1.
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
Jefe de Residentes
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN 1) Los puestos incluyen la coordinación con los Jefes de Residentes, Tutores Docentes, Jefes de los distintos servicios de la institución y con otros tutores
o coordinación del trabajo de y profesionales que intervengan en la formación del residente.
dependientes directos o
indirectos
EJECUCIÓN De acuerdo al REGLAMENTO INTERNO DE LA RESIDENCIA de cada especialidad.
personal por parte del ocupante
del puesto
CONTROL 1) Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: inherentes y especificadas en el REGLAMENTO INTERNO DE RESIDENCIA MEDICA
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
TIPO
Planificar cotidianamente las
Planificac.
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0 1
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
Dirección
de otros puestos de trabajo.
0 1
La mayoría de las tareas y el
Ejecución
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
Control
aspectos operativos y pautados
previamente.
0 1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
SITUACIÓN DESCRITA Real: X Formal: Propuesta: Deseable:
TIPO DE CONCURSO PUBLICO X MERITO INTERNO PCD
Clasificación ocupacional
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)
Médico/a Residente de 1er. (Medicina interna, Cirugía
D.4.7 - 2.510.000.- (Remuneracion mensual)
general, Gineco - Obstetricia, Pediatría, Anestesia,
Rubro: 142 - Contrato de 1 año. Sujeto a
Radiología , Traumatología y otras especialidades) 4.13.15.1 Puesto de Profesional II
disponibilidad presupuestaria para
continuidad de Residencia Médica.
Unidad Unidad
Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º
superior superior superior superior
superior superior
Departamento de
Sub Direccion Hospital Direccion Hospital
Encargado Docente Jefe de Servicio Docencia e
Central FF.AA. Central FF.AA.
Investigación
Docencia e Investigación, Hospital Central FF.AA., Primer
Localidad-Región Asunción.
Piso, Edificio Hospital Militar, Gral. Diaz e/ Don Bosco.
Proporcionar atención médica en Medicina interna, Cirugía general, Gineco - Obstetricia, Pediatría, Anestesia, Radiología y Traumatología, de alta
especialidad con profesionalismo, calidad y excelencia en la práctica. Mejorar la calidad de vida y recuperar la salud física de los pacientes que
necesiten atención médica.
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende.
ESCALAS Puntaje
Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad primaria sobre
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia áreas de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y estrategias
plazos cortos directa. institucionales.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre todos
otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. los puestos de la institución.
eventual. titulares de unidades.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de ejecución
ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales mayoria son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta
intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. complejidad.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación
evaluación operativa sobre los de procesos de mediana complejidad y de de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional.
resultados del propio trabajo y otros puestos, con y sin dependencia resultados obtenidos por las mismas.
eventualmente de otros puestos . jerarquica.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
DIRECCION Y CONDUCCION
TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y
SUPERIOR - CONDUCCION POLITICA
Y PROFESIONALES II JEFATURAS
ASESORAMIENTO
VALOR
5,3
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del
Presión significativas y siempre existe la minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
laboral
posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen permanentemente
decisiones que se toman con el decisiones importantes. tomar decisiones autónomas.
superior inmediato o pares

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo de Durante la mayor parte del tiempo de
la localidad de residencia habitual del lugar de residencia habitual o utilizar más de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes trabajo es preciso pernoctar en lugares trabajo es preciso pernoctar en lugares
del ocupante del puesto. de 3 horas de transporte respecto del lugar de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de diferentes de la residencia habitual del ocupante diferentes de la residencia habitual del
Movilidad

de trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de ocupante del puesto y los viajes de más
transporte del lugar de residencia habitual son de 4 horas de transporte del lugar de
frecuentes e imprevistos. residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente

oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los riesgos personales superan ligeramente los normales riesgos personales que superan en gran medida inadecuados y/o los riesgos personales
normales que pueden esperarse en la vida que pueden esperarse en la vida cotidiana. los que pueden esperarse en la vida cotidiana. son permanentes.
cotidiana.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el uso
Esfuerzo

puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas las capacidades físicas de la población sana y completo de capacidades físicas
físico

sin uso de capacidades físicas eventualmente capacidades superiores al superiores al promedio.

especiales. promedio.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

VALOR 2,0
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

El puesto sólo exige Justificación de la Ajustes posibles en el

El trabajo exige normalmente el
TIPO Descripción
No relevante para el ocasional-
uso intenso de estas
calificación puesto
puesto mente el uso de estas
capacidades
capacidades

Puntaje
1 Capacidad para realizar
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Destreza manual
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Movilidad

miento:
algún tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso
Acceso a físico a transporte público o 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
transporte hacer uso de vehículo
particular.
4 Capacidad para adoptar y
Indistinta mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
posturas.
5 Capacidad para adoptar y
Sentada mantener la postura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Posición

SENTADA.
6 Capacidad para adoptar y
De pie mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

7 Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Otras
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga, 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Fuerza:
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
Tolerancia:
estrés, tensión y/o fatiga
mental.
Relaciones 10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
interpersonales personas.

Autocuidado 11 Capacidad para el autocuidado

y la percepción de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
personal:

Orientación en el 12 Capacidad para orientarse y

utilizar transporte público. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
entorno:
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero: transacciones económicas 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
básicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje: conocimientos para realizar 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o Por entrega y recepción de informes
Visión: distinguir objetos y colores. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 médicos, placas radiograficas, 7
resonancias, entre otros

16 Capacidad para oír, reconocer Por entrega y recepción de informes

Audición: y/o discriminar sonidos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 médicos, placas radiograficas, 8
resonancias, entre otros

Comprensión 17 Capacidad para entender Por entrega y recepción de informes

mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 médicos, placas radiograficas, 8
verbal: resonancias, entre otros

18 Capacidad para expresar Por entrega y recepción de informes

Expresión Oral: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 médicos, placas radiograficas, 9
resonancias, entre otros

VALOR 5,0

3
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES ESCALA
Justificación de la Ajustes posibles en el
Totalmente seguro y
Descripción
Puede presentar Puede presentar riesgos calificación puesto
TIPO dentro de parámetros
riesgos menores importantes
normales

Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

PROMEDIO 1,6

3
4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

no se requiere
EXPERIENCIA LABORAL

• Título de Médico.
Obs.: Es requisito que el postulante provenga de una carrera acreditada por
EDUCACIÓN FORMAL la ANEAES en el Modelo Nacional u otro organismo similar regional o
o ACREDITADA internacional , en el marco del Convenio Interinstitucional entre la
DISERSANFA y la Unidad Académica que otorga la Certificación de
Especialista.

PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Certificado de haber hecho el internado rotatorio de pre o postgrado, o que lo
ACREDITADOS están culminando, a más tardar, en el mes de febrero (fotocopia autenticada)

Idoneidad en educación universitaria e investigación científica

Honestidad y responsabilidad
Capacidad de planificación
Capacidad de organización
Capacidad de supervisión / control
Capacidad de trabajo en equipo
Capacidad de relacionamiento
Atención concentrada / dispersa
Memoria inmediata / mediata
PRINCIPALES COMPETENCIAS Memoria auditiva / visual
Creatividad / Iniciativa
Expresión verbal y escrita
Razonamiento lógico / analítico
Liderazgo
Dinamismo
Equilibrio emocional
Ética Profesional

DOCUMENTACIONES
Documentaciones requeridas:
Para los Paraguayos recibidos en el Paraguay:
a) Solicitud de inscripción en los formularios previstos para el acceso, en los formatos
a ser proveídos por la DISERSANFA y ajustados a las normativas vigentes.

b) DDJJ de no hallarse en las inhabilidades previstas en los Art. 14 y 18 de la Ley

1626/2000.
c) DDJJ de no estar incurso en parentesco.
d) Curriculum Vitae actualizado
e) Certificado de antecedentes policiales (original)
f) Copia autenticada de Registro Profesional vigente
g) Cédula de identidad paraguaya (fotocopia autenticada)
h) Certificado de estudios de la Carrera de Medicina (original) legalizado por el
Ministerio de Educación y Cultura, expedida por Universidad pública o privada
acreditada por la ANEAES en el Modelo Nacional u otro organismo similar regional o
internacional (Adjuntar copia de constancia de acreditación)

i) Título habilitante para la práctica médica, legalizado por el Ministerio de Educación y

Cultura (fotocopia autenticada), o Constancia firmada por el Decano y el Rector de la
Universidad que el título se encuentra en etapa de elaboración (original)

Para los Paraguayos recibidos en el Extranjero:

a) Nota de postulación.
b) DDJJ de no hallarse en las inhabilidades previstas en los Art. 14 y 18 de la Ley
1626/2000.
c) DDJJ de no estar incurso en parentesco.
d) Certificado de antecedentes policiales (original)
e) Copia autenticada de Registro Profesional vigente
f) Cédula de identidad paraguaya (fotocopia autenticada)
g) Certificado de estudios de la Carrera de Medicina (original) legalizado por el
Ministerio de Educación y Cultura, expedida por Universidad pública o privada
acreditada por la ANEAES en el Modelo Nacional u otro organismo similar regional o
internacional (Adjuntar copia de constancia de acreditación)

h) Título habilitante para la práctica médica, legalizado y revalidado por el Ministerio de

Educación y Cultura (fotocopia autenticada), o Constancia firmada por el Decano y el
Rector de la Universidad que el título se encuentra en etapa de elaboración (original).

i) Certificado de haber hecho la Pasantía Rural, o que la están culminando, a más

tardar, en el mes de febrero (fotocopia autenticada)

Para los extranjeros recibidos en el Paraguay:

a) Nota de postulación.
b) DDJJ de no hallarse en las inhabilidades previstas en los Art. 14 y 18 de la Ley
1626/2000.
c) DDJJ de no estar incurso en parentesco.
d) Curriculum Vitae actualizado
e) Certificado de antecedentes policiales (original)
f) Copia autenticada de Registro Profesional vigente
g) Cédula de identidad paraguaya, pasaporte o documento de identidad válido para los
países del MERCOSUR (fotocopia autenticada)

4
h) Certificado de estudios de la Carrera de Medicina (original) legalizado por el
Ministerio de Educación y Cultura, expedida por Universidad pública o privada
acreditada por la ANEAES en el Modelo Nacional u otro organismo similar regional o
internacional (Adjuntar copia de constancia de acreditación)

i) Certificado legalizado de haber hecho el Internado Rotatorio (fotocopia autenticada)

j) Título habilitante para la práctica médica, legalizado por el Ministerio de Educación y

Cultura (fotocopia autenticada), o Constancia firmada por el Decano y el Rector de la
Universidad que el título se encuentra en etapa de elaboración (original)

4
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere experiencia previa Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
aunque se pudiese solicitar hasta 1 laboral , en general entre 2 y 4 experiencia laboral en el experiencia laboral entre 8 y
Experiencia
año de experiencia general años en total. orden de entre 6 y 8 años 10 años
en total.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Educación primaria cursando o Educación secundaria (Grado 2) Se requiere de nivel Se requiere de nivel
equivalente para el adecuado o equivalente. Educacion educativo de posgrados educativo de doctorado o
Educación

desempeño en el puesto. Terciaria (Grado 3) para el para en la o las disciplinas posdoctorado en la o las
adecuado desempeño en el requeridas por el puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
No se requiere de conocimientos Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles
técnicos específicos ya que pueden de conocimientos teóricos, superior de conocimientos superiores que tengan
Conocimientos

adquirirse en plazos breves. técnicos y/o prácticos con teóricos, técnicos y/o relacion a la políticas y
relacion al puesto prácticos en relacion al estrategias institucionales.
puesto

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
Se requiere de capacidad para la Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad Competencias de Alta
programación y control de las planificar y controlar el trabajo para planificar, controlar y Gerencia Pública, tales como
Competencias

propias tareas y ejecución.
0 1
APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
2 3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
evaluar el trabajo de liderazgo, etica,
grupos o unidades gerenciamiento publico,
grandes, coordinar y dirigir habilidades mediaticas,
a los miembros y ejercer la compromiso, integridad,
representación ante conciencia organizacional.
terceros internos o
4 5 6 7 8 9 10 3
DIRECCION Y CONDUCCION
CONDUCCION POLITICA
SUPERIOR - ASESORAMIENTO

PROMEDIO
4
CONDICIONES DE INGRESO
El Ingreso será realizado anualmente por concurso público de méritos y aptitudes, considerando los conocimientos básicos del aspirante, sus antecedentes formativos, el puntaje que
obtenga en la evaluación escrita.
Podrán acceder al Exámen de Admisión de Residencia Médica:
• los paraguayos, naturales o naturalizados, con la documentación en regla expedida por el Estado paraguayo.
• los extranjeros con residencia legal en el país y que hayan cursado la totalidad de la carrera de Medicina en una Universidad paraguaya pública o privada

La inscripción al Concurso para la cobertura de cargos vacantes de Residencia Médica, se efectuará en la DISERSANFA y deberá ser realizada en forma personal por el aspirante al cargo
Las Residencias de Salud, cualquiera sea su especialidad o profesión, se desarrollarán según un programa de formación predeterminado, con un régimen de actividad a tiempo completo, con
dedicación exclusiva y mediante la ejecución personal.

Los residentes seleccionados no deberán poseer otros cargos en la función pública, en entes Autárquicos o en Instituciones privadas. En caso de que el postulante tenga algún cargo como lo
citado arriba, deberá presentar por escrito a la DISERSANFA la copia autentificada de su renuncia al mismo antes del inicio del año académico de la residencia médica

Horario Laboral: el Residente deberá desarrollar su actividad formativa bajo un régimen de actividad a tiempo completo y con dedicación exclusiva, de acuerdo al reglamento Interno de
Residencia Médica.
Los Médicos Residentes deberán observar las normas institucionales que regulen los servicios donde desarrollen su programa de Residencia Médica y ajustarse a los horarios y a la disciplina
establecido para tal efecto.

Los postulantes incorporados a las Fuerzas Públicas deberán presentar copia de Decreto de Incorporación

4
CARGOS VACANTES:

CARGOS VACANTES A SER FINANCIADOS CON EL

OBJETO DE GASTO 142 - CONTRATACION DE PERSONAL
DE SALUD

N° DE DURACION
ESPECIALIDAD PLAZAS EN AÑOS

GINECO-OBSTETRICIA 2 4

PEDIATRIA 2 3

CLINICA MEDICA 3 3

CIRUGIA GENERAL 3 3

TRAUMATOLOGIA 1 3

IMÁGENES 2 4

ANESTESIOLOGIA 2 3

TOTAL 15

CARGOS VACANTES:
Cargos destinados a la comisión por estudio

CARGOS VACANTES A SER DESTINADOS PARA

COMISION TEMPORAL DE ESTUDIOS
N° DE DURACION
ESPECIALIDAD PLAZAS EN AÑOS
GINECO-OBSTETRICIA 1 4
PEDIATRIA 2 3
CLINICA MEDICA 2 3
CIRUGIA GENERAL 1 3
TRAUMATOLOGIA 1 3
IMÁGENES 1 4
ANESTESIOLOGIA 1 3
TOTAL 9

4
 MATRIZ DE EVALUACION

EVALUACION DE PROMEDIO
CONOCIMIENTOS GENERAL DE
GENERALES GRADO PUNTAJE TOTAL
Código
100 Ptos.
80% 20%

Código 1 0,00
Código 2 0,00
Código 3 0,00
TOTALES -> 0,00

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS GENERALES 80 %

Prueba escrita: se aplicara una prueba escrita de 80 puntos, abarcará todas las asignaturas de
grado, con énfasis en la especialidad a la cual se presenta el postulante. A cada respuesta
marcada correctamente se le asignará el valor de un punto.

PROMEDIO GENERAL DE GRADO 20%

El promedio general de grado: hasta 20%: La formula a ser utilizada sera nota promedio *20 /
100 para la escala del 1 al 100; y promedio*20/5 para la escala del 1 al 5.

Puntaje Total:

El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre
una escala de 100 puntos.

NOMINA DE PERSONAS ELEGIBLES

La Comision de Selección podra habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes) en caso
de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo. Dichos reemplazos
podran realizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo de
contratacion.
 EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS NO DOCUMENTOS PARA

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL PUESTO

Título habilitante para la

Certificado de haber hecho
práctica médica (fotocopia Certificado de haber hecho DDJJ de no
Certificado de el internado rotatorio de
Fotocopia Registro autenticada), o Constancia la Pasantía Rural, o que la hallarse en las DDJJ de no
estudios de la Constancia de pre o postgrado, o que lo Certificado Certificado
Nota de autenticada de Profesional firmada por el Decano y el están culminando, a más inhabilidades estar incurso
Formato CV Carrera de acreditación por están culminando, a más Constancia de cursos antecentes antecedentes
postulación Cedula de (fotocopia Rector de la Universidad tardar, en el mes de previstas en los en
Medicina la Aneaes en el tardar, en el mes de policiales penales
Identidad autenticada) que el título se encuentra febrero (fotocopia Art. 14 y 18 de la parentesco
(original) modelo febrero (fotocopia
en etapa de elaboración autenticada) Ley 1626/2000
nacional o autenticada)
(original).
similar regional
o internacional
Nombre 1

Nombre 2

Nombre 3

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentación de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automática.

Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación