Obligaciones Vigentes en SSO

Marco Legal Vigente
Instructor: ING. DORIAN MOSQUERA MARTÍNEZ

- Egresado Maestría en Seguridad Industrial, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, Universidad La
República – Chile 2014
- Master en Estudios de Impactos Ambientales.
Universidad de Guayaquil
- Ingeniero Industrial. Universidad de Guayaquil
- Asesor de Seguridad y Salud en el Trabajo en varias
empresas e instituciones
- Asesor Técnico de Responsabilidad Integral APROQUE
Téléfono: 0998637623
E-mail: dorianmosqueram@gmail.com
FUNDACIÓN RIO GUAYAS 2

 Constitución Política del Ecuador
 Acuerdos Internacionales OIT, CAN
 Código del Trabajo
 Ley de Seguridad Social
 Acuerdo Ministerial 1404
 Reglamentos
 Normas

Artículo 326 numeral 5:
 "Toda persona tendrá derecho a

desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su
salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar";

OBJETIVOS NACIONALES DEL BUEN
VIVIR
Objetivo 6:
Garantizar el trabajo estable, justo y
digno en su diversidad de formas.
◦ 6.6. Promover condiciones y entornos de

trabajo seguro, saludable, incluyente, no
discriminatorio y ambientalmente amigable.

 Convenio sobre Seguridad y Salud de los
trabajadores de 1981 y su protocolo del
2002.
 Convenio sobre los servicios de salud en el

trabajo de 1985.
 Convenio sobre el marco promocional

para la seguridad y salud en el trabajo de
2006.

 Recomendación sobre los servicios de
salud en el trabajo de 1985.
 Recomendación sobre los servicios sociales

de 1956.
 Recomendación sobre la lista de

enfermedades profesionales dl 2002.
 Recomendación sobre la prevención de

accidentes del trabajo del 2002.

 Recomendación sobre los servicios de
medicina del trabajo de 1959.
 Convenio sobre la protección a las

radiaciones de 1960.
 Convenio sobre el cáncer profesional de

1974.
 Convenio sobre el medio ambiente dl

trabajo de 1977.

 Convenio sobre el asbesto de 1986.
 Convenio sobre los productos químicos de

1990.
 Convenio sobre la prevención de

accidentes mayores de 1993.
 Convenio sobre la higiene de 1964.

 Convenio sobre seguridad y salud en la
construcción de 1988.
 Convenio sobre seguridad y salud en las

minas de 1995.
 Convenio sobre seguridad y salud en la

agricultura del 2001.
 Otros convenios.

 Mediante este documento los Países
miembros de la Comunidad Andina
deciden establecer directrices que se
deben desarrollar e implementar en
cada País en pro de alcanzar un nivel
adecuado de trabajo, por lo que se
establece lo siguiente:

◦ Política de prevención de riesgos laborales
◦ Servicios de salud en el trabajo
◦ Autoridades para la Seguridad y Salud en el
Trabajo
◦ Establecimiento de normas y reglamentos en
Seguridad y Salud en el Trabajo en cada País
miembro
◦ Establecer Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo
◦ Inspecciones a los centros de trabajo

◦ Obligaciones y derechos de los empleadores
◦ Obligaciones y derechos de los trabajadores
◦ De los trabajadores objeto de protección
especial (Mujeres embarazadas, discapacitados,
adultos mayores o sensibles).
◦ Prohibición de la contratación de menores de
edad
◦ Sanciones

Este reglamento establece lo siguiente:
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración

4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción
en seguridad y salud en el trabajo
8. Información estadística.

b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.

c) Gestión del talento humano:
1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los
trabajadores.

d) Procesos operativos básicos:
1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia

epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
5. Planes de prevención y control de accidentes mayores

6. Control de incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la
complejidad y el nivel de riesgo de la
empresa.

 Art. 42 (Obligaciones del Empleador)
 Art. 44 (Prohibiciones del Empleador)
 Art. 45 (Obligaciones del Trabajador)
 Art. 46 (Prohibiciones del Trabajador)
 Art. 64 (Reglamento Interno)
 Art. 139 (Límites máximos de cargas en libras)
 Art. 152, 153 y 154 (Derechos y protección de las

mujeres embarazadas)

 Art. 175 (Caso de enfermedad no
profesional del trabajador).
 Art. 176 (Obligación del trabajador que

hubiere recuperado su salud).
 Art. 177 (Obligación del trabajador de

comunicar su enfermedad).

 Art. 178 (Comprobación de la enfermedad
no profesional por parte del trabajador).
 Art. 179 (Indemnización por no recibir al

trabajador)
 Art. 183 (Calificación de visto bueno).
 Titulo IV de los Riesgos del trabajo

comprende los artículos 347 hasta el 452.

 Art. 1 (Objetivo del servicio médico de
empresa).
 Art. 2 (Alcance del Reglamento)
 Art. 3 (Funciones del servicio médico).
 Art. 4 (Obligaciones de mantener el

servicio médico en planta)

 Art. 7 (Dirección del servicio médico de
empresa).
 Art. 8 (Colaboración con otros

departamentos).
 Art. 9 (Otros profesionales del servicio

médico).
 Art. 10 (Ubicación del servicio médico de

empresa).

 Art. 11 (Funciones adicionales del servicio
médico).
 Art. 12 (Obligación de la empresa de

mantener un servicio médico adecuado).
 Art. 13 (Archivos clínicos de todo el

personal)
 Art. 14 (Atención de primeros auxilios).

 Art. 15 (Obligación del médico y su
personal para con otras áreas).
 Art. 16 (Conocimientos de enfermería

industrial y ocupacional).
 Art. 17 (Acerca del secreto profesional).
 Art. 18 (Obligaciones del trabajador).

 Podría decirse que este es el Reglamento
más amplio y completo que topa diversos
temas de la Seguridad en el Trabajo en el
Ecuador.
 Fue elaborado en el año de 1986 y hasta

que no salga una nueva versión
publicada con su Registro Oficial sigue
estando vigente.

 Comprende una gran gama de temas,
tales como:
◦ Funciones de las autoridades públicas del país

◦ De los Comités de Seguridad Paritario
◦ De la Unidad de seguridad y salud ocupacional
◦ Del almacenaje
◦ Medidas, pesos, en construcción.
◦ Sustancias químicas
◦ Radiaciones
◦ Etc.

 Reglamento de Seguridad para la construcción.
 Reglamento de Seguridad para instalaciones
eléctricas.
 Reglamento de Seguridad para la agroindustria.
 Reglamento de Seguridad para el sector minero.
 Reglamento de Seguridad para las radiaciones.

 Reglamento de prevención y mitigación
contra incendios.
 Normas INEN relacionadas con:

◦ Extintores
◦ EPP
◦ Señales
◦ Colores de tuberías
◦ Sustancias químicas peligrosas
◦ Plaguicidas
◦ Etc.

 Este Acuerdo Ministerial publicado el 29
de diciembre del 2016 trata acerca de:
◦ El tipo de inspecciones que realizarán los

funcionarios del Ministerio de Trabajo.
◦ La nueva clasificación del tamaño de la
empresa la cual va en relación al número de
trabajadores.
◦ El alcance de las inspecciones
◦ Los 3 tipos de incumplimientos (Leves, graves y
muy graves).

◦ Los tipos de sanciones o multas, en relación al
tipo de infracción y al número de trabajadores
de la empresa.

Organización interna de la empresa
según el número de trabajadores.
 Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo
medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con
más de diez trabajadores (11 trabajadores), los
empleadores están obligados a elaborar y someter a la
aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por
medio de la Dirección Regional del Trabajo, un
reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será
renovado cada dos años.

- Política de la organización
- Razón social, Domicilio, Actividad económica
- Objetivos generales y específicos
- Obligaciones y prohibiciones para Empleadores y Trabajadores.
Sanciones
- Sistema de Gestión en SST
 Comité Paritario
 Unidad de SST,
 Servicios Médicos.
 Responsabilidad de Gerentes y Directores

- Programa de prevención y control en el uso de drogas
en el trabajo.
- Prevención de Riesgos
- Señalización
- Registro e investigación de accidentes e incidentes.

