ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO.

PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

SOLUCIÓN DEL CASO:

En muchas ocasiones, los trabajadores incumplen con lo pactado en sus contratos

laborales por lo que se hace necesario despedirlo de su puesto de trabajo.

El Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T), expedido en el año de 1950 y que ya

consagraba una protección a las relaciones que se presentan entre empleadores y
trabajadores del sector privado (Artículo 1), establece las causales por las que se
puede dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa dispuestas en el
artículo 62 enlistadas en el literal A) Las que pueden ser empleadas por el
empleador y en el literal B) Las que pueden ser empleadas por el trabajador.

Cuando es el empleador quien da por terminado el trabajo, debe tener una justa
causa, por lo que es necesario que invoque alguna de esas causales para dar por
finalizado el contrato y realice ciertos protocolos específicos para efectuarlo; con
el fin de evitar una vulneración al derecho de defensa y un posible despido
indebido al trabajador.

El empleador debe realizar el siguiente proceso para dar por terminado el contrato
de trabajo:

1. El empleador debe identificar la falta del trabajador.

Se recolectan todas las pruebas obtenidas de la trabajadora Martha Marín, como

son los incumplimientos a sus obligaciones laborales y los repetitivos llamados de
atención verbales y escritos, para evidenciar el despido de justa causa consagrado
en el C.S.T.

2. El empleador debe redactar un documento en el que se especifiquen los

hechos y circunstancias de tiempo y lugar en que se cometió tal falla. Notificar
al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas
que se le carguen. (El empleador debe de tener en cuenta el artículo 115 del C.S.T.,
modificado por el artículo 10 del Decreto 2351 de 1965)

ALSV_LUVIC
Una vez recolectados los elementos probatorios, se procede a notificarle a la señora
Martha a través de una carta su incidencia dentro de sus labores y llamada a
diligencia de descargos para que exponga su caso, llevando como testigos a dos
representantes del sindicato a que esta pertenezca.
NOTA: Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
son las siguientes:

 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o lo
estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13 del
C.S.T.)

3. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

En ésta área, es la oportunidad dentro de la empresa que tiene el empleado
de defenderse de las amonestaciones hechas por el empleador.

Una vez escuchada las razones por las cuales la empleada Martha Marín no notificó
a su jefe con anterioridad sus inasistencias y por consiguiente incumplimiento de
sus obligaciones, incurre en una falta grave para la ejecución del compromiso
firmado en su contrato al momento de aceptar las normas de la empresa ORVIS
Internacional.

4. Si la decisión es despedir al trabajador, se le debe comunicar de forma escrita

e indicando claramente las razones por las que se prescinde de sus servicios.
Es importante saber que esta notificación de despido debe entregarse con
15 días de antelación a la fecha en la cual da por terminada la relación
laboral. De no ser así, el trabajador podrá reclamar la indemnización por
despido injusto.

Nos encontramos obligados a manifestarle a la trabajadora los motivos concretos y

específicos por los cuales se está dando por terminado su contrato de trabajo, hasta
que fecha y los pagos correspondientes a su labor. Cumpliendo con el preaviso
indicado en la normatividad laboral. Se efectúa el comunicado a la empleada Martha
Marín por medio de una carta, en la cual se especificará la decisión tomada sobre
prescindir de sus servicios como asesora de ventas de la empresa ORVIS
Internacional.

5. El empleador estará obligado a efectuar la liquidación de derechos y

prestaciones sociales, esto es, el pago de salarios debidos, prestaciones
sociales (prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses a las cesantías),
vacaciones, indemnizaciones si se causaron, y adicionalmente deberá
informar al trabajador el estado de cuenta de los pagos a la seguridad social
y parafiscales; deberá entregar el certificado de empresa y los documentos
de cotización (el trabajador tendrá que presentarlos en caso de solicitar el
desempleo).

ALSV_LUVIC
Por último, se procede a realizar la liquidación correspondiente al contrato laboral
por despido con justa causa a la trabajadora Martha, con sus respectivos pagos de
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley
o convenidos por las partes.

CONCLUSIÓN DE CASO:

A causa del incumplimiento total con su labor y las amonestaciones enviadas por
parte del empleador a la asesora de ventas Martha Marín, la empresa ORVIS
Internacional procedió la terminación y liquidación de su contrato laboral con justa
causa como lo concreta el Código Sustantivo del Trabajo (Art. 62 literal A # 9).

ALSV_LUVIC