UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA.

EL DESEMPLEO.

PRESENTADO POR:

Geraldine Guzmán Llorente.

Julián Montes Pacheco.

Yurany Osorio Durango.

Carolay Sierra Sierra.

DOCENTE:

Guillermo Ruíz Padilla.

MATERIA:

Agregados económicos.

Montería 2019.
 INTRODUCCIÓN

Desempleo, paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren

trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la

mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un

trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la

privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuantía del

desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los

trabajadores. La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se

están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como

índice de la actividad económica.

En éste trabajo, se desarrollará el concepto de desempleo, sus tipos, formas de medir

el desempleo, efectos del desempleo, causas y consecuencias del desempleo, tasa de

desempleo en Colombia, sectores y cargos con más y menos oportunidades

laborales en Colombia, tasa de desempleo en México y algunas estrategias

planteadas por miembros de la Universidad nacional para contrarrestar el

desempleo.
 OBJETIVOS

 OBJETIVO GENERAL

Estudiar y analizar todo lo relacionado con el desempleo en Colombia, de acuerdo a

lo estudiado, investigar las causas que trae éste dentro de la sociedad, mostrando el
impacto que presenta éste en comparación a otro país de América Latina.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Dar a conocer el efecto que produce el desempleo en la economía y sociedad del

país.

Determinar las causas que hacen que en una sociedad se presente un alto índice de
desempleo.

Realizar el análisis de la tasa de desempleo en Colombia a partir de las gráficas

planteadas por el DANE
1. ¿QUÉ ES EL DESEMPLEO?

El fenómeno del desempleo se presenta, cuando en un país la cantidad de equipos y

recursos financieros, técnicos con que cuenta son insuficientes para permitir el

empleo de toda la fuerza de trabajo disponible. Aquí hay que considerar que en unas

regiones existen factores de producción que no están disponibles en otras y que en

cada región se los usa en proporciones distintas. También, entre una región y otra

varían las condiciones de crecimiento y evolución del aparato económico y de la

estructura de preferencias de la población. Como resultado de todo ello, las

características del fenómeno del desempleo en una economía no necesariamente son

iguales a las de otra.

Aun en economía en donde existe una gran movilidad del factor trabajo, es decir, en

donde los trabajadores pueden desplazarse fácilmente de una región a otra, o de una

empresa a otra, o de una actividad a otra, la eliminación total del desempleo es

imposible.

En efecto, dentro de los complejos sistemas económicos actuales no existe completa

y clara información sobre las oportunidades de trabajo y acerca de la existencia de

las personas a las que se puede contratar. Por eso muchas veces se presentan recesos

en la participación de los individuos en el proceso productivo, o sea que se genera

desempleo temporal, porque el oferente o el demandante de trabajo están

cumpliendo una etapa de selección de lo que más les conviene.

Este desempleo temporal puede convertirse en estructural o permanente si no hay,

por ejemplo, suficiente mano de obra calificada para desarrollar ciertas actividades
 técnicas, o si no hay empleo para determinadas profesiones o clases de personas, ya

sea porque no tienen una adecuada educación y entrenamiento, o porque están

sometidas a discriminaciones sociales por condición de raza, sexo, edad, etc.

(Banrep)

1.1 TIPOS DE DESEMPLEO

- Desempleo cíclico: El desempleo cíclico aumenta sustancialmente durante las

épocas de recesión, debido al empeoramiento de las condiciones económicas;

mientras que disminuye en las etapas de expansión, debido a la mejora de la

economía.

- Desempleo estructural: Este tipo de desempleo se explica por los desajustes entre

la oferta y la demanda de trabajo: los empresarios buscan un perfil profesional que

no puede ser cubierto con la demanda de empleo existente. Es un tipo de desempleo

muy preocupante, ya que tiende a perdurar en el tiempo debido a la inadecuación

técnica de los trabajadores con respecto a las vacantes o al exceso de solicitantes de

un determinado puesto de trabajo en relación a las vacantes.