- Vigilancia de la Salud de los trabajadores
- Información y capacitación en prevención de riesgos.

- Gestión Ambiental en el Trabajo

 Ingrese a la dirección Web
www.trabajo.gob.ec

 Dele clic a MENU y se abrirá una
ventana vertical del lado izquierdo.

 Haga clic en PROGRAMAS Y SERVICIOS

 Haga clic nuevamente en PROGRAMAS Y
SERVICIOS

 Selecciones Servicios en Línea

 Selecciones Sistema de contratos y actas de
finiquito.

 Haga Clic en SAITE

 Colocar RUC del usuario y Clave del
empleador.

 Paso 1: Datos del Empleador

 Paso 2: Dirección del Empleador

 Paso 3: Datos del Representante Legal

 Salir a la ventana de inicio y seleccionar Salud y
Seguridad en el Trabajo.

 Seleccionar REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD,
APROBACIÓN DEL REGLAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD.

 Se desplegará el siguiente formulario, en el cual se debe
seleccionar todos los recuadros en cada uno de los
siguientes ítems.

 Técnico de Seguridad, ingresar el número de cédula de
la persona quien será Técnico de Seguridad, y el sistema
validará los nombres y apellidos, y los estudios
automáticamente.

 Centro de Trabajo de la Empresa, en está
pantalla se visualizará la información
ingresada en el registro de sucursal del
organismo paritario.

 Obligaciones y Prohibiciones de los
Empleadores.

 Obligaciones y Prohibiciones de los
Trabajadores.

 Plan de Emergencia y Contingencia.

 Sanciones

 Riesgos laborales, en este ítem se deben llenar los riegos más importantes
que sean aplicados en su empresa. El sistema le permite agregar factores
sin ningún límite de cantidad.

 Metodología para identificación de
riesgos, el sistema desplegará un catálogo
de metodologías a seleccionar de acuerdo
a la que su empresa utilice y de igual
forma de no existir le permite la opción
de agregar “OTRAS METODOLOGÍAS”

 Cuando se seleccione OTRAS
METODOLOGÍAS, el sistema habilitará
un recuadro para ingresar el nombre.

 Factores de Riesgo, en este ítem se deben
agregar los factores de riesgos
identificados por la empresa.

 FACTORES DE RIESGOS, en caso de no
aplicar ninguna de estas opciones, se
tiene la disponibilidad de agregar otros.

 PROCESOS, área física donde se
encuentra el riesgo declarado

 Seleccionar AGREGAR, antes de guardar
toda la información solicitada el sistema
permite ELIMINAR los riesgos.

 Una vez ingresada toda la información
del formulario para la aprobación del
reglamento de higiene y seguridad,
seleccionar GUARDAR.

 El sistema emitirá un mensaje emergente
el cual debe ser leído detenidamente ya
que una vez ACEPTADO usted no podrá
realizar ninguna modificación

 Seleccionar certificados generados

 Seleccionar el botón CERTIFICADO

 Se generará el siguiente recuadro para
abrir el certificado

 Seleccionar ACEPTAR el documento se abrirá en
formato PDF., mismo que puede ser guardado o
directamente abierto para su impresión.

 En todo centro de trabajo en que laboren más de
quince trabajadores (16 trabajadores) deberá
organizarse un Comité de Seguridad e Higiene
del Trabajo integrado en forma paritaria por
tres representantes de los trabajadores y tres
representantes de los empleadores, quienes de
entre sus miembros designarán un Presidente y
Secretario que durarán un año en sus funciones
pudiendo ser reelegidos indefinidamente.

 Si el Presidente representa al empleador, el
Secretario representará a los trabajadores y
viceversa. Cada representante tendrá un
suplente elegido de la misma forma que el
titular y que será principalizado en caso de
falta o impedimento de éste. Concluido el
período para el que fueron elegidos deberá
designarse al Presidente y Secretario.

 Las empresas que dispongan de más de un
centro de trabajo, conformarán
subcomités de Seguridad e Higiene a más
del Comité, en cada uno de los centros que
superen la cifra de diez trabajadores, (11
trabajadores) sin perjuicio de nominar un
comité central o coordinador.

