R. D.

N° 0033 – UGEL – H

CALENDARIZACIÓN DEL AÑO ESCOLAR

2018
MATRÍCULA Y RATIFICACIÓN DE MATRÍCULA
DEL 02 DE FEBRERO AL 07 DE MARZO

PRIMER BIMESTRE
DEL 08 DE MARZO AL 11 DE MAYO
EVALUACIÓN BIMESTRAL DEL 07 AL 11 DE MAYO
Entrega de Registros de Docentes a Secretaría 21 de Mayo (último día)
ENTREGA DE BOLETAS 30 DE MAYO

SEGUNDO BIMESTRE
DEL 12 DE MAYO AL 25 DE JULIO
EVALUACIÓN BIMESTRAL DEL 17 AL 23 DE JULIO
Entrega de Registros de Docentes a Secretaría 25 de Julio (último día)
ENTREGA DE BOLETAS 10 DE AGOSTO

VACACIONES DE MEDIO AÑO

DEL 27 DE JULIO AL 10 DE AGOSTO

TERCER BIMESTRE
DEL 13 DE AGOSTO AL 12 DE OCTUBRE
EVALUACIÓN BIMESTRAL DEL 08 AL 12 DE OCTUBRE
Entrega de Registros de Docentes a Secretaría 19 de Octubre (último día)
ENTREGA DE BOLETAS 26 DE OCTUBRE

CUARTO BIMESTRE
DEL 15 DE OCTUBRE AL 21 DE DICIEMBRE
EVALUACIÓN BIMESTRAL DEL 13 AL 19 DE DICIEMBRE
Entrega de Registros de Docentes a Secretaría 20 de Diciembre (último día)
EVALUACIÓN DE RECUPERACIÓN DEL 20 AL 21 DE DICIEMBRE
CLAUSURA DEL AÑO ACADÉMICO 2018 – 28 DE DICIEMBRE

R. D. N° 0033 – UGEL – H

REGLAMENTO INTERNO – DOCENTES

DEL PROFESOR DE TURNO DE EDUCACION PRIMARIA

Es el cargo temporal desempeñado por el profesor de turno durante la semana y/o un día de la
semana según el caso (lunes a sábado) y sus funciones son:
a) Ingresar 15 minutos antes de la hora de la formación general de los alumnos.
b) Disponer el toque de timbre para la formación, receso y salida de los educandos del
Nivel Primaria.
c) Dirigir y/o conducir la formación general con participación activa de los profesores
de aula, brigadieres y policía escolar, durante el tiempo que dure las actividades
matinales.
d) Supervisar la disciplina de los alumnos, la revisión general de los uniformes,
higiene y presentación de los educandos.
e) Sancionar a los alumnos que lleguen tarde o evitar la evasión de los mismos.
f) Velar por el cumplimiento de las charlas cívicas, de acuerdo al Calendario Cívico
Escolar.
g) Comunicar a la coordinación y correspondiente o la Dirección, de algunos
desordenes o faltas si los hubiera y sobre el cumplimiento de sus funciones.

DEL DOCENTE:

SON DERECHOS DEL DOCENTE DEL NIVEL PRIMARIA Y SECUNDARIA

a) Ser reconocido como agente facilitador y guía de la misión educativa.
b) Participar activamente en la vida de la Comunidad Educativa.
c) Contar con un ambiente adecuado para su promoción humana y profesional.
d) Ser apoyado y estimulado en función al esfuerzo profesional y pedagógico que
demuestre.
e) Ser remunerado por su trabajo puntualmente.
f) Los profesores serán evaluados periódicamente por la Dirección y estimulados
en forma justa y equitativa por su desempeño profesional.
g) El personal docente colaborará en la ejecución de actividades que tiendan al
mejoramiento y mantenimiento de la disciplina en general.

SON DEBERES DE LOS DOCENTES:

a) Realizar todas las acciones con lealtad a los principios educativos de la Institución
Educativa Privada “TRILENIUM INTERNACIONAL”
b) Respetar los valores éticos, religiosos y sociales de la comunidad y participar en su
desarrollo cultural cívico patriótico.
c) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de la Institución Educativa
“TRILENIUM INTERNACIONAL”
d) Participar en la vida institucional de la Comunidad Educativa, de las ceremonias
religiosas, cívicas, políticas y académicas de la Institución Educativa “TRILENIUM
INTERNACIONAL”
e) Participar activamente en las reuniones que exigen su presencia como docente y
asistir a reuniones que sean programadas por la Dirección.
 f) Participar en la elaboración del PEI, ejecución del Plan Anual de Trabajo y otros
proyectos.
g) Elaborar la Programación Curricular Anual de todas las Áreas Académicas y por
bimestres.

