: EL EMPLEADOR podrá resolver el
contrato cursando la carta respectiva de Preaviso de quince días, no estando
obligada a dar aviso alguno adicional referente al término del presente. Para el
caso de renovación se comunicara expresamente por escrito con quince días de
anticipación caso contrario se extenderá la conclusión del contrato sin renovación.
En ambas situaciones se abonarán al TRABAJADOR los derechos sociales que
pudieran corresponderle de acuerdo a ley.

QUINTO: EL TRABAJADOR se obliga a no utilizar en compromisos y


obligaciones particulares, sea cual fuera su origen, los materiales instrumentos,
accesorios, tecnología y cualquier otro material o conocimiento intelectual que
fuere de propiedad de EL EMPLEADOR o que esta le hubiera confiado en
custodia por razones del servicio. De darse el incumplimiento de esta cláusula,
además de las sanciones laborales, se aplicaran las acciones civiles y penales
que correspondan.

SEXTO: EL TRABAJADOR queda instruido que recibirá el know how de EL


EMPLEADOR consecuentemente se obliga a no promover por si o por terceras
personas que lo representen el funcionamiento de una institución educativa en el
mismo distrito donde EL EMPLEADOR mantiene locales a la fecha de celebración
del presente. Esta obligación es exigible por el lapso de un año a partir de la
conclusión del presente contrato. Caso contrario el infractor se obliga al pago de
una indemnización equivalente a 5 UIT
SEPTIMO: En todo no previsto en el presente contrato se estará a las
disposiciones laborales que regulan los contratos sujetos a modalidad contenidas
en la ley de productividad y competitividad laboral

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firman
en la ciudad y fecha indicados.

Lima, 15 de Octubre del 2011

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR