Bop 2019-08-05 Firmado

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA
Boletín nº 148
lunes, 5 de agosto de 2019
SUMARIO
ADMINISTRACIÓN LOCAL
DIPUTACIONES
Diputación de Badajoz
Área de Presidencia y Relaciones Institucionales
Secretaría General (Badajoz)
[03749] Aprobación inicial de la modificación plantilla y RPT 2019
Área de Economía, Hacienda, Compras y Patrimonio
Intervención General (Badajoz)
[03742] Exposición pública de la cuenta general del presupuesto de 2018
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Almendralejo
[03728] Bases para dos plazas de Agente de la Policía Local, por el sistema de movilidad por concurso de méritos
[03727] Bases para una plaza de Oficial de la Policía Local, por el sistema de promoción interna
[03726] Bases para una plaza de Subinspector de la Policía Local, por el sistema de promoción interna
[03725] Bases y convocatoria para constituir una lista de espera para Oficiales en las especialidades de Obras,
Carpintería, Pintura y Fontanería
Ayuntamiento de Cheles
[03733] Aprobación inicial del expediente de modificación de créditos número 4/2019
[03732] Aprobación inicial del presupuesto general para 2019
[03731] Exposición pública de la cuenta general de 2018
Ayuntamiento de Don Benito
[03708] Aprobación inicial de la modificación puntual detallada del PGM número 1/2019
Ayuntamiento de Feria
[03692] Bases para la provisión en propiedad por concurso de movilidad de una plaza de Agente de la Policía
Local
Ayuntamiento de La Roca de la Sierra
[03748] Nombramiento de Secretaria-Interventora accidental
Ayuntamiento de Los Guadalperales
[03747] Desistimiento del procedimiento de las bases para la selección de un Encargado/a de Obras,
Infraestructuras y Edificios Municipales
Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
[03746] Exposición pública de la cuenta general de 2018
Ayuntamiento de Montijo
[03750] Concesión de la medalla de Montijo
Ayuntamiento de Oliva de la Frontera
[03741] Aprobación inicial del expediente de modificación de crédito número 4/2019
[03740] Aprobación inicial del expediente de modificación de crédito número 5/2019
Ayuntamiento de Orellana la Vieja
[03724] Convocatoria para nombramiento de Juez de Paz sustituto
Ayuntamiento de Salvatierra de los Barros
[03744] Nombramiento de los miembros de la Junta de Gobierno Local
Ayuntamiento de Villar de Rena
[03730] Aprobación definitiva del Plan de Emergencia Municipal
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
JUZGADOS
Juzgados de lo Social
Juzgado de lo Social Número 2 (Badajoz)
[03743] Notificación despido/ceses en general 787/2018
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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DIPUTACIONES
Área de Presidencia y Relaciones Institucionales
Secretaría General
Badajoz
Anuncio 3749/2019
Aprobación inicial de la modificación plantilla y RPT 2019
"Aprobación inicial de la modificación de la plantilla y de la relación de puestos de trabajo de la entidad".
El Pleno de la Corporación Provincial, en sesión ordinaria celebrada el día 31 de julio de 2019, acordó aprobar inicialmente la
modificación de la plantilla presupuestaria y relación de puestos de trabajo vigente de esta entidad del presente ejercicio, en
el sentido indicado en el expediente de su razón.
De conformidad con lo establecido en el artículo 90 de la Ley 7/1985, de dos de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local, en relación con el artículo 126 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y artículo 169 del Real Decreto
Legislativo 2/2004, de cinco de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales, se expone al público el acuerdo de aprobación inicial indicado, por el plazo de quince días hábiles a partir del
siguiente de la fecha de inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante los cuales podrán los
interesados, examinar el expediente en el Área de Recursos Humanos de esta entidad y presentar las reclamaciones que se
estimen convenientes ante el Pleno de la Corporación.
El acuerdo inicial se considerará definitivamente aprobado, si durante el plazo citado no se hubiesen presentado
reclamaciones, en caso contrario, el Pleno dispondrá del plazo de un mes para resolverlas.
En Badajoz, a 1 de agosto de 2019.- El Presidente, Miguel Ángel Gallardo Miranda.
DIPUTACIONES
Área de Economía, Hacienda, Compras y Patrimonio
Intervención General
Badajoz
Anuncio 3742/2019
Exposición pública de la cuenta general del presupuesto de 2018
De conformidad con lo establecido en el artículo 212 apartado 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y una vez formada la cuenta general
del presupuesto 2018 por la Intervención Provincial, ha sido sometida a examen por la Comisión Especial de Cuentas
celebrada el día 31 de julio de 2019.
El expediente permanecerá expuesto al público por plazo de quince días, para que durante los cuales y ocho más, los
interesados puedan presentar reclamaciones, reparos u observaciones a la misma.
Una vez transcurrido dicho plazo, sin la presentación de reclamaciones, reparos u observaciones, o en el caso de que los
hubiere, debidamente informados por la Comisión Especial, y atendiendo a lo que preceptúa el artículo 212, apartados 4 y 5,
procederá que la cuenta general sea sometida a aprobación del Pleno de la Corporación antes del 1 de octubre y rendida
ante el Tribunal de Cuentas.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Badajoz, a 1 de agosto de 2019.- El Presidente, P.D. Diputado Delegado de Economía y Hacienda. (Decreto 5/7/2019, BOP
8/7/2019), José Carlos Contreras Asturiano.

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Ayuntamiento de Almendralejo Anuncio 3728/2019
AYUNTAMIENTOS
Almendralejo (Badajoz)
Anuncio 3728/2019
Bases para dos plazas de Agente de la Policía Local, por el sistema de movilidad por concurso de méritos
BASES PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE DOS PLAZAS DE AGENTES DE LA POLICÍA LOCAL DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE ALMENDRALEJO MEDIANTE EL SISTEMA DE MOVILIDAD POR CONCURSO DE MERITOS
La Junta de Gobierno Local, por Delegación de la Alcaldía-Presidencia otorgada por Decreto de 21 de junio de 2019,
publicada en el BOP de Badajoz, número 125, de 3 de julio de 2019, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo
21.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, en sesión celebrada el día 30 de enero de
2019, con corrección de errores en la del día 31 de julio de 2019, adoptó el siguiente acuerdo:
Primero.- Aprobar las bases que regirán la convocatoria de selección para el nombramiento, con carácter de
personal funcionario de carrera, de dos plazas de Agente de la Policía Local incluidas en la oferta de empleo
público para el ámbito específico de la Policía Local del año 2019, mediante el sistema de movilidad de
concurso de méritos.
Segundo.- Publicar el texto integro de la bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en la página
web www.almendralejo.es y en los tablones de edictos de este Ayuntamiento.
Tercero.- Convocar las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de estas plazas, otorgando un plazo
de presentación de veinte días hábiles, a contar del siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de
la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en
el Boletín Oficial de la Provincia. El anuncio de la convocatoria también se publicará en el Diario Oficial de
Extremadura.
BASES
Primera.- Objeto de la convocatoria.
1.º.- Objeto. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante concurso de

movilidad, con arreglo a lo previsto en los artículo 55 de la Ley 7/2017, de 1 de agosto, de Coordinación de
Policías Locales de Extremadura, de dos plazas de Agente de la Policía Local, encuadradas en la escala de
Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase de la Policía Local, escala Básica, pertenecientes
al subgrupo C1, según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, vacantes en la plantilla de
personal funcionario y correspondientes a la oferta de empleo público para el ámbito específico de la Policía
Local del año 2019.
2.º.- Igualdad de trato. Todo el proceso selectivo se desarrollará en condiciones de igualdad efectiva entre
mujeres y hombres.
3.º.- Adscripción. El ingreso conllevará la adscripción al correspondiente puesto de trabajo vacante,

contemplado en la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario (RPT), con las
características, condiciones de dedicación específicas, funciones, dependencia jerárquica y restantes
determinaciones que corresponden a este puesto.
La adjudicación del puesto de trabajo se efectuará, de acuerdo con las peticiones de las personas
seleccionadas, entre los puestos que se les oferten siempre que reúnan los requisitos objetivos determinados
para esos puestos en la vigente RPT.
Los miembros del Cuerpo de Policía Local que resulten seleccionados se integrarán, a todos los efectos, como
funcionario de carrera de la plantilla de este Ayuntamiento, respetándose los derechos de grado y antigüedad
que los funcionarios tuviesen reconocidos, quedando, respecto de la corporación local de procedencia, en la
situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas.
4.º.- Retribución. Los puestos estarán dotados con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C1
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y demás retribuciones complementarias, asignadas a los puestos a los que se adscriban, conforme a la
vigente RPT.
5.º.- Régimen de incompatibilidad. Estará sujeto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de

Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
6.º.- Normativa de aplicación. En lo no previsto en las presentes bases, serán de aplicación al procedimiento
selectivo lo previsto en la Ley 7/2017, de 1 de agosto, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura, el
Decreto 218/2009, de 9 de octubre, por el que se aprueban las Normas-Marco de los Policías Locales de
Extremadura, la Orden de 14 de septiembre de 2004, por la que se aprueban los programas mínimos a los
que han de ajustarse las bases de las convocatorias realizadas por las entidades locales para el ingreso,
promoción y movilidad en los Cuerpos de la Policía Local y Auxiliares de la Policía Local de la Comunidad
Autónoma de Extremadura, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el
Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura, el Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el
que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local, el Reglamento del Régimen Interior del Cuerpo de la
Policía Local de Almendralejo (BOP número 160 de 20 de agosto de 2007), la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 octubre,
Régimen Jurídico del Sector Público y demás normas concordantes de aplicación.
Segunda.- Requisitos de los aspirantes.
1.º.- Requisitos. Para poder participar en este proceso selectivo es necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la condición de personal funcionario de carrera, perteneciente a la escala de

Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase de la Policía Local, escala Básica o
Ejecutiva, subgrupo C1, categoría de Agente u Oficial, en alguno de los Cuerpos de Policía Local
de Extremadura.
b) No hallarse en situación administrativa de suspensión de funciones ni en segunda actividad.
c) Haber permanecido, como mínimo tres años en situación de servicio activo en la misma
categoría (Agente u Oficial) como personal funcionario de carrera en el Cuerpo o plantilla de
Policía Local del Ayuntamiento de procedencia.
d) Que al interesado le resten como mínimo tres años para pasar a la situación de segunda
actividad por petición propia.
e) Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las
correspondientes funciones.
f) Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos, procediendo su acreditación mediante

certificado.
2.º.- Fecha de cumplimiento de requisitos. Todos los requisitos establecidos en el punto anterior deberán
cumplirse a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso
selectivo.
Igualmente, deberán mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de
posesión, y acreditarse, en caso de resultar seleccionados, del modo indicado en las bases de la convocatoria.
Tercera.- Forma y plazo de presentación de solicitudes.
1.º.- Instancias. En las instancias, solicitando tomar parte en la oposición, los aspirantes deberán manifestar
que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los términos que se recogen en la base segunda, y

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que se comprometen a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo con
lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado, como se
recoge en el anexo I a esta convocatoria. A la instancia se acompañarán los siguientes documentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Comprobante o justificante acreditativo del pago de los correspondientes derechos de

examen.
c) Se deberá acompañar, en su caso, la documentación acreditativa de los méritos que se

aleguen para la fase de concurso, de acuerdo con lo dispuesto en estas bases. Los documentos
presentados para acreditar los méritos serán originales o copias compulsadas exclusivamente
por los Servicios Administrativos del Registro donde se presente la solicitud. La falta de
acreditación de dichos méritos no supondrá causa de exclusión al proceso selectivo,
suponiendo, únicamente, su no valoración.
d) Certificado expedido por el Ayuntamiento de origen, que acredite los requisitos

determinados en la base segunda, apartado 1.º letras a), b), c), y d).
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán ser subsanados en cualquier momento,
de oficio o a instancia de parte interesada.
Los méritos se presentarán mediante documentos originales o fotocopias debidamente

compulsadas. El Tribunal se reserva el derecho de comprobar la veracidad del contenido de los
méritos alegados.
En la página web www.almendralejo.es estará disponible un modelo de instancia.
2.º.- Lugar de presentación de instancias: Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en
el Registro General de este Ayuntamiento, en horas de oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas; en este caso la parte interesada deberá adelantar, dentro del plazo de presentación de solicitudes,
un fax con la copia de la solicitud que se presente a través de estos medios.
Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos, de acuerdo con lo previsto en dicho artículo, se
presentaran en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por Correos antes de ser certificadas dentro del
plazo de presentación de instancias. Solo en este caso se entenderán que las instancias han tenido entrada en
el Registro General del Ayuntamiento en la fecha en la que fueron entregadas en Correos.
3.º.- Plazo de presentación de instancias: El plazo de presentación será de veinte días hábiles a contar del
siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado,
una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. El anuncio de
la convocatoria también se publicará en el Diario Oficial de Extremadura.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo
demandar su modificación dentro del plazo establecido de presentación de solicitudes, mediante escrito
motivado, transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
4.º.- Derechos de examen: Los derechos de examen, que serán de 12,02 euros conforme dispone la vigente
Ordenanza fiscal número 29, deberán hacerse efectivos a través de la correspondiente autoliquidación.
La presentación y pago de los derechos de examen no supondrá sustitución del trámite de presentación, en
tiempo y forma, de la solicitud. A las personas excluidas definitivamente se les reintegrarán los derechos de
examen.
Cuarta.- Admisión de aspirantes.
1.º.- Lista provisional de personas admitidas: Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-
Presidencia dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de
aspirantes admitidos y excluidos.
La resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento

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y en la página web www.almendralejo.es, contendrá la relación alfabética de personas admitidas y excluidas,
así como las causas de exclusión de estos. Si no existiesen reclamaciones, la lista provisional se considerará
aprobada definitivamente sin necesidad de nueva publicación.
2.º.- Subsanación de instancias y reclamaciones: Si alguna instancia adoleciese de algún defecto se requerirá a
la persona interesada para que en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación de la
resolución en el BOP, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con apercibimiento de que,
de no hacerlo así, se archivará su instancia sin mas trámite y será excluida de la lista de aspirantes admitidas.
Se concederá idéntico plazo al anterior a efectos de reclamaciones, que, de haberlas, serán aceptadas o
rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública y expuesta,
asimismo, en la forma indicada anteriormente.
3.º.- Lista definitiva de personas admitidas: Finalizado este plazo se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia resolución elevando a definitiva la lista provisional de personas aspirantes admitidos y excluidos, a
través de la que se entenderán contestadas las subsanaciones o reclamaciones de haberlas.
El hecho de figurar en la lista de admitidos, no prejuzga que se les reconozca a las personas interesadas la
posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento. Cuando de la documentación que debe presentarse,
tras la superación del proceso selectivo, se desprenda que no posee alguno de los requisitos, las personas
interesadas decaerán en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este
procedimiento.
Contra las resoluciones a que se refiere la presente base, así como contra aquellas otras que resuelvan la
subsanación de defectos u omisión de inclusión, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo
conforme a la Ley Reguladora de dicha Jurisdicción.
4.º.- Transparencia y publicación de anuncios: Una vez publicadas las listas definitivas de aspirantes admitidos
y excluidos todos los anuncios sucesivos relacionados con la convocatoria así como los acuerdos del Tribunal
de selección y sus diferentes fases y trámites se harán públicos en el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento y en la página web www.almendralejo.es.
Quinta.- Tribunal Calificador.
1.º.- Composición del Tribunal: Estará integrado por cinco miembros, contará con una Presidencia, una
Secretaría y tres Vocalías, con sus respectivas suplencias.
La Presidencia, la Secretaría y una Vocalía las desempeñarán personal funcionario de la Corporación que será
designaran por la Alcaldía-Presidencia. Las otras dos Vocalías se desempeñarán por un funcionario de carrera
propuesto por la Consejería competente en materia de coordinación de Policías Locales y por la Jefatura de la
Policía Local o mando intermedio.
Los miembros del Tribunal deberán pertenecer a un grupo de clasificación igual o superior al de las plazas
convocadas. En caso de ser miembros de un Cuerpo de Policía Local, deberán, además, pertenecer a una
categoría igual o superior a la correspondiente a la plaza objeto de convocatoria.
En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios de imparcialidad y de profesionalidad, y

se tenderá a la paridad entre hombre y mujeres observándose, en cualquier caso, el mínimo del 40% de
representación de cada sexo.
Junto con la resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento, que apruebe la lista definitiva de aspirantes se determinará la composición del Tribunal
Calificador.
2.º.- Observadores y asesores del Tribunal: A iniciativa de cada central sindical podrá estar presentes en los
tribunales durante la totalidad del proceso selectivo, en calidad de observadores un miembro de cada una de
las Centrales u Organizaciones Sindicales con representatividad en el ámbito de la Comunidad Autónoma de
Extremadura, a excepción de aquellas fases o actos en los que se delibere, decida y materialice el contenido
de las pruebas, antes de su realización.
Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejaren, el Tribunal,
por medio de la Presidencia, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro
personal, que colaborará exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, en el desarrollo de los

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procesos de selección y bajo la dirección del citado Tribunal. Los asesores actuarán con voz pero sin voto.
3.º.- Actuación del Tribunal: Se ajustará a los principios de imparcialidad, profesionalidad, independencia y
discrecionalidad técnica. Sus miembros serán responsables de la transparencia y objetividad del
procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y del estricto cumplimiento de las bases de la
convocatoria y de los plazos establecidos para el desarrollo del proceso selectivo. Además, velarán por el
cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.
Para la válida constitución del órgano, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de
acuerdos, se requerirá la asistencia, presencial o a distancia, del Presidente y Secretario o en su caso, de
quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
Su actuación se ajustará estrictamente a las bases de la convocatoria y resolverá, por mayoría de votos de sus
miembros presentes, las dudas y propuestas que surjan para su aplicación, así como las cuestiones que se
susciten durante las pruebas, adoptando las medidas necesarias para garantizar el orden en las mismas. La
Secretaría tendrá voz pero no voto.
Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, notificándolo a la autoridad
convocante, cuando se dé alguna causa de abstención o recusación de conformidad con los artículos 23 y 24
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o cuando, en el ámbito de
actividades privadas, hubiesen realizado tareas de formación o preparación de aspirantes a pruebas
selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
En todo lo no previsto en estas bases, será de aplicación al Tribunal Calificador lo dispuesto para los órganos
colegiados en la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público citada.
Sexta.- Procedimiento de selección.
El sistema de selección constará de una fase de concurso de méritos que consistirá en la calificación, por el Tribunal, de los
méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes, referidos a la fecha de terminación del plazo de
presentación de instancias y de conformidad con el siguiente baremo:
1.ª.- Por experiencia: Por cada seis meses completos de servicios prestado, como funcionario de carrera en los
Cuerpos de Policía Local de Extremadura, a contar a partir de los tres años de antigüedad que, como
requisito, se exige para tomar parte en este proceso: 1 punto hasta un máximo de 5 puntos.
Los servicios prestados para los Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Extremadura deberán
acreditarse mediante los siguientes documentos: Nombramientos y tomas de posesión, a través de
documento público suficientemente acreditativo, así como vida laboral emitida por la Tesorería de la
Seguridad Social para su constatación. En todos estos documentos deberá constar claramente la categoría
profesional, el tiempo de trabajo y el régimen de la jornada laboral.
2.ª.- Por titulaciones académicas: Por estar en posesión o haber abonado los derechos para la obtención de:
- Doctor Universitario: 2 puntos.
- Máster Oficial Universitario: 1,50 puntos.
- Título de Ingeniero, Arquitecto o Licenciado: 1,25 puntos.
- Título de Grado: 1 punto.
- Título de Diplomado Universitario o equivalente: 0,50 puntos.
Las titulaciones de postgrado, máster oficial y/o doctorado Universitario, serán sobre materias relacionadas
con la función policial.
Solo será puntuable una titulación y en caso de acreditar mas de una será puntuada la superior. La
puntuación máxima de este apartado 2.º “titulaciones académicas” 2 puntos.
En todo caso, los títulos presentados para su valoración deberán de ser acordes a lo establecido en el Real
Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales. No se tendrán en cuenta los certificados de equivalencia MECES.
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3.ª.- Por formación: Por haber participado en calidad de alumno en cursos relacionados con el puesto de
trabajo a cubrir y que estén organizados por Administraciones Públicas, Entidades u Organismos al amparo
de convenios de colaboración con aquellas, se otorgarán las siguientes las siguientes puntuaciones por cada
curso:
- Sin especificar el número de horas: 0,05 puntos. - De 76 a 100 horas: 0,30 puntos.
- Hasta 20 horas: 0,10 puntos. - De 101 a 150 horas: 0,40 puntos.
- De 21 a 50 horas: 0,15 puntos. - De 151 a 200 horas: 0,50 puntos.
- De 51 a 75 horas: 0,20 puntos. - Mas de 200 horas: 0,60 puntos.
No se tendrán en cuenta, a efectos de valoración, los cursos obligatorios que forme parte del proceso de
selección para el acceso a cualquier categoría o empleo de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. Ni
tampoco se consideraran las titulaciones académicas oficiales reguladas por el Real Decreto 1393/2007, de 29
de octubre.
En los documentos acreditativos de superación de los cursos deberá hacerse constar el contenido del curso y
la duración del mismo con especificación clara de las horas impartidas. Los cursos serán justificados con el
correspondiente certificado y/o diploma de superación del curso en el que consten las firmas del secretario,
gerente o coordinador con el visto bueno del responsable de la entidad que imparte el curso, así como el sello
de la misma.
En aquellos documentos en los que se acrediten las horas mediante créditos y en estos no se determine el
número de horas que corresponde cada uno de ellos, se entenderá que equivale a diez horas por crédito.
La puntuación total del apartado será de 4 puntos.
4.ª.- Por agrupación/conciliación de la vida laboral y familiar.
a) La agrupación familiar será valorable para el personal funcionario de Policía Local que participen en este
proceso y cuyo cónyuge o pareja de hecho resida y esté inscrita legalmente en el municipio de Almendralejo,
con una antigüedad de residencia mínima en el Padrón Municipal de 1 año a la finalización del plazo de
presentación de instancias, por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter
definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas,
Organismos públicos y Entidades de Derecho público dependientes o vinculadas a ellas, u órganos del Poder
Judicial, se valorará con 0,25 puntos.
Se acreditará la circunstancia de agrupación familiar mediante certificación expedida por el órgano

competente acreditativa de los extremos anteriormente indicados.
b) Por cuidado de cada familiar de primer grado de consanguineidad o afinidad siempre que, por razones de
edad, enfermedad (crónica grave, oncológica en tratamiento o rara) o discapacidad (acreditada superior al
50%) que no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, que residan y esté inscritos
legalmente en el municipio de Almendralejo, con una antigüedad de residencia mínima en el Padrón
Municipal de 1 año a la finalización del plazo de presentación de instancias (excepto menores de un año que
se exigirá antigüedad desde el nacimiento), se otorgarán 0,50 puntos.
Se acreditará documentalmente la circunstancia mediante certificación expedida por el órgano competente

acreditativa de los extremos anteriormente indicados.
La puntuación máxima del apartado 5.º serán 1,25 puntos, 0,25 puntos como máximo en el subapartado a) y 1
punto en el b).
Séptima.- Calificación definitiva, relación de seleccionados, y presentación de documentos.
1.º.- Calificación definitiva: La calificación definitiva de los aspirantes vendrá dada por la suma de todos los
puntos obtenidos por aplicación de la base sexta de esta convocatoria, determinándose, así, el orden de
calificación definitiva.
En caso de empate, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación, de

persistir, se atenderá a la fecha de ingreso en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Autónoma de
Extremadura, adjudicándose el puesto al solicitante de mayor antigüedad y, de seguir persistiendo el empate

