CUESTIONARIO DERECHO LABORAL.

1.-DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO (AUTOR MARIO DE LA CUEVA)

Es la norma que se propone realizar, justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el
trabajador y el capital.

2.-DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO (AUTOR DR.NESTOR DE BUEN LOZANO)

Conjunto de Normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la

prestación, libre subordinada y remunerada de servicio

3.-QUE LEYES REGULAN EL TRABAJO EN MEXICO.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo, Reglamento de la
Ley, y los tratados Internacionales

4.- MENCIONE LOS ELEMENTOS PARA LA EXISTENCIA DE UNA RELACION DE TRABAJO.

Prestación Personal de un Servicio, Continuada Dependencia Subordinación, Remuneración o

Salario.

5.- COMO SE CLASIFICAN LOS TRABAJADORES ATENDIENDO A LA DURACION DEL CONTRATO

Por la duración de Contrato, Base, Temporal, Temporada y Eventuales

6.- DEFINICION DE TRABAJOR.

Es la Persona Física q con la edad legal mínima presta sus servicios retribuido, Subordinado a otra
persona, empresa o institución.

7.- DEFINICION DE TRABAJO DE CONFIANZA.

es aquel que desarrolla actividades de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando

tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la
empresa o establecimiento

8.-SEÑALE LAS CARASTERISTICAS DE UN TRABAJOR DE CONFIANZA.

Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización

9.- DEFINICION DE PATRON.

Es la Persona Física o Moral que utiliza, los servicios de uno o varios Trabajadores

10.- COMO SE CLASIFICAN LOS PATRONES, ATENDIENDO AL TIPO DE ACTIVIDAD QUE

DESARROLLAN.

Personas Físicas, Morales y Outsoursing , Empresa , Establecimiento.

11.-COMO SE CLASIFICAN LOS PATRONES, ATENDIENDO A SU JURISDICCION.

Jurisdicción Local y Jurisdicción Federal.

12.- COMO SE CLASIFICAN LOS PATRONES, ATENDIENDO AL NUMERO DE TRABAJADORES QUE

EMPLEA. Directo( Contratista ) Ejecuta las obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia Indirecto (Contratante ) fijas las tareas del contratista y supervisa el desarrollo del
servicio.

13.-DEFINICION DE JORNADA DE TRABAJO

Se entiende el tiempo que cada día se dedica por el trabajador para realizar, la jornada de trabajo

14.- CUAL SERA LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Diurna Ocho (8) horas al día, Nocturna siete (7) horas al día, Mixta Siete horas y media (7 ½)
diurnos y no se puede exceder de tres horas y media (3 ½) en turno nocturno.

15.- CUAL ES LA JORNADA DIURNA.

De las 6:00 am a las 20:00 pm

16.- CUAL ES LA JORNADA NOCTURNA.

De las 20:00 pm al a 6:00 hrs.

17.- CUAL ES LA JORNADA MIXTA.

Mixta comprende periodos diurnos, nocturnos y no se puede, Exceder de 3 ½ horas.

18.-EN QUE CASOS PODRA PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO.

En caso de siniestro y riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador y sus compañeros o
del patrón a la existencia misma.

19.- MENCIONE CUATRO DE LOS DIAS QUE SON DE DESCANSO OBLIGATORIO.

1ero de Enero, 1ro de Mayo, 16 de Septiembre, 25 de Diciembre.

20.- QUE TIEMPO TIENE EL PATRON PARA PROGRAMAR LAS VACACIONES DE SUS TRABAJADORES

Seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio.

21.- DEFINICION DE SALARIO.

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo

22.- COMO SE INTEGRA EL SALARIO

Con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria gratificación, percepciones, habitación, prima,
comisiones, prestaciones en especie, cual quiera otra cantidad o prestaciones que se entregue al
trabajador por su trabajo

23.-AQUELLOS TRABAJADORES QUE LABORARON TODO EL AÑO, CUANTO DEBERAN DIAS

DEBERAN RECIBIR POR CONCEPTO DE AGUINALDO.