- Desempleo estacional: Este tipo de desempleo tiene su razón de ser en la

existencia de ciertas actividades profesionales que sólo requieren mano de obra en

determinadas épocas del año. La única alternativa para suavizar este tipo de

desempleo está en la diversificación de la estructura productiva, con el objetivo de

no depender excesivamente de las actividades estacionales.

- Desempleo friccional: Este desempleo es muy peculiar, ya que es voluntario. Se

refiere a personas que, pudiendo estar trabajando, desean tomarse un tiempo para

descansar, estudiar o encontrar un puesto de trabajo mejor que el anterior, por

 ejemplo. Nos referimos, por ejemplo, a personas desempleadas tras dejar un trabajo

para criar a sus hijos, a la gente que se muda a una nueva ciudad y no tiene trabajo

cuando llega o a los que salen a buscar trabajo tras haber estado estudiando.

(Jiménez, 2012)

1.2 FORMAS DE MEDIR EL DESEMPLEO

- Tasa de paro

Es la más conocida y la más utilizada, de forma general, para conocer la situación

de empleo en un país. Consiste en dividir la cantidad de personas que trabajan entre

aquéllos que están en edad de trabajar y tienen la voluntad de hacerlo

Si nos fijamos en los países europeos, que actualizan los datos mensualmente,

encontramos economías (especialmente en el centro y norte europeo) donde la tasa

de paro es casi inexistente, como la República Checa (3%), Alemania (3,9%) o

Hungría (4,3%). Por otro lado, los países del sur soportan tasas de paro más

elevadas. Encabeza la lista Grecia (22,5%), seguida de España (17,7%) e Italia

(11,3%).

- Tasa de subocupación

Es el porcentaje de persones que, trabajando, necesitarían hacerlo en una jornada

mayor (porque se encuentran en una reducida) pero no encuentran un trabajo a

jornada completa. Un resultado elevado en este cálculo implica que la economía es

incapaz de generar empleo de calidad, estable y duradero. En el caso español, se

sitúa alrededor del 7%. Si se suma a la tasa de desocupación, nos encontramos que
 casi una de cuatro personas o no tiene trabajo o su empleo no colma sus

necesidades.

- Tasa de informalidad laboral

Es la proporción de personas con trabajos que pueden escaparse del control

tributario, como por ejemplo los vendedores ambulantes o el trabajo del servicio

doméstico.

- Tasa de actividad

Este ratio se obtiene a partir de la división entre la población activa (personas en

edad de trabajar y que buscan trabajo o ya tienen uno) y el total de personas que se

encuentran en edad de trabajar, quieran hacerlo o no. Cuanto más alto sea su

resultado, significa que un mayor porcentaje de la población en condiciones de

trabajar está en búsqueda de empleo.

1.3 EFECTOS DEL DESEMPLEO

- Trabajo e identidad personal Para muchas personas el trabajo supone una señal de

identidad. A través de él encuentran un lugar en la sociedad, se sienten útiles, les

proporciona un status social y lo consideran como el medio para entrar a formar

parte de la dinámica de la vida, para participar de la sociedad.

- Consecuencias del desempleo El desempleo conlleva una disminución de los

ingresos y, por tanto, produce cambios en el estilo de vida. Se producen cambios

radicales en la forma de vivir, pues se vive con la incertidumbre de no saber cuánto

tiempo durará esa situación.

 La pérdida de empleo también produce una reducción de las relaciones sociales

El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución

de la autoestima, depresión, ansiedad, etc.

- Cómo afecta al desempleado La forma de reaccionar ante el desempleo dependerá

entre otros factores de la personalidad de cada uno. Hay quienes con inmediatez

empiezan a movilizarse para salir de esa situación, actuando de forma positiva y

esperanzada, confiando en sus posibilidades, y otros, por el contrario se sienten

hundidos y sin fuerzas para iniciar la búsqueda de empleo, pierden la confianza en

sí mismo y en sus capacidades.

Sensación de fracaso. Es frecuente encontrar personas desempleadas con sensación

de fracaso, por no haber logrado permanecer en ese puesto de trabajo, con la

sensación de haber fallado.