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se resolverá por sorteo público.
Serán seleccionados los aspirantes que haya obtenido la mayor puntuación sin que puedan superar el
número de aprobados el de las plazas objeto de esta convocatoria, que es de dos.
2.º.- Relación de persona seleccionada: Terminada la calificación, el Tribunal publicará un anuncio que
contendrá a las personas seleccionadas y elevará dicha relación al Sr. Alcalde-Presidente para que formule las
propuestas de nombramientos como personal funcionarios de carrera.
3.º.- Presentación de documentos: La persona propuesta para su nombramiento estará obligada a presentar,
dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de la persona
seleccionada, todos los documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la base segunda de esta
convocatoria.
En todo caso, será imprescindible presentar certificación de la entidad local de la que dependan, acreditando
su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicio, así como el certificado de carecer de
antecedentes penales por delitos dolosos, procediendo su acreditación mediante certificado.
El requisito de cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las
correspondientes funciones, se acreditará con la superación de un reconocimiento médico que se realizará
por el Servicio de Vigilancia de la Salud de este Ayuntamiento.
Si las personas seleccionadas no presentasen la documentación, o no reunieran los requisitos exigidos, salvo
causas de fuerza mayor, no podrán ser nombradas y quedarían anuladas todas las actuaciones sin perjuicio
de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en
la convocatoria. En este caso el Sr. Alcalde efectuará el nombramiento a favor de las siguientes personas
aspirantes que hubiera obtenido mayor puntuación y tuvieran cabida en el número de plazas convocadas, a
consecuencia de la referida anulación.
Octava.- Nombramiento, y toma de posesión.
1.º.- Nombramiento definitivo. El Señor Alcalde-Presidente dictará resolución nombrando personal

funcionario de carrera a los referidos aspirantes, publicándose en el “Diario Oficial de Extremadura”.
2.º.- Toma de posesión. La adscripción, al puesto de trabajo vacante, con carácter definitivo se realizará según
las preferencias ejercitadas por la persona interesada.
La persona nombrada funcionaria de carrera deberá tomar posesión de su cargo en el plazo máximo de 15
días desde su nombramiento. Si no lo hiciera, sin causa justificada, quedarían anuladas todas las actuaciones
entendiéndose, asimismo, que renuncia a la plaza.
En el indicado plazo, si procede, la nombrada deberá ejercitar la opción prevista en el artículo 10 de la Ley
53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. A
falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el nuevo puesto.
En el acto de toma de posesión, la persona nombrada funcionaria deberá prestar juramento o promesa de
acuerdo con la formula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
Novena.- Igualdad de género.
Todas las denominaciones contenidas en estas bases así como cualesquiera otras menciones que en las mismas se
expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género masculino y femenino,
según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
Décima.- Base final.
Las presentes bases están a disposición de parte interesada para su consulta en la página web www.almendralejo.es.
Contra las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer alternativamente:
- Recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del
presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
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- Recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida, o, a su
elección, el que corresponda a su domicilio, si este radica en Extremadura, en el plazo de dos meses a contar
desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso
de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea
resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.
- Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
_____________________
ANEXO I:
MODELO DE SOLICITUD
Don/doña_________________, vecino/a de__________, teléfono de contacto_____________, con domicilio en calle_____________,

número___________, y con NIF número___________, comparece ante V.S. por el presente escrito y como mejor proceda:
Expone: Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Almendralejo para la
provisión de dos plazas de Agentes de la Policía Local, publicada en el BOP de Badajoz__________________, a través del sistema
de movilidad por concurso de méritos y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Que, en caso de ser seleccionado, se compromete a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del
cargo, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.
Solicita: Tomar parte en las pruebas selectivas para esta convocatoria, aceptando íntegramente el contenido de las bases,
comprometiéndome al cumplimiento estricto de la misma y declarando bajo mi responsabilidad ser ciertos los datos que se
consignan.
Asimismo, acompaña la siguiente documentación:
b) Comprobante/justificante acreditativo del pago de los correspondientes derechos de examen.
c) Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen para la fase de concurso, de acuerdo con lo
dispuesto en estas bases. Los documentos presentados para acreditar los méritos serán originales o copias
compulsadas exclusivamente por los Servicios Administrativos del Registro donde se presente la solicitud. La
falta de acreditación de dichos méritos no supondrá causa de exclusión al proceso selectivo, suponiendo,
únicamente, su no valoración.
d) Certificado expedido por el Ayuntamiento de origen, que acredite los requisitos determinados en la base
segunda, apartado 1.º letras a), b), c), y d).
Almendralejo,_____ de_______________ de 201__.
El/la peticionario/a
Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Almendralejo.
Almendralejo, 31 de julio de 2019.- El Alcalde, José María Ramírez Morán.- Ante mí, el Secretario, Jesús Hernández Rojas.

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AYUNTAMIENTOS
Anuncio 3727/2019
Bases para una plaza de Oficial de la Policía Local, por el sistema de promoción interna
BASES PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE LA POLICIA LOCAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE ALMENDRALEJO, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN POR PROMOCIÓN INTERNA, EN SU VARIANTE
INTERNA
21.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, en sesión celebrada el día 31 de julio de
2019, adoptó el siguiente acuerdo:
personal funcionario de carrera, de una plaza de Oficial de la Policía Local, incluida en la oferta de empleo
público para el ámbito específico de la Policía Local del año 2019, mediante el sistema de concurso oposición
por promoción en su variante interna.
Tercero.- Convocar las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de esta plaza, otorgando un plazo de
presentación de veinte días hábiles, a contar del siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en el
Boletín Oficial de la Provincia. El anuncio de la convocatoria también se publicará en el Diario Oficial de
Extremadura.
BASES
1.º.- Objeto. Es objeto de la presente convocatoria la cobertura, con carácter de personal funcionario de
carrera, por el sistema de concurso oposición por promoción en su variante interna, de una plaza de Oficial
de la Policía Local, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase
de la Policía Local, escala Básica o Ejecutiva, subgrupo C1, según artículo 76 del Real Decreto Legislativo
Empleado Público, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento y correspondiente a
la oferta de empleo público para el ámbito específico de la Policía Local del año 2019.
mujeres y hombres.
3.º.- Adscripción. El ingreso conllevará la adscripción al correspondiente puesto de trabajo vacante,

contemplado en la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario (RPT), con las
determinaciones que corresponden a este puesto.
La adjudicación de puestos de trabajo se efectuará, de acuerdo con las peticiones de la persona seleccionada,
entre los puestos que se les oferten, siempre que reúnan los requisitos objetivos determinados para ese
puesto en la vigente RPT.
4.º.- Retribución. El puesto estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C1 y
demás retribuciones complementarias, asignada al puesto al que se adscriba, conforme a la vigente RPT.


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selectivo lo previsto en la Ley 7/2017 de 1 de agosto, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura, el
Extremadura, la Orden de 14 de septiembre de 2004 por la que se aprueban los programas mínimos a los que
han de ajustarse las bases de las convocatorias realizadas por las entidades locales para el ingreso,
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
selección de los funcionarios de Administración Local, el Reglamento del régimen interior del Cuerpo de la
Segunda.- Requisitos de los/as aspirantes.
a) Tener la condición de funcionario de carrera del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento
de Almendralejo.
b) Tener una antigüedad de dos años de servicio activo en la categoría de Agente.
c) Poseer la titulación académica de título de Bachiller o técnico o título académico equivalente,

o haber finalizado los estudios y abonados los derechos correspondientes para su obtención.
En el caso de aportar un título equivalente a los exigidos, se deberá acompañar certificado
expedido por el Consejo Nacional de Educación, o cualquier otro competente en la materia,
que acredite la citada equivalencia.
d) No estar incurso en procedimiento disciplinario por falta grave o muy grave, ni estar
cumpliendo la sanción por dichas faltas, así como no haber sido separado del servicio de
cualquiera de las administraciones públicas, en virtud de expediente disciplinario, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
e) Faltar más de cinco años para pasar a la situación de segunda actividad por razón de la edad.
d) Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las
correspondientes funciones asignadas a las policías locales, con la excepción establecida para
las aspirantes en estado de embarazo o parto.
La aptitud para realizar las pruebas físicas deberá acreditarse mediante certificado médico
extendido en impreso oficial y firmado por un colegiado en ejercicio, en el que se haga constar
expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y
suficientes para la realización de las pruebas físicas que figuran especificadas en el anexo II. La
presentación de este certificado no excluirá, en absoluto, las comprobaciones posteriores que
integran la prueba de reconocimiento médico.
selectivo.

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examen.

2.º.- Lugar de presentación de instancias: Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en
siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado,
examen.

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de no hacerlo así, se archivará su instancia sin más trámite y será excluida de la lista de aspirantes admitidas.
procedimiento.
designados por la Alcaldía-Presidencia, no obstante la Vocalía será designada por sorteo de entre el personal
funcionario que cumpla los requisitos. Las otras dos vocalías se desempeñarán por un funcionario de carrera

Calificador.

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Secretaría tendrá voz pero no voto.
Sexta.- Actuación de los aspirantes, calendario de pruebas y anuncios sucesivos.
1.º.- Actuación de los aspirantes: El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no se puedan
realizar conjuntamente se determinará, previamente al comienzo de cada ejercicio, mediante sorteo público.
Los aspirantes que serán convocados para cada ejercicio, en llamamiento único, deberán ir provistos del
Documento Nacional de Identidad.
La no presentación de una persona a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamada determinará
automáticamente el decaimiento de sus derechos a participar en el mismo y en los sucesivos, quedando
excluida, en consecuencia, del procedimiento selectivo. No obstante, en los supuestos de caso fortuito o
fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que
esté debidamente justificado y así lo aprecie el Tribunal, se podrá examinar a las personas afectadas por estas
circunstancias, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o, de haber finalizado, cuando no
entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.
Para poder realizar las pruebas físicas, el mismo día de su realización, los aspirantes deberán entregar el
certificado médico, referido en la base segunda d) de esta convocatoria, que deberá estar expedido, como
máximo, dentro del mes inmediatamente anterior a la fecha de realización de las pruebas. Sin la presentación
de este documento no podrá procederse a la realización de la prueba suponiendo la exclusión del aspirante.
2.º.- Calendario de las pruebas: Junto con la resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes se
determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas, así como la composición del Tribunal
Calificador. Dicha publicación se efectuará con una antelación de, al menos, 15 días hábiles a dicho comienzo.
Las pruebas selectivas no podrán comenzar hasta transcurridos 2 meses desde la fecha de publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y no podrá exceder de 5 meses el tiempo
comprendido entre dicha publicación y la finalización de los ejercicios.
Entre la finalización de una prueba y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48
horas y máximo de 15 días.
Todas las pruebas selectivas deberán estar concluidas antes del inicio del curso selectivo en la Academia de la
Seguridad Pública de Extremadura.
3.º.- Transparencia y publicación de anuncios: Una vez comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios
sucesivos relacionados con la convocatoria así como los acuerdos del Tribunal de selección y sus diferentes
fases y trámites se harán públicos en los locales donde se hayan celebrado las pruebas, en el tablón de
anuncios de este Ayuntamiento y en la página web www.almendralejo.es.
Séptima.- Procedimiento de selección.
Se efectuará por el procedimiento de concurso-oposición por promoción interna que constará de tres fases
que se citan a continuación:
a) Fase de oposición, que consistirá en la superación sucesiva de cuatro pruebas selectivas que

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serán obligatorias para todos los aspirantes y tendrán carácter eliminatorio. Para la realización
de un ejercicio se precisará haber superado el anterior.
b) Fase de concurso de méritos, que consistirá en la calificación, por el Tribunal, de los méritos
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes conforme a lo dispuesto por estas
bases.
c) Curso selectivo de promoción de categoría a superar en la Academia de la Seguridad Pública

de Extremadura.
Octava.- Fase de concurso.
La fase de concurso, que será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la calificación, por el
Tribunal, de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes, referidos a la fecha de terminación del
plazo de presentación de instancias. Se valorarán los méritos de conformidad con el siguiente baremo:
1.ª.- Experiencia profesional. La valoración máxima del apartado de experiencia profesional será de 2 puntos.
Por servicios prestados en los Cuerpos de la Policía Local en la categoría de Agente. Por cada año o fracción
superior a seis meses, a contar a partir de los dos años exigidos como requisito para participar en esta
convocatoria, 0,20 puntos.
Para acreditar este mérito se deberá presentar certificado de servicios prestados emitido por el órgano
competente de la Administración donde se hubieren prestado, con indicación del puesto desempeñado, la
naturaleza jurídica de la relación de servicios y el tiempo de su duración. Además se deberá acompañar vida
laboral, como documento complementario del anterior, sin que sirva por si sola para valorar los méritos
aducidos.
2.ª.- Por formación. La valoración máxima de este apartado, de formación será de 2 puntos.
a) Por cursos de formación recibidos en centros docentes policiales, en la Academia de Seguridad Pública de
Extremadura u otros centros oficiales, sobre materias relacionadas con el perfil del puesto al que se opta y
que hayan podido redundar en beneficio del perfeccionamiento profesional, a excepción de los obligatorios
para adquirir la condición de personal funcionario de cualquier categoría de los Cuerpos y Fuerzas de
Seguridad, mediante certificación expedida por tales centros u organismos, se valorarán a razón de 0,10
puntos por cada veinte horas lectivas hasta un máximo de 1 punto.
Los cursos de idéntica temática puntuarán una sola vez, aunque se valorará, en el caso de no contar con el
mismo número de horas, el de mayor puntuación.
Los cursos en los que no esté especificado el número de horas no se considerarán para su valoración.
Las certificaciones universitarias sobre asignaturas, cursos, seminarios y conferencias, todos ellos
relacionados con la carrera policial, designados en créditos, deberán constar con su equivalencia en horas.
Siendo solo puntuable en el caso de que no se puntué la titulación universitaria en el apartado b) siguiente.
Aquellos cursos cuya fecha de realización tenga una antigüedad superior a los 15 años, inmediatamente
anteriores a la de finalización del plazo de presentación de instancias para la convocatoria de la plaza a la que
se opta, se valorarán igualmente en la mitad respectivamente.
b) Por titulación superior a la requerida. Por poseer o haber abonado los derechos para la obtención de un
titulo distinto al exigido para participar en esta convocatoria, se otorgará la siguiente puntuación:
- Título de Diplomado Universitario: 0,45 puntos.

- Título de Ingeniero, Arquitecto, Licenciado o Grado: 0,60 puntos.
- Título de Máster Universitario: 0,75 puntos.
- Título de Doctor Universitario: 1 punto.
En todo caso, los títulos presentados para su valoración deberán de ser acordes a lo establecido en el Real
Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales.

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En caso de aportar más de una titulación solo se puntuará una, la de mayor nivel académico.
3.ª.- Otros méritos: La valoración máxima de este apartado, de formación será de 2 puntos.
a) Por ejercer como profesor/a en una academia de Policía Local con carácter estatal o regional,
o profesor/a en otras instituciones oficiales en cursos debidamente homologados y
autorizados, relacionados directamente con la materia policial, o necesarios para
promocionarse en la carrera policial, serán valorados, como máximo hasta 1 punto, con arreglo
a la siguiente escala:
De 20 a 40 horas: 0,15 puntos De 71 a 100 horas: 0,40 puntos De 200 horas en adelante 1 punto
De 41 a 70 horas: 0,30 puntos De 101 a 200 horas: 0,75 puntos
Los cursos de idéntica temática puntuarán una sola vez, aunque, se valorará en el caso de no
contar con el mismo número de horas, el de mayor puntuación.
Los cursos en los que no esté especificado el número de horas no se considerarán para su
valoración.
b) Por publicaciones profesionales, conferencias y ponencias relacionadas con la materia

policial a valorar por el Tribunal hasta un máximo de 1 punto.
c) Por haber sido recompensado con condecoraciones individuales al mérito: 0,30 puntos por
cada una, hasta un máximo de 1,20 puntos.
En este apartado no se tendrán en cuenta condecoraciones colectivas o individuales cuya

concesión, se fundamente en la acumulación de años de servicio, ya valorados en concepto
experiencia profesional.
Solo se valorarán, las condecoraciones públicas individuales, provenientes de los Órganos de

Gobierno de las Administraciones Públicas.
d) Por haber recibido felicitaciones públicas individuales: 0,10 puntos por cada una, hasta un
máximo de 0,80 puntos.
En este apartado, solo se valorarán las felicitaciones públicas individuales, provenientes los
Órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas.
A los efectos de valoración de méritos, contemplados en los apartados a) y b) solo se

computarán por uno de los conceptos en los casos en que se hayan ejercido dos o más
actividades durante el mismo período y siempre será el más favorable al/la opositor/a.
Novena.- Fase de oposición.
La fase de oposición consistirá en la superación sucesiva de las siguientes pruebas de carácter eliminatorio:
2.ª.a).- Pruebas físicas, adecuadas a la capacidad necesaria para las funciones a realizar y tendentes a
comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de equilibrio, velocidad, resistencia y coordinación.
Consistirán en superar las pruebas que se detallan en el anexo II de esta convocatoria.
Las aspirantes que no pudieran realizar la prueba o las pruebas físicas por embarazo o parto, debidamente
acreditados, realizarán todas las demás quedando condicionado su ingreso en el Cuerpo de Policía Local a la
superación de aquellas y a que, de acuerdo con su calificación global en la convocatoria, en relación con la de
los demás aspirantes, le corresponda. A tal fin, la interesada podrá realizar las indicadas pruebas físicas en el
momento que se establezca para la siguiente convocatoria. Si en esta fecha tampoco pudiera realizarlas
debido a otro embarazo o parto, debidamente acreditados, podrá presentarse en el mismo momento de una
inmediata segunda convocatoria.

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2.ª.- Prueba de teóricas, a desarrollar por escrito, consistirá en contestar, en un tiempo máximo de noventa
minutos, un test de cincuenta y cinco preguntas con cuatro respuestas alternativas de las cuales solo una
podrá ser la correcta. Las preguntas versarán sobre el contenido del programa incluido en el Anexo III de esta
convocatoria.
2.ª.c).- Prueba práctica, que consistirá en resolver por escrito, en un máximo de noventa minutos, dos
supuestos prácticos que versarán sobre materias policiales relacionadas con el contenido del programa
incluido en el anexo III de esta convocatoria. Por parte del Tribunal se podrá determinar la lectura del
ejercicio.
2.ª.d).- Prueba psicotécnica dirigida a determinar la aptitud psicológica y adecuación al perfil profesional de
estos puestos de trabajo, se desarrollarán conforme al anexo IV de esta convocatoria.
Décima.- Calificación de la fase de concurso oposición.
1.º.- Calificación de la fase de oposición. Todas las pruebas serán obligatorias para la totalidad de aspirantes y
tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario para realizar una prueba haber superado la anterior.
a) Valoración de las pruebas físicas y psicotécnicas. Para la valoración de estas pruebas se

requerirán los servicios de personal especializado, designado por la Alcaldía, que emitirán un
informe a la vista del cual el Tribunal resolverá.
Estas pruebas se calificarán como de apto o no apto, suponiendo en el supuesto de no apto la

exclusión del opositor del proceso selectivo.
b) Valoración de la prueba teórica: Se valoraran las primeras cincuenta preguntas, quedando en

reserva las comprendidas entre la cincuenta y una y la cincuenta y cinco, por si el Tribunal
anulara alguna pregunta, por entenderla mal formulada o no ajustada al temario.
Se calificará a razón de 0,2 puntos por cada pregunta respondida totalmente correcta,
restándose 0,1 puntos por cada pregunta mal respondida, no puntuándose las preguntas no
contestadas. Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar la prueba.
c) Valoración de la prueba práctica: La prueba práctica se calificará de 0 a 10 puntos, siendo

necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. La determinación de la calificación se
adoptará sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y
dividiendo el total por el número de asistentes a aquel, siendo el cociente la calificación
definitiva, eliminándose, en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima cuando entre estas
exista una diferencia igual o superior a 2 puntos.
d) Calificación definitiva de la fase de oposición: La calificación definitiva de esta fase será la

suma de las puntuaciones obtenidas, en las pruebas teóricas y práctica, por cada uno de los
aspirantes declarados aptos en todas las pruebas de la fase de oposición.
2.º.- Calificación de la fase de concurso. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Solo será
aplicable a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
La calificación definitiva de la fase de concurso vendrá dada por la suma de todos los puntos obtenidos por
aplicación de lo previsto en el párrafo anterior. En ningún caso supondrá una valoración superior al treinta y
cinco por ciento (35%) de la puntuación total del concurso-oposición. A efectos de cumplir este límite, la
puntuación máxima de la fase de concurso será de 6 puntos, lo que supone un (23,08%) de la puntuación
total del concurso-oposición.
Las puntuaciones totales otorgadas a los aspirantes en concepto de valoración de méritos serán hechas
públicas con anterioridad o simultáneamente a la publicación de las calificaciones del primer ejercicio.
3.ª.- Calificación definitiva de la fase de concurso oposición: La calificación definitiva de esta fase será la suma
de la calificación obtenida por los aspirantes que hayan sido declarados aptos en la fase de oposición más la
puntuación obtenida en la fase de concurso. Determinándose así el orden de la clasificación definitiva.
En caso de empate se dirimirá por el aspirante que haya alcanzado mejor puntuación en la fase de oposición,
de persistir el empate, se seguirá el criterio de optar por el aspirante de más antigüedad en el cuerpo y de

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seguir persistiendo el empate se resolverá por sorteo público.
Serán seleccionados los aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación sin que pueda superar el
número de aprobados el de la plaza objeto de esta convocatoria, que es de una.
Undécima.- Relación de aprobados en la fase de oposición y presentación de documentos.
1.ª.- Relación de aprobados: Terminada la calificación, el Tribunal publicará un anuncio que contendrá al
aspirante que hayan superado la fase de concurso oposición, con indicación del seleccionado en esta fase,
que elevará al Sr. Alcalde-Presidente para que formule nombramiento como personal funcionario en prácticas
para ser enviados a la Academia de Seguridad pública de Extremadura, a los efectos de superación del curso
de promoción de categoría.
2.ª.- Presentación de documentos: La persona propuesta para su nombramiento estará obligada a presentar,
dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de
seleccionada, todos los documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la base segunda de esta
convocatoria.
Quien dentro del plazo indicado no presentase la documentación, o no reuniera los requisitos exigidos, salvo
causas de fuerza mayor, no podrá ser nombrada y quedarían anuladas todas las actuaciones sin perjuicio de
la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la
convocatoria. En este caso el Sr. Alcalde efectuará el nombramiento a favor del siguiente aspirante que,
hubiera superado la totalidad de los ejercicios de la oposición.
Quien tuviera la condición de personal funcionario de carrera estará exento de justificar documentalmente las
condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su nombramiento, debiendo en este caso presentar
certificación del Ministerio, Corporación u Organismo Público de que dependan, acreditando su condición y
cuantas circunstancias consten en su hoja de servicio.
Duodécima.- Nombramiento como personal funcionario en prácticas.
Una vez acreditados los requisitos establecidos por la convocatoria, el Sr. Alcalde-Presidente nombrará al seleccionado
personal funcionario en prácticas en la categoría de oficial y percibirá, con cargo a la Corporación respectiva, las
retribuciones que les correspondan. En todo caso, este nombramiento se otorgará al inicio del curso selectivo para la
promoción en el Cuerpo de la Policía Local y durará, en tanto se desarrolla el curso selectivo, hasta la toma de posesión
como funcionario de carrera en la categoría de oficial.
Durante el nombramiento como funcionario en prácticas de esta entidad local tendrá los derechos y obligaciones inherentes
a tal situación.
Décimo tercera.- Curso selectivo de promoción de categoría.
1.ª.- Curso selectivo. Para obtener la condición de funcionario de carrera en la categoría de oficial, el
funcionario en práctica deberán superar un curso selectivo de promoción de categoría impartido por la
Academia de Seguridad Pública de Extremadura con una duración mínima de un mes.
Los contenidos del curso selectivo, así como su desarrollo, serán determinados por la Consejería competente
en materia de coordinación de Policías Locales, a propuesta de la Dirección de la Academia de Seguridad
Pública y previo informe de la Comisión de Coordinación de la Policía Local de Extremadura.
2.ª.- Calificación del curso selectivo. La nota final del curso selectivo será el cociente que resulte de dividir el
total de calificaciones por el número de asignaturas.
Décimo cuarta.- Calificación definitiva, nombramiento y toma de posesión.
1.ª.- Calificación definitiva. La calificación definitiva del proceso de selección vendrá dada por la media
aritmética de la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de concurso oposición y en el curso selectivo
en la Academia de la Seguridad Pública de Extremadura.
2.ª.- Nombramiento definitivo. Concluido el curso selectivo de formación, la Alcaldía, a la vista de resolución
que declare al aspirante que supere el citado curso selectivo, dictará resolución nombrando personal
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funcionario de carrera en la categoría de oficial al referido aspirante, publicándose el nombramiento en el
Diario Oficial de Extremadura.
3.º.- Toma de posesión. La adscripción al puesto de trabajo vacante, con carácter definitivo se realizará según
la preferencia ejercitada por la persona interesada y teniendo en cuenta la puntuación en el proceso selectivo.
Quien sea nombrado personal funcionario de carrera deberá tomar posesión de su cargo en el plazo máximo
de 15 días desde su nombramiento. Si no lo hiciera, sin causa justificada, quedarían anuladas todas las
actuaciones entendiéndose, asimismo, que renuncia a la plaza.
En el indicado plazo, si procede, el nombrado deberá ejercitar la opción prevista en el artículo 10 de la Ley
falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el nuevo puesto.
En el acto de toma de posesión se deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la formula prevista
en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
Décimo quinta.- Igualdad de género.
Décimo sexta.- Base final.
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas.

____________________
ANEXO I:
MODELO DE SOLICITUD
Don/doña________________, vecino/a de___________, teléfono de contacto___________, con domicilio en calle______________,

número_______, y con NIF número___________, comparece ante V.S. por el presente escrito y como mejor proceda:
provisión de una plaza de Oficial de la Policía Local, publicada en el BOP de Badajoz__________________, a través del sistema de
concurso oposición por promoción interna y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
consignan.

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c) Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen para la fase de concurso.
____________________
ANEXO II:
PRUEBAS FISICAS
Todas las pruebas físicas se desarrollarán en el mismo día, por el orden que se señala, siendo preciso para realizar una
prueba el haber sido declarado apto en la anterior. La calificación como no apto, en cualquiera de las pruebas, supondrá la
exclusión del opositor.
Primera prueba, carrera de 50 metros (velocidad). Carrera de cincuenta (50) metros con salida en pie. Se realizará en una
pista de atletismo, de forma individual por cada aspirante. Se permitirán como máximo dos intentos, a opción del aspirante.
Las marcas mínimas exigidas, en función de la edad del aspirante en el momento de la realización de la prueba, para ser
declarados aptos en esta prueba serán las siguientes:
Edad Hasta 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 Más de 50

años años años años años años años
Hombres 9 9 segundos y 9 segundos y 9 segundos y 10 10 segundos 10 segundos
segundos 20 40 centésima 60 segundos y 40 y 80
(9’’) centésimas (9’’,40) centésimas (10’’) centésima centésimas
(9’’,20) (9’’,60) (10’’,40) (10’’,80)
Mujeres 10 10 segundos 10 segundos 10 segundo y 11 11 segundos 11 segundos
segundos y 20 y 40 60 segundos y 40 y 80
(10’) centésimas centésimas centésimas (11’’) centésimas centésimas
(10’’,20) (10’’,40) (10’’,60) (11’’,40) (11’’,80)
Segunda prueba, salto de longitud a pies juntos (sin carrera): Consistirá en saltar hacia delante, impulsado con los dos pies al
mismo tiempo y sin carrera. Se permitirá el balanceo de pies de talón a metatarso, sin perder el contacto con el suelo de
ambos pies antes del salto. Se tomará la medida desde la línea de inicio hasta la señal más atrasada del salto. Se permitirán
como máximo dos intentos, a opción del aspirante.
Para ser declarados aptos en esta prueba se precisará un salto mínimo, en función de la edad del aspirante en el momento
de la realización de la prueba, de las siguientes medidas:

Hombres 2 metros y 2 metros y 2 metros y 2 metros y 5 1 metro y 95 1 metro y 85 1 metros y
20 15 10 centímetros centímetros centímetros 75
centímetros centímetros centímetros (2,05 metros) (1,95 metros) (1,85 metros) centímetros
(2,20 (2,15 metros) (2,10 metros) (1,75 metros)
metros)
Mujeres 1 metro y 80 1 metro y 75 1 metro y 70 1 metro y 65 1 metro y 55 1 metro y 45 1 metro y 35
centímetros centímetros centímetros centímetros centímetros centímetros centímetros
(1,80 metros) (1,75 metros) (1,70 metros) (1,65 metros) (1,55 metros) (1,45 metros) (1,35 metros)

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Tercera prueba, lanzamiento de balón lastrado: Lanzamiento de balón medicinal de tres kilogramos (3 Kg). Con toda la
fuerza posible, de manera que caiga dentro del sector de lanzamiento establecido. Se permitirán como máximo dos
intentos, a opción del aspirante. La medición se realizará desde la línea de lanzamiento hasta el punto de caída del balón
marcado por la señal trasera que deje el balón en el área del foso. Se permitirán como máximo dos intentos, a opción del
aspirante.
Para ser declarados aptos en esta prueba se precisará un lanzamiento como mínimo en función de la edad del aspirante en
el momento de la realización de la prueba, de las siguientes medidas:

Hombres 8 metros y 8 metros y 8 metros y 8 metros y 7 metro y 90 7 metro y 60 7 metros y
80 60 40 20 centímetros centímetros 30
centímetros centímetros centímetros centímetros (7,90 metros) (7,60 metros) centímetros
(8,80 metros) (8,60 metros) (8,40 metros) (8,20 metros) (7,30 metros)
Mujeres 6 metros y 6 metros y 5 metros y 5 metros y 5 metros y 5 metros y 4 metros y
30 10 90 70 40 10 90
Cuarta prueba, dominadas o flexiones de brazos en suspensión: El aspirante se colocará bajo una barra horizontal en la cual
deberá suspenderse, siempre con el cuerpo extendido, las palmas mirando hacia delante y con los brazos extendidos por
completo.
Ambas manos se encontrarán aproximadamente a la altura de los hombros, y en cualquier caso se podrá utilizar una base
para facilitar el enganche a la barra, evitando así el salto previo. Dicha base será retirada posteriormente para no influir en la
realización del ejercicio. En el caso de que el aspirante llegase al suelo suspendido desde la barra, será necesario que
flexione las rodillas para evitar el contacto.
Antes de comenzar el ejercicio, el aspirante deberá estar sin balanceo alguno, y a continuación flexionará los brazos para
ascender el cuerpo y rebasar con la barbilla la barra horizontal. Seguidamente volverá de nuevo a la posición inicial con los
brazos completamente extendidos.
Es importante tener en cuenta que no se permitirá el balanceo del cuerpo ni flexión de cadera o cualquier otro movimiento
que ayude a compensar la subida.
Se permitirá un único intento, estableciéndose las siguientes invalidaciones: Cuando la barbilla no rebase la barra o en el
caso de que se produzcan balanceos o movimientos compensatorios. Si se da cualquiera de las dos invalidaciones
mencionadas, la flexión no contará pero se deberá seguir realizando el ejercicio. Sin embargo, existe una tercera
invalidación por la que el Tribunal podrá dar la prueba por finalizada, que es cuando el aspirante apoye en el suelo.
Para ser considerará apto será necesario realizar el siguiente número de dominadas:
Edad Hasta 29 años De 30 a 34 años De 35 a 39 años De 40 a 44 años De 45 a 49 años Más de 50 años

Hombres Seis (6) Cinco (5) Cuatro (4) Tres (3) Dos (2) Una (1)
Mujeres Dos (2) Dos (2) Dos (2) Una (1) Una (1) Una (1)
Quinta prueba, carrera de resistencia, 1.000 metros: Carrera de 1.000 metros con salida en pie. Se realizará en una pista de
atletismo, individualmente o en grupos, a criterio de Tribunal. No cabrá más de un intento.
Las marcas mínimas exigidas para ser declarados aptos en la prueba se determinarán en función de la edad del aspirante en
el momento de la realización de la prueba son las siguientes:

Hombres 3 minutos y 4 minutos 4 minutos y 4 minutos y 4 minutos y 5 minutos y 5 minutos y
50 segundos (4’) 10 segundos 30 segundos 50 segundos 15 segundos 40 segundos
(3’,50’’) (4’,10’’) (4’,30’’) (4’,50’’) (5’,15’’) (5’,40’’)
Mujeres 4 minutos y 4 minutos y 4 minutos y 5 minutos 5 minutos y 5 minutos y 6 minutos y
20 segundos 30 segundos 40 segundos (5’) 20 segundos 45 segundos 10 segundos
(4’,20’’) (4’,30’’) (4’,40’’) (5’,20’’) (5’,45’’) (6’,10’’)
____________________

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ANEXO III:
PROGRAMA DE LA CONVOCATORIA
PARTE GENERAL
Tema 1.- La Constitución Española de 1978: Características generales y estructura. El Título Preliminar de la Constitución. La
reforma constitucional. El ordenamiento jurídico y las fuentes del Derecho.
Tema 2.- La Corona: Funciones del Rey; el Refrendo. Las Cortes Generales. El Poder Ejecutivo: El Gobierno y la
Administración. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes
Generales. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional.
Tema 3.- Los derechos fundamentales y libertades públicas. Los derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios
rectores de la política social y económica. La protección y suspensión de los derechos y libertades. El Defensor del Pueblo.
Tema 4.- El Título VIII de la Constitución. Principios generales de la organización territorial del Estado. La Administración
Local. Las Comunidades Autónomas. El Bloque de la Constitucionalidad.
Tema 5.- El Estatuto de Autonomía de Extremadura. La Asamblea de Extremadura. El Presidente de la Junta de Extremadura.
La Junta de Extremadura. Las competencias de la Comunidad Autónoma extremeña. La organización judicial en el Estatuto
de Autonomía de Extremadura.
Tema 6.- La Unión Europea: Referencia histórica e instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La
ejecución y aplicación del Derecho Comunitario en España. El acervo de Schengen. La cooperación policial internacional.
Tema 7.- El acto administrativo. Clasificación. Las resoluciones. Publicación y notificación. La notificación defectuosa.
Procedimiento y límites para la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
Tema 8.- El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado.
Notificaciones. El procedimiento administrativo sancionador. Las multas municipales. Concepto y Clases.
Tema 9.- Las Entidades Locales. El Municipio: Organización y Competencias. La población. El padrón de habitantes. Órganos
de gobierno municipales. Régimen de sesiones y acuerdos. Barrios, distritos y Entidades Locales Menores. Las Juntas de
Distrito.
Tema 10.- Ordenanzas y Reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los
bandos de la Alcaldía. Ordenanzas y Reglamentos vigentes en la localidad convocante. La intervención municipal en la
actividad de los particulares.
Tema 11.- Los bienes de las Entidades Locales. Sus clases. Los ingresos de las Corporaciones Locales. El Presupuesto
Municipal y sus características. Régimen jurídico.
Tema 12.- Historia de la Ciudad. Características más sobresalientes de su red viaria. Zona centro y barriadas. Monumentos.
Organismos y centros oficiales. Fiestas. Accesos.
Tema 13.- La función pública en general y los funcionarios de las Entidades Locales. Organización de la función pública local.
Derechos y deberes de los policías locales. Régimen disciplinario de los funcionarios de Policía Local.
Tema 14.- La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Disposiciones generales. Principios
Básicos de Actuación. Disposiciones Estatutarias Comunes. Las funciones y competencias de los Cuerpos y Fuerzas de
Seguridad. Las Policías Locales. La Policía Local y la colaboración recíproca con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Las Juntas
Locales de Seguridad.
Tema 15.- La legislación sobre Policías Locales. La Coordinación de las Policías Locales en la Comunidad Autónoma de
Extremadura. La Ley de Coordinación de Policías Locales. Las Normas Marco de los Policías Locales en Extremadura.
Régimen estatutario.
Tema 16.- El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. La Policía Local y las
relaciones humanas. Normas que deben presidir las relaciones del policía con el público.
Tema 17.- Ley Orgánica 4/12015, de 30 de marzo, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana. Disposiciones generales.
Funciones de la Policía Local. Cacheos y registros corporales. Fundamentos jurídicos y desarrollo. Privación de libertad a
efectos de identificación. Requisitos de carácter formal. La negativa a identificarse.
Tema 18.- Normativa vigente en materia de Protección Civil. Actuaciones en situaciones de emergencia. Aspectos generales

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para el mantenimiento de la seguridad ciudadana. Evacuación de inmuebles. Entradas en domicilios en caso de extrema y
urgente necesidad.
Tema 19.- La Policía Local como Policía Administrativa. Actuación en materia de obras y edificaciones. Licencias de apertura.
Venta ambulante. Espectáculos Públicos y Actividades recreativas. Actividades clasificadas.
Tema 20.- La intervención Policial. Definición, clasificación y formas de actuación. La utilización de los medios. El Código
Deontológico. Aspectos éticos-jurídicos sobre la utilización del arma reglamentaria.
Tema 21.- La informática aplicada a la función policial. Componentes de un PC: Misión y funcionamiento. Concepto de
hardware y software. Sistema operativo: Concepto, características y principales sistemas. Lenguajes de programación:
Concepto. Lenguajes más utilizados. Bases de datos: Tipos y organización.
PARTE ESPECÍFICA
Tema 1.- El Código Penal. Concepto de infracción penal: Delito y Falta. Personas criminalmente responsables.
Responsabilidad penal del menor.
Tema 2.- Delitos y faltas contra las personas: Homicidio. Las lesiones. Los delitos contra la libertad. Delitos contra la libertad
sexual. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico. Hurto, robo y robo y hurto de uso de vehículos.
Tema 3.- Delitos contra la seguridad del tráfico y omisión del deber de socorro. La Alcoholemia: Procedimientos penales y
administrativos. Delitos contra la salud pública. Delitos contra el Medio Ambiente.
Tema 4.- Delitos contra la Administración Pública. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos
fundamentales y las Libertades Públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos
contra las Garantías Constitucionales.
Tema 5.- La Detención. Derechos y garantías del detenido. Procedimiento de Habeas Corpus. El derecho de asistencia
letrada al detenido en la legislación española. Los Depósitos Municipales de detenidos.
Tema 6.- La Policía Judicial. La comprobación del delito y averiguación del delincuente. La inspección ocular. La protección de
la escena. La actuación del Policía Local.
Tema 7.- La Ley de Seguridad Vial. Objeto. Ámbito de aplicación. Estructura. Competencias administrativas en materia de
tráfico. Las competencias municipales.
Tema 8.- El Reglamento General de Circulación: Objeto, ámbito de aplicación y estructura. Normas sobre circulación de
vehículos.
Tema 9.- Normas generales de comportamiento en la circulación: Normas generales. De la carga de vehículos y del
transporte de personas y mercancías o cosas. Normas generales de los conductores.
Tema 10.- Normas sobre bebidas alcohólicas; normas sobre estupefacientes y sustancias psicotrópicas, según el Reglamento
general de circulación.
Tema 11.- Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Matriculación de vehículos. Normas generales y
documentación.
Tema 12.- Reglamento General de Conductores. Permisos de conducción: Concepto y clases. Requisitos para la obtención.
Canjes de permisos. Revisión periódica de los permisos de conducción. Duplicados. Licencia de conducción.
Tema 13.- El Procedimiento sancionador en materia de tráfico. De las Infracciones y Sanciones. Medidas Cautelares y
Responsabilidad.
Tema 14.- Normativa reguladora sobre Paradas y estacionamientos. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública.
Limitaciones a la circulación.
Tema 15.- Inspección Técnica de Vehículos: Ámbito de aplicación. Frecuencia de las inspecciones. Organismos encargados.
La inspección técnica periódica. La actuación de los Agentes de la Autoridad.
Tema 16.- El accidente de tráfico: Definición, tipos, causas y clases de accidentes de tráfico. Elementos que intervienen. Las
fases de la intervención policial en el accidente. El Atestado de Tráfico: Su contenido y tramitación.
Tema 17.- La señalización. Concepto. Clases. Normas generales de señalización. Prioridad entre señales. Las señales de los
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agentes de circulación.
Tema 18.- El Mando: Concepto. Cualidades. Reglas Básicas para el ejercicio del mando. Características del mando.
Tema 19.- Función del mando. Estilos de mando. El Oficial de la Policía Local. Marco legal. Funciones y responsabilidades.
____________________
ANEXO IV:
PRUEBA PSICOTECNICA
La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar la aptitud psicológica y la adecuación al perfil profesional de los
aspirantes a la función policial a la que aspiran, constará de dos pruebas, que se detallan a continuación:
Primera prueba. Valoración de Aptitudes Intelectuales. Se realizará una valoración del nivel intelectual y otras de aptitudes
especificas (capacidad de aprendizaje, análisis, razonamiento y potencial cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la
fatiga intelectual), mediante la aplicación de test objetivos por escrito.
Segunda prueba. Valoración de actitudes y personalidad: Se orientarán a evaluar los rasgos de personalidad más
significativos y relevantes para el desempeño de la función policial, así como el grado de adaptación personal y social de los
aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad. Se
explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: Estabilidad emocional, capacidad empática e interés por los
demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, capacidad de adaptación a normas, capacidad de
afrontamiento al estrés y motivación para el trabajo policial.
Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación o refutación mediante la realización de una
entrevista personal en la que, además de lo anterior, se valorará también el estado psicológico actual de los candidatos.
De este modo, aparte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán también los siguientes
aspectos: Existencia de niveles disfuncionales de estrés o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo
excesivo o riesgo de alcohol u otras sustancias tóxicas y expectativas respecto de la función policial.
Las pruebas serán calificadas como de apto o no apto. La calificación como no apto en una de las pruebas, supondrá la
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 3726/2019
Bases para una plaza de Subinspector de la Policía Local, por el sistema de promoción interna
BASES PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE SUBINSPECTOR DE LA POLICÍA LOCAL DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE ALMENDRALEJO, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN POR PROMOCIÓN INTERNA, EN SU
VARIANTE INTERNA
personal funcionario de carrera, de una plaza de Subinspector de la Policía Local, incluida en la oferta de
empleo público para el ámbito específico de la Policía Local del año 2018, mediante el sistema de concurso

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oposición por promoción en su variante interna.
Tercero.- Convocar las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de estas plazas, otorgando un plazo
de presentación de veinte días hábiles, a contar del siguiente a aquél en que aparezca publicado el anuncio de
la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en
el Boletín Oficial de la Provincia. El anuncio de la convocatoria también se publicará en el Diario Oficial de
Extremadura.
BASES
1.º.- Objeto. Es objeto de la presente convocatoria la cobertura, con carácter de personal funcionario de
carrera, por el sistema de concurso oposición por promoción en su variante interna, de una plaza de
Subinspector de la Policía Local, encuadradas en la escala de Administración Especial, subescala Servicios
Especiales, clase de la Policía Local, escala Técnica, subgrupo A2, según artículo 76 de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, vacantes en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento y
correspondientes a la oferta de empleo público para el ámbito específico de la Policía Local del año 2018.
mujeres y hombres.
3.º.- Adscripción. El ingreso conllevará la adscripción a los correspondientes puestos de trabajo vacantes,
contempladas en la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario (RPT), con las
determinaciones que corresponden a estos puestos.
La adjudicación de puesto de trabajo se efectuará, de acuerdo con las peticiones de las personas
seleccionadas, entre los puestos que se les oferten, atendiendo al orden de puntuación total obtenida en el
proceso selectivo, siempre que reúnan los requisitos objetivos determinados para esos puestos en la vigente
RPT.
4.º.- Retribución. El puesto estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo A2 y
demás retribuciones complementarias, asignadas a los puestos a los que se adscriban, conforme a la vigente
RPT.

selectivo lo previsto en la Ley 7/2017, de 1 de agosto, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura, el
Extremadura, la Orden de 14 de septiembre de 2004 por la que se aprueban los programas mínimos a los que
han de ajustarse las bases de las convocatorias realizadas por las entidades locales para el ingreso,
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de
la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
selección de los funcionarios de Administración Local, el Reglamento del Régimen Interior del Cuerpo de la
Segunda.- Requisitos de los/as aspirantes.