Le corresponde 15 días de aguinaldo, por lo menos

24.- EN QUE CASOS DEBERA PGARSE AL TRABAJADOR LA PRESTACION CONSISTENTE EN PRIMA DE

ANTIGÜEDAD. Por 15 años de trabajo interrumpidos, también por despido injustificado, y a los q
sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificacion.

25.- MENCIONE CINCO DE LAS CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL POR CAUSAS
IMPUTABLES AL TTRABAJADOR.

Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa, o meter el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo, tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada, negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas
o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades, comprometer el
trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en el.

26.- MENCIONE CINCO DE LAS CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL POR CAUSAS
IMPUTABLES AL PATRON. Reducir el patrón el salario al trabajador, no recibir el salario
correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados, sufrir perjuicios causados
maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo, Comprometer el patrón, con
su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él

27.- QUE ES EL PROCESO.

Proceso es la serie de las actividades que se deben llevar a cabo con el propósito de obtener la
providencia jurisdiccional.

28.- SEÑALE LOS PRESUPUESTOS DEL PROCESO

Un órgano jurisdiccional. Las partes con intereses jurídicamente válidos en el conflicto. La petición
del interesado, pidiendo al órgano jurisdiccional la solución del caso controvertido. Que esta
petición se haga saber a la parte contraria mediante el acto formal del emplazamiento.
29.-CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Se encarga del estudio de los pasos necesarios (o procedimientos) para hacer efectivo los
derechos sustantivos, al interior de un proceso judicial.

30.-MENCIONE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

El principio de Oralidad, Principio de Concentración, Principio de Conciliación ,Principio de

Suplencia de la Queja ,Principio de Suplencia , Principio Subsanador

31.- QUE ES EL PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.

Es el principio permite que la comunidad pueda observar cómo se administra justicia y tome
conciencia de lo que sucede en una audiencia laboral .

32.-QUE ES EL PRINCIPIO DE ORALIDAD.

Se desarrolla con base en Audiencias, en las cuales las partes comparecen para hacer valer sus
derechos.

33.- QUE ES EL PRINCIPIO DISPOSITIVO (INSTANCIA DE PARTE).

Es el poder jurisdiccional intervenga por conducto de sus titulares, es necesario que los
particulares promuevan e impulsen el procedimiento.

34.-QUE ES EL PRINCIPIO CONCILIATORIO.

Se incorpora en la reforma laboral del 30 de noviembre del 2012, con la finalidad de que durante
todo procedimiento y hasta antes de dictarse el laudo las Juntas procuren que las partes resuelvan
los conflictos mediante la conciliación.

35.- QUE ES EL PRINCIPIO DE SUPLENCIA.

Es el supuesto de que la demanda no contenga o comprenda todas las prestaciones que de

acuerdo con las ley derivan de la acción ejercitada, la junta al admitir la demanda subsanara las
omisiones y precisara cuales son todas aquellas prestaciones que por ley le corresponde

36.- QUE ES EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ.

ES la cercanía que debe existir entre las partes del tribunal que puede tener alguna de resolver el
conflicto en el laudo.

37.-QUE ES EL PRINCIPIO DE SENCILLEZ.

Es el que se aplica en aquellos casos en las cuales los interesados comparecen ante los tribunales
a defender sus derechos.
38.- QUE ES EL PRICIPIO DE CONCENTRACION.

Son los juicios deben ser breves en su tramitación.

39.- QUE ES EL PRINCIPIO DE GRATITUD.

Significa que no existen cargas económicas para las partes, ni siquiera se contempla la ley o relativo
a las costas judiciales.

40.- COMO DEBE PROCEDER LA AUTORIDAD LABORAL CUANDO LA DEMANDA SEA OSCURA O
VAGA.

Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta señalara los defectos u omisiones en
que haya incurrido por irregularidades en la demanda, o cuando se hubieren ejercitado acciones
contradictorias, en este caso fijara un término de tres días, para que sean subsanadas dichas
irregularidades. Sin que implique subsanar los hechos.

41.- QUE ES LA EXCEPCION.

Son las causas jurídicas invocadas por el demandado para oponerse a la acción ejercitada por el
demandante.

42.- A QUE VA DIRIGIDA LA EXCEPCION.

Se dirige a poner a poner un obstáculo temporal o perpetuo a la actividad del órgano

jurisdiccional. Se refiere concretamente a destruir las acciones por falta de presupuesto o
requisites necesarios para que pueda entablarse una relación procesal perfecta en cuanto a la
procedencia de la acción.

43.- COMO SE CLASIFICAN LAS EXCEPCIONES.

Excepciones Dilatorias y excepciones Perentorias

44.-CUAL ES EL OBJETO DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS.

Tiene por objeto retardar, detener las acciones ejercidas por las partes.

45.- QUE SON LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS.

Son aquellas que atacan directamente la acción (Excepciones de pago, compensación,

subrogación, sustitución patronal, ausencia de relación de trabajo etc .)

46.- COMO SE CLASIFICAN LAS EXCEPCIONES DILATORIAS.

Falta de Personalidad, Falta de personería, Incompetencia, Oscuridad e imprecisión de la

demanda.
47.- QUE ES LA PERSONERIA.

Es la facultad legal concedida a un individuo para intervenir en un negocio o comparecer en un

proceso como representante legal.

48.- CUANDO SE MANIFIESTA LA FALTA DE PERSONERIA

La tienen las partes en juicio y la personería quienes les representan cuando aquellas no
comparecen directamente.

49.-EN QUE SE FUNDA LA EXCEPCION DE INCOPETENCIA.

Es la excepción se funda en el principio de derecho procesal, según el cual toda demanda debe
presentarse ante una Autoridad Competente.

50.- QUE ES LA EXCEPCION DE OSCURIDAD O IMPRECISION DE LA DEMANDA.

De la demanda se deriva de lo dispuesto por el Art.687 de la L.F.T que exige a las partes que
precisen los puntos petitorios y los fundamentos de los mismos.

51.- COMO SE CLASIFICA LAS EXCEPCIONES PERTENTORIAS.

La rescisión de la relación laboral por causa justificada, La excepción de pago mediante el

cumplimiento de una obligación de carácter pecuniario, La prescripción o pérdida de la
acción por no haberse ejercitado a tiempo. La excepción de cosa juzgada, La de obscuridad
y defecto legal en el ejercicio de la acción.

52.-QUE ES LA COMPOSICION LABORAL.

La forma normal de terminar un proceso es con la sentencia, mientras que el modo anormal de
terminación del proceso es la autocomposición o resolución convencional de la controversia.

53.- QUE ES LA CONCILIACION.

Antes de iniciar un proceso judicial, el empleado y la empresa pueden llegar a un acuerdo en el

acto de conciliación laboral. Este procedimiento es obligatorio en las reclamaciones más
habituales, cuando el trabajador no está conforme con el despido o cuando se le deben salarios

54.- QUE ES EL DESISTIMIENTO.

Es la declaración unilateral de voluntad del actor por la cual éste renuncia o abandona la
pretensión que ha hecho valer en la demanda, sin necesidad del consentimiento de la parte
contraria
55.- QUE ES LA TRANSACCION.

Contrato bilateral por el cual las partes, haciéndose concesiones reciprocas, extinguen obligaciones
litigiosas o dudosas. Aquí se extingue la obligación por el pago

56.- QUE ES EL ALLANAMIENTO O RECONOCIMIENTO.

Allanamiento, es cuando el demandado acepta la pretensión dirigida contra él. Reconocimiento,

además de aceptar la pretensión el demandado admite la veracidad de los hechos expuestos en la
demanda y los fundamentos jurídicos de esta.