 Para ser miembro del Comité se requiere trabajar en la
empresa, ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener
conocimientos básicos de seguridad e higiene industrial.
 Los representantes de los trabajadores serán elegidos por el

Comité de Empresa, donde lo hubiere; o, por las
organizaciones laborales legalmente reconocidas, existentes
en la empresa, en proporción al número de afiliados.
Cuando no exista organización laboral en la empresa, la
elección se realizará por mayoría simple de los
trabajadores, con presencia del Inspector del Trabajo.

 Los titulares del Servicio Médico de Empresa y del
Departamento de Seguridad, serán componentes del
Comité, actuando con voz y sin voto.
 Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por mayoría

simple y en caso de igualdad de las votaciones, se repetirá
la misma hasta por dos veces más, en un plazo no mayor de
ocho días. De subsistir el empate se recurrirá a la
dirimencia de los Jefes de Riesgos del Trabajo de las
jurisdicciones respectivas del IESS.

 Las actas de constitución del Comité serán comunicadas
por escrito al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y
al IESS, así como al empleador y a los representantes de los
trabajadores. Igualmente se remitirá durante el mes de
enero, un informe anual sobre los principales asuntos
tratados en las sesiones del año anterior.
 El Comité sesionará ordinariamente cada mes y

extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente
grave o al criterio del Presidente o a petición de la mayoría
de sus miembros.

 Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables.
Cuando existan Subcomités en los distintos centros de
trabajo, éstos sesionarán mensualmente y el Comité
Central o Coordinador bimensualmente (2 veces al
mes).
 Los miembros del Comité durarán en sus funciones un
año, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
 Son funciones del Comité de Seguridad e Higiene del
Trabajo de cada Empresa, las siguientes:

a) Promover la observancia de las disposiciones
sobre prevención de riesgos profesionales.
b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de

Seguridad e Higiene de la empresa, a tramitarse
en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos.
Así mismo, tendrá facultad para, de oficio o a
petición de parte, sugerir o proponer reformas al
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la
Empresa.

c) Realizar la inspección general de edificios,
instalaciones y equipos de los centros de trabajo,
recomendando la adopción de las medidas
preventivas necesarias.
d) Conocer los resultados de las investigaciones que

realicen organismos especializados, sobre los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
que se produzcan en la empresa

e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no
existir subcomités en los distintos centros de
trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.
f) Cooperar y realizar campañas de prevención de

riesgos y procurar que todos los trabajadores
reciban una formación adecuada en dicha
materia.

g) Analizar las condiciones de trabajo en la
empresa y solicitar a sus directivos la
adopción de medidas de Higiene y Seguridad
en el Trabajo.
h) Vigilar el cumplimiento del presente

Reglamento y del Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene del Trabajo.

a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;
b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de los

trabajadores;
d) Registro de la accidentalidad,
ausentismo y evaluación estadística de los
resultados.

e) Asesoramiento técnico, en materias de
control de incendios, almacenamientos
adecuados, protección de maquinaria,
instalaciones eléctricas, primeros auxilios,
control y educación sanitarios, ventilación,
protección personal y demás materias
contenidas en el presente Reglamento.

f) Será obligación de la Unidad de Seguridad e
Higiene del Trabajo colaborar en la
prevención de riesgos; que efectúen los
organismos del sector público y comunicar
los accidentes y enfermedades profesionales
que se produzcan, al Comité
Interinstitucional y al Comité de Seguridad e
Higiene Industrial.

g) Deberá determinarse las funciones en los
siguientes puntos: confeccionar y mantener
actualizado un archivo con documentos
técnicos de Higiene y Seguridad que, firmado
por el Jefe de la Unidad, sea presentado a los
Organismos de control cada vez que ello sea
requerido. Este archivo debe tener:

1. Planos generales del recinto laboral
empresarial, en escala 1:100, con señalización
de todos los puestos de trabajo e indicación
de las instalaciones que definen los objetivos
y funcionalidad de cada uno de estos puestos
laborales, lo mismo que la secuencia del
procesamiento fabril con su correspondiente
diagrama de flujo.