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a) Tener la condición de funcionario de carrera del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento
de Almendralejo.
b) Tener una antigüedad de dos años de servicio activo en la categoría de Oficial.
c) Poseer la titulación académica de título universitario de grado, diplomatura o título

académico equivalente, o haber finalizado los estudios y abonados los derechos
correspondientes para su obtención. En el caso de aportar un título equivalente a los exigidos,
se deberá acompañar certificado expedido por el Consejo Nacional de Educación, o cualquier
otro competente en la materia, que acredite la citada equivalencia.
d) No estar incurso en procedimiento disciplinario por falta grave o muy grave, ni estar
cumpliendo la sanción por dichas faltas, así como no haber sido separado del servicio de
cualquiera de las administraciones públicas, en virtud de expediente disciplinario, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
e) Faltar más de tres años para pasar a la situación de segunda actividad por razón de la edad.
d) Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las
correspondientes funciones asignadas a las policías locales, con la excepción establecida para
las aspirantes en estado de embarazo o parto.
f) Acreditar la aptitud para realizar las pruebas físicas mediante certificado médico extendido
en impreso oficial y firmado por un colegiado en ejercicio, en el que se haga constar
expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y
suficientes para la realización de las pruebas físicas que figuran especificadas en el anexo II. La
presentación de este certificado no excluirá, en absoluto, las comprobaciones posteriores que
integran la prueba de reconocimiento médico.
selectivo.

examen.


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2.º.- Lugar de presentación de Instancias: Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en
siguiente a aquél en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado,
examen.
de no hacerlo así, se archivará su instancia sin más trámite y será excluida de la lista de aspirantes admitidas.
procedimiento.

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designados por la Alcaldía-Presidencia, no obstante la Vocalía será designada por sorteo de entre el personal
funcionario que cumpla los requisitos. Las otras dos Vocalías se desempeñarán por un funcionario de carrera

Calificador.
secretaría tendrá voz pero no voto.
Sexta.- Actuación de los aspirantes, calendario de pruebas y anuncios sucesivos.
1.º.- Actuación de los aspirantes: El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no se puedan
realizar conjuntamente se determinará, previamente al comienzo de cada ejercicio, mediante sorteo público.

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Los aspirantes que serán convocados para cada ejercicio, en llamamiento único, deberán ir provistos del
Documento Nacional de Identidad.
La no presentación de una persona a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamada determinará
automáticamente el decaimiento de sus derechos a participar en el mismo y en los sucesivos, quedando
excluida, en consecuencia, del procedimiento selectivo. No obstante, en los supuestos de caso fortuito o
fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que
esté debidamente justificado y así lo aprecie el Tribunal, se podrá examinar a las personas afectadas por estas
circunstancias, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o, de haber finalizado, cuando no
entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.
Para poder realizar las pruebas físicas, el mismo día de su realización, los aspirantes deberán entregar el
certificado médico, referido en la base segunda d) de esta convocatoria, que deberá estar expedido, como
máximo, dentro del mes inmediatamente anterior a la fecha de realización de las pruebas. Sin la presentación
de este documento no podrá procederse a la realización de la prueba suponiendo la exclusión del aspirante.
2.º.- Calendario de las pruebas: Junto con la resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes se
determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas, así como la composición del Tribunal
Calificador. Dicha publicación se efectuará con una antelación de, al menos, 15 días hábiles a dicho comienzo.
Las pruebas selectivas no podrán comenzar hasta transcurridos 2 meses desde la fecha de publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y no podrá exceder de 5 meses el tiempo
comprendido entre dicha publicación y la finalización de los ejercicios.
Entre la finalización de una prueba y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48
horas y máximo de 15 días.
Todas las pruebas selectivas deberán estar concluidas antes del inicio del curso selectivo en la Academia de la
Seguridad Pública de Extremadura.
3.º.- Transparencia y publicación de anuncios: Una vez comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios
sucesivos relacionados con la convocatoria así como los acuerdos del Tribunal de selección y sus diferentes
fases y trámites se harán públicos en los locales donde se hayan celebrado las pruebas, en el tablón de
anuncios de este Ayuntamiento y en la página web www.almendralejo.es.
Se efectuará por el procedimiento de concurso-oposición por promoción interna que constará de tres fases que se citan a
continuación:
a) Fase de oposición, que consistirá en la superación sucesiva de cuatro pruebas selectivas que serán
obligatorias para todos los aspirantes y tendrán carácter eliminatorio. Para la realización de un ejercicio se
precisará haber superado el anterior.
b) Fase de concurso de méritos, que consistirá en la calificación, por el Tribunal, de los méritos alegados y
debidamente acreditados por los aspirantes conforme a lo dispuesto por estas bases.
c) Curso selectivo de promoción de categoría a superar en la Academia de la Seguridad Pública de

Extremadura.
Octava.- Fase de concurso.
La fase de concurso, que será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la calificación, por el
Tribunal, de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes, referidos a la fecha de terminación del
plazo de presentación de instancias. Se valorarán los méritos de conformidad con el siguiente baremo:
1.ª.- Experiencia profesional. La valoración máxima del apartado de experiencia profesional será de 2 puntos.
a) Por servicios prestados en los Cuerpos de la Policía Local en la categoría de Oficial. Por cada
año o fracción superior a seis meses, a contar a partir de los dos años exigidos como requisito
para participar en esta convocatoria, 0,20 puntos.

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b) Por servicios prestados en los Cuerpos de la Policía Local en la categoría de Agente. Por cada
año o fracción superior a seis meses 0,15 puntos.
Para acreditar este mérito se deberá presentar certificado de servicios prestados emitido por el
órgano competente de la Administración donde se hubieren prestado, con indicación del
puesto desempeñado, la naturaleza jurídica de la relación de servicios y el tiempo de su
duración. Además se deberá acompañar vida laboral, como documento complementario del
anterior, sin que sirva por si sola para valorar los méritos aducidos.
2.ª.- Por formación. La valoración máxima de este apartado, de formación será de 2 puntos.
a) Por cursos de formación recibidos en centros docentes policiales, en la Academia de

Seguridad Pública de Extremadura u otros centros oficiales, sobre materias relacionadas con el
perfil del puesto al que se opta y que hayan podido redundar en beneficio del
perfeccionamiento profesional, a excepción de los obligatorios para adquirir la condición de
personal funcionario de cualquier categoría de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, mediante
certificación expedida por tales centros u organismos, se valorarán a razón de 0,10 puntos por
cada veinte horas lectivas hasta un máximo de 1 punto.
Los cursos de idéntica temática puntuarán una sola vez, aunque se valorará, en el caso de no
valoración.
Las certificaciones universitarias sobre asignaturas, cursos, seminarios y conferencias, todos

ellos relacionados con la carrera policial, designados en créditos, deberán constar con su
equivalencia en horas. Siendo solo puntuable en el caso de que no se puntué la titulación
universitaria en el apartado b) siguiente.
Aquellos cursos cuya fecha de realización tenga una antigüedad superior a los 15 años,
inmediatamente anteriores a la de finalización del plazo de presentación de instancias para la
convocatoria de la plaza a la que se opta, se valorarán igualmente en la mitad respectivamente.
b) Por titulación superior a la requerida. Por poseer o haber abonado los derechos para la
obtención de un titulo distinto al exigido para participar en esta convocatoria, se otorgará la
siguiente puntuación:
- Título de Diplomado Universitario: 0,45 puntos.
- Título de Ingeniero, Arquitecto, Licenciado o Grado: 0,60 puntos.
- Título de Máster Universitario: 0,75 puntos.
- Título de Doctor Universitario: 1 punto.
En todo caso, los títulos presentados para su valoración deberán de ser acordes a lo
establecido en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la
ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales.
En caso de aportar más de una titulación solo se puntuará una, la de mayor nivel académico.
3.ª.- Otros méritos: La valoración máxima de este apartado, de formación será de 2 puntos.
a) Por ejercer como profesor/a en una academia de policía local con carácter estatal o regional,
o profesor/a en otras instituciones oficiales en cursos debidamente homologados y
autorizados, relacionados directamente con la materia policial, o necesarios para
promocionarse en la carrera policial, serán valorados, como máximo hasta 1 punto, con arreglo
a la siguiente escala:

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De 20 a 40 horas: 0,15 puntos De 71 a 100 horas: 0,40 puntos De 200 horas en adelante 1 punto
De 41 a 70 horas: 0,30 puntos De 101 a 200 horas: 0,75 puntos
Los cursos de idéntica temática puntuarán una sola vez, aunque, se valorará en el caso de no
valoración.
b) Por publicaciones profesionales, hasta un máximo de 1 punto, por cada libro publicado,
como autor o coautor, relacionado con la actividad policial se otorgarán 0,25 puntos.
Se aportará una copia compulsada de la portada y contraportada del ejemplar del libro,
acreditando mediante documento de la empresa editorial difusora la referencia del ISBN o la
Administración Pública o Universidad emisora, el deposito legal, la editora y el lugar e
impresión.
c) Por haber sido recompensado con condecoraciones individuales al mérito: 0,30 puntos por
cada una, hasta un máximo de 1,20 puntos.
En este apartado no se tendrán en cuenta condecoraciones colectivas o individuales cuya

concesión, se fundamente en la acumulación de años de servicio, ya valorados en concepto
experiencia profesional.
Solo se valorarán, las condecoraciones públicas individuales, provenientes de los Órganos de

Gobierno de las Administraciones Públicas.
d) Por haber recibido felicitaciones públicas individuales: 0,10 puntos por cada una, hasta un
máximo de 0,80 puntos.
En este apartado, solo se valorarán las felicitaciones públicas individuales, provenientes los
Órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas.
A los efectos de valoración de méritos, contemplados en los apartados a) y b) solo se

computarán por uno de los conceptos en los casos en que se hayan ejercido dos o más
actividades durante el mismo período y siempre será el más favorable a la persona opositora.
Novena.- Fase de oposición.
La fase de oposición consistirá en la superación sucesiva de las siguientes pruebas de carácter eliminatorio:
2.ª.a).- Pruebas físicas, adecuadas a la capacidad necesaria para las funciones a realizar y tendentes a
comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de equilibrio, velocidad, resistencia y coordinación.
Consistirán en superar las pruebas que se detallan en el anexo II de esta convocatoria.
Las aspirantes que no pudieran realizar la prueba o las pruebas físicas por embarazo o parto, debidamente
acreditados, realizarán todas las demás quedando condicionado su ingreso en el Cuerpo de Policía Local a la
superación de aquéllas y a que, de acuerdo con su calificación global en la convocatoria, en relación con la de
los demás aspirantes, le corresponda. A tal fin, la interesada podrá realizar las indicadas pruebas físicas en el
momento que se establezca para la siguiente convocatoria. Si en esta fecha tampoco pudiera realizarlas
debido a otro embarazo o parto, debidamente acreditados, podrá presentarse en el mismo momento de una
inmediata segunda convocatoria.
2.ª.b).- Prueba teórica, consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de dos horas, con
carácter obligatorio dos temas extraídos al azar, uno de la parte general y otro de la específica del programa
relacionado en el anexo III de la convocatoria.
Se valorará la formación general, la claridad y el orden de las ideas, la facilidad de exposición escrita, la
aportación personal de la persona aspirante y su capacidad de síntesis. La lectura del ejercicio será obligatoria
y pública.

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2.ª.c).- Prueba práctica, que consistirá en resolver por escrito, en un máximo de noventa minutos, dos
supuestos prácticos que versarán sobre materias policiales relacionadas con el contenido del programa
incluido en el anexo III de esta convocatoria. Por parte del Tribunal se podrá determinar la lectura del
ejercicio.
2.ª.d).- Prueba psicotécnica dirigida a determinar la aptitud psicológica y adecuación al perfil profesional de
estos puestos de trabajo, se desarrollarán conforme al anexo IV de esta convocatoria.
Décima.- Calificación de la fase de concurso oposición.
1.º.- Calificación de la fase de oposición. Todas las pruebas serán obligatorias para la totalidad de aspirantes y
tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario para realizar una prueba haber superado la anterior.
a) Valoración de las pruebas físicas y psicotécnicas. Para la valoración de estas pruebas se

requerirán los servicios de personal especializado, designado por la Alcaldía, que emitirán un
informe a la vista del cual el Tribunal resolverá.
Estas pruebas se calificarán como de apto o no apto, suponiendo en el supuesto de no apto la

exclusión del opositor del proceso selectivo.
b) Valoración de la prueba teórica y de la prueba práctica: Cada una de estas pruebas se

calificarán de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlas.
La determinación de la calificación se adoptará sumando las puntuaciones otorgadas por los
distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes a aquél,
siendo el cociente la calificación definitiva, eliminándose, en todo caso, las puntuaciones
máxima y mínima cuando entre estas exista una diferencia igual o superior a 2 puntos.
c) Calificación definitiva de la fase de oposición: La calificación definitiva de esta fase será la

suma de las puntuaciones obtenidas, en las pruebas teóricas y práctica, por cada uno de los
aspirantes declarados aptos en todas las pruebas de la fase de oposición.
2.º.- Calificación de la fase de concurso. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Solo será
aplicable a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
La calificación definitiva de la fase de concurso vendrá dada por la suma de todos los puntos obtenidos por
aplicación de lo previsto en el párrafo anterior. En ningún caso supondrá una valoración superior al treinta y
cinco por ciento (35%) de la puntuación total del concurso-oposición. A efectos de cumplir este límite, la
puntuación máxima de la fase de concurso será de 6 puntos, lo que supone un (23,08%) de la puntuación
total del concurso-oposición.
Las puntuaciones totales otorgadas a los aspirantes en concepto de valoración de méritos serán hechas
públicas con anterioridad o simultáneamente a la publicación de las calificaciones del primer ejercicio.
3.ª.- Calificación definitiva de la fase de concurso oposición: La calificación definitiva de esta fase será la suma
de la calificación obtenida por los aspirantes que hayan sido declarados aptos en la fase de oposición más la
puntuación obtenida en la fase de concurso. Determinándose así el orden de la clasificación definitiva.
En caso de empate se dirimirá por el aspirante que haya alcanzado mejor puntuación en la fase de oposición,
de persistir el empate, se seguirá el criterio de optar por el aspirante de más antigüedad en el cuerpo y de
seguir persistiendo el empate se resolverá por sorteo público.
Serán seleccionados los aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación sin que pueda superar el
número de aprobados el de las plazas objeto de esta convocatoria, que es de una.
Undécima.- Relación de aprobados en la fase de oposición y presentación de documentos.
1.ª.- Relación de aprobados: Terminada la calificación, el Tribunal publicará un anuncio que contendrá al
aspirante que hayan superado la fase de concurso oposición, con indicación del seleccionado en esta fase,
que elevará al Sr. Alcalde-Presidente para que formule nombramiento como personal funcionario en prácticas
para ser enviados a la Academia de Seguridad Pública de Extremadura, a los efectos de superación del curso

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de promoción de categoría.
2.ª.- Presentación de documentos: Las personas propuestas para su nombramiento estarán obligadas a
presentar, dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de
seleccionadas, todos los documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la base segunda de esta
convocatoria.
Si la personal propuesta, dentro del plazo indicado, no presentase la documentación, o no reunieran los
requisitos exigidos, salvo causas de fuerza mayor, no podrá ser nombrada y quedarían anuladas todas las
actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia
solicitando tomar parte en la convocatoria. En este caso el Sr. Alcalde efectuará el nombramiento a favor del
siguiente aspirante que, habiendo superado la totalidad de los ejercicios de la oposición, hubiera obtenido la
siguiente mayor puntuación. Sin que, en ningún caso, se pueda superar el número de personas nombradas el
de las plazas objeto de esta convocatoria, que es de una.
Quien tuviera la condición de personal funcionario de carrera estará exento de justificar documentalmente las
condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su nombramiento, debiendo en este caso presentar
certificación del Ministerio, Corporación u Organismo Público de que dependan, acreditando su condición y
cuantas circunstancias consten en su hoja de servicio.
Duodécima.- Nombramiento como persona funcionario en prácticas.
Una vez acreditados los requisitos establecidos por la convocatoria, el Sr. Alcalde-Presidente nombrará a los seleccionados
personal funcionario en prácticas y percibirán, con cargo a la Corporación respectiva, las retribuciones que les
correspondan. En todo caso, este nombramiento se otorgará al inicio del curso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de la
Policía Local y durará, en tanto se desarrolla el curso selectivo y la fase de prácticas, hasta la toma de posesión como
funcionario de carrera.
Durante el nombramiento como funcionario en prácticas de esta entidad local tendrán los derechos y obligaciones
inherentes a tal situación.
Décimo tercera.- Curso selectivo de promoción de categoría.
1.ª.- Curso selectivo. Para obtener la condición de funcionario de carrera en la categoría de subinspector, el
funcionario en prácticas deberán superar un curso selectivo de promoción de categoría impartido por la
Academia de Seguridad Pública de Extremadura con una duración mínima de un mes.
Los contenidos del curso selectivo, así como su desarrollo, serán determinados por la Consejería competente
en materia de coordinación de Policías Locales, a propuesta de la Dirección de la Academia de Seguridad
Pública y previo informe de la Comisión de Coordinación de la Policía Local de Extremadura.
2.ª.- Calificación del curso selectivo. La nota final del curso selectivo será el cociente que resulte de dividir el
total de calificaciones por el número de asignaturas.
Décimo cuarta.- Calificación definitiva, nombramiento y toma de posesión.
1.ª.- Calificación definitiva. La calificación definitiva del proceso de selección vendrá dada por la media
aritmética de la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de concurso oposición y en el curso selectivo
en la Academia de la Seguridad Pública de Extremadura.
2.ª.- Nombramiento definitivo. Concluido el curso selectivo de formación, la Alcaldía, a la vista de resolución
que declare al aspirante que superen el citado curso selectivo, dictará resolución nombrando personal
funcionario, en el grupo de titulación al que se accede, al referido aspirante, publicándose el nombramiento
en el Diario Oficial de Extremadura.
3.º.- Toma de posesión. La adscripción al puesto de trabajo vacante tendrá carácter definitivo. Quienes sean
nombrados personal funcionario de carrera deberá tomar posesión de su cargo en el plazo máximo de 15
días desde su nombramiento. Si no lo hiciera, sin causa justificada, quedarían anuladas todas las actuaciones
entendiéndose, asimismo, que renuncia a la plaza.

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falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de
servicios en otras Administraciones Públicas, en el que viniera desempeñando.
En el acto de toma de posesión se deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la formula prevista
en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
Décimo quinta.- Igualdad de género.
Décimo sexta.- Base final.
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas.

