Capitulo 1

- El capital humano es considerado como el factor más importante de todos los

recursos de la organización
- Talentos. Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son
reforzados, actualizados y recompensados de forma constante.
- Contexto. Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y
crezcan.
- Procesos para integrar personas. Son los procesos para incluir a nuevas
personas en la empresa.
- Procesos para organizar a las personas. Son los procesos para diseñar las
actividades que las personas realizarán en la empresa, para orientar y
acompañar su desempeño.
- Procesos para recompensar a las personas. Son los procesos para incentivar
a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales
- Procesos para desarrollar a las personas. Son los procesos para capacitar e
incrementar el desarrollo profesional y personal.
- Procesos para retener a las personas. Son los procesos para crear las
condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las
personas.
- . Procesos para auditar a las personas. Son los procesos para dar
seguimiento y controlar las actividades de las personas y para verificar los
resultados.

Capitulo 2
- El capital humano es percibido como fundamental y correlacionados con temas
como: Productividad, Satisfacción del cliente, Innovación, Reducción importante
de conflictividad.
- Flexibilidad permanente. El 80% de los ejecutivos considera el trabajo flexible
como una parte fundamental de su propuesta de valor
- Innovar en la empresa es crear algo utilizable que genere valor.
- Digital desde adentro hacia afuera. Si bien el 65% de los empleados sostiene
que las herramientas más avanzadas son importantes para el éxito.
- Lideres; Son quienes asuman la transformación como un proceso y un camino
en el que todos aportan y son parte.
Capitulo 3
- La interpretación de la ley es el proceso que consiste en establecer algún
sentido de las normas jurídicas que forman el derecho legislado.
- Interpretación popular de las normas o de la ley. Consiste en una visión no
técnica y que llevan a cabo las personas no expertas en el asunto
- Interpretación doctrinal de las normas o de la ley. Es una visión técnica
fundada en ciertos criterios y es la que hacen los juristas.
- Interpretación judicial de las normas. Indica la actividad de los agentes del
Poder Judicial, que declara la Ley que son competentes para desentrañar el
sentido de las Leyes
- Interpretación auténtica o legislativa de las normas. Implica la definición de
la norma en la propia norma y la lleva a cabo el legislador.
- Interpretación administrativa. podría definirse simplemente por exclusión, es
decir, la que no sea legislativa ni jurisdiccional
- Siglo XX. Es hasta el siglo XX que surgen las primeras leyes laborales
impulsadas por los gobernadores Vicente Villada en 1904 en el estado de
Veracruz y Bernardo Reyes en 1906 en el estado de Nuevo León, estas
primeras leyes se enfocaban exclusivamente en la legislación referente a los
accidentes de trabajo.
- Nacimiento Del Artículo 123 Constitucional En 1915
- El derecho laboral en México nació con la Constitución Política promulgada el
5 de febrero de 1917
- El elemento histórico permite interpretar el derecho legislado aludiendo para
ello a la historia del texto legal
- El elemento lógico es aquel que para establecer el o los sentidos o alcances de
una ley se vale del análisis intelectual
- El elemento sistemático permite interpretar la ley atendiendo a las conexiones
de la misma con la totalidad del ordenamiento
- El elemento teleológico, es aquel que permite establecer el sentido o alcance
de un precepto legal atendiendo al fin de esta
- Ley. Regla obligatoria que tiene un carácter general y marca los deberes de
justicia legal.
- El artículo 20 de la LFT dice: "Se entiende por relación de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
- El artículo 386 de la LFT, dice: Contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones,
o uno varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
Capitulo 4
- La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las relaciones labores entre
un patrón y un empleado, en ella están estipulados los derechos y obligaciones
para ambas partes.
- Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
- Articulo 29.- Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para
la prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos,
profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.
- Articulo 34. En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que
puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas
siguientes:
I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las
prestaciones ya devengadas;
II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; y
III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 437.
- Articulo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá
estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
- Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la
relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad