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Señor:

JUEZ TERCERO ADMINISTRATIVO DE DESCONGESTION DE IBAGUE


E. S. D.

MEDIO DE CONTROL: NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO


DEMANDANTE: ALDEMAR PINTO DONOSO
DEMANDADO: LA NACIÓN-MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL-
POLICIA NACIONAL
Rad: 2014-196

ASUNTO: RECURSO DE APELACIÓN

HUILLMAN CALDERON AZUERO, mayor de edad, domiciliado y residente en


la ciudad de Ibagué, en mi calidad de apoderado judicial de la parte
ACCIONANTE en el proceso de la referencia, me permito interponer ante
ese despacho RECURSO DE APELACION, Contra el fallo de primera
instancia promovido en el proceso de la referencia; el cual me permito
sustentar de la siguiente manera:

TESIS DEL JUEZ DE INSTANCIA PARA NEGAR EL REAJUSTE DE LOS


SALARIOS EN ACTIVIDAD.

1.- Afirma el señor Juez que no es procedente ordenar el reajuste del


salario devengado por un miembro de la Fuerza Pública en actividad
conforme al ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR (I.P.C.), por no contar
con asignación de retiro o pensión alguna.

__________________________________________________________________________________________

Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más
favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor
de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
2.- Probado es en el expediente, que el mismo salario del pensionado, es el
mismo salario básico que el activo de la Policía Nacional; desde el año
1997, aumentó al actor por debajo de la inflación así: 14.343% quiere decir
que a la fecha del retiro su primera mesada pensional estaría devaluada, si
se niegan que el salario en actividad sea reajustado por ÍNDICE DE
PRECIOS AL CONSUMIDOR (I.P.C.)

3.- EL Despacho afirma que no es procedente acceder al reajuste porque


no estaba pensionado, que para el periodo de 1997 a 2004, estaba activo.

4. Si en la actualidad siendo probado que el salario del pensionado es que


esta devaluado por debajo del ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR
(I.P.C.), y si solicitamos el reajuste a la Caja de Sueldos de Retiro de la
Policía Nacional, la entidad argumenta que el funcionario para el año de
1997 a 2004 estaba activo, conforme a los procesos ya surtidos ante esa
instancia donde no reajusta por que el demandante se encontraba en
actividad, pero al salario de activo es devaluado, y el de pensión seguirá
devaluado para todo la vida,

MARCO LEGAL.

Dice el señor Juez que no se puede aplicar la ley 238 de 1995, ni el Articulo
14 de la Ley 100 de 1993, pero el Articulo 53 de la Constitución
declara. Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil

En este orden de ideas la Constitución no discrimina si el trabajador es


activo o pensionado, habla del mantenimiento del poder adquisitivo
remuneración mínima vital y móvil.

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Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más
favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor
de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
5.- Se solicita la modificación de la Hoja de los servicios y el salario básico,
el cual sirve de base para el reconocimiento del Derecho pensional, al
negarse este derecho se niega el acceso a la administración de justicia,
toda vez que la Caja de Sueldos de Retiro se pronunció, afirmando en igual
sentido negando el reajuste a la asignación de retiro por IPC, a quienes
para los años de 1997 a 2004 se encontraban activos.

PRUEBAS EN LA SEGUNDA INSTANCIA

Solicito respetuosamente se tenga como prueba los siguientes documentos.

Anexo al presente escrito copia de la Resolución número 1837, del señor


Agente de la Policía Nacional ALVARO DIAZ GOMEZ, demandó a la Caja de
Sueldos de Retiro de la Policía Nacional para que le reajustara su salario por
ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR (I.P.C.), el TRIBUNAL
ADMINISTRATIVO DEL TOLIMA en sentencia de fecha 30 de septiembre de
2010, ordenó a la Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional que
reajustará la asignación de retiro del demandante; la entidad accionada
negó pagar suma alguna de reajuste salarial, así mismo informó que
revisados los salarios, el sueldo del demandante no tenía derecho a
reajustes por I.P.C. por encontrarse en servicio activo desde el año 1997 a
2004.

CUADRO DE DEVALUACIÓN SALARIAL IJ ALDEMAR PINTO DONOSO

GRADO 1997 1999 2002 2003 2004


% % % % %
IJ %IPC %DIF %IPC %DIF %IPC %DIF %IPC %DIF %IPC %DIF
CAJA CAJA CAJA CAJA CAJA
14,377 21,63 7,253 14,9098 16,7 1,7902 4,94 7,65 2,71 5,7601 6,99 1,2299 5,1301 6,49 1,3599

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Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más
favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor
de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
El total de sumatoria para el grado de Intendente Jefe, tiene una
devaluación salarial de 14,3430% porcentajes acumulados en los años
como se indica, en la tabla donde el I.P.C. fue mayor y menor el aumento
del Gobierno Nacional.

Hay dos situaciones a saber

1- Es un miembro de la Fuerza Pública, bajo un solo patrono Estado -


Ministerio de Defensa Nacional, estando activo le pagaba la Policía,
estando en goce de asignación de retiro le paga la Caja de Sueldo de
Retiro de la Policía Nacional; pero el salario fue devaluado por el
Ministerio de Defensa Nacional, ninguna de las dos entidades quiere
hacerse cargo de actualizar el salario del servidor público, que para
los años 1997 estaba en actividad, quien reajusta el salario del Policía
en actividad o en pensión?, toda vez que la Caja de Sueldo de Retiro
de la Policía Nacional negó el reajuste del Salario pensional a quienes
estaban en servicio activo del año 1997 a 2004.

Solicito al señor Juez de Instancia se estudie el caso de mi poderdante, si


se niega el presente derecho se está negando que el miembro de la Fuerza
Pública no tenga reajustada su asignación de retiro, por los cuales, planteo
la presente situación Jurídica en la cual por mandato Constitucional se debe
mantener el poder adquisitivo de los salarios en Colombia.

Del Señor Juez atentamente,

HUILLMAN CALDERON AZUERO


C.C. No. 14.238.331 de Ibagué
T. P. No. 102.555 del C. S. de la Jud.
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Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más
favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor
de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.