_______________
ANEXO I:
MODELO DE SOLICITUD
Don/doña_____________, vecino/a de________, teléfono de contacto________, con domicilio en calle________________,

número________, y con NIF número________, comparece ante V.S. por el presente escrito y como mejor proceda:
provisión de una plaza de Subinspector de la Policía Local, publicada en el BOP de Badajoz__________________, a través del
sistema de concurso oposición por promoción interna y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta
convocatoria.
consignan.
c) Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen para la fase de concurso.

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_______________
ANEXO II:
PRUEBAS FISICAS
Todas las pruebas físicas se desarrollarán en el mismo día, por el orden que se señala, siendo preciso para realizar una
prueba el haber sido declarado apto en la anterior. La calificación como no apto, en cualquiera de las pruebas, supondrá la
Primera prueba, carrera de 50 metros (velocidad). Carrera de cincuenta (50) metros con salida en pie. Se realizará en una
pista de atletismo, de forma individual por cada aspirante. Se permitirán como máximo dos intentos, a opción del aspirante.
Las marcas mínimas exigidas, en función de la edad del aspirante en el momento de la realización de la prueba, para ser
declarados aptos en esta prueba serán las siguientes:

Hombres 9 9 segundos y 9 segundos y 9 segundos y 10 10 segundos 10 segundos
segundos 20 40 centésima 60 segundos y 40 y 80
(9’’) centésimas (9’’,40) centésimas (10’’) centésima centésimas
(9’’,20) (9’’,60) (10’’,40) (10’’,80)
Mujeres 10 10 segundos 10 segundos 10 segundo y 11 11 segundos 11 segundos
segundos y 20 y 40 60 segundos y 40 y 80
(10’) centésimas centésimas centésimas (11’’) centésimas centésimas
(10’’,20) (10’’,40) (10’’,60) (11’’,40) (11’’,80)
Segunda prueba, salto de longitud a pies juntos (sin carrera): Consistirá en saltar hacia delante, impulsado con los dos pies al
mismo tiempo y sin carrera. Se permitirá el balanceo de pies de talón a metatarso, sin perder el contacto con el suelo de
ambos pies antes del salto. Se tomará la medida desde la línea de inicio hasta la señal más atrasada del salto. Se permitirán
como máximo dos intentos, a opción del aspirante.
Para ser declarados aptos en esta prueba se precisará un salto mínimo, en función de la edad del aspirante en el momento
de la realización de la prueba, de las siguientes medidas:

Hombres 2 metros y 2 metros y 2 metros y 2 metros y 5 1 metro y 95 1 metro y 85 1 metros y
20 15 10 centímetros centímetros centímetros 75
centímetros centímetros centímetros (2,05 metros) (1,95 metros) (1,85 metros) centímetros
(2,20 (2,15 metros) (2,10 metros) (1,75 metros)
metros)
Mujeres 1 metro y 80 1 metro y 75 1 metro y 70 1 metro y 65 1 metro y 55 1 metro y 45 1 metro y 35
Tercera prueba, lanzamiento de balón lastrado: Lanzamiento de balón medicinal de tres kilogramos (3 Kg). Con toda la
fuerza posible, de manera que caiga dentro del sector de lanzamiento establecido. Se permitirán como máximo dos
intentos, a opción del aspirante. La medición se realizará desde la línea de lanzamiento hasta el punto de caída del balón
marcado por la señal trasera que deje el balón en el área del foso. Se permitirán como máximo dos intentos, a opción del
aspirante.
Para ser declarados aptos en esta prueba se precisará un lanzamiento como mínimo en función de la edad del aspirante en
el momento de la realización de la prueba, de las siguientes medidas:

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Hombres 8 metros y 8 metros y 8 metros y 8 metros y 7 metro y 90 7 metro y 60 7 metros y
80 60 40 20 centímetros centímetros 30
centímetros centímetros centímetros centímetros (7,90 metros) (7,60 metros) centímetros
(8,80 metros) (8,60 metros) (8,40 metros) (8,20 metros) (7,30 metros)
Mujeres 6 metros y 6 metros y 5 metros y 5 metros y 5 metros y 5 metros y 4 metros y
30 10 90 70 40 10 90
Cuarta prueba, dominadas o flexiones de brazos en suspensión: El aspirante se colocará bajo una barra horizontal en la cual
deberá suspenderse, siempre con el cuerpo extendido, las palmas mirando hacia delante y con los brazos extendidos por
completo.
Ambas manos se encontrarán aproximadamente a la altura de los hombros, y en cualquier caso se podrá utilizar una base
para facilitar el enganche a la barra, evitando así el salto previo. Dicha base será retirada posteriormente para no influir en la
realización del ejercicio. En el caso de que el aspirante llegase al suelo suspendido desde la barra, será necesario que
flexione las rodillas para evitar el contacto.
Antes de comenzar el ejercicio, el aspirante deberá estar sin balanceo alguno, y a continuación flexionará los brazos para
ascender el cuerpo y rebasar con la barbilla la barra horizontal. Seguidamente volverá de nuevo a la posición inicial con los
brazos completamente extendidos.
Es importante tener en cuenta que no se permitirá el balanceo del cuerpo ni flexión de cadera o cualquier otro movimiento
que ayude a compensar la subida.
Se permitirá un único intento, estableciéndose las siguientes invalidaciones: Cuando la barbilla no rebase la barra o en el
caso de que se produzcan balanceos o movimientos compensatorios. Si se da cualquiera de las dos invalidaciones
mencionadas, la flexión no contará pero se deberá seguir realizando el ejercicio. Sin embargo, existe una tercera
invalidación por la que el Tribunal podrá dar la prueba por finalizada, que es cuando el aspirante apoye en el suelo.
Para ser considerará apto será necesario realizar el siguiente número de dominadas:
Edad Hasta 29 años De 30 a 34 años De 35 a 39 años De 40 a 44 años De 45 a 49 años Más de 50 años

Hombres Seis (6) Cinco (5) Cuatro (4) Tres (3) Dos (2) Una (1)
Mujeres Dos (2) Dos (2) Dos (2) Una (1) Una (1) Una (1)
Quinta prueba, carrera de resistencia, 1.000 metros: Carrera de 1.000 metros con salida en pie. Se realizará en una pista de
atletismo, individualmente o en grupos, a criterio de Tribunal. No cabrá más de un intento.
Las marcas mínimas exigidas para ser declarados aptos en la prueba se determinarán en función de la edad del aspirante en
el momento de la realización de la prueba son las siguientes:

Hombres 3 minutos y 4 minutos 4 minutos y 4 minutos y 4 minutos y 5 minutos y 5 minutos y
50 segundos (4’) 10 segundos 30 segundos 50 segundos 15 segundos 40 segundos
(3’,50’’) (4’,10’’) (4’,30’’) (4’,50’’) (5’,15’’) (5’,40’’)
Mujeres 4 minutos y 4 minutos y 4 minutos y 5 minutos 5 minutos y 5 minutos y 6 minutos y
20 segundos 30 segundos 40 segundos (5’) 20 segundos 45 segundos 10 segundos
(4’,20’’) (4’,30’’) (4’,40’’) (5’,20’’) (5’,45’’) (6’,10’’)
_______________
ANEXO III:
PARTE GENERAL
PARTE COMUN
Tema 1.- La Constitución Española de 1978: Características generales y estructura. El Título Preliminar de la Constitución. La

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reforma constitucional. El ordenamiento jurídico y las fuentes del Derecho.
Tema 2.- La Corona: Funciones del Rey; el refrendo. Las Cortes Generales. El Poder Ejecutivo: El Gobierno y la
Administración; Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes
Generales. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional.
Tema 3.- Los derechos fundamentales y libertades públicas. Los derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios
rectores de la política social y económica. La protección y suspensión de los derechos y libertades. El Defensor del Pueblo.
Tema 4.- El Título VIII de la Constitución. Principios generales de la organización territorial del Estado. La Administración
Local. Las Comunidades Autónomas. El Bloque de la Constitucionalidad.
Tema 5.- El Estatuto de Autonomía de Extremadura. La Asamblea de Extremadura. El Presidente de la Junta de Extremadura.
La Junta de Extremadura. Las competencias de la Comunidad Autónoma extremeña. La organización judicial en el Estatuto
de Autonomía de Extremadura.
Tema 6.- La Unión Europea: Referencia histórica e instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La
ejecución y aplicación del Derecho Comunitario en España. El acervo de Schengen. La cooperación policial internacional.
Tema 7.- El acto administrativo. Clasificación. Las resoluciones. Publicación y notificación. La notificación defectuosa.
Procedimiento y límites para la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
Tema 8.- El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado.
Notificaciones. El procedimiento administrativo sancionador. Las multas municipales. Concepto y Clases.
Tema 9.- Las Entidades Locales. El Municipio: Organización y Competencias. La población. El padrón de habitantes. Órganos
de gobierno municipales. Régimen de sesiones y acuerdos. Barrios, distritos y Entidades Locales Menores. Las Juntas de
Distrito.
Tema 10.- Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los
bandos de la Alcaldía. Ordenanzas y Reglamentos vigentes en la localidad convocante. La intervención municipal en la
actividad de los particulares.
Tema 11.- Principios inspiradores de la Hacienda Local. Ingresos Públicos: Concepto y clases. Los impuestos, tasas y
contribuciones especiales. El precio público. El presupuesto municipal y sus características. Las modificaciones
presupuestarias. Los bienes de las Entidades Locales. Sus Clases.
Tema 12.- Historia de la Ciudad. Características más sobresalientes de su red viaria. Zona centro y barriadas. Monumentos.
Organismos y centros oficiales. Fiestas. Accesos.
Tema 13.- La función pública en general y los funcionarios de las Entidades Locales. Organización de la función pública local.
Derechos y deberes de los Policías Locales. Régimen disciplinario de los funcionarios de Policía Local.
Tema 14.- La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Disposiciones generales. Principios
Básicos de Actuación. Disposiciones Estatutarias Comunes. Las funciones y competencias de los Cuerpos y Fuerzas de
seguridad. Las Policías Locales. La Policía Local y la colaboración recíproca con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Las Juntas
Locales de Seguridad.
Tema 15.- La Policía Local como Instituto Armado de Naturaleza Civil. Legislación aplicable sobre armamento. Reglamento
de Armas y Explosivos. Licencias de armas. Clasificación y documentación. El arma reglamentaria. Su utilización. Aspectos
jurídico-legales.
Tema 16.- La legislación sobre Policías Locales. La Coordinación de las Policías Locales en la Comunidad Autónoma de
Extremadura. La Ley de Coordinación de Policías Locales. Las Normas Marco de los Policías Locales en Extremadura.
Régimen estatutario.
Tema 17.- El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. La policía local y las
relaciones humanas. Normas que deben presidir las relaciones del policía con el público.
Tema 18.- Ley Orgánica 4/12015, de 30 de marzo, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana. Disposiciones generales.
Funciones de la Policía Local. Cacheos y registros corporales. Fundamentos jurídicos y desarrollo. Privación de libertad a
efectos de identificación. Requisitos de carácter formal. La negativa a identificarse.
Tema 19.- La actividad de Policía Local en materia de Protección Civil. La organización de la protección civil municipal. La
Participación Ciudadana. El servicio Integral de Emergencias 112.

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Tema 20.- La Policía Local como Policía Administrativa. Actuación en materia de obras y edificaciones. Licencias de apertura
de establecimientos y actividades. Reglamentación en materia de actividades clasificadas. Venta ambulante.
Tema 21.- Normativa vigente en materia de establecimientos públicos y actividades recreativas; horarios de apertura y
cierre, venta, consumo y publicidad de bebidas alcohólicas. La Ley de la Convivencia y Ocio en Extremadura. Protección del
medio ambiente.
Tema 22.- La Policía Local de (Ayuntamiento convocante). Estructura y organización. Relaciones y coordinación interior del
Cuerpo. El Subinspector de la Policía Local. Marco legal. Funciones y responsabilidades.
Tema 23.- La intervención Policial. Definición, clasificación y formas de actuación. La utilización de los medios. El Código
Deontológico. Aspectos éticos-jurídicos.
Tema 24.- Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la Responsabilidad Penal del Menor. La Intervención Policial
con menores. El absentismo escolar.
Tema 25.- La informática aplicada a la función policial. Componentes de un PC: Misión y funcionamiento. Concepto de
hardware y software. Sistema operativo: Concepto, características y principales sistemas. Lenguajes de programación:
Concepto. Lenguajes más utilizados. Bases de datos: Tipos y organización.
PARTE ESPECÍFICA
Tema 1.- El Código Penal: Concepto de infracción penal: Delito y Faltas. Personas criminalmente responsable.
Tema 2.- Delitos y faltas contra las personas: Homicidio. Las lesiones. Los delitos contra la libertad. Delitos contra la libertad
sexual. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico. Hurto, robo y robo y hurto de uso de vehículos.
Tema 3.- Delitos contra la seguridad del tráfico y omisión del deber de socorro. La Alcoholemia: Procedimientos penales y
administrativos. Delitos contra la salud pública.
Tema 4.- Delitos contra la Administración Pública. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos
fundamentales y las libertades Públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos
contra las Garantías Constitucionales.
Tema 5.- Delitos y faltas contra el orden público. Delitos contra la Ordenación del territorio y contra la protección del
Patrimonio histórico y del medio ambiente.
Tema 6.- La Detención. Derechos y garantías del detenido. Procedimiento de Habeas Corpus. El derecho de asistencia
letrada al detenido en la legislación española. Los Depósitos municipales de detenidos.
Tema 7.- La Policía Judicial. La comprobación del delito y averiguación del delincuente. La inspección ocular. La protección de
la escena. La actuación del Policía Local.
Tema 8.- La Ley de Seguridad Vial: Objeto. Ámbito de aplicación. Estructura. Competencias administrativas en materia de
tráfico. Las competencias municipales.
Tema 9.- El Reglamento General de Circulación: Objeto, ámbito de aplicación y estructura. Normas sobre circulación de
vehículos.
Tema 10.- Reglamento General de Vehículos: Normas generales. Matriculación de vehículos. Normas generales y
documentación.
Tema 11.- Reglamento General de Conductores: Permisos de conducción: Concepto y clases. Requisitos para la obtención.
Canjes de permisos. Revisión periódica de los permisos de conducción. Duplicados. Licencia de conducción.
Tema 12.- Normas generales de comportamiento en la circulación: Normas generales. De la carga de vehículos y del
transporte de personas y mercancías o cosas. Normas generales de los conductores.
Tema 13.- El Procedimiento sancionador en materia de tráfico. Infracciones y Sanciones. Medidas Cautelares y
Responsabilidad.
Tema 14.- Normativa reguladora sobre Paradas y estacionamientos. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública.
Limitaciones a la circulación.
Tema 15.- Normas sobre bebidas alcohólicas; normas sobre estupefacientes y sustancias psicotrópicas, según el Reglamento
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general de circulación.
Tema 16.- Inspección Técnica de Vehículos: Ámbito de aplicación. Frecuencia de las inspecciones. Organismos encargados.
La inspección técnica periódica. La actuación de los Agentes de la Autoridad.
Tema 17.- El accidente de tráfico: Definición, tipos, causas y clases de accidentes de tráfico. Elementos que intervienen. Las
fases de la intervención policial en el accidente. El Atestado: Su contenido y tramitación.
Tema 18.- La investigación de accidentes de tráfico. Obtención de datos. Análisis de un accidente. Métodos de investigación.
Actuación de la Policía Local.
Tema 19.- La señalización. Concepto. Clases. Normas generales de señalización. Prioridad entre señales. Las señales de los
agentes de circulación.
Tema 20.- El mando: Concepto, cualidades y rasgos. Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más
características del mando. Estilos de mando. Metodología del mando. Cualidades del buen mando.
Tema 21.- Técnicas de dirección de personal: Concepto, funciones y responsabilidad. El factor tiempo. Selección de tareas.
Utilización de medios. Horarios y programas.
Tema 22.- Relación mando-subordinado. Los Principios de disciplina efectiva. Los deberes y responsabilidades del mando.
Reuniones. Cómo atender quejas.
Tema 23.- La toma de decisiones. El proceso de decisión. Poder y autoridad. Factores que influyen en la toma de decisiones.
Tema 24.- Tipos de órdenes. Llamada de voluntarios. Causas de la mala interpretación de las órdenes. Verificación de la
ejecución. Conflictos. Cómo resolver los conflictos.
_______________
ANEXO IV:
PRUEBA PSICOTECNICA
La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar la aptitud psicológica y la adecuación al perfil profesional de los
aspirantes a la función policial a la que aspiran, constará de dos pruebas, que se detallan a continuación:
Primera prueba. Valoración de Aptitudes Intelectuales. Se realizará una valoración del nivel intelectual y otras de aptitudes
específicas (capacidad de aprendizaje, análisis, razonamiento y potencial cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la
fatiga intelectual), mediante la aplicación de test objetivos por escrito.
Segunda prueba. Valoración de actitudes y personalidad: Se orientarán a evaluar los rasgos de personalidad más
significativos y relevantes para el desempeño de la función policial, así como el grado de adaptación personal y social de los
aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad. Se
explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: Estabilidad emocional, capacidad empática e interés por los
demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, capacidad de adaptación a normas, capacidad de
afrontamiento al estrés y motivación para el trabajo policial.
Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación o refutación mediante la realización de una
entrevista personal en la que, además de lo anterior, se valorará también el estado psicológico actual de los candidatos.
De este modo, aparte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán también los siguientes
aspectos: Existencia de niveles disfuncionales de estrés o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo
excesivo o riesgo de alcohol u otras sustancias tóxicas y expectativas respecto de la función policial.
Las pruebas serán calificadas como de apto o no apto. La calificación como no apto en una de las pruebas, supondrá la

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AYUNTAMIENTOS
Anuncio 3725/2019
Bases y convocatoria para constituir una lista de espera para Oficiales en las especialidades de Obras, Carpintería, Pintura y
Fontanería
BASES Y CONVOCATORIA PARA CONSTITUIR UNA LISTA DE ESPERA PARA NOMBRAMIENTOS CON CARÁCTER DE
FUNCIONARIO INTERINO O PARA LA CONTRATACIÓN, CON CARÁCTER DE PERSONAL LABORAL, POR DURACIÓN
DETERMINADA, DE OFICIALES EN LAS ESPECIALIDADES DE OBRAS, CARPINTERÍA. PINTURA Y FONTANERÍA
La Junta de Gobierno Local, por Delegación de la Alcaldía-Presidencia otorgada por decreto de 21 de junio de 2019,
Primero.- Aprobar las bases que regirán la convocatoria de selección para constituir una lista de espera para
el nombramiento con el carácter de personal funcionario interino o para la contratación, con carácter de
personal laboral, por duración determinada, de Oficiales en las siguientes especialidades: Obras, carpintería,
pintura y fontanería.
Segundo.- Convocar pruebas selectivas a través del sistema de oposición libre, para la constitución de esta
lista de espera.
Tercero.- Publicar la bases y convocatoria de selección en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en la

página web www.almendralejo.es y en los tablones de edictos de este Ayuntamiento y disponer un plazo de
20 días hábiles, contados a partir del siguiente al de esta publicación, para la presentación de solicitudes.
BASES
1.º.- Objeto. Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una lista de espera, a través del sistema
de oposición libre, para la para el nombramiento con el carácter de personal funcionario interino o para la
contratación, con carácter de personal laboral, por duración determinada, de Oficiales en las siguientes
especialidades: Obras, carpintería, pintura y fontanería.
Se fundamenta la excepcionalidad de la contratación en la necesidad transitoria de personal en la Adjuntía del

Servicio de Obras e Infraestructuras, Sección de Proyectos, Obras y Servicios, por distintos motivos como son
la existencia de plazas vacantes, sustitución transitoria de titulares con derecho a reserva de puesto de
trabajo, ejecución de programas de carácter temporal o el exceso o acumulación de tareas, siempre que
respondan a necesidades que se consideren de carácter excepcionales, para cubrir necesidades urgentes e
inaplazables, que sea prioritarias para este Ayuntamiento.
Con la aprobación de esta convocatoria se dejan sin efectos convocatorias o listas de esperas convocadas,
anteriormente, para los mismos fines o para supuestos análogos.
mujeres y hombres.
3.º.- Modalidad y duración de los nombramiento o contrataciones. Conforme al artículo 3 del Reglamento
regulador de funcionamiento de las listas de espera para la contratación, contenido en el anexo III del
acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos de este Ayuntamiento (DOE 17 de
septiembre de 2018), los aspirantes de lista que se constituya, conforme a lo dispuesto por el artículo 4.2 del
propio Reglamento, figurarán en única lista independiente, que será utilizada tanto para el nombramiento de
personal funcionario interino, como para la contratación de personal laboral por duración determinada, con
estricta sujeción a las normas legales de aplicación.
Los nombramientos interinos se atendrán a lo dispuesto por el artículo 18 del vigente acuerdo regulador de
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las condiciones de trabajo de los empleados públicos de este Ayuntamiento, artículo 10 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público y artículo 16 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
Las contrataciones que se puedan generar, por duración determinada, estarán acogidas a las modalidades
previstas por el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por
el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración
determinada.
La duración y la jornada dependerán del servicio a realizar según lo dispuesto por el acuerdo regulador de las
condiciones de trabajo de los empleados públicos de este Ayuntamiento.
Quedan excluidas las contrataciones con cargo a determinadas subvenciones o programas, en la que se
establezcan sistemas propios de selección del personal.
4.º.- Retribución. Estará dotado con las retribuciones correspondientes a un puesto de Oficial, conforme a lo
dispuesto por vigente acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