SON OBLIGACIONES DE LOS DOCENTES DE LOS NIVELES INICIAL – PRIMARIA -

SECUNDARIA:
a) Firmar los partes de asistencia y/o cuaderno de control de asistencia, registrándola
hora de ingreso y salida.
b) Presentarse la I.E. correctamente uniformado y/o adecuadamente vestido como
ejemplo para los alumnos.
c) Educar con la palabra, el ejemplo y actitud, los hábitos de puntualidad, orden, aseo
personal y respeto.
d) Abstenerse de realizar acciones políticas partidarias o de caudillo.
e) Abstenerse de realizar en el centro de trabajo actividades que contra vengan los
fines y objetivos de la Institución.
f) Preparar cuidadosamente sus clases para evitar improvisaciones que frustren las
expectativas de los alumnos y que puedan fomentar desorden.
g) Presentar a la Dirección o coordinación dentro de los términos fijados; los siguientes
documentos:
- Programas Curriculares.
- Banco de preguntas
- Informes y sugerencias
- Registros de evaluación auxiliar y oficial
- Informe Técnico – pedagógico semestralmente.
- Archivo de matrículas actualizadas.
- Inventario de mobiliarios y enseres de su aula.
- El balance económico del comité de aula.
- La carpeta didáctica del profesor correctamente ordenado.
- Actas de evaluaciones final anual.
h) Entregar las notas Bimestrales y/o Trimestrales de los alumnos a Secretaria en la
fecha señalada puntualmente.
i) Intervenir en todas las actividades académicas y actuación cívica- patrióticas del
Colegio demostrando una actitud correcta (serenidad, compostura y participación
activa)
j) Tener al día el registro de evaluación y Asistencia.
k) Informar sobre el avance educativo a la coordinación del nivel correspondiente, cada
vez que lo soliciten.
l) Participar en cursos de actualización, perfeccionamiento o especialización por lo
menos una vez al año.
m) Elaborar obligatoriamente el diario de clases puntualmente y con anticipación.
n) No retirar a ningún alumno de su clase. Si alguna falta grave así lo exigiera enviar al
alumno al Departamento de Normas o Tutorías previo informe escrito, o a la
Dirección de acuerdo a la gravedad de la falta cuando sea necesario.
o) Controlar la presentación personal de los alumnos (uniforme, corte de cabello, útiles,
etc.)
p) Otorgar permiso a los alumnos para salir del aula, cuando son necesario con
conocimiento de tutoría o Auxiliar de Educación
q) No permitir que ningún alumno permanezca en aula en horas de recreo salvo si el
profesor se quede con ellos.
r) El profesor saldrá al final de todos los alumnos y se preocupará que la puerta de su
aula quede cerrada según el caso (Primaria y Secundaria).
s) Durante la formación y otras actuaciones controlar a los alumnos y evitar el desorden
al ingreso y salida del plantel.
t) En los cambios de hora, acudir correctamente al aula que les corresponde y evitar el
desorden de los alumnos.
u) Controlar el desplazamiento ordenado de los alumnos a las clases que se
desarrollen.
 v) Corregir al alumno que se exprese en forma inadecuada en cualquier instante y
lugar.
w) Todo docente es la máxima autoridad dentro de su clase y está prohibido los
desordenes y tertulias exageradas.
x) Colaborar y apoyar las actividades programadas en la I.E. Colegio.
y) Colaborar con los coordinadores en el cumplimiento de las directivas y acuerdos
tomados.
z) Demostrar responsabilidad en las formaciones, movilización, desfiles, ensayos de los
alumnos, etc.
aa) Velar por el aseo, buena presentación y conservación del aula.
bb) Organizar y ambientar el aula de acuerdo con las fechas cívicas más importantes y
preparar material educativo con la colaboración de los alumnos.
cc) Contribuir y velar por la buena conservación y mejoramiento de la infraestructura y
equipamiento educativo.
dd) Cooperar con los padres de familia en la formación integral del alumno, mediante
acciones de orientación y consejería, etc.
ee) Coordinar y mantener comunicación permanente con los padres de familia sobre
asuntos relacionados con el rendimiento académico y del comportamiento de los
alumnos y atenderlos en el horario establecido para evitar desordenes y pérdidas de
clase.

