MEDIDAS ORGANIZATIVAS

MEDIDAS DE  Normas y reglas.

PROTECCION  Seguimientos de control.
ANTE UN
RIESGO RIESGOS
LABORAL LABORALES
MEDIDAS DEPENDIENDO
DEL