6.º.- Normativa de aplicación. En lo no previsto en estas bases, serán de aplicación al procedimiento selectivo
el vigente acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos (DOE 17 de septiembre
de 2018), el artículo 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el artículo
177 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 13 de abril, del Texto Refundido de las disposiciones vigentes en
materia de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la
Función Pública de Extremadura, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, del Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio del Estado, el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, del Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1
octubre, Régimen Jurídico del Sector Público y demás normas concordantes de aplicación.
1.º.- Requisitos. Para tomar parte en este procedimiento selectivo será necesario reunir los siguientes
requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en artículo 57 del EBEP
sobre el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 56 del EBEP.
e) Estar en posesión de la titulación de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o

equivalente.
Será válido el haber finalizado los estudios y abonados los derechos correspondientes para su
obtención. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá acreditarse su
homologación por el Ministerio de Educación o cualquier otro órgano de la Administración
competente para ello.
f) Estar en posesión del carnet de conducir tipo B.
2.º.- Fecha de cumplimiento de requisitos. Todos los requisitos establecidos anteriormente deberán cumplirse

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el día de finalización del plazo de presentación de instancias, mantenerse durante todo el proceso selectivo y
acreditarse en el momento de la contratación, en caso de resultar seleccionado, del modo indicado en la base
novena de esta convocatoria.
Tercera.- Presentación de solicitudes.
1.º.- Instancias: Quienes deseen tomar parte en esta convocatoria deberán manifestar, en sus instancias, que
reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los términos recogidos en la base segunda, como se
recoge en el modelo recogido en el anexo I de esta convocatoria. En la página web www.almendralejo.es
estará disponible un modelo de instancia.
2.º.- Lugar de presentación: Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en la Oficina de
Atención Ciudadana de este Ayuntamiento, en horas de oficina, o conforme a los dispuesto por el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, en este caso la parte
interesada deberá adelantar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la
solicitud presentada a través de estos medios.
Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos se presentaran en sobre abierto, para ser fechadas y
selladas por Correos antes de ser certificadas, dentro del plazo de presentación de instancias. Solo en este
caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en la fecha en la que fueron entregadas en Correos.
3.º.- Plazo de presentación de instancias: El plazo de presentación será de 20 días hábiles a contar del
siguiente a aquel en que aparezcan publicadas las bases integras de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Provincia de Badajoz (BOP), en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web
www.almendralejo.es.
Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo
demandar su modificación dentro del plazo establecido de presentación de instancias, mediante escrito
Cuarta.- Admisión de candidatos.
1.º.- Lista provisional de admitidos: Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde-Presidente
dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de personas aspirantes admitidos y excluidos. La
resolución, que se publicará en el BOP, tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web
www.almendralejo.es, contendrá la relación alfabética de personas admitidas y excluidos, así como las causas
de exclusión de estas. Si no existiesen reclamaciones, la lista provisional se considerará aprobada
definitivamente sin necesidad de nueva publicación.
la persona interesada para que en el plazo de diez días hábiles, contados a partir de la publicación de la
resolución, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con apercibimiento de que, de no
hacerlo así, se archivará su instancia sin más trámite y será excluida de la lista de aspirantes admitidos. Se
concederá idéntico plazo al anterior a efectos de reclamaciones.
Finalizado este plazo se publicará en el BOP, tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web
www.almendralejo.es resolución elevando a definitiva la lista provisional de personas aspirantes admitidas y
excluidas, a través de la que se entenderán contestadas las subsanaciones o reclamaciones de haberlas.
El hecho de figurar en la lista de admitidos no prejuzga que se les reconozca a las personas interesadas la
procedimiento.
1.º.- Composición del Tribunal: Estará integrado por cinco miembros, constarán de una Presidencia, una
Secretaría y tres Vocales, con sus respectivas suplencias, tendiéndose a la paridad entre mujer y hombre
observándose, en cualquier caso, el mínimo del 40% de representación de cada sexo.

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No podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes
indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia de la Presidencia y la Secretaría.
Su composición será predominantemente técnica, sus componentes deberán poseer un nivel de titulación
igual o superior al exigido para el ingreso en la categoría profesional de que se trate.
Todos sus integrantes habrán de ser personal funcionario de carrera o personal laboral fijo. En todo caso, al
menos uno de sus miembros deberá pertenecer a una administración distinta.
2.º.- Designación del Tribunal: Las personas designadas miembros de los órganos de selección serán
nombradas por resolución de la Alcaldía-Presidencia mediante designación nominal de cada uno de cargos,
titulares y suplentes. La Presidencia y Secretaría se realizará libremente por la Alcaldía. La Vocalía proveniente
de otra Administración será designada por la Junta de Extremada. Los dos últimos vocales serán designados
por sorteo de entre los empleados públicos del Ayuntamiento. Dicha resolución se publicará junto con la
resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes.
3.º.- Participación de las organizaciones sindicales. Las organizaciones sindicales que formen parte de las
mesas de negociación correspondientes recibirán información sobre el desarrollo de los procesos selectivos,
pudiendo participar como observadores en todas las fases y actos que integran dichos procesos a excepción
de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido de las pruebas, antes de su realización.
4.º.- Asesores especialistas y personal colaborador: Cuando el procedimiento selectivo, por dificultad técnica o
de otra índole, así lo aconsejare, el Tribunal podrá disponer incorporar al mismo personal asesor especialista
para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias, que
colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas o en el
desarrollo de aquellas pruebas en las que, por el número de aspirantes convocados, se requiera su
concurrencia. En todo caso, solo procederá la propuesta cuando por la especialización técnica del puesto a
cubrir o trabajo a realizar o la ausencia de la misma entre miembros de dichos órganos, resulte
imprescindible su labor. El personal asesor actuará con voz pero sin voto.
5.º.- Actuación del Tribunal: Velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre
sexos. Actuarán con plena autonomía en el ejercicio de su discrecionalidad técnica y sus miembros son
personalmente responsables de la transparencia y objetividad del procedimiento, de la confidencialidad de
las pruebas y del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para el
desarrollo del proceso selectivo.
Su actuación se ajustará a las bases de la convocatoria y resolverá, por mayoría de votos de sus miembros
presentes, las dudas y propuestas que surjan en su aplicación, así como las cuestiones que se susciten
durante las pruebas, adoptando las medidas necesarias para garantizar el orden en las mismas.
Las personas componentes de los órganos de selección deberán abstenerse de formar parte del mismo,
notificándolo a la autoridad convocante, cuando se dé alguna causa de abstención o cuando, en el ámbito de
selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria. En todo caso, en la
sesión de constitución del Tribunal, la Presidencia exigirá de los miembros del órgano de selección, asesores y
observadores, declaración formal de no hallarse incurso en circunstancias que pudieran dar lugar a su
recusación.
Todos los miembros del Tribunal han de guardar sigilo y conﬁdencialidad sobre todos los datos y asuntos
sobre los que tengan conocimiento como consecuencia de su participación o colaboración en las labores del
órgano de selección.
6.º.- En todo lo no previsto en estas bases, será de aplicación al Tribunal Calificador el Reglamento Regulador
de los Tribunales de Selección de este Ayuntamiento (anexo II del acuerdo regulador de las condiciones de
trabajo de los Empleados Públicos) así como lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
A los solos efectos de la revisión de sus actos o la interposición de los recursos administrativos que procedan
frente a los mismos, se considerarán dependientes de la Alcaldía-Presidencia como órgano que los nombra.
Sexta.- Actuación de aspirantes, convocatoria a las pruebas y anuncios sucesivos.
1.º.- Actuación de los aspirantes: El orden de actuación en los ejercicios que no se realicen conjuntamente se

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determinará, antes del comienzo de cada ejercicio, mediante sorteo público.
Las personas aspirantes, que serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, deberán ir
provistos del DNI, suponiendo su no presentación el decaimiento del sus derechos a participar, quedando
excluida, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
No obstante, en supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido su presentación en el
momento previsto, por motivo debidamente justificado y así apreciado por el Tribunal, se podrá examinar a
las personas aspirantes afectadas por estas circunstancias, siempre que no haya finalizado la prueba
correspondiente ningún opositor o, de haber finalizado, cuando no entorpezca el desarrollo de la
convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.
2.º.- Convocatoria a realización de pruebas: Junto con la resolución que apruebe la lista definitiva de
aspirantes se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas, así como la composición del
Tribunal Calificador. Esta publicación se efectuará con una antelación de, al menos, 48 horas al comienzo.
3.º.- Publicación de anuncios: Comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios sucesivos relacionados
con la convocatoria se harán públicos en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web
www.almendralejo.es.
Se efectuará por el procedimiento de oposición y constará de los dos ejercicios selectivos, de carácter consecutivo y
eliminatorio, que se describen a continuación:
1.º.- Primer ejercicio, a desarrollar por escrito, tipo test de respuestas múltiples, que consistirá en contestar,
en un tiempo máximo de cuarenta y cinco minutos, un test de veinticinco preguntas con cuatro respuestas de
las cuales podrían ser correctas una, dos, tres o todas. Las preguntas versarán sobre el contenido del
programa incluido en el anexo II de esta convocatoria y conforme a la especialidad a la que se opte.
2.º.- Segundo ejercicio, consistirá en superar una prueba de carácter práctico, durante un período máximo de
treinta minutos, y consistirá en la realización de uno o varios supuestos de carácter práctico, iguales para
todos los opositores, que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, que serán
concernientes a las funciones a desarrollar por el oficial de la correspondiente especialidad a la que se opte y
relacionada con las materias específicas contenidas en el anexo II de esta convocatoria y que pongan de
manifiesto las aptitudes y capacidad profesional en relación al puesto a desempeñar.
Si el Tribunal lo estima podrá dialogar sobre las materias objeto de esta prueba, y pedir las aclaraciones oportunas, a los
aspirantes que considere.
Octava.- Calificación de los ejercicios selectivos y definitiva.
1.º.- Calificación de los ejercicios. Todos los ejercicios serán obligatorios para la totalidad de aspirantes y
tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario para realizar uno haber superado el anterior.
En el primer ejercicio, la prueba tipo test de respuesta múltiple, se valorarán las primeras veinte preguntas,
quedando en reserva las comprendidas entre la veintiuna y la veinticinco, por si el Tribunal anulara alguna
pregunta, por entenderla mal formulada o no ajustada al temario. Se calificará a razón de 0,5 puntos por cada
pregunta respondida totalmente correcta, restándose 0,1 puntos por cada pregunta mal respondida, no
puntuándose las preguntas no contestadas. Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.
El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para
superarlos. La determinación de la calificación se adoptará sumando las puntuaciones otorgadas por los
distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes a aquel, siendo el cociente la
calificación definitiva, eliminándose, en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima cuando entre estas
exista una diferencia igual o superior a 2 puntos.
2.º.- Calificación definitiva: La calificación definitiva será la suma de las puntuaciones alcanzadas, por los
personas aspirantes declaradas aptos en cada uno de los ejercicios, determinándose así el orden de la
clasificación definitiva. Para entrar en bolsa será necesario haber superado al menos el primer ejercicio.
En caso de empate se atenderá al orden del sorteo de la Junta de Extremadura de aplicación general a todas

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las listas de espera para la contratación de la Comunidad Autónoma y que se hace pública en el DOE.
Novena.- Constitución de la lista de espera.
1.º.- Constitución de la lista de espera: Recibida la propuesta del Tribunal Calificador, por resolución de la
Alcaldía-Presidencia se constituirá la lista de espera para cada una de las correspondientes especialidades.
Las listas de espera tendrán una vigencia máxima de tres años, contados a partir de la fecha de su
constitución, salvo que, con anterioridad a dicha fecha, se prorroguen, por resolución de la Alcaldía, por el
tiempo estrictamente necesario y que será determinado en la resolución. En todo caso, las listas de espera
serán sustituidas por una posterior que derive de la siguiente convocatoria de pruebas selectivas.
Constituida la lista de espera, en ella permanecerán las personas aspirantes, en situación de espera, hasta su
contratación por riguroso orden de prelación, sin que ello suponga derecho efectivo a la contratación. La
permanencia en la lista de espera no generará derechos de ninguna índole, pudiendo quedar sin efectos en
caso de que desaparezcan las razones de necesidad que las motivaron.
2.º.- Situaciones de los aspirantes en la lista. Conforme al Reglamento regulador de las listas de espera, las
personas que se encuentren inscritas en las listas se podrán encontrar en alguna de las siguientes
situaciones: Disponible, suspensión, exclusión e Ilocalizable, con las connotaciones reguladas en ese
Reglamento.
3.º.- Orden de prelación. Se realizarán los llamamientos atendiendo al orden de prelación de la lista, teniendo
en cuenta lo siguiente:
Las personas serán llamadas para acceder a las contrataciones en cualquiera de sus modalidades o
nombramientos por riguroso orden, siempre que se encuentre en situación de “disponible” en la fecha
prevista para el inicio del contrato o nombramientos ofertados y reúnan el resto de requisitos, sin perjuicio de
lo establecido para la mejora de empleo.
En el supuesto de que los nombramientos interinos o las contrataciones laborales temporales sean por
tiempo inferior a seis meses, la persona aspirante se reincorporará a la lista en el lugar que ocupaba antes del
llamamiento. Si dicho nombramiento o contratación es igual o superior a seis meses volverá a formar parte
de la lista si bien al final de la misma, no volviéndose a llamar hasta que no pasen los siguientes de la lista y
las que le preceden.
4.º.- Mejoras de empleo. Tendrán la consideración de “mejora de empleo” las siguientes ofertas: La cobertura
de plaza vacantes, las contrataciones por obra o servicio para la ejecución de proyectos con autonomía propia
que tengan duración igual o superior a un año o la cobertura de puesto con duración prevista igual o superior
a un año siempre que tal circunstancia se informe suficientemente.
La mejora de empleo se ofertará a las personas integrantes de la correspondiente lista, por su orden, que
estén tanto en situación de “disponible” u “ocupada”, pero que no estén ocupando ningún puesto de los
señalados como de mejora de empleo y siempre que no hayan superado el periodo máximo de contratación
de seis meses.
5.º.- Oferta de contrato de trabajo a tiempo parcial. Cuando sea necesaria la cobertura de un puesto de
trabajo a tiempo parcial podrá rechazarse la oferta sin necesidad de justificación de dicho rechazo,
manteniendo su posición en la lista. No obstante, si realizados los llamamientos a los integrantes de la
referida lista, ninguno hubiera aceptado esta propuesta de cobertura, se volverá a ofertar la cobertura a
tiempo parcial, inicialmente ofrecida, con los mismos requisitos y condiciones que en las coberturas de
puestos de trabajo a tiempo completo.
6.º.- Llamamientos a los aspirantes se realizarán conforme al Reglamento regulador de las listas de espera
para la contratación. Las renuncias tendrán las consecuencias previstas por ese Reglamento.
7.º.- Para lo no previsto en esta base se estará a lo dispuesto por Reglamento regulador de las listas de espera
para la contratación (anexo III del Vigente acuerdo regulador de las condiciones de trabajo).
Decima.- Presentación de documentos y contratación.
1.º.- Presentación de documentos: La persona propuesta para su contratación estará obligado a presentar,

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dentro del plazo de 2 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación de
aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la bases.
Además conforme al artículo 12 y apartado 3.b) del anexo I del vigente acuerdo regulador de las condiciones
de trabajo de los empleados públicos las personas seleccionadas deberán superar un reconocimiento médico
realizado por el Servicio de Vigilancia de la Salud de este Ayuntamiento, que acredite su capacidad funcional
para el desempeño de las tareas.
Quién no presentase la documentación o no reuniera los requisitos exigidos, salvo causas de fuerza mayor,
no se contratará y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria. En este caso
el Sr. Alcalde formalizará el contrato a favor del aspirante que, habiendo superado la totalidad de los
ejercicios de la oposición, tuviera cabida en el número de plazas convocadas, a consecuencia de la referida
anulación.
3.º.- Nombramiento o contratación. En todo caso, las contrataciones estarán supeditadas a que surjan las
correspondientes necesidades.
Presentada la documentación y siendo esta conforme, se formalizará el contrato de trabajo. Quien, sin causa
justificada, no se incorporase a su puesto de trabajo, en el plazo marcado en el contrato, quedarán en
situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente
nombramiento.
53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de
servicios en otras Administraciones Públicas, en el que viniera desempeñando.
Igualmente, el seleccionado estará sujeto a las restantes disposiciones de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
Décimo primera.- Igualdad de género.
Décimo segunda.- Base final.
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

_______________
ANEXO I:
MODELO DE SOLICITUD
Don/doña_______________, vecino de_______________, teléfono de contacto_______________, con domicilio en calle_______________,

número__________, y con NIF número__________, comparece ante V.S. por el presente escrito y como mejor proceda:

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Expone: Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Almendralejo para
constituir una lista de espera para la contratación, con carácter de personal laboral por duración determinada, de oficiales
especialidad de_________, publicada en el BOP de Badajoz__________________, a través del sistema de oposición libre y
reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Solicita: Tomar parte en las pruebas selectivas para esta convocatoria, aceptando íntegramente el contenido de las bases y
comprometiéndome al cumplimiento estricto de la misma.
El/la peticionario
_______________
ANEXO II:
OFICIALES DE OBRAS
Tema 1.- Movimientos de tierra. Nivelación.
Tema 2.- Interpretación de planos. Escalas. Replanteo de cimientos, muros y ejes de estructura.
Tema 3.- Construcción de morteros y hormigones. Construcción de muros: Mampostería ladrillo.
Tema 4.- Cubiertas: Replanteo de cubiertas. Revestimientos: Guarnecidos. Estucados.
Tema 5.- Trazados de escaleras.
Tema 6.- Protección de edificios contra la humedad.
Tema 7.- Andamios: Elección de andamios.
Tema 8.- Saneamientos: Red de evacuación de aguas residuales.
Tema 9.- Viales: Elementos y puesta en obra.
Tema 10.- Puertas. Partes de que consta.
Tema 11.- Prevención de Riesgos Laborales en obras de construcción. Normativa específica del sector. Equipos de
protección individuales y colectivos.
OFICIAL DE PINTURAS
Tema 1.- Pinturas a la cal, al temple, picado y gotéele: Tipos de pintura, herramientas para su aplicación, rendimiento y
duración.
Tema 2.- Pinturas plásticas y acrílicas: Preparación, herramientas, rendimiento y duración. Pinturas al óleo, esmaltes y
barnices: Tipos, composición, herramientas para su aplicación, rendimiento, y duración.
Tema 3.- Pinturas especiales: Uso de pinturas, anticorrosivas, antiácidos, antitérmica, Ignifuga, hidrófuga, cloro caucho,
Fosforescentes. Composición de estas pinturas, herramientas para su aplicación y rendimiento.
Tema 4.- Clasificación de las pinturas: Tipos, usos, rendimientos y duración. El color: Tipos (óptico/pigmentado), círculo
cromático, fríos y calientes, complementarios.
Tema 5.- Aplicación de las pinturas al agua: Tipos, usos, rendimientos y duración.
Tema 6.- Aplicación de pinturas con base disolvente sintético o nitro celulósico: Tipos, usos, rendimientos y duración.

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Tema 7.- Preparación y pintado de paramentos, madera y metales: Materiales, herramientas y fases.
Tema 8.- Utillaje del pintor: Tipos, usos, seguridad en su uso.
Tema 9.- Propiedades físico químicas de las pinturas: Tipos de pintura en base a la protección que dan, propiedades físicas,
propiedades químicas.
Tema 10.- Pinturas decorativas especiales (transparencia, estucados, policromados, etc.): Preparación, herramientas y
materiales.
Tema 11.- Prevención de riesgos laborales en trabajos de pintura. Productos tóxicos y/o peligrosos. Protección personal y/o
colectiva.
OFICIAL CARPINTERIA
Tema 1.- La madera, propiedades y clases.
Tema 2.- Herramientas para trabajar la madera.
Tema 3.- Juntas, empalmes y ensambles con madera.
Tema 4.- Colas para madera, su preparación y aplicación.
Tema 5.- Normas de higiene con el trabajador en madera.
Tema 6.- Maquinas para aserrar, labrar y taladrar la madera.
Tema 7.- Torneado, frenado y moldeado de la madera.
Tema 8.- Marcos, puertas y ventanas de madera.
Tema 9.- Herrajes para madera.
Tema 10.- Acabados de la madera. Tintas y barnices.
Tema 11.- Prevención de riesgos laborales en trabajos de carpintería. Protección personal y/o colectiva. Protecciones de
máquinas de carpinterías.
OFICIAL FONTANERIA
Tema 1.- Tuberías de cemento para desagües. Secciones de alcantarillado.
Tema 2.- Suministros de agua. Dureza del agua.
Tema 3.- Acometida del Agua.
Tema 4.- Grupos de presión.
Tema 5.- Tuberías. Clases. Presión en las tuberías.
Tema 6.- Sifones sanitarios. Botes sinfónicos.
Tuberías, bajantes de desagües de viviendas.
Tema 7.- Distribución de Redes de Aguas internas en edificios.
Tema 8.- Conocimientos de los materiales empleados en la fontanería.
Tema 9.- Conocimientos de las soldaduras para fontanería.
Tema 10.- Prevención de Riesgos Laborales en instalaciones y obras. Normativa específica del sector. Equipos de protección
individuales y colectivos.
Almendralejo, 31 de julio de 2019.- El Alcalde, José María Ramírez Morán.- El Secretario, Jesús Hernández Rojas.