PREMIOS Y ESTIMULOS:
a) Corresponde a la dirección la facultad de otorgar premios y estímulos. Los mismos
que puedan consistir en:
- Menciones honrosas privadas o públicas
- Diplomas y oficinas de felicitación
- Gratificación económica.
- Agradecimiento y felicitación por oficios o Resoluciones Directorales.

DE LAS PROHIBICIONES A LOS DOCENTES:

a) Faltar de palabra u obra alguna de las autoridades del colegio o personal que
labora en el centro Educativo o algún padre de familia o apoderado.
b) La ausencia injustificada por más de 3 días consecutivos; o más de 5 días al mes
dan lugar abandono de trabajo.
c) Negociar notas de asignaturas a su cargo
d) La reiterada resistencia a cumplir órdenes con relación a sus labores.
e) Las falsas informaciones proporcionadas intencionalmente a sus superiores y a la
Dirección.
f) Actos de inmoralidad comprobada.
g) El Abuso de autoridad.
h) Maltratar física o psicológicamente a los alumnos.

DE LAS SANCIONES Y DESPIDOS.

a) Las sanciones previstas por faltas del profesor son:
- Amonestación oral.
- Amonestación escrita.
- Sanciones económicas fijada por la Dirección.
- Separación definitiva o limitación de contrata previo proceso administrativo
interno.

- DEL HORARIO ESCOLAR (Hora de Ingreso)

Nivel Inicial 8:00a.m
Nivel Primaria 7:50a.m
Nivel Secundario 7:45a.m

JORNADA LABORAL:
- La JORNADA LABORAL es de 5 horas para Educación Inicial, 6 horas para
Primaria y 8 horas Secundaria.
 - La asistencia es obligatoria a actividades programadas por la I.E. en días
laborables o no laborables.
- Se considera tardanza a los que pasan de 1 a 5 minutos de la hora de ingreso y
será descontado económicamente, pasado los 5 minutos será considerado
como falta.
- Se considera falta la omisión de firma si el profesor habiendo asistido no registra
su ingreso y salida.
- El profesor que acumule 3 tardanzas consecutivos o al mes se le descontará el
equivalente a un día de su remuneración o a la proporcionalidad si trabaja por
horas.

HOJA PERSONAL DE EVALUACIÓN.

Se considera faltas disciplinarias a los siguientes hechos y son sancionables de acuerdo
a la gravedad que repercute en la formación de los educandos.
1. Actuar con negligencia en el desempeño de sus funciones tanto en el aula como
fuera de ella.
2. Expresarse en forma despectiva ante autoridades, los alumnos, padres de familia o
comunidad en general; en desprestigio de la Institución.
3. Abandono injustificado de aula en horas de clase o ausencia del plantel sin la
correspondiente autorización.
4. Observar conducta inmoral o gravemente reprensible en relación con la función
docente y que atenta a la dignidad humana.
5. Dictar clases particulares a los alumnos sin autorización de la Dirección.
6. Tener actitudes de despreció hacia cualquier persona que labore en el colegio.
7. Imponer castigos que degraden la responsabilidad del educando.
8. Realizar ventas de objetos, libros y otros artículos a los alumnos sin autorización de
la Dirección.
9. Incitar a los alumnos y padres de familia a firmar actas o peticiones que alteran el
clima laboral en el Centro Educativo y/o personal Docente – Administrativo.

SE CONSIDERA FALTAS MUY GRAVES.

1. Atentar contra la moral, el pudor realizar tocamientos indebidos y abuso sexual a
los alumnos el denunciado será inmediatamente limitados en su contrata y puestos
a disposición de la Unidad de Gestión Educativa y la Fiscalía Provincial.
2. Exponer en forma tendenciosa o difundir doctrinas contrarias a la moral o los
principios del Ideario de la Institución Educativa “TRILENIUM INTERNACIONAL” .
3. Fomentar la desconfianza, divisionismo y el enfrentamiento entre profesores o en
contra de la Dirección de la I.E.
4. Fomentar y difundir en los alumnos, actitudes contrarias al orden, disciplina y la
moral.
5. Utilizar el cargo de profesor para coaccionar de alguna manera a los padres de
familia o usar medios no éticos para aprobar a algunos alumnos.