Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para

la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera

periódica.

Sueldo: Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una

persona de la empresa o entidad para la que trabaja.
Salario Integral: Es una forma de remuneración que incluye
prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el
trabajo extra.

Salario Mínimo: La cuantía mínima de remuneración que un

empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que
éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que
no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un
acuerdo individual.

Auxilio de transporte: Es el costo de movilización de los empleados

desde su casa al lugar de trabajo, se paga a los trabajadores que
devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.
Nómina: Lista de los nombres de las personas que están en la plantilla
de una empresa o entidad pública y cobran un sueldo de ella.

Devengos: es el principio por el cual todo ingreso o gasto nace en la

etapa de compromiso, considerándose en este momento ya como
incremento o decremento patrimonial a efectos contables y
económicos. Es un derecho ganado que todavía no ha sido cobrado o
una obligación contraída que todavía no ha sido pagada.

Descuentos: es una operación que se lleva a cabo en instituciones

bancarias en las que éstas adquieren pagarés o letras de cambio de
cuyo valor nominal se descuenta el equivalente a los intereses que
generaría el papel entre su fecha de emisión y la fecha de
vencimiento.
Fondo de solidaridad: Es una cuenta especial de la Nación, sin
personería jurídica, adscrita al Ministerio del Trabajo, destinada a
subsidiar las cotizaciones para pensiones de los grupos de población
que por sus características y condiciones económicas no tienen
acceso a los Sistemas de Seguridad Social

Aportes parafiscales: son una contribución obligatoria que algunas

empresas y empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de
compensación familiar, por cada empleado que tenga.

Indemnizaciones: Es el monto que el empleador debe pagar al

trabajador en caso de despido no justificado. Las características del
derecho varían mucho según la legislación de cada país y según el
tipo de contrato de trabajo.

PUC: Busca la uniformidad en el registro de las operaciones

económicas realizadas por los comerciantes con el fin de permitir la
transparencia de la información contable y por consiguiente, su
claridad, confiabilidad y comparabilidad.

Horas extra: Busca la uniformidad en el registro de las operaciones

económicas realizadas por los comerciantes con el fin de permitir la
transparencia de la información contable y por consiguiente, su
claridad, confiabilidad y comparabilidad.