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Ayuntamiento de Cheles Anuncio 3733/2019
AYUNTAMIENTOS
Cheles (Badajoz)
Anuncio 3733/2019
Aprobación inicial del expediente de modificación de créditos número 4/2019
Aprobado provisionalmente por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 31 de julio de 2019, el expediente
4/2019, de modificación de créditos del presupuesto general con cargo al remanente de tesorería para gastos generales, se
anuncia que estará de manifiesto al público por plazo de quince días, contados a partir del siguiente al de la publicación del
presente edicto, durante el cual se admitirán reclamaciones y sugerencias.
Si al término del proceso de exposición pública no se hubiesen presentado reclamaciones, el expediente se considerará
definitivamente aprobado.
Lo que se hace público de conformidad con lo dispuesto en los artículos 177 en relación con el 169 del Texto Refundido de la
Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y 38 en relación
con el 20 y el 22 del Real Decreto 500/1990, de 20 de octubre.
Cheles, 31 de julio de 2019.- El Alcalde, Antonio Sierra Serrano.
AYUNTAMIENTOS
Cheles (Badajoz)
Anuncio 3732/2019
Aprobación inicial del presupuesto general para 2019
APROBACIÓN INICIAL DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL EJERCICIO 2019
Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Cheles por el que se aprueba inicialmente el presupuesto municipal para el ejercicio
2019
Aprobado inicialmente en sesión ordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 31 de julio de 2019, el presupuesto
general, bases de ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio económico 2019, con
arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el
expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de
reclamaciones y alegaciones.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen
las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este
Ayuntamiento [dirección https://www.cheles.es] (En la sección Administración Electrónica-sede electrónica de Cheles ).
De conformidad con el acuerdo adoptado el presupuesto se considerará definitivamente aprobado, si durante el citado
plazo no presenten reclamaciones.
Cheles, a 31 de julio de 2019.- El Alcalde-Presidente, Antonio Sierra Serrano.

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Ayuntamiento de Cheles Anuncio 3731/2019
AYUNTAMIENTOS
Cheles (Badajoz)
Anuncio 3731/2019
Exposición pública de la cuenta general de 2018
En la Secretaría General de la Corporación, a los efectos previstos en el artículo 212.3 del Texto Refundido de la Reguladora
de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se encuentra de manifiesto la
cuenta general de 2018, para examen y, en su caso, presentación de reclamaciones, reparos u observaciones, conforme a
las siguientes normas:
Plazo de exposición: Quince días, contados a partir del día siguiente a la publicación de este anuncio.
Plazo de admisión: Durante el plazo de exposición y ocho días más.
Lugar de presentación: En la propia Corporación.
Cheles, 31 de julio de 2019.- El Alcalde, Antonio Sierra Serrano.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Don Benito
Don Benito (Badajoz)
Anuncio 3708/2019
Aprobación inicial de la modificación puntual detallada del PGM número 1/2019
El Pleno del Ayuntamiento de Don Benito, en sesión celebrada con fecha 29 de julio de 2019 adoptó, el siguiente acuerdo:
1.- Aprobación inicial de la modificación puntual n.º 1/2019 de la Ordenación Detallada del Plan General
Municipal de Don Benito, y su objeto es la modificación de los usos pormenorizados y compatibles contenidos
en las condiciones particulares de la edificación del suelo Urbano del título X, y sus normas zonales. Ámbito
de la modificación: La presente modificación puntual se centra en los artículos 10.1.12; 10.2.4; 10.3.1; 10.4.10;
10.5.8 de las normas zonales 1, 2, 3, 4 y 5.
En ningún caso esta modificación afecta a las determinaciones de la ordenación estructural, según proyecto
redactado por el Arquitecto José Benito Sierra Velázquez por encargo del Ayuntamiento de Don Benito.
2.- De conformidad con los artículos 77 de la Ley 15/2001, de 14 de diciembre, y 121 del decreto 7/2007, de 23
de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Planeamiento de Extremadura, se somete el expediente a
información pública por el plazo de un mes en el DOE, BOP y Diario Regional a contar desde el día siguiente al
de publicación del presente anuncio.
Durante dicho plazo el expediente podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias
municipales (Servicio de Urbanismo) para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinente.
3.- Requerir informe de los órganos gestores de intereses públicos afectados (artículo 77.2.2 de la LSOTEX).
4.- Notificar el acuerdo adoptado a los propietarios de los terrenos interesados.
5.- Suspender el otorgamiento de las licencias enumeradas en el artículo 180 de la LSOTEX, en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 120 del Reglamento de planeamiento, en los terrenos objeto del presente proyecto.
Don Benito, 30 de julio de 2019.- El Alcalde, José Luis Quintana Álvarez.

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Ayuntamiento de Feria Anuncio 3692/2019
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Feria
Feria (Badajoz)
Anuncio 3692/2019
Bases para la provisión en propiedad por concurso de movilidad de una plaza de Agente de la Policía Local
Resolución de Alcaldía de fecha 25 de julio de 2019, del Ayuntamiento de Feria, por la que se aprueban las bases y la
convocatoria para cubrir una plaza de Agente de la Policía Local vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, mediante el
sistema de concurso de movilidad.
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía de fecha des 25 de julio de 2019, las bases y la convocatoria para cubrir
una plaza de Agente de la Policía Local vacante en la plantilla municipal, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de
presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el
Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
“BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD POR CONCURSO POR MOVILIDAD DE UNA PLAZA DE AGENTE DE LA POLICÍA
LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE FERIA
Primera.- Objeto de la convocatoria y normas generales.
1.1.- Número de plazas y sistema de selección: Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante
concurso de movilidad por el sistema de concurso de méritos entre los agentes y oficiales miembros de los Cuerpos de
Policía Local de Extremadura, de una plaza de Agente de la Policía Local, vacante en la plantilla de personal funcionario de
este Excmo Ayuntamiento, encuadrada en el grupo C1, escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales,
clase Policía Local, según la modificación contemplada en el artículo 12,3 del Decreto 218/2009, de 9 de octubre, por el que
se aprueban las Normas-Marco de los Policías Locales de Extremadura y la Ley 7/2017, de 1 de agosto, de Coordinación de
Policías Locales de Extremadura.
1.2.- En el caso de que la plaza convocada, por cualquier causa quedara desierta, pasará a engrosar las convocadas por el
sistema de oposición libre.
1.3.- El ingreso conllevará la adscripción a los correspondientes puestos de trabajo vacantes contemplados en la vigente
relación de puestos de trabajo de personal funcionario, con las características, condiciones de dedicación específicas,
funciones, dependencia jerárquica y restantes determinaciones que corresponde a estos puestos.
1.4.- Están dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C1 y demás retribuciones complementarias,
asignadas a los puestos a los que se adscriban, conforme a la vigente relación de puestos de trabajo.
1.5.- Estarán, además, sujetos a lo dispuesto en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al
Servicio de las Administraciones Pública. Por tanto, no será compatible el ejercicio de las funciones de Agente con el
desempeño de ningún puesto o actividad en el sector público, delimitado por el artículo 1 de la citada Ley, ni actividad
privada incompatible sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
1.6.- Corresponderá al titular de la plaza objeto de la presente convocatoria, una vez provisto el puesto correspondiente, el
desempeño de las funciones contempladas para esta categoría en las Normas-Marco de los Policías Locales de
Extremadura.
1.7.- El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, a las normas contenidas
en:
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico de Empleado Público, (BOE, número 261, de 31 de octubre)
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de la provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de
los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.
Ley 7/2017, de 1 de agosto, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura, (DOE número 150, de 4 de agosto).
Extremadura, (DOE número 199, de 15 de octubre).
Orden de 14 de septiembre de 2004, por que se aprueban los programas con los temas a los que han de ajustarse

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las bases de las convocatorias realizadas por las entidades locales para el ingreso, promoción y movilidad en los
cuerpos de Policía Local y Auxiliares de la Policía Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura, (DOE número
119 de 14 de octubre).
1.8.-Se hace constar expresamente que cualquier término genérico presente en la redacción de estas bases, referente a
aspirantes, miembros de la Comisión, colaboradores, etcétera, debe entenderse en sentido comprensivo de ambos sexos,
en aplicación del principio de igualdad de género.
Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, además de los previstos para la legislación básica para
el acceso a la función publica, los aspirantes deben cumplir, en el momento que finalice el plazo para solicitar la
participación en el presente proceso selectivo, los siguientes requisitos:
A. Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de Servicios Especiales, Agente y Oficial de la Policía
Local, grupo C1, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
B. Haber permanecido como mínimo tres años en situación de servicio activo en la misma categoría de
Agente o de Oficial, como funcionario de carrera en el Cuerpo o plantilla de Policía Local del Ayuntamiento de
procedencia.
C. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de sus funciones.
D. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio cualquiera de las Administraciones
Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones publicas, De producirse la suspensión o la
inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad por un procedimiento iniciado con
anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto
del aspirante.
E. Estar en posesión del permiso de conducir de las clases A-2 y B.
F.- Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.
G. No encontrarse en situación de segunda actividad y no hallarse en situación administrativa de suspensión

de funciones.
Todos los requisitos establecidos en las presentes bases deberán ser reunidos por el aspirante el día en que finalice el plazo
para la presentación de instancias. Igualmente, deberán mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento
de la toma de posesión, y acreditarse, en el caso de resultar seleccionados, del modo indicado en las bases de la
convocatoria.
Tercera.- Presentación de solicitudes.
3.1.- Instancias. En las instancias, solicitando tomar parte en el concurso, los aspirantes deberán manifestar que reúnen
todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los términos que se recogen en la base segunda, y que se comprometen a
prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad al Rey, y hacer guardas la
Constitución como norma fundamental del Estado, conforme al anexo I “modelo de solicitud” a esta convocatoria. A la
instancia se acompañará fotocopia del DNI y de los documentos justificativos de los méritos alegados de acuerdo con los
términos expresados en el anexo II.
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán ser subsanados en cualquier momento, de oficio o a instancia de
parte interesada.
3.2.- Lugar de presentación de instancias: Las instancias, dirigidas a la Sra. Alcaldesa-Presienta, se presentarán en el Registro
General de este Excmo. Ayuntamiento, de las 8:00 a 14:00 horas de lunes a viernes, o conforme a lo dispuesto por el artículo
16 de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3.3.- Plazo de presentación de instancias: El plazo de presentación será de 20 días hábiles a contar del siguiente a aquel que
aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado
íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. El anuncio de la convocatoria también se publicará en el Diario
Oficial de Extremadura.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo demandar su
modificación dentro del plazo establecido de presentación de solicitudes, mediante escrito motivado, transcurrido dicho

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plazo no as admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
4.1.- Lista provisional de admitidos: Expirado el plazo de presentación de instancias, la Sra. Alcaldesa-Presidenta dictará
resolución, en el plazo máximo de un mas, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos.
La resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, contendrá la
relación alfabética de los aspirantes admitidos y excluidos, así como las causas de exclusión de éstos.
Si no existiesen reclamaciones, la lista provisional se considerará aprobada definitivamente sin necesidad de nueva
publicación.
4.2.- Subsanación de instancias y reclamaciones: Si alguna instancia adoleciese de algún defecto se requerirá al interesado
para que en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación de la resolución en el BOP, subsane la falta o
acompañe los documentos preceptivos, con apercibimiento de que, de no hacerlo así, se archivará su instancia sin más
trámite y será excluido de la lista de aspirantes admitidos.
4.3.- Los aspirantes excluidos, así como los omitidos en la lista provisional de admitidos, dispondrán de idéntico plazo al
anterior a efectos de reclamaciones, que, de haberlas, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe
la lista definitiva, que será hecha pública y expuesta, asimismo, en la forma indicada anteriormente.
4.4.- En la resolución aprobatoria de las listas definitivas se determinará la composición de la Comisión de Valoración. La
publicación de la resolución aprobatoria de las listas definitivas en el Boletín Oficial de la Provincia, será determinante de los
plazos a efectos de posibles reclamaciones o recursos.
Quinta.- Comisión de Valoración. Composición y actuación.
5.1.- Composición de la Comisión: La Comisión de valoración estará constituido, en base a lo dispuesto en el artículo 50 de
las Normas-Marco, por cinco miembros con sus respectivos suplente y, en todo caso, formarán parte de la Comisión:
a) Presidente: Un funcionario de la Corporación designado por la Alcaldesa.
b) Secretario: Un funcionario de la Corporación, con voz pero sin voto, designado por la Alcaldesa.
c) Vocales:
Un funcionario de carrera designado por la Consejería competente en materia de coordinación de

Policías Locales.
Un funcionario perteneciente a la Policía Local del Ayuntamiento de Feria.
Un funcionario de la Corporación designado por la Alcaldesa.
Todos los miembros de la Comisión serán funcionarios de carrera y deberán pertenecer a un grupo de clasificación igual o
superior a aquel en el que se integran las plazas convocadas y, en caso de ser miembros de un Cuerpo de Policía Local,
deberán, además, pertenecer a una categoría igual o superior a la correspondiente a la plaza objeto de las convocatoria.
A iniciativa de cada central sindical podrán estar presenten en las comisiones, durante la totalidad del proceso selectivo, a
excepción de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido de las pruebas, en calidad de observadores,
un representante de cada una de las centrales y organizaciones sindicales con representatividad en el ámbito de la Policía
Local de la Comunidad Autonómica de Extremadura.
La Comisión podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas.
Dichos asesores se limitarán a la colaboración que, en función de sus especialidades técnicas, les solicite la Comisión, por lo
que actuarán con voz, pero sin voto.
5.2.- Actuación de la Comisión: Para la válida constitución del órgano, a efecto de la celebración de sesiones, deliberaciones y
tomas de acuerdos, se requerirá la asistencia, presencial o a distancia, del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes
les suplan, y la de la mitad, al menos de sus miembros.
La actuación de la Comisión habrá que ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria. La Comisión resolverá, por
mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicación de las normas
contenidas en estas bases, y estará facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de
las pruebas, así como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no
previsto en las bases.

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Los miembros de la Comisión de valoración están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo ser nombrados
miembros, colaboradores o asesores de la Comisión quienes hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a
pruebas selectivas para acceso a la función pública en los últimos cinco años.
En todo lo no previsto expresamente en estas bases, será de aplicación a las comisiones calificadoras lo dispuesto para los
órganos colegiados en el capítulo II del título I preliminar de la Ley 40/2015, de 01 de octubre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y, supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad
Autónoma de Extremadura.
Todos los acuerdos serán impugnables en los supuestos y en la forma establecida en la normativa vigente, citada y se
insertarán en la página web del Excmo. Ayuntamiento de Feria y en su sede electrónica, atendiendo a lo dispuesto en el
artículo 47.7 letra d), de la Ley 7/2017, de 1 de agosto.
Sexta.- Procedimiento de selección.
6.1.- Procedimiento. Según lo establecido en el artículo 63 de las Normas Marco, el sistema de selección constará de una
única fase, de carácter eliminatorio, consistente en un concurso de méritos, que se valorará conforme a los méritos
relacionados en el anexo II de esta convocatoria. Los méritos alegados, y cualesquiera otros datos, deberán estar referidos a
la fecha de terminación del plazo des presentación de instancias.
6.2.- Sólo podrán ser valorados aquellos méritos obtenidos antes de la finalización del plazo de presentación de instancias y
que se acrediten documentalmente.
6.3.- Calificación definitiva y orden de puntuación. La calificación definitiva de los aspirantes estará determinada por la suma
de las calificaciones de los apartados del concurso. El orden de los aspirantes en la lista definitiva de seleccionados se
establecerá de mayor a menor puntuación. En caso de igualdad, se tendrá en cuenta el de mayor puntuación: en titulación,
en formación y en experiencia, por este orden. Si persistiera el empate, se solventará por sorteo público.
Séptima.- Lista de seleccionados y propuesta de la Comisión.
7.1.- Publicación de la lista. Terminada la calificación de los aspirantes, la Comisión publicará en el tablón de anuncios, en la
web del Ayuntamiento y en la sede electrónica la relación de los aspirantes seleccionados, no pudiendo rebasar éstos, el
número de plazas convocadas.
7.2.- Elevación de la lista y acta de la sesión. Simultáneamente a su publicación, la Comisión elevará la relación expresada a
la Alcaldía-Presidencia para que se elabore la pertinente propuesta de nombramiento como funcionario de carreta al
aspirante que hubiese sido seleccionado por la Comisión de Valoración.
Octava.- Presentación de documentos y nombramiento.
8.1.- Presentación de documentos: El propuesto para su nombramiento estará obligado a presentar, dentro del plazo de 20
días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de seleccionados en el tablón de edictos del
Ayuntamiento, todos los documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la base segunda de esta convocatoria,
excepto documentos que hayan sido presentados previamente.
8.2.- Falta de presentación de documentos: Quien dentro del plazo indicado no presentase la documentación o no reunieran
los requisitos exigidos, salvo causas de fuerza mayor, no podrá ser nombrado y quedarían anuladas todas las actuaciones
sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la
convocatoria. En este caso la Sra. Alcaldesa efectuará el nombramiento a favor del primero de los aspirantes no propuestos
que tuviera la mayor puntuación, aplicándose en caso de empate entre aspirantes las normas establecidas en la base 6.3.
8.3.- Nombramiento. Concluido el proceso selectivo, y aportados los documentos a que se refiere la base 8.1 anterior, la
Alcaldía-Presidencia procederá al nombramiento como funcionario del Ayuntamiento de Feria al aspirante propuesto.
Novena.- Toma de posesión.
9.1.- Toma de posesión. El aspirante nombrado funcionario de carrera deberá tomar posesión de su cargo en el plazo
máximo de 15 días desde su nombramiento. Si no lo hiciera, sin causa justiciada, quedarían anuladas, todas las actuaciones
entendiéndose, asimismo, que renuncia a la plaza. Desde la toma de posesión, el nombrado quedará obligado a utilizarlos
medios que para el ejercicio de sus funciones ponga a su disposición el Excelentísimo Ayuntamiento de Feria.
9.2.- En el acto de toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la
formula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
Décima.- Incidencias y recursos.

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10.1.- La Comisión queda facultada para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar las soluciones, criterios o
decisiones necesarias para el buen orden de la oposición en aquellos aspectos no previstos en estas bases, siendo en todo
caso aplicable la normativa relacionada en la bases segunda de la presente convocatoria, así como las demás normas
concordantes de general aplicación.
10.2.- Contra la presente convocatoria, las bases por las que se rige, cuantos actos administrativos se deriven de las mismas
y de las actuaciones de la Comisión se podrán formular impugnaciones por los/as interesados en los casos y forma
establecido por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, así como, en su caso, en la Ley
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo
Undécima.- Publicación.
De conformidad con lo establecido en el artículo 49 del Decreto 21/2009, de 9 de octubre, por el que se aprueban las
Normas-Marco de los Policías Locales de Extremadura, las presentes bases, que regirán el proceso selectivo, se publicarán
íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia, y el anuncio de la convocatoria en el Diario Oficial de la Comunidad
Autónoma de Extremadura y en el Boletín Oficial de Estado.
Duodécima.- Base final.
Las presentes bases están a disposición de los interesados en el Excmo. Ayuntamiento de Feria para su consulta y en la sede
electrónica del mismo [http://feria.sedelectronica.es].
_______________________
ANEXO I:
MODELO DE SOLICITUD
Don __________________________________________ vecino de _____________________________, teléfono de contacto _________________,

con domicilio en calle ____________________________, número ________-y con N.I.F. número _________________, comparece ante V.I.
por el presente escrito y como mejor proceda:
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Feria (Badajoz) para la provisión
de una plaza de Agente de la Policía Local, publicada en el BOP de Badajoz _________________, a través del sistema de
movilidad mediante concurso de méritos y reuniendo todos y cada uno de los requisitos y reuniendo todos y cada uno de
los requisitos exigidos en esta convocatoria.
SOLICITA:
Tomar parte en la pruebas selectiva para esta convocatoria, aceptando íntegramente el contenido de las bases y
comprometiéndose al cumplimiento estricto de la misma.
b) Documentos justificativos de los méritos alegados de acuerdo con los términos expresados en el anexo II.
En cumplimentación de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter

Personal, el Excmo. Ayuntamiento de Feria (Badajoz) le informa que los datos personales obtenidos mediante la
cumplimentación de este formularia y demás que se adjuntan van a ser incorporados, para su tratamiento, en un fichero
parcialmente automatizado. Asimismo, se le informa que la recogida y tratamiento de dichos datos tienen como finalidad la
gestión del proceso selectivo especificado en la presente convocatoria.
De acuerdo con lo previsto en la citada Ley Orgánica, puede ejercitarse los derechos de acceso, rectificación, cancelación y
oposición dirigiendo un escrito al Excmo. Ayuntamiento de Feria (Badajoz)

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En Feria, _____ de _____________________ de 20___
El/la peticionario/a,
Sra. Alcaldesa-Presidenta del Excmo. Ayuntamiento de Feria.
_______________________
ANEXO II:
FASE DE CONCURSO. CRITERIOS GENERALES Y VALORACIÓN Y BAREMO DE LOS MÉRITOS DEL CONCURSO.
En la fase de concurso se valorarán, conforme a los baremos que se especifican, los siguientes méritos:
A) Por titulación: El máximo de puntuación a obtener por este criterio será de 2 puntos y se aplicará el siguiente baremo:
- Por estar en posesión de título de diplomado universitario o equivalente: 1 punto.
- Por estar en posesión de título de licenciado, grado, o equipamiento: 2 puntos.
En el caso de aportar un título equivalente a los exigidos, se deberá acompañar certificado expedido por el Consejo Nacional
de Educación, o cualquier otro competente en la materia, que acredite la citada equivalencia.
B) Por formación: El máximo de puntuación a obtener por este criterio será de 4 puntos y se aplicará el siguiente baremo:
B.1 Por cursos impartidos o recibidos, convocados y homologados por entidades autorizadas, relacionados con el puesto de
trabajo a cubrir, hasta un máximo de 3 puntos.
- Si no se especifica el número de horas: 0 puntos.
- Hasta 20 horas: 0,10 puntos.
- De 21 a 50 horas: 0,15 puntos.
- De más de 101: 0,40 puntos.
No se tendrán cuenta, a efectos de valoración, los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selección para el
acceso a cualquier categoría o empleo de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
En los documentos acreditativos de superación de los cursos deberá hacerse constar el contenido del curso y la duración del
mismo con especificación clara de las horas impartidas. Los cursos recibidos serán justificados con el correspondiente
certificado y/o diploma de superación del curso en el que consten las firmas del Secretario, Gerente o Coordinador con el
visto bueno del responsable de la entidad que imparte el curso, así como el sello de la misma.
B.2 Por la realización de masters relacionados con materias policiales: 1 punto.
En los documentos mencionados deberá hacerse constar el contenido del curso y la duración del mismo con especificación