2. Los planos de las áreas de puestos de
trabajo, que en el recinto laboral
evidencien riesgos que se relacionen con
higiene y seguridad industrial incluyendo
además, la memoria pertinente de las
medidas preventivas para la puesta bajo
control de los riesgos detectados

3. Planos completos con los detalles de los servicios de:
Prevención y de lo concerniente a campañas contra
incendios del establecimiento, además de todo sistema
de seguridad con que se cuenta para tal fin.
4. Planos de clara visualización de los espacios

funcionales con la señalización que oriente la fácil
evacuación del recinto laboral en caso de emergencia

Programas de prevención
 Todo empleador garantizará a los trabajadores a su
servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud
en función de los riesgos inherentes al trabajo que
desempeña.
 Su objetivo principal es la detección de daños a la

salud derivados de la interacción del trabajador(a)
con el ambiente de trabajo y los factores de
producción.

 La vigilancia en la salud laboral consiste
en la observación de las condiciones de
trabajo y de salud de los trabajadores
mediante la recogida y análisis de datos
sobre los factores de riesgo y salud.

 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL
ECUADOR
 Sección 2º. Del Trabajo

 Art. 35.- Normas y garantías laborales
 Numeral 3.- El Estado garantizará la

intangibilidad de los derechos reconocidos
a los trabajadores y adoptará las medidas
para su ampliación y mejoramiento.

 Numeral 11.- Sin perjuicio de la
responsabilidad principal de obligado directo
y dejando a salvo el derecho de repetición, la
persona en cuyo provecho se realice la obra o
se preste el servicio será responsable
solidaria del cumplimiento de las
obligaciones laborales, aunque el contrato de
trabajo se efectúe por intermediario.

 Sección 4º. De la Salud
 El Estado garantizará el derecho a la salud,

su promoción y protección, por medio del
desarrollo de la seguridad alimentaria, la
provisión de agua potable y saneamiento
básico, el fomento de ambientes saludables en
lo familiar, laboral y comunitario.
10
 INSTRUMENTO ANDINO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Obligaciones de los Empleadores

 Art. 11
 Literal b. Identificar y evaluar los riesgos,
en forma inicial y periódicamente con la
finalidad de planificar adecuadamente las
acciones preventivas, mediante sistemas de
vigilancia epidemiológica ocupacional
específicos y otros sistemas similares, basados
en el mapa de riesgos.
10
 Literal k. Fomentar la adaptación del
trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores, habida
cuenta de su estado de salud física y mental,
teniendo en cuenta la ergonomía y las demás
disciplinas relacionadas con los diferentes
tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
10
 Art. 12. Los empleadores deberán adoptar
y garantizar el cumplimiento de las
medidas necesarias para proteger la
salud y el bienestar de los trabajadores,
entre otros, a través de los sistemas de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
10
 Art. 14. Los empleadores serán responsables de que
los trabajadores se sometan a los exámenes médicos
de pre empleo, periódicos y de retiro, acorde con los
riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales
exámenes serán practicados, preferentemente por
médicos especialistas en salud ocupacional y no
implicarán ningún costo para los trabajadores, y en
la medida de lo posible se realizarán durante la
jornada de trabajo.
10
 Derechos de los Trabajadores
 Art. 22.
 Los trabajadores tienen derecho a conocer los
resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o
estudios especiales practicados con ocasión de la
relación laboral. Asimismo, tiene derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el
conocimiento de los mismos al personal médico, sin
que puedan ser usados con fines discriminatorios ni
en su perjuicio. Solo podrá facilitarse al empleador
información relativa a su estado de salud, cuando el
trabajador preste su consentimiento expreso.
10
 CÓDIGO DEL TRABAJO
 Art. 38.-
 Riesgos provenientes del trabajo
 Los riesgos provenientes del trabajo son
de cargo del empleador y cuando, a
consecuencia de ellos, el trabajador sufre
daño personal, estará en la obligación de
indemnizarle.
10
 REGLAMENTO PARA EL
FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS
MÈDICOS DE EMPRESA
 De las funciones de los Médicos de