El sentimiento de culpa también es frecuente ante estas situaciones. Muchas veces la

propia persona llega a culparse por esa situación, pensando que no ha sido lo

suficientemente válido en el desarrollo de sus funciones y no ha sabido mantener su

puesto de trabajo, sin tener en cuenta los factores externos que han podido generar

esa situación como la necesidad de reducir plantilla o el cierre de la

empresa.(Aparicio)
2. CAUSAS DEL DESEMPLEO

 La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar

el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de

desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores,

aumenta la cantidad de desempleo friccional.

 La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la

legislación laboral. A esa rigidez del mercado de trabajo contribuyen también la

legislación laboral y su aplicación práctica, que han desempeñado un destacado

papel al predisponer al empresario a no acudir al mercado externo a la empresa para

ampliar el número de sus trabajadores. Ha procurado, por el contrario, encontrar

solución a sus necesidades dentro de su propia plantilla, utilizando las horas

extraordinarias, las primas, o, en último caso, subarrendando operaciones antes de

contratar nuevos trabajadores, que, dado el marco laboral y la aplicación del mismo,

gravitan, prácticamente, sobre sus costes fijos.

 La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando

éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de

equilibrio, crean un exceso de trabajo.

 La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia.

Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a

los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los

trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo

 La quinta causa del desempleo son los costes de trabajo; el incremento de los costes

de trabajo que cierran el acceso a la ciudadela del empleo a los desempleados y

 actúan también en contra del crecimiento de la población activa. Un hecho que

discurre paralelamente a la crisis económica es el de la inflación de los costes de

trabajo que registran todas las economías. Hecho que disminuye la demanda de

trabajo.

 La sexta causa del desempleo es el proceso tecnológico; este constituye un factor

decisivo para el acrecentamiento de la productividad media del sistema y, por tanto,

para el crecimiento de la renta, del consumo y de la acumulación de equipo capital;

pero presenta la contrapartida de expulsar empleo. La mayor capacidad de

producción de las máquinas, la realización de operaciones que eliminan trabajo

humano y la revolución que ha supuesto la informática, al reducir costosos trabajos

administrativos, lleva aparejado, necesariamente, menor número de horas-hombre

empleadas.

2.1 CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como

social. Una economía con alto desempleo no está utilizando todos los recursos,

específicamente mano de obra, disponibles para ella. Dado que está operando por

debajo de su frontera de posibilidades de producción, podría tener una mayor

producción si toda la fuerza laboral estuviera empleada de manera útil. Como

problema social es una fuente de sufrimientos, ya que los trabajadores

desempleados tienen que vivir con una renta menor o totalmente sin ella. Durante

los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a

sus emociones y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la economía

doméstica. Algunas de las consecuencias sociales más graves del desempleo son:
- Pobreza; es claro que cuando no se tienen los recursos suficientes para subsistir en

la sociedad, las personas deben someterse a una mala calidad de vida, donde se tiene

escasez de lo necesario para vivir

- Migración; el desempleo ocasiona que las personas que deben luchar contra él, y

que aún no han encontrado oportunidades en su lugar natal, deban salir de sus

ciudades, incluso de su país para emprender la búsqueda de oportunidades laborales

- Crecimiento de la economía informal; de alguna u otra forma las personas deben

buscar la manera de encontrar los recursos para sobrevivir, el desempleo ocasiona

que las personas deban empezar a generar ingresos a como dé lugar, empezando así

el empleo informal, donde deban estar en la calle, con ventas ambulantes,

trabajando de servicio doméstico, trabajo independiente; en donde no cuentan con

la debida protección legal para las relaciones laborales.

- Pérdida de valores; muchas veces el desempleo ocasiona el desespero de las

personas, en donde muchas veces estas al no encontrar una oportunidad, deben

someterse a realizar actividades ilegales.

- Desintegración familiar; la familia se vuelve disfuncional, el desempleo hace que

las personas empiecen a tener trastornos y a sentirse culpables, incluso incapaces; lo

que hace que la persona se distancie de la familia, o tenga comportamientos

agresivos contra la misma.

