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Reajuste salarial: Propostas de

aumento salarial fora dos
parâmetros determinados pelo
governo serão devolvidas
3-4 minutes

BSPF - 31/07/2019

O Ministério da Economia vai devolver a todos os sindicatos,

associações, federações e confederações qualquer proposta
de reajuste salarial ou reestruturação de carreiras que não
esteja dentro das premissas definidas pelo governo, de corte
de gastos e remanejamento de pessoal

Por meio do Ofício Circular SEI nº 2./2019, o secretário de

Gestão e Desempenho de Pessoal, Wagner Lenhart,
distribuiu o aviso aos dirigentes de gestão de pessoas dos
órgãos e entidades da administração federal do Poder
Executivo, no último dia 18 de julho. No texto, o secretário
aproveitou para dar um puxão de orelha nas lideranças
sindicais dos servidores, que representam, segundo o ofício,
“aproximadamente três mil cargos distintos entre centenas de
planos e carreiras existentes”.

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“Ao longo do primeiro semestre deste ano, verificou-se

intenso encaminhamento à esta Secretaria de processos com
propostas complexas e que não se coadunam com as
diretrizes aqui exposta, o que demandou muitas horas de
trabalho do corpo técnico para análise e resposta a essas
demandas”, destaca o documento. Lenhart pediu a
colaboração de todos e fez questão de ressaltar que as
pautas reivindicatórias que chegaram ao órgão atravancaram
o andamento do serviço interno, já que “é indubitável que
para a construção de novos modelos de carreiras e
desempenho de pessoas faz-se necessária a concentração
total dos técnicos desta Secretaria”.

O secretário lembrou que, diante do atual cenário de restrição

fiscal, não há previsão de um centavo a mais para o
funcionalismo na Lei de Diretrizes Orçamentárias para 2019 e
nem no Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias para 2020,
encaminhado ao Congresso Nacional, porque é não é
permitido o aumento de despesas com pessoal, por
determinação da Emenda Constitucional nº 95/2016,
conhecida como lei do teto dos gastos. Ele diz, também, que
“o momento é, sem dúvida, de muitas dificuldades, mas
também de oportunidades para se estabelecer novos modelos
e soluções estruturais para a gestão de pessoas a médio e
longo prazos na administração pública federal”.

O modelo proposto pelo governo é o oposto do desejado por

grande parte das categorias. Tem como foco a

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desburocratização administrativa e os ganhos de eficiência

com redução ou unificação das carreiras ou cargos;
manutenção das estruturas remuneratórias atuais, inclusive
das aposentadorias e pensões; manutenção dos requisitos de
ingresso dos cargos efetivos, das similaridades de atribuições
e de remunerações – proibindo “transposição de cargos”; e
mobilidade e flexibilidade na movimentação de pessoal.
“Estamos no início de um custoso processo de recuperação,
que só será sólido e duradouro se formos capazes de realizar
ajustes difíceis e reformas estruturantes, trabalhando juntos”,
reforça Lenhart.

Fonte: Blog do Servidor

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