ACTIVIDAD 4

ESTUDIO DE CASO

Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso
denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones
relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de
un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente. Para ello se le
presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que
le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación
del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre
empleado y empleador. Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

SOLUCION DEL CASO

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es

suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato
,sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido
.El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del
trabajador, es llamar y hacer una diligencia de descargos, en la que se
le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda
presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa. Es
importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe
ir acompañado de uno o dos testigos, preferiblemente empleados de la
misma empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el
empleador no considera justificada la falta del empleado, puede
proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe
indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a
tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que
podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
 
 
 
  
Medellín, Antioquia

29 de Noviembre del 2018

SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo
por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9°
del artículo.

Art.62 literal A numeral 9: El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la

capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal

y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del
cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás

derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente.

Administrador de Recursos Humanos.