- Problemas de salud; cuando una persona tiene problemas de salud, y está

desempleada, no puede acceder ni a los medicamentos, ni a un seguro en una EPS,

se sabe que los medicamentos son muy costosos, y las afiliaciones a las EPS son

acogidas por la empresa en la que se trabaja, y si no tiene ni lo uno ni lo otro, le

ocasiona complicaciones en su salud.

3. TASA DE DESEMPLEO EN COLOMBIA

En los últimos años se han producido diversos cambios que han afectado el

desempeño del mercado de trabajo en el país, como lo son el aumento del número

de personas inmersas en el sector informal, la migración de cientos de miles de

venezolanos a Colombia, los altos costos económicos y administrativos en creación

de microempresas que generan gran parte del empleo, la mayor demanda de trabajo

cualificado, los movimientos dinámicos en las remesas hacia Colombia, y el poco

aumento en la productividad laboral promedio a nivel nacional y regional, entre

otros factores.

En lo transcurrido del siglo XXI, la historia del mercado laboral ha tenido diferentes

hechos de relevancia que vale la pena resaltar, como lo son la grave aceleración de

principios del 2000 en la tasa desempleo a causa de la crisis de finales del siglo XX

y la posterior recaída entre los años 2008 y 2010. No obstante, actualmente el

empleo en Colombia ha mostrado un dinamismo especial a favor de las personas

con nivel de educación universitaria, lo cual tiempo atrás, en la década de los

noventa, no se veía. Es así, como la tasa de desempleo en Colombia ha tenido un

comportamiento fluctuante, aunque con una tendencia a la baja, alcanzando

tenuemente la cifra de un dígito a finales del año pasado.

En el caso de Colombia, se realizó una investigación que buscaba estudiar algunos

de los posibles determinantes macroeconómicos del desempleo para el siglo actual.

Esto, con el objetivo de:

- Poder entender las dinámicas intrínsecas del mercado laboral nacional, el cual,

estructuralmente no ha podido superar la meta del Gobierno de bajar

sostenidamente el desempleo a un sólo dígito en más de una década.

- Aclarar qué factores inciden en mayor medida a choques de política pública, con el

fin de evitar actos y decisiones políticas que tengan efectos casi nulos, que

desgastan recursos fiscales escasos o, en casos extremos, que generen consecuencias

contradictorias que desvíen al Gobierno de la finalidad de aumentar el nivel de

empleo en la población Colombia.

El referido estudio para Colombia, encuentra entre los resultados más relevantes,

que el crecimiento de las ventas (factor y dinámica comercial), del empleo (rubro

relacionado con la oferta de trabajo) y de los salarios reales (poder de compra)

generan disminuciones en la tasa de desempleo en el corto plazo, mientras que en el

largo plazo la productividad laboral es la que ocasiona reducciones en dicha

variable. De otra parte, se encontró que los términos de intercambio (relacionados

como factor de economía externa), inciden solamente en el largo plazo, y que su

participación es ínfima en el corto plazo.

Por ende, a nivel agregado y con base en estos resultados obtenidos, se puede inferir

que proyectos políticos a gran escala que promuevan el progreso tecnológico y la

cualificación del recurso humano -a nivel técnico, tecnológico y universitario-,

actuarían positivamente sobre la disminución del desempleo de largo plazo.

Tasa global de participación, ocupación y desempleo.

FUENTE: DANE (DANE, 2019)

Para el mes de enero de 2019 la tasa de desempleo fue 12,8%, lo que representó un

aumento de 1,0 puntos porcentuales respecto a Enero de 2018 (11,8%). La tasa

global de participación se ubicó en 63,5% y la tasa de ocupación fue 55,3%. En

enero del año 2018 estas tasas fueron 63,2% y 55,8%, respectivamente.

FUENTE: ENCUESTA CONTINUA DE HOGARES DEL DANE

(Banrep, Banrep.gov.co, 2019)

En este gráfico se observa que el desempleo desde el año 2001 ha presentado

decremento en los promedios hasta el año 2018. Siendo el promedio más alto y

crítico el del año 2002 en un 15.52% de allí hasta el año 2005 estuvo en constante

decremento hasta 11.81% en el año 2006 creció negativamente (debido a que es una

variable negativa) a 12.03%; en 2007 decreció a 11.19%. En el 2008 y 2009 creció a

11.27% y 12.03% respectivamente. A partir del 2009 empezó a decrecer

positivamente hasta el año 2015 donde alcanzó su porcentaje más bajo con un

8.93% de 2015 a 2018 el desempleo aumentó en 0.75% durante estos 3 años. Su

último punto fue de 9.68% en 2018. El desempleo en Colombia fue muy fluctuante;

pero tuvo menos puntos críticos.