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clara de las horas impartidas. Los cursos recibidos serán justificados con el correspondiente certificado y/o diploma del
curso en el que consten las firmas del Secretario, Gerente o Coordinador con el visto bueno del responsable de la entidad
que imparte el curso, así como el sello de la misma.
En aquellos documentos en los que se acrediten las horas mediante créditos (ECTS) y en estos no se determine el número
de horas que corresponde cada uno de ellos, ses entenderá que equivale a diez horas por crédito.
C) Experiencia: El máximo de puntuación a obtener por este criterio será de 4 puntos, con el siguiente baremo:
Por cada mes de servicios prestados en la Policía Local de Extremadura, en la escala de Administración Especial, subescala
Servicios Especiales, categoría de Agente u Oficial: 0,10 puntos. No se computarán los servicios prestados a que hace
referencia la base segunda b) por ser requisito de participación.
D) Otros méritos: La puntuación máxima de este apartado será de 0,10 puntos.
Por haber sido distinguidos con felicitaciones, medallas, diplomas, condecoraciones u otros reconocimientos de carácter
individual, siempre que hayan sido otorgadas, debido a su labor como miembro del Cuerpo de Policía Local de Extremadura,
y en el ejercicio de su especial dedicación profesional, 0,02 puntos por cada una.
Sólo se valorarán las distinciones públicas individuales, provenientes de las Administraciones Públicas o de sus órganos de
gobierno, no computándose aquellas cuya concesión se fundamente en la acumulación de años de servicios.
Acreditación de los méritos:
1. Los servicios prestados deberán acreditarse mediante los siguientes documentos:
Nombramientos de la Administración a través de documento público suficientemente acreditativo, certificación de servicios

prestados así como vida laboral emitida por la Tesorería de la Seguridad Social para su constatación.
2. En todos los documentos deberá constar claramente la categoría profesional y el tiempo del trabajo.
3. Los méritos que deban ser acreditados por los propios aspirantes se presentarán mediante fotocopias compulsadas de
los originales, comprobándose posteriormente la veracidad del contenido de los méritos alegados a los aspirantes
propuestos por la Comisión para su nombramiento como funcionarios de carrera.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín
Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://feria.sedelectronica.es y
en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante
Alcaldesa de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica fuera
de Extremadura, en el p lazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de
conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara
por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
Feria, a 26 de julio de 2019.- La Alcaldesa-Presidenta, Manuela Cornejo Flores.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de La Roca de la Sierra
La Roca de la Sierra (Badajoz)
Anuncio 3748/2019
Nombramiento de Secretaria-Interventora accidental

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Ayuntamiento de La Roca de la Sierra Anuncio 3748/2019
RESOLUCIÓN DE LA ALCALDÍA
Habiendo sido dado de baja, por enfermedad común, el Secretario-Interventor titular, don Alfonso Bazaga Barroso, se hace
preciso proceder al nombramiento de sustituto/a del mismo, durante el tiempo que dure la baja médica del titular.
Por resolución de 18 de junio de 2014, de la Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior de la Consejería de
Administración Pública de la Junta de Extremadura, se hacía nombramiento (por plazo indefinido) de la funcionaria
municipal, doña María Luisa Morgado Rodríguez, para el desempeño temporal y de forma genérica del puesto de trabajo de
Secretaría-Intervención, clase tercera, de La Roca de la Sierra, en sustitución del titular, en supuestos de permisos u otros
casos de ausencia legal o reglamentaria de este y por plazo máximo de un mes.
En base a lo anterior y a las competencias que me otorga el artículo 21.1.h de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases del Régimen Local,
RESUELVO:
Nombrar a doña María Luisa Morgado Rodríguez, para el desempeño temporal y de forma genérica del puesto de trabajo de
Secretaría-Intervención, clase tercera, de La Roca de la Sierra, en sustitución del titular, por baja médica de este, durante el
mes de agosto de 2019.
En La Roca de la Sierra, a 1 de agosto de 2019.- El Alcalde, Alfonso González Almuiña.- Ante mí, la Secretaria-Interventora
accidental, María Luisa Morgado Rodríguez.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Los Guadalperales
Los Guadalperales (Badajoz)
Anuncio 3747/2019
Desistimiento del procedimiento de las bases para la selección de un Encargado/a de Obras, Infraestructuras y Edificios
Municipales
RESOLUCIÓN DE LA ALCALDIA 58/2019 ANULACIÓN DEL ANUNCIO 3555/2019 DE 24 Y 26 DE JULIO DE 2019
Habiéndose publicado el día 24 de julio de 2019 y hecha una corrección el día 26 de julio de 2019, según resolución de
Alcaldía número 52/2019, las bases para la selección de un Encargado/a de Obras, Infraestructuras y Edificios Municipales y
no habiéndose procedido a la publicación de la lista de admitido y excluido, esta Alcaldía en uso de las atribuciones que le
compite según el artículo 21.1 g de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local ha resuelto:
1.- Desistir del procedimiento de las bases para la selección de un Encargado/a de Obras, Infraestructuras y
Edificios Municipales de conformidad a lo dispuesto al artículo 93 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
2.- Publicar el correspondiente anuncio en el BOP, para generar conocimiento.
Caso de abrir el procedimiento se le comunicará a las personas que hayan presentado ya instancia.
En Los Guadalperales, a 1 de agosto de 2019.- El Alcalde, Antonio López Martín.

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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona Anuncio 3746/2019
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Los Santos de Maimona (Badajoz)
Anuncio 3746/2019
Exposición pública de la cuenta general de 2018
En la Secretaría General de esta Corporación y a los efectos previstos en el artículo 212 del Real Decreto Legislativo 2/2004,
de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y una vez que ha
sido debidamente informada por la Comisión de Hacienda y Especial de Cuentas, se encuentra de manifiesto la cuenta
general de 2018, para examen y, en su caso, presentación de reclamaciones, reparos y observaciones, conforme a las
siguientes normas:
A) Plazo de exposición: Quince días, contados a partir del siguiente a la publicación del siguiente al de la
publicación de este anuncio.
B) Plazo de admisión: Durante el plazo de exposición y ocho días más.
C) Lugar de presentación: En la propia Corporación.
En Los Santos de Maimona, a 1 de agosto de 2019.- El Alcalde-Presidente, Manuel Lavado Barroso.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Montijo
Montijo (Badajoz)
Anuncio 3750/2019
Concesión de la medalla de Montijo
El Pleno de esta Corporación, en la sesión ordinaria celebrada el día 25 de julio de 2019, ha adoptado, entre otros, el
acuerdo de aprobar la concesión de la medalla de Montijo al actor, presentador, cantante y showman montijano don José
Antonio Moreno Delgado por los éxitos obtenidos durante su dilatada trayectoria, haciendo gala continuamente de su
origen montijano y extremeño.
Lo que se hace público, a los efectos oportunos, en cumplimiento de lo previsto en el apartado segundo del artículo 17 del
Reglamento Municipal de Honores y Distinciones.
En Montijo, a 31 de julio de 2019.- El Alcalde, Manuel Gómez Rodríguez.
AYUNTAMIENTOS
Oliva de la Frontera (Badajoz)
Anuncio 3741/2019
Aprobación inicial del expediente de modificación de crédito número 4/2019

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Ayuntamiento de Oliva de la Frontera Anuncio 3741/2019
APROBACIÓN INICIAL MODIFICACIÓN DE CRÉDITO 4/2019
Aprobado inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento de Oliva de la Frontera el expediente de modificación de crédito n.º
4/2019, en la modalidad de suplemento de crédito, en la sesión ordinaria celebrada el veinticuatro de julio de dos mil
diecinueve, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente
a exposición pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia de Badajoz, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones
que estimen oportunas.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente.
Oliva de la Frontera, a 31 de julio de 2019.- El Alcalde-Presidente, José Rangel Barroso.
AYUNTAMIENTOS
Oliva de la Frontera (Badajoz)
Anuncio 3740/2019
Aprobación inicial del expediente de modificación de crédito número 5/2019
APROBACIÓN INICIAL MODIFICACIÓN DE CRÉDITO 5/2019
Aprobado inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento de Oliva de la Frontera el expediente de modificación de crédito n.º
5/2019, en la modalidad de crédito extraordinario, en la sesión ordinaria celebrada el veinticuatro de julio de dos mil
diecinueve, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente
a exposición pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia de Badajoz, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones
que estimen oportunas.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente.
Oliva de la Frontera, a 31 de julio de 2019.- El Alcalde-Presidente, José Rangel Barroso.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Orellana la Vieja
Orellana la Vieja (Badajoz)
Anuncio 3724/2019
Convocatoria para nombramiento de Juez de Paz sustituto
Don Cayetano Ramos Sierra, Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, hago saber:
Que está previsto que con fecha 15 de julio de 2019, quede vacante el cargo de Juez de Paz sustituto del Juzgado de Paz de
Orellana la Vieja.
Que corresponde al Pleno del Ayuntamiento elegir la persona para ser nombrada Juez de Paz sustituto de este Municipio, de
conformidad a lo que disponen los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y artículo 4
y 5, apartado 1, del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz.

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Ayuntamiento de Orellana la Vieja Anuncio 3724/2019
Que se abre un plazo de quince días hábiles para que las personas que estén interesadas, y reúnan las condiciones legales
lo soliciten por escrito dirigido a esta Alcaldía.
Las solicitudes se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula
el artículo 16, apartado 4, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
El modelo de instancia se encuentra a disposición de los interesados en las dependencias municipales de la Corporación
donde podrán ser presentadas dentro del plazo establecido.
Que en la Secretaría del Ayuntamiento puede ser examinado el expediente y recabar la información que se precise en
cuanto a requisitos, duración del cargo, remuneración, etc.
Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento

https://orellanalavieja.sedelectronica.es/info.1.
Que en caso de no presentarse solicitudes, el Pleno de la Corporación elegirá libremente, de acuerdo con lo previsto en el
artículo 101, apartado 1, de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y el artículo 4 y 6 del Reglamento 3/1995,
de 7 de junio, de los Jueces de Paz, comunicando el Acuerdo al Juzgado de Primera Instancia del partido.
Lo que se publica para general conocimiento.
En Orellana la Vieja, a 2 de julio de 2019.- El Alcalde, Cayetano Ramos Sierra.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Salvatierra de los Barros
Salvatierra de los Barros (Badajoz)
Anuncio 3744/2019
Nombramiento de los miembros de la Junta de Gobierno Local
NOMBRAMIENTO MIEMBROS DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL
Por esta Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Salvatierra de los Barros, se ha dictado resolución de 10 de julio de 2019,
que literalmente se transcribe a continuación:
“De conformidad con lo previsto en el artículo 20 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,
la Junta de Gobierno Local existe en todos los municipios con población superior a 5.000 habitantes y en los de menos,
cuando así lo disponga su Reglamento orgánico o así lo acuerde el Pleno de su Ayuntamiento.
Asimismo, de acuerdo con el artículo 23 de la Ley de Bases del Régimen Local, la Junta de Gobierno Local se integra por el
Alcalde y un número de concejales no superior al tercio del número legal de los mismos, nombrados y separados libremente
por aquél, dando cuenta al Pleno. Por su parte, el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las
Entidades Locales, aprobado por el Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, establece, en su artículo 53, que es
atribución propia e indelegable de la Junta de Gobierno Local la asistencia permanente al Alcalde en el ejercicio de sus
atribuciones; igualmente, la Junta de Gobierno Local ejercerá las atribuciones que le deleguen el Alcalde o el Pleno, así como
aquellas atribuciones que expresamente le asignen las leyes. Por todo lo expuesto, esta Alcaldía, una vez constituida la
nueva Corporación el 15 de junio de 2019, tras las elecciones municipales celebradas el día 26 de mayo de 2019, visto el
expediente incoado para la constitución de la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, aprobada su constitución en la
sesión de Ayuntamiento-Pleno del día 2 de julio de 2019 y en virtud de las facultades conferidas por los artículos 23 de la Ley
de Bases del Régimen Local y 52 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
Locales,
RESUELVO:
PRIMERO: Designar como miembros de la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, además del Sr. Alcalde-Presidente
del Ayuntamiento, a:

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Ayuntamiento de Salvatierra de los Barros Anuncio 3744/2019
- Doña Amelia Rodríguez Castaño, Primera Teniente de Alcalde.
- Doña María Antonia Méndez Barneto, Segundo Teniente de Alcalde.
- Don Aitor Borrego Benítez, Tercer Teniente de Alcalde.
SEGUNDO: Dar cuenta de la presente resolución al Pleno en la primera sesión que se celebre.
TERCERO: Notificar la presente resolución a los interesados para su conocimiento y efectos.
CUARTO: Dar traslado de la presente resolución para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de
anuncios de este Ayuntamiento sin perjuicio de su efectividad desde el día siguiente de su firma por el Sr. Alcalde-Presidente
del Ayuntamiento.
En Salvatierra de los Barros, a 11 de julio de 2019.- El Alcalde, Francisco José Saavedra Salguero.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Villar de Rena
Villar de Rena (Badajoz)
Anuncio 3730/2019
Aprobación definitiva del Plan de Emergencia Municipal
Aprobado inicialmente por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión ordinaria de 2 de abril de 2019, el Plan de Emergencia
Municipal de Villar de Rena, y transcurrido el período de información pública y audiencia a los interesados sin que durante el
mismo se haya presentado reclamación o sugerencias al mismo, citado acuerdo se entiende adoptado definitivamente,
procediendo, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local, la publicación de su texto íntegro:
El texto íntegro del plan definitivamente aprobado puede consultarse en la página web municipal del Ayuntamiento de Villar
de Rena:
*.- Disposición definitivamente aprobada: Plan de Emergencia Municipal de Villar de Rena.
*.- Dirección web: https://sede.villarderena.es/
Lo que se hace público para general conocimiento, señalándose que contra la elevación a definitivo del acuerdo provisional
de aprobación de los reglamentos y ordenanzas, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de
esta jurisdicción del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, con sede en Cáceres, en el plazo de dos meses a contar
desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
En Villar de Rena, a 1 de agosto de 2019.- La Alcaldesa en funciones, Juana Horrillo Ayuso.

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Juzgado de lo Social Número 2 Anuncio 3743/2019
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
JUZGADOS
Juzgados de lo Social
Juzgado de lo Social Número 2
Badajoz
Anuncio 3743/2019
Notificación despido/ceses en general 787/2018
NIG: 06015 44 4 2018 0003176.

DSP Despido/ceses en general 0000787/2018.
Sobre despido.
Demandante: Don Pedro Ramírez Ruiz.
Abogado: Manuel David Rodríguez Holguín.
Demandado: Carcacha Plaza, S.L.
Doña Cristina Colorado Sánchez, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número Dos de Badajoz.
Hago saber: Que en el procedimiento despido/ceses en general 0000787/2018 de este Juzgado de lo Social, seguido a
instancia de don Pedro Ramírez Ruiz contra la empresa Carcacha Plaza, S.L., sobre despido, se ha dictado la siguiente
resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:
FALLO:
Que estimando parcialmente la demanda interpuesta por don Pedro Ramírez Ruiz, contra la empresa Carcacha Plaza, S.L.,
debo declarar y declaro la improcedencia del despido practicado por la parte demandada, condenando a ésta última a que,
a su opción, readmita al trabajador despedido en las mismas condiciones vigentes con anterioridad al despido, con el abono
de los salarios de tramitación, o a que le indemnice en la cantidad de 173,03 euros (s.e.u.o.).
La expresada opción deberá efectuarse, por escrito o comparecencia en el Juzgado, en el plazo de los cinco días siguientes a
la notificación de la sentencia. Caso de no efectuarse en tiempo y forma se entenderá que opta por readmitir al trabajador
demandante.
Asimismo, debo condenar y condeno a la empresa demandada a que abone al actor la cantidad de 1.158,31 euros, más el
10% de interés por mora.
Notifíquese esta sentencia a las partes con la advertencia de que no es firme y contra ella cabe formular recurso de
suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, el cual deberá anunciarse ante este Juzgado dentro de los
cinco días siguientes a la notificación de esta resolución, bastando para ello la mera manifestación de la parte o de su
Abogado o su representante al hacerle la notificación de aquélla, de su propósito de entablarlo o bien por comparecencia o
por escrito de las partes, de su Abogado, o de su representante dentro del plazo indicado.
Si el recurrente no goza del beneficio de justicia gratuita deberá al tiempo de anunciar el recurso haber consignado la
cantidad objeto de condena en la cuenta de depósitos y consignaciones que tiene abierta este Juzgado en el en el Banco
Santander. Así mismo deberá en el momento de interponer el recurso acreditar haber consignado la suma de 300,00 euros
en concepto de depósito en dicha cuenta, haciendo constar en el ingreso el número de procedimiento.
Así por esta sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.
Y para que sirva de notificación en legal forma a Carcacha Plaza, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su
inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el
tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma
de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
En Badajoz, a treinta y uno de julio de dos mil diecinueve.- El/la Letrado/a de la Administración de Justicia, Cristina Colorado
Sánchez.
La difusión del texto de esta resolución a partes no interesadas en el proceso en el que ha sido dictada sólo podrá llevarse a cabo previa disociación de los datos de carácter personal que los mismos contuvieran y con pleno
respeto al derecho a la intimidad, a los derechos de las personas que requieran un especial deber de tutelar o a la garantía del anonimato de las víctimas o perjudicados, cuando proceda.

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Juzgado de lo Social Número 2 Anuncio 3743/2019
Los datos personales incluidos en esta resolución no podrán ser cedidos, ni comunicados con fines contrarios a las leyes.

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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA

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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

"Aprobación inicial de la modificación de la plantilla y de la relación de puestos de trabajo de la entidad".

En Badajoz, a 1 de agosto de 2019.- El Presidente, Miguel Ángel Gallardo Miranda.

Lo que se hace público para general conocimiento.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

Primera.- Objeto de la convocatoria.

1.º.- Objeto. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante concurso de

3.º.- Adscripción. El ingreso conllevará la adscripción al correspondiente puesto de trabajo vacante,

5.º.- Régimen de incompatibilidad. Estará sujeto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de

Segunda.- Requisitos de los aspirantes.

a) Tener la condición de personal funcionario de carrera, perteneciente a la escala de

b) No hallarse en situación administrativa de suspensión de funciones ni en segunda actividad.

f) Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos, procediendo su acreditación mediante

Tercera.- Forma y plazo de presentación de solicitudes.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

a) Fotocopia del DNI.

b) Comprobante o justificante acreditativo del pago de los correspondientes derechos de

c) Se deberá acompañar, en su caso, la documentación acreditativa de los méritos que se

d) Certificado expedido por el Ayuntamiento de origen, que acredite los requisitos

Los méritos se presentarán mediante documentos originales o fotocopias debidamente

En la página web www.almendralejo.es estará disponible un modelo de instancia.

Cuarta.- Admisión de aspirantes.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

Quinta.- Tribunal Calificador.

En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios de imparcialidad y de profesionalidad, y

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

Sexta.- Procedimiento de selección.

- Doctor Universitario: 2 puntos.

- Máster Oficial Universitario: 1,50 puntos.

- Título de Ingeniero, Arquitecto o Licenciado: 1,25 puntos.

- Título de Grado: 1 punto.

- Título de Diplomado Universitario o equivalente: 0,50 puntos.

La puntuación total del apartado será de 4 puntos.

4.ª.- Por agrupación/conciliación de la vida laboral y familiar.

Se acreditará la circunstancia de agrupación familiar mediante certificación expedida por el órgano

Se acreditará documentalmente la circunstancia mediante certificación expedida por el órgano competente

Séptima.- Calificación definitiva, relación de seleccionados, y presentación de documentos.

En caso de empate, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación, de

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

Octava.- Nombramiento, y toma de posesión.

1.º.- Nombramiento definitivo. El Señor Alcalde-Presidente dictará resolución nombrando personal

Novena.- Igualdad de género.

Décima.- Base final.

Don/doña_________________, vecino/a de__________, teléfono de contacto_____________, con domicilio en calle_____________,

Asimismo, acompaña la siguiente documentación:

a) Fotocopia del DNI.

b) Comprobante/justificante acreditativo del pago de los correspondientes derechos de examen.

Almendralejo,_____ de_______________ de 201__.

Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Almendralejo.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

Primera.- Objeto de la convocatoria.

3.º.- Adscripción. El ingreso conllevará la adscripción al correspondiente puesto de trabajo vacante,

5.º.- Régimen de incompatibilidad. Estará sujeto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

Segunda.- Requisitos de los/as aspirantes.

b) Tener una antigüedad de dos años de servicio activo en la categoría de Agente.

c) Poseer la titulación académica de título de Bachiller o técnico o título académico equivalente,

Tercera.- Forma y plazo de presentación de solicitudes.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

a) Fotocopia del DNI.

b) Comprobante o justificante acreditativo del pago de los correspondientes derechos de

c) Se deberá acompañar, en su caso, la documentación acreditativa de los méritos que se

Don/doña_________, vecino/a de, teléfono de contacto_, con domicilio en calle_______,

Almendralejo,_ de_________ de 201.

Don/doña__________, vecino/a de_, teléfono de contacto_, con domicilio en calle________,

Almendralejo,_ de_________ de 201.