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EL CONCEPTO DE PROYECTO...................................................................................................... 3
DEFINICIONES .................................................................................................................................... 3
TIPOS DE PROYECTOS ................................................................................................................... 5
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROYECTOS ................................................................................. 5
IMPREVISTOS QUE INCIDEN EN LOS PROYECTOS .............................................................. 10
ETAPAS O FASES DE LOS PROYECTOS .................................................................................. 12
ETAPAS O FASES DE LOS PROYECTOS ACCIONES ............................................................ 12
CONCEPTO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ......................................................................... 15
REQUISITOS PARA UN BUEN PLAN ........................................................................................... 18
PLANEACIÓN .................................................................................................................................... 19
DEFINICIÓN DE ESTRATEGIA ...................................................................................................... 21
CONCEPTO DE GERENCIA ESTRATÉGICA .............................................................................. 23
PASOS DE LA GERENCIA ESTRATÉGICA ................................................................................. 24
FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS ............................................................................................. 25
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................. 28
OBJETIVOS:
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EL CONCEPTO DE PROYECTO
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• Toda actividad encaminada a lograr un resultado específico. Búsqueda de una
solución inteligente a una oportunidad de desarrollo o a la solución de un problema.
Asignación de recursos a una oportunidad, para lograr ciertos objetivos o metas.
Actividad a la cual se le asignan unos recursos
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alcanzar objetivos específicos, en el que se respetan parámetros de plazos, costos
y rendimiento, al mismo tiempo pasa por una serie de fases básicas de creación,
construcción y explotación.
TIPOS DE PROYECTOS
• Proyectos personales: corresponden a aquellos que uno sueña realizar para
uno mismo (proyecto de vida) o con personas cercanas (familia, amigos).
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• Son temporales: tienen un marco de tiempo específico, o tiempo limitado.
Tiene un tiempo de inicio y una fecha para la cual se tiene que lograr el objetivo.
• Son únicos: se hacen una sola vez y se abandonan. Algunos proyectos son
únicos porque nunca antes se ha intentado hacerlos. Otros, como desarrollar un
nuevo producto, construir una casa, o planear una boda, son únicos debido a que
se requiere que sean hechos de acuerdo con ciertas especificaciones especiales.
• Tienen un cliente: el cual proporciona los fondos necesarios para el logro del
proyecto; puede ser una persona cualquiera (o uno mismo), una organización, o un
grupo de dos o más personas u organizaciones. La persona que administra el
proyecto y su equipo tienen que cumplir con éxito el objetivo fijado para satisfacer
al cliente.
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El logro exitoso de los objetivos de un proyecto puede verse limitado por cuatro
factores claves que están asociados a los tres elementos de la figuras
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• El alcance de un proyecto es todo el trabajo que se tiene que realizar con el
fin de que el cliente quede satisfecho de que la entrega (el producto o el artículo
tangible a proporcionarle), cumpla con los requisitos o los criterios de aceptación
acordados al inicio del proyecto.
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Una vez que se inicia un proyecto pueden ocurrir circunstancias imprevistas que
pongan en peligro el logro del objetivo fijado con relación al alcance, el costo o el
programa, algunos de ellos se interrelacionan con las siguientes situaciones:
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ETAPAS O FASES DE LOS PROYECTOS
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cliente por escrito en un documento denominado una solicitud de propuesta (SDP).
A través de la SDP el cliente les pide a personas individuales o contratistas que
presenten propuestas sobre las posibles alternativas de solución, junto con el costo
correspondiente y el programa. Por ejemplo, una reja que necesita una nueva casa
quizá dedique tiempo a identificar los requisitos para la casa como lo son: el tamaño,
estilo, número de habitaciones, ubicación, cantidad máxima que quiere gastar y la
fecha para la que le gustaría cambiarse. Entonces se pueden poner por escrito estos
requisitos y pedir a varios contratistas que proporcionen planos de casas y
estimados de costos.
Sin embargo, no todas las situaciones incluyen una SDP formal. Con frecuencia las
necesidades se definen de un modo informal durante una reunión, o una discusión
entre un grupo de personas. Algunas de las personas quizás entonces se ofrezcan
o se les solicite que preparen una propuesta para determinar si se debe llevar a
cabo un proyecto para resolver la necesidad. Se puede presentar un escenario
como este, cuando la administración de un hospital quiere establecer un centro de
cuidados durante el día, en el propio hospital, para los hijos de sus empleados. El
equipo administrativo o un gerente específico puede poner por escrito los requisitos
en un documento y dárselo a un equipo interno de proyectos, que a su vez entregará
una propuesta de cómo establecer el centro.
La segunda fase: del ciclo de vida del proyecto es el desarrollo de una propuesta
para solucionar la necesidad o el problema. Esta fase da como resultado la
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presentación de una propuesta al cliente por parte de una o más personas u
organizaciones (contratistas). En esta fase el esfuerzo del contratista es
predominante. Los contratistas interesados en contestar a la SDP quizá dediquen
varias semanas a desarrollar enfoques para solucionar el problema, estimar los
tipos y cantidades de recursos que serían necesarios, y estimar el tiempo que haría
falta para diseñar y poner en práctica la solución propuesta. Cada contratista
documenta esta información en una propuesta por escrito y la entrega al cliente.
Después de que el cliente evalúa las presentaciones y selecciona la propuesta
ganadora, el cliente y el contratista ganador negocian y firman un contrato.