FUENTE: ENCUESTA CONTINUA DE HOGARES DEL DANE

(Banrep, Banrep.gov.co)
Según la anterior tabla, el desempleo en Colombia desde enero del año 2018 hasta

enero del año 2019 tuvo un crecimiento de 1.0 punto porcentual, pasando de 11.8%

a 12.8%.

A partir de esta tabla se puede inferir que el desempleo en Colombia en el mes de

diciembre de 2017 fue de 8.6, tuvo un crecimiento en el mes de enero de 2018 de

11.8% siendo este el punto más crítico de desempleo en el país para este año; en

febrero y marzo de dicho año, tuvo un decremento de 10.8% y 9.4%, pero en los

siguientes 2 meses, abril y mayo tuvo un crecimiento de 9.5% y 9.7%

respectivamente. En junio, nuevamente decreció, en 0.6%. En julio volvió a crecer

en 0.6%; es decir pasó a 9.7% nuevamente.

En el mes de agosto decreció en 0.5 puntos porcentuales pasando de 9.7% a 9.2%,

en septiembre nuevamente presentó un crecimiento de 9.5%; hasta los siguientes 2

meses decreció en 0.7% alcanzado su punto más bajo en noviembre con 8.8%. El

año 2018 terminó con un índice de desempleo de 9.7% en diciembre. Y empezó el

2019 con un índice de 12.8%.

El promedio del desempleo en Colombia para el año 2018 fue de 9.68%, su punto

más crítico fue de 11.8% en Enero y su punto más bajo fue de 8.8% en el mes de

noviembre. Fueron índices muy fluctuantes.

4. SECTORES Y CARGOS CON MENOS Y MÁS OPORTUNIDADES

LABORALES EN COLOMBIA

- Ingenierías Electrónica y de Sistemas

Desde hace un par de años, Colombia presenta un alto déficit de profesionales para

atender las nuevas necesidades del sector de las TIC (Tecnologías de la Información

y las Comunicaciones). Lo cual es algo lamentable, pues este campo logra un rápido

desarrollo en la oferta de servicios y productos, y no cuenta con el número de

profesionales para desenvolverse.

Y las cifras del Ministerio TIC lo demuestran; a la fecha se presenta un déficit de

entre 11.059 y 29.105 profesionales en estas áreas.

- Medicina

Otro de los sectores que cada vez genera más expectativa es el de la salud. “Pronto,

Colombia tendrá un alto número de pensionados que demandarán sus servicios. Sus

ciencias necesitan más profesionales”,

Sin embargo, esto no se cumple para algunos especialistas de la salud como los

odontólogos, nutricionistas, instrumentadores quirúrgicos y terapistas, quienes

desde hace unos años, reciben bajos salarios y enfrentan frágiles condiciones de

trabajo y ocupación por debajo de la media.

- Finanzas, negocios, contaduría, economía y afines

Son las ciencias económicas y administrativas las que nunca tienen pierde. La

demanda de sus profesionales es constante y es que gran parte de la responsabilidad

 de la competitividad del país recae en sus hombros. Estas carreras ofrecen buenas

oportunidades de empleo, sobre todo en la empresa privada.

- Ingeniería de Minas

En la mayoría de los casos, los egresados de una Ingeniería de Minas, son

requeridos por empresas multinacionales, esto les permite beneficiarse con

condiciones laborales y salariales muy por encima del promedio nacional.

- Matemáticas y estadística

Son pocos los egresados, por eso, tan pronto se gradúan, les es más fácil conseguir

trabajo. Para los estadísticos la oferta laboral se encuentra mayormente en la

empresa privada, y se pueden desenvolver como procesadores de información o

analistas de datos.

