SALÁRIO-CONDIÇÃO

02/12/2005 por Sergio Pinto Martins

Salário-condição é o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em

decorrência do contrato de trabalho, dependente do estabelecimento de condições
específicas que devem ser cumpridas pelo obreiro. Representa um acréscimo ao salário
incondicionado.
Tem o salário-condição natureza salarial, pois decorre de condição estabelecida
pelo empregador para seu pagamento.
Não se trata de indenização, por não objetivar ressarcir um prejuízo sofrido pelo
trabalhador. O fato de o empregado trabalhar em condições desfavoráveis ou mais
onerosas para serem desenvolvidas não implica que sua natureza é indenizatória, mas
salarial, pois remunera o trabalho do obreiro.
O salário pode ser classificado de várias formas. Quanto à condição pode ser: (a)
salário condicionado, que depende de condição estabelecida pelo empregador; (b)
salário incondicionado, que é decorrente da prestação de serviços do empregado, do
recebimento de ordens de serviço do empregador. Não se vincula a condição específica.
A remuneração contratual típica é o salário. A remuneração contratual atípica é a
representada pelo salário-condição, pela remuneração variável.
São espécies de salário-condição: adicionais (horas extras, noturno, periculosidade,
insalubridade, por tempo de serviço, transferência etc.), prêmios, gratificações
ajustadas. Se o empregador determina que pagará salário a quem substituir certo
funcionário, também haverá salário-condição, enquanto durar a condição.
Distingue-se a alteração salarial da redução salarial. Alteração é gênero, que
engloba a redução. A alteração envolve a forma, o local, a natureza, a época do
pagamento do salário.
Redução salarial diz respeito à diminuição do ganho do empregado.
A regra é de que o salário é irredutível. Por exceção o salário poderá ser
reduzido, mediante convenção ou acordo coletivo (art. 7.º, VI, da Constituição). O
salário-condição poderá também ser reduzido, porém dependerá de convenção ou
acordo coletivo.
De certa forma, o salário tem sempre uma condição para ser pago, que é a
prestação dos serviços.
O pagamento do salário-condição é dependente da existência de um salário
incondicionado.
Poderá o salário-condição deixar de ser pago, desde que não prestado o serviço
de acordo com a condição.
A totalidade do salário não pode estar sujeita a condição, pois, do contrário, o
empregado nada receberia. Uma parte, portanto, do salário pode estar sujeita a condição.
 No salário-condição, existe uma situação específica que dá ensejo ao seu
recebimento. Quando a condição se verifica, existe o fato gerador do pagamento do
salário.
Será devido o salário-condição enquanto for realizada a condição, não podendo
ser suprimido pelo empregador, sob pena de violação ao artigo 468 da CLT.
Na hipótese de o empregado não atingir a meta estabelecida pela empresa, o
salário é indevido. Se o empregador é que dá causa ao ato para impedir que o
empregado atinja a meta, o salário é devido, adotando-se a orientação do artigo 129 do
Código Civil. Caso o empregado é que dê causa ao ato, o prêmio não lhe será devido.
Caso a condição estabelecida seja permanente, o salário não pode ser reduzido
ou suprimido. Se a condição é temporária, no término do período, cessa o direito ao
pagamento do salário-condição, salvo se houve habitualidade no pagamento, que passa
a ter natureza salarial, se incorporando ao salário.
Mostra, por exemplo, a Súmula 265 do TST que a transferência para o período
diurno implica a perda do direito ao pagamento do adicional noturno. Isso quer dizer
que o adicional noturno só é devido enquanto há a prestação de trabalho no período
noturno. Se o empregado passa a trabalhar no período diurno, não há que se falar em
pagamento de adicional noturno, que, portanto, não integra a remuneração, apenas no
período em que foi pago. O trabalho diurno é inclusive mais benéfico para o empregado,
pois o período noturno é destinado ao descanso de qualquer pessoa, sendo mais penoso
o trabalho desenvolvido nesse lapso de tempo.