Empresa
 Art. 11
 Numeral 2.- Estado de salud del

trabajador
10
 Apertura de la ficha médica
ocupacional al momento del ingreso de
los trabajadores a la empresa.
 Examen médico preventivo de

seguimiento y vigilancia de la salud de
los trabajadores;
10
 Examen especial en los casos de
trabajadores cuyas labores involucren
alto riesgo.
 Atención médico – quirúrgica
 Mantenimiento del nivel de inmunidad
10
 Numeral 3.-Riesgos del trabajo
 Integrar el Comité de Seguridad e Higiene de

la empresa en calidad de asesor.
 Colabora con el departamento de Seguridad

de la empresa en la investigación de
accidentes.
 Investigar las enfermedades ocupacionales
 Llevar la estadística de todos los accidentes

producidos en la empresa.
11
 Numeral 4.- Educación higiénico –
sanitaria de los trabajadores.
 Divulgar los conocimientos indispensables

para la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.

 Numeral 5. De la salud y seguridad a
favor de la productividad
 Asesorar a la empresa en la distribución

racional de los trabajadores y empleados
según los puestos de trabajo y la aptitud
del personal;

 Elaborar la estadística de ausentismo al
trabajo, por motivo de enfermedad común,
profesional accidentes u otros motivos.
 Controlar el trabajo de mujeres, menores de

edad y personas disminuidas física y/o
Psicológicamente y contribuir a su
readaptación laboral y social.

 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
MEJORAMIENTO DEL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
 Art. 11,
 Obligaciones de los empleadores.- son

obligaciones generales de los personeros
de las entidades y empresas públicas y
privadas.
11
 Numeral 6.- Efectuar reconocimientos
médicos periódicos de los trabajadores en
actividades peligrosas.
 La vigilancia de la salud es uno de los pilares

de la prevención de riesgos laborales y una
tarea relevante y específica de los servicios
de Seguridad y Salud de las empresas.

 Su objetivo principal es la detección de
daños a la salud derivados del trabajo y
como instrumento para la prevención
integrado en un programa
multidisciplinario y de acuerdo a
actuaciones con sustento científico,
validez, eficacia y eficiencia.
11
 La vigilancia en salud puede ser vista
desde un doble contexto:
 El contexto colectivo, cuando se refiere a la

recopilación de datos epidemiológicos de los
daños a la salud derivados del trabajo en la
población activa de cualquier conglomerado
laboral, para controlarlos.

 En efecto, en esta dimensión colectiva
necesita:
◦ Conocer el estado de salud de los trabajadores
como imprescindible para describir la
importancia de los efectos laborales en
poblaciones determinadas ( su frecuencia,
gravedad y tendencias de mortalidad y
morbilidad )
11
◦ Establecer la relación causa – efecto entre los
riesgos laborales y los problemas de salud
derivados de este.
◦ Conocer qué actividades de prevención deben

llevarse a cabo, su priorización, y
◦ Evaluar la efectividad de las medidas

preventivas aplicadas.
11
 De esta manera se puede disponer de
información colectiva y analizarla,
ejemplo Sistemas de información de
accidentes de trabajo, de enfermedades
profesionales, de ausencias al trabajo por
motivos de salud, de notificación de
eventos centinela etc.
12
 2. En el contexto individual, cuando se
refiere a la administración de pruebas y
aplicación de procedimientos médicos a
trabajadores con el fin de detectar daños
derivados del trabajo y la existencia de
algún factor en el lugar de trabajo
relacionado con cada caso, o bien, si este
factor ya ha sido identificado, buscando
la pauta para determinar si las medidas
preventivas colectivas o individuales no
son adecuadas o son insuficientes.