Según un informe del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación, las

carreras que más están perdiendo fuerza en el país, son: psicología, derecho,

técnico en contabilidad o en administración financiera.

A esa lista, también se suman las áreas del saber relacionadas con diseño gráfico e

ingeniería de telecomunicaciones.

Al parecer, la disminución en la demanda de estas carreras se debe, en parte, al

cambio que ha sufrido el panorama laboral en el país, puesto que en la actualidad

hay más necesidades en cuanto al sector tecnológico y al área gerencial.

5. TASA DE DESEMPLEO EN MÉXICO

FUENTE: INSTITUTO NACIONAL DE GEOGRAFÍA Y ESTADÍSTICA DE

MÉXICO. (LAECONOMÍA, 2018)

La tasa de desempleo en México, en comparación a la de Colombia tiene una

diferencia muy significativa. En México en desempleo es mucho menor que el de

Colombia, lo que se puede observar a lo largo del año 2018, la tasa de desempleo en

México no ha sido tan crítica como lo es la de Colombia; en el primer trimestre de

2018 en México se ha observado que el desempleo decreció de 3.3% a 3.2% hasta

abril donde tuvo un pequeño crecimiento de 3.4% en mayo decreció a 3.2%; en

Junio tuvo un crecimiento de 3.4%; hasta septiembre bajó pasando de 3.4% a 3.3%.

En el mes de octubre bajó a 3.2%, en noviembre y diciembre subió a 3.3% y 3.6%

respectivamente.
6. ESTRATEGIAS PARA DISMINUIR EL DESEMPLEO EN COLOMBIA

- Fortalecer el sistema educativo

Les corresponde a los estados fortalecer el sistema educativo, para que las

personas puedan acceder y llegar a niveles cada vez más altos de educación.

- Equidad de género

Alrededor del 48% de mujeres en edad fértil no acabaron el bachillerato, por

lo que se hace importante una política pública que logre combatir la

deserción escolar y fomentar la inserción al mercado laboral de las mujeres,

muchas de ellas cabeza de familia.

- Concertación con el sector privado

Una de las estrategias históricamente ha sido más exitosa en diferentes

países del mundo, es que el gobierno utilice toda su capacidad de concentrar

inversión con el sector privado para desarrollar obra pública, que dinamice la

contratación de población. Además, estimular que los trabajos que se

generan vayan encontrando asidero en otras actividades económicas.

- Transformación de la estructura productiva

Se necesita una transformación de la estructura productiva, ya que al mejorar

y ampliar la cobertura de educación para que las personas lleguen a un nivel

de educación superior técnica y tecnológica de calidad, también se debe

garantizar un mercado laboral capaz de absorber a la población con mano de

obra calificada, que cada vez va exigir mejores oportunidades de empleo y

de salario. A esto se suma la generación de empresas extranjeras que se

inserten en el aparato productivo y ofrezcan empleo.

BIBLIOGRAFÍA
Aparicio, T. (s.f.). Lechepuleva.es. Recuperado el 16 de 03 de 2019, de
https://www.lechepuleva.es/nutricion-y-bienestar/los-efectos-del-desempleo-en-las-
personas

Banrep. (s.f.). Banrep.gov.co. Recuperado el 2019 de 03 de 16, de

http://www.banrep.gov.co/es/contenidos/page/qu-desempleo

Jiménez, A. (17 de Octubre de 2012). El Blog Salmón. Recuperado el 16 de Marzo

de 2019, de https://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-tipos-de-
desempleo-existen

https://elpais.com/diario/1979/06/17/economia/298418422_850215.html

https://www.gestiopolis.com/que-es-desempleo-que-lo-causa-que-tipos-hay-como-
se-mide/

https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-13287976

https://seguimiento.co/colombia/conozca-las-carreras-con-menos-demanda-en-
colombia-9296

https://www.dinero.com/economia/articulo/determinantes-del-desempleo-en-colombia-
por-oscar-espinosa/257077

http://ieu.unal.edu.co/noticias-del-ieu/item/academicos-proponen-estrategias-para-
disminuir-desempleo-en-colombia