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En la primera etapa
Realiza una pregunta abierta para todos, esto es que la
respuesta no sea un sí o un no. También puede ser una
instrucción. Por ejemplo, solicita que platiquen con la persona
que está a su derecha acerca de sus últimas vacaciones, que
recuerdo tienen al respecto. Pide se centren en la primera
impresión que pase por su mente.
Repite el ejercicio de tal forma que todos participen
activamente.
Segunda etapa
Ahora solicita que realicen una pregunta abierta a la persona
de la derecha, diferente a la de la etapa 1. Haz hincapié en
que memorice cada uno lo que pregunta y la respuesta.
En seguida, solicita que cambien de lugar los que realizaron
las preguntas. Ahora, pide que formulen las preguntas
originales. A las personas a su derecha solicita que contesten
sus respuestas originales ¿Qué sucede?
Experiencias del ejercicio
Como feedback
Otro enfoque para este ejercicio, es para dar feedback
(retroalimentación) acerca del desempeño de tu equipo. Evita
las referencias personales acerca de las personas de la
audiencia, centra la información al rendimiento colectivo.
Paso 1.
Selecciona una temática, sobre la cual consideres se debe
ser más eficiente. Por ejemplo, incrementar la efectividad de
las reuniones.
Paso 2.
Considera la siguiente tabla Gráfica de efectividad de las
reuniones de trabajo. En el eje horizontal, establece algunos
indicadores, te sugiero algunos. Adicionalmente, puedes ir
agregando en base a las expectativas o el escenario actual
con tus colaboradores.
En el eje vertical, corresponde a la calificación que cada uno
de tus colaboradores asignará.
Paso 3.
Invita a tus colaboradores a calificar los indicadores de la
tabla anterior.
Paso 4.
Es el momento de ceder el paso a la creatividad. Anexo
algunas preguntas para discutirlas con tus colaboradores, con
la finalidad de generar ideas creativas.
Paso 5
Utiliza la siguiente tabla, para que los colaboradores
contribuyan con sus ideas. Las preguntas del paso 4 pueden
ser una guía para inspirar las ideas. Adicionalmente, puedes
agregar algunas, si así lo consideras necesario.
Paso 6
Selecciona las ideas que contribuyan al objetivo y establece
un nuevo procedimiento, en este caso a incrementar la
efectividad de las reuniones.
Experiencias del ejercicio
Las ideas creativas son esenciales para la competitividad
futura de la compañía. Así de esencial es el trabajo en
equipo de tus colaboradores. El trabajo debe estar
interconectado, para que el equipo contribuya a resolver
los asuntos del negocio. Contribuye a crear sinergia entre
tus colaboradores.
Conclusiones
En estos ejercicios, tu papel es muy importante para
identificar la meta a obtener con cada uno de ellos.
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¿Cuáles son las consecuencias al cometer errores en la motivación a nivel individual y grupal?
1.
Responder
Este post me parecio muy interesante, participe en el primer
ejercicio con mis companeros y fue muy divertido en ver
como las respuestas que dimos a la pregunta, al realizar la
segunda parte del ejercicio y cambiar de companero, las
respuestas dadas se volvian divertidas con otra pregunta
realizada, al comienzo se sentia un poco tenso pero al
realizar la segunda parte se volvio muy divertido, una linda
experiencia
1.
Responder
Hola César,
Me agrada saber la contribución del post.
¡Saludos!
2.
Responder
1.
Responder
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