 El desarrollo de exámenes de salud en
ausencia de programas de control y
reducción de riesgos no es aceptable.
 La vigilancia de la salud en el campo

laboral abarca:
◦ Examen pre empleo o pre ocupacional.
12
◦ Evaluación o reconocimiento inicial (después de
la incorporación al trabajo o de la asignación de
una tarea con nuevos riesgos laborales).
◦ Evaluación o vigilancia periódica ( que incorpora

el concepto de seguimiento y planificación de la
intervención).
◦ Evaluación en ausencias prolongadas.
◦ Examen de retiro
12
Directrices para el desarrollo e implementación del
programa de prevención integral al uso y consumo
de drogas en los espacios laborales públicos y
privados.
12
12
12
12
12
13
Resolución 513 del IESS
 Para evaluar la Prevención de Riesgos
del Trabajo, el empleador o el asegurado
remitirá anualmente al Seguro General
de Riesgos del Trabajo los siguientes
índices reactivos:
 Índice de frecuencia de accidentes

 Índice de gravedad de accidentes
 Tasa de Riesgos
13
 Las empresas o asegurados incluirán
además los indicadores proactivos que
consideren apropiados y necesarios para
su acción en la prevención de riesgos
laborales.
 El reporte será remitido durante el mes

de enero de cada año.
13
 Ingresar a la página del IESS
www.iess.gob.ec
13
 Hacer clic en Empleador
13
 Hacer clic en Seguro General de Riesgos del Trabajo
13
13
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
Señalización
 Se debe aplicar la señalización en los
ambientes laborales basándose en la
norma INEN ISO 3864.
Color de tuberías
 Se debe aplicar los colores de las tuberías
dependiendo del fluido basándose en la
norma INEN ISO 14726
14
Plan de Emergencia
 Se debe elaborar un Plan de Emergencia
conforme lo dictamina el Reglamento de
prevención y mitigación contra incendio
del Cuerpo de Bomberos.
Inspecciones Planeadas
 Se debe realizar un programa de
inspecciones planeadas conforme lo
dictamina la Resolución 957 del Comité
Andino de Naciones (CAN)
14
 Investigación de accidentes y enfermedades
profesionales.
 Se deben elaborar procedimientos y metodologías
para investigación de accidentes y enfermedades
profesionales conforme lo dictaminan:
◦ Decisión 584 del CAN
◦ Resolución 957 del CAN
◦ Decreto Ejecutivo 2393
◦ Código del Trabajo
◦ Resolución 513 del IESS
14
14

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Marco Legal Vigente

Instructor: ING. DORIAN MOSQUERA MARTÍNEZ

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 2

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 3

 "Toda persona tendrá derecho a

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 4

◦ 6.6. Promover condiciones y entornos de

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 5

 Convenio sobre los servicios de salud en el

 Convenio sobre el marco promocional

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 6

 Recomendación sobre los servicios sociales

 Recomendación sobre la lista de

 Recomendación sobre la prevención de

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 7

 Convenio sobre la protección a las

 Convenio sobre el cáncer profesional de

 Convenio sobre el medio ambiente dl

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 8

 Convenio sobre los productos químicos de

 Convenio sobre la prevención de

 Convenio sobre la higiene de 1964.

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 9

 Convenio sobre seguridad y salud en las

 Convenio sobre seguridad y salud en la

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 10

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 11

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 12

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 13

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 14

7. Realización de actividades de promoción

en seguridad y salud en el trabajo

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 15

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 16

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 17

1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades

2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia

5. Planes de prevención y control de accidentes mayores

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 18

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 19

 Art. 44 (Prohibiciones del Empleador)

 Art. 45 (Obligaciones del Trabajador)

 Art. 46 (Prohibiciones del Trabajador)

 Art. 64 (Reglamento Interno)

 Art. 139 (Límites máximos de cargas en libras)

 Art. 152, 153 y 154 (Derechos y protección de las

FUNDACIÓN RIO GUAYAS 20

 Art. 176 (Obligación del trabajador que

 Art. 177 (Obligación del trabajador de

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 Art. 179 (Indemnización por no recibir al

 Art. 183 (Calificación de visto bueno).

 Titulo IV de los Riesgos del trabajo

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 Art. 2 (Alcance del Reglamento)

 Art. 3 (Funciones del servicio médico).

 Art. 4 (Obligaciones de mantener el

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 Art. 8 (Colaboración con otros

 Art. 9 (Otros profesionales del servicio

 Art. 10 (Ubicación del servicio médico de

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 Art. 12 (Obligación de la empresa de