La tercera fase del ciclo de vida del proyecto es: la puesta en práctica de la solución
propuesta. Esta fase se inicia después de que el cliente decida cuál de las
soluciones propuestas satisface mejor la necesidad. Esta fase, conocida como
"desarrollar el proyecto", incluye hacer la planeación detallada del proyecto y
después poner en práctica ese plan para lograr el objetivo del proyecto. Durante
esta etapa se utilizarán diferentes tipos de recursos. Esta fase da como resultado el
logro del objetivo del proyecto, dejando al cliente satisfecho de que el alcance total
del trabajo se completó con calidad, dentro del presupuesto y a tiempo.
La fase final del ciclo de vida del proyecto es terminarlo: Cuando un proyecto está
terminado se necesita realizar ciertas actividades de cierre, por ejemplo, confirmar
que todas las entregas se han hecho al cliente y han sido aceptadas por él, que se
han cobrado todos los pagos y que se han pagado todas las facturas. Durante esta
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fase, una tarea importante es evaluar el desempeño del proyecto con el fin de
aprender qué se pudiera mejorar si se llevara a cabo un proyecto similar en el futuro.
Esta fase debe incluir, obtener retroalimentación del cliente para determinar su nivel
de satisfacción y si el proyecto cumplió con sus expectativas. También se debe
obtener retroalimentación del equipo del proyecto en la forma de recomendaciones,
para mejorar el desempeño de proyectos en el futuro.
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En nuestro medio la planeación estratégica se ha aplicado en diversos campos
incluyendo el de la construcción, veamos un acercamiento de lo que es la
teoría administrativa de la Planeación Estratégica y como pueden algunos
aspectos de ésta ser aplicados a la promoción y gerencia de proyectos inmobiliarios.
La planeación estratégica es la identificación de cambios que se necesitan en la
estructura del negocio y en su posición en el medio externo, busca anticiparse a lo
inesperado - bueno o malo - que pudiese cambiar la naturaleza del negocio en el
futuro. Dicho en otras palabras, es el acto de desarrollar planes para sacar el mayor
provecho de las oportunidades venideras y contrarrestar los posibles efectos
adversos de los cambios futuros sobre el medio ambiente de la empresa.
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REQUISITOS PARA UN BUEN PLAN
• Debe ser factible y viable: desde el punto de vista técnico debe contar con
la infraestructura necesaria y que a su vez ésta esté disponible, y con los recursos
económicos requeridos para su oportuna cristalización.
• Debe ser integral: debe reunir los elementos necesarios para garantizar una
proyección acertada y generar certidumbre.
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• Proporciona métodos de implementación: ya que su inclusión establece bases
para la planeación estratégica y a su vez ofrece medios para determinar alternativas
y métodos de ejecución e intervención.
PLANEACIÓN
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Tras definir un proyecto con sus objetivos, alcance y resultados esperados, hay que
preparar su planificación. Esta consiste en el análisis de todas las actividades que
han de realizarse durante un cierto período de tiempo, distribuyendo y combinando
los recursos disponibles para optimizar los costos y mantener el nivel de calidad
requerido, tomando como referencia la mayor cantidad de variables posibles para
desarrollar un mapa de planificación coherente y acertado.
DEFINICIÓN DE ESTRATEGIA
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• Aplicación de recursos y competencias distintivas: el nivel y patrones presentes
y pasados de aplicación de recursos y destrezas de la organización que le ayudarán
a alcanzar sus metas y objetivos.
La estrategia sirve para vincular conceptualmente lo que aspira alcanzar la firma (su
estructura de metas) con lo que permitan su ambiente incontrolable y sus recursos.
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CONCEPTO DE GERENCIA ESTRATÉGICA
• Proporciona una base objetiva para asignar recursos y reducir los conflictos
internos que puedan surgir cuando es la subjetividad la base para la toma de
decisiones importantes.
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PASOS DE LA GERENCIA ESTRATÉGICA
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FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS
Esta matriz puede incluir entre 5 y 20 factores, pero el número de factores no tiene
efecto sobre el rango de los resultados totales ponderados de; y la matriz del perfil
competitivo, esta herramienta identifica a los competidores más importantes de una
empresa e informa sobre sus fortalezas y debilidades particulares.
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competitiva (VC), estabilidad ambiental (EA), y fortaleza de la industria (FI). Las dos
dimensiones internas, FF y VC, así como las dos externas, FI y EA, se pueden
considerar como las determinantes de la posición estratégica global de una
organización.
Etapa de decisión Esta etapa usa información de la etapa de entrada de datos con
el objetivo de evaluar estrategias alternativas factibles identificadas en la etapa de
comparación. Esta etapa está formada por la matriz cuantitativa de Planeación
Estratégica (CPE). Esta matriz informa sobre la atracción relativa de las estrategias
alternativas, suministrando una base objetiva para la selección de estrategias
específicas. Sirve para sugerir objetivamente las mejores estrategias alternativas.
Es la más actual de las técnicas analíticas de formulación de estrategias; utiliza
información de entrada de los análisis de la etapa 1 y los resultados comparativos
de los análisis de la etapa 2, para decidir objetivamente sobre estrategias alter
nativas.
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BIBLIOGRAFÍA
Gerencia de la construcción: guía para profesionales, Rojas López, Miguel, Año:
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