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NOMBRE: KAREN YULIHET CRUZ ORDOÑEZ

o Siendo la Seguridad Social un derecho


fundamental, ¿Son los aportes al Sistema de
Seguridad Social barreras que no permiten a los
colombianos acceder al Sistema?
RTA:

Considero que los aportes al sistema de seguridad


social no son barreras para acceder, creo también
que el sistema es muy inclusivo y completo por
que es te acoge desde las personas más pobres y
vulnerables hasta los trabajadores que laboran bajo
cualquier tipo de contratación sin negárseles el
derecho de pertenecer al sistema de seguridad
social en Colombia ya que a parte de un derecho
o ¿Considera usted que los parafiscales tienen
es considerado servicio publico
trascendencia para mejorar la calidad de vida de
los colombianos?
El sistema de seguridad social en Colombia está
RTA:
basado en los principios de eficiencia, universalidad,
solidaridad, integralidad, unidad, participación, esto
Yo considero que los parafiscales fueron creados
hace que cualquier persona sin importar su
para beneficiar a las poblaciones más vulnerables
condición salarias pueda tener la oportunidad de
por lo que lo recaudado se destina a entidades
acceder a servicios en salud para salvaguardar su
como sin ánimo de lucro esto quiere decir que no
calidad de vida.
buscar crecer a partir de estos aportes pensando
en ellos , si no que de manera contraria buscan el
o ¿Qué diferencias fundamentales existen entre los
bienestar de quienes logran acceder a esta clase de
empleados y los trabajadores independientes a la
subsidios
hora de realizar sus aportes al sistema?
Estos aportes están destinados para
¿Considera usted que estas diferencias podrían
El sena
representar ventajas o desventajas para unos u
El ICBF
otros de estos actores?
Y las cajas de compensación familiar en Colombia
RTA:
como lo son Colsubsidio , cafam y compensar sin
dejar de lado las de otras ciudades en el momento
La principal diferencia entre un trabajador
nombro las que conozco.
independiente y un trabajador dependiente es el
tipo de vínculo que maneja con la empresa dado
que en el caso de trabajador independiente no
existe este vínculo por lo que el mismo genera sus
propios ingresos para subsistir y de igual manera
se hace responsable del pago total de su aportes
sobre una porcentaje del 40%, de lo que devengue
sea cual sea la labor, caso contrario en el
empleado dependiente el cual por su condición
está bajo un contrato de trabajo y por tal razón
las obligaciones a seguridad social son compartidas
con la empresa para la que labora liquidándolas con
la suma exacta al total de su sueldo , si
representar ventajas o desventajas para ninguna de
las dos partes, ya que el empleado cotiza sobre un
valor menor por depender de la empresa y por lo
contrario el empleador que este caso es la
empresa cotizaría sobre el total del sueldo
pactado con el empleado, de este modo el sistema
de aportes se equilibra de manera equitativa