57.- DEFINICION DE TÉRMINO.

Es una fecha perentoria que implica el final de un lapso de tiempo. Ejemplo: tienes un término que
vencerá el día quince de este mes para avisarlo.

58.-DEFINICION DE PLAZO

Es el lapso de tiempo existente entre el día de inicio y el día de conclusión del mismo. Ejemplo:
tienes un plazo de quince días a partir de hoy para avisarme.

59.- QUE ES LA PRECLUSION.

Pérdida o extinción de una facultad o potestad procesal por no haberse ejercitado en la

oportunidad que determina la ley, puede ser absoluta o relativa.

60.- COMO SE DEBERA DESARROLLARSE LA ETAPA CONCILIATORIA.

La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma: I. Las partes comparecerán

personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.

II. La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y exhortará a las mismas
para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio.

III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El convenio respectivo,
aprobado por la Junta, producirá todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo; IV. Las partes de
común acuerdo, podrán solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por
una sola vez, la suspenderá y fijará su reanudación dentro de los ocho días siguientes, quedando
notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley; V. Si las partes no llegan a
un acuerdo, se les tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda y excepciones; y VI. De
no haber concurrido las partes a la conciliación, se les tendrá por inconformes con todo arreglo y
deberán presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.
61.- COMO SE DEBERA DESARROLLARSE LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES.

La etapa de demanda y excepciones, se desarrollará conforme a las normas siguientes: I. El

Presidente de la Junta hará una exhortación a las partes y si éstas persistieren en su actitud, dará la
palabra al actor para la exposición de su demanda; II. El actor expondrá su demanda, ratificándola
o modificándola, precisando los puntos petitorios. Si el promovente, siempre que se trate del
trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las irregularidades que se le hayan
indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendrá para que lo haga
en ese momento; III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederá en su caso, a dar
contestación a la demanda oralmente o por escrito. En este último caso estará obligado a entregar
copia simple al actor de su contestación; si no lo hace, la Junta la expedirá a costa del demandado;
IV. En su contestación opondrá el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a
todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmándolos o negándolos, y expresando
los que ignore cuando no sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime
convenientes. El silencio y las evasivas harán que se tengan por admitidos aquellos sobre los que
no se suscite controversia, y no podrá admitirse prueba en contrario. La negación pura y simple del
derecho, importa la confesión de los hechos. La confesión de éstos no entraña la aceptación del
derecho; V. La excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la
misma audiencia y si no lo hiciere y la Junta se declara competente, se tendrá por confesada la
demanda; VI. Las partes podrán por una sola vez, replicar y contrarreplicar brevemente,
asentándose en actas sus alegaciones si lo solicitaren; VII. Si el demandado reconviene al actor,
éste procederá a contestar de inmediato, o bien, a solicitud del mismo, la Junta acordará la
suspensión de la audiencia, señalando para su continuación una fecha dentro de los cinco días
siguientes; y VIII. Al concluir el período de demanda y excepciones, se pasará inmediatamente al
de ofrecimiento y admisión de pruebas. Si las partes están de acuerdo con los hechos y la
controversia queda reducida a un punto de derecho, se declarará cerrada la instrucción.

63.- COMO SE DEBERA DESARROLLARSE LA ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS.

La etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrollará conforme a las normas siguientes:

I. El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos. Inmediatamente
después el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquel a su vez
podrá objetar las del demandado; II. Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se
relacionen con las ofrecidas por la contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento
de pruebas. Asimismo, en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos
desconocidos que se desprendan de la contestación de la demanda, podrá solicitar que la
audiencia se suspenda para reanudarse a los 10 días siguientes a fin de preparar dentro de este
plazo las pruebas correspondientes a tales hechos; III. Las partes deberán ofrecer sus pruebas,
observando las disposiciones del Capítulo XII de este Título; y IV. Concluido el ofrecimiento, la
Junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche.