ENSAYO SOBRE LOS PROCESOS ESPECIALESEN MATERIA LABORAL

INTEGRANTES:

GINA LISSETH QUINTERO BELTRAN

PRESENTADO A:

Doc. DUVAN IBRAMSE CARDONA ROMERO

PROCESAL LABORAL
FACULTAD DE DEECHO
5 SEMESTRE
2019
 ENSAYO

¿QUÉ SON LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EN MATERIA LABORAL?

Se caracterizan porque el legislador les ha dado tal calidad, por lo tanto son

taxativo, este tipo de procedimiento comenzará con la presentación de una

demanda, en la cual se asentarán las pruebas necesarias que deberán

desahogarse, de forma inmediata a través de una audiencia conciliación y en la

cual la Autoridad además de procurar conciliar a las partes procurará que lleguen a un

acuerdo, en caso de no llegar a hacerlo procederá al análisis y desahogo de las

pruebas para así dictar la sentencia que dé fin al conflicto.

Conozcan algunos procesos especiales: Proceso de Fuero Sindical; “el derecho del

trabajador sindicalizado que realiza función directiva o que se encuentra investido de la

calidad de miembro de la comisión de reclamos correspondiente, a no ser despedido, ni

desmejorado en sus condiciones laborales, ni trasladado a otro sitio o lugar de trabajo,

salvo que exista justa causa comprobada”: La demanda del empleador tendiente a

obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical, para

desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o para trasladarlo a otro establecimiento

de la misma empresa o a un municipio distinto, deberá expresar la justa causa

invocada. Demanda del empleador se desarrollara de la siguiente manera: justas

causas, inscripción en el registro sindical, traslado, audiencia, excepciones previas,

practica de pruebas, fallo y recursos. Proceso Calificación de paro colectivo de

trabajo: La ilegalidad de la huelga se evaluará en un término máximo de 10 días bajo

decisión en primera instancia de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Distrito

Judicial competente, o en caso de apelación ante la Sala de Casación Laboral de la

Corte Suprema de Justicia. Pese a que la huelga es un derecho constitucional que

protege a todos los trabajadores en Colombia, si al momento de presentarse un

conflicto de intereses laborales en contra del empleador, aquellos requieren cesar sus

actividades en señal de protesta, dicha herramienta debe emplearse de manera

correcta o puede tornarse ilegal y con ello traer como consecuencia el despido a los

trabajadores que hayan intervenido en ese proceso. Las causales Y efectos se

encuentran en el artículo 450 del CST. Proceso Sumario de Disolución, Liquidación

y Cancelación del Registro Sindical: Es un proceso sumario, caracterizado porque

no tiene cuantía. Cuando se conforma un sindicato, nace una persona jurídica, la cual

es sujeta de derechos y obligaciones. Pero en caso de que esta persona jurídica

denominada sindicato se termina, es necesario liquidarla y disolverla. En este caso el

Ministerio del Trabajo debe cancelar el registro sindical a solicitud judicial. Se encuentra

en cabeza del juez laboral del circuito del domicilio del sindicato o, a falta de este, en

cabeza del juez del circuito civil, ambos en primera instancia .En segunda instancia,

corresponde conocer el proceso al Tribunal superior de Distrito Judicial- Sala laboral.

Esta decisión es susceptible de recurso de apelación, el cual será concedido en el

efecto suspensivo y será decidido de plano dentro de los cinco días siguientes al en

que sea recibido el expediente. En este tipo de procesos no existe posibilidad de

recurso alguno contra la sentencia de segunda instancia. Causales de disolución y

liquidación de sindicatos se encuentran en el artículo 401 del CST. Proceso de queja

por acoso laboral; El acoso laboral es una práctica por medio de la cual, de forma

recurrente o sistemática, se ejercen actos de violencia sicológica contra un

trabajador, que pueden incluso llegar a ser físicos y acabar con su reputación

profesional o su autoestima, el cual tiene sanción por acoso laboral, donde la

Competencia es de un juez laboral, este tiene un Procedimiento sancionatorio, también

esta tiene Caducidad la queja. Estabilidad derivada de la queja.

Concluyendo serán considerados procedimientos especiales, aquellos que por su

naturaleza requieran ser resueltos en la brevedad de tiempo y de una manera ágil

para las partes, esto con la finalidad de diferenciarlos de los procedimientos

largos y tediosos que muchas ocasiones se suscitan en la materia laboral,

por lo que este tipo de procedimientos sin duda en mayor medida beneficia a las

partes, sobre todo por el tiempo en que se desahoga todo el procedimiento