El desconocimiento en algunos casos

por el propietario o por la cabeza líder, radica en
adoptar modelos empresariales europeos o estadounidenses
que no aplican para el modelo comercial latinoamericano, que
naturalmente podemos adaptar e implementar con algunas
modificaciones propias y conociendo nuestra cultura,
idiosincrasia e identidad propia.
La falta de una junta directiva es uno de los errores
en los que más incurren las empresas Colombianas porque
el 100% de las funciones y las decisiones importantes recaen
solo sobre una persona, es importante nombrar una junta
directiva capacitada y proactiva en donde cada miembro
sepa cuál es su función y oficio dentro de la misma

Texto

Otra de las fallas que más se hace visible dentro de las empresas Colombianas es las preferencias
por los miembros de su familia, para esto es recomendable tener una buena comunicación entre el equipo de
Map
trabajo, definir roles y jerarquías desde el principio; en el caso de empresas familiares de segunda o tercera
generación, se debe informar el objeto social, definir temas de sucesión de las segundas generaciones y
Cuáles son transparencia de la fuerza económica.
los errores
comunes, pero con
solución, que se
presentan frecuentemente
en las empresas
familiares de
Colombia?
En Conclusión para mi
¿Qué nos hace falta en imprescindible
capacitarse de una manera adecuada antes de
Colombia para poder cumplir cualquier función dentro de una
aplicar con más frecuencia empresa familiar, sin desmeritar la importancia
4 aspectos de y con mayor éxito estas del aprendizaje empírico y las buenas
teorías? experiencias que esta nos deja, es importante
liderazgo básicos adquirir nuevos conceptos y teorías de mercado
de las empresas que y de mercadeo
triunfan de manera desarrolladas y
enseñadas por
eficiente expertos en la materia

Propiciar un ambiente en pro de
la innovación, participación y
comunicación del equipo de
trabajo y que al mismo tiempo
estos fomenten la competitividad
positiva entre si.
El trabajo en equipo entre los
miembros de la empresa es el
primer paso hacia la meta y es
el principal generador de
confianza, entendiendo éste
como el cumplimiento de los
objetivos a alcanzar.
Interdependencia, este concepto
La comunicación de un líder es
es la gran diferencia entre un
primordial y vital para la obtencion
grupo de trabajo y un equipo, este
y consecución de resultados. Ser
segundo son responsables y
claro, consistente con los
comparten un conjunto comun de
objetivos que se necesitan
principios e ideas, para obtener un
alcanzar,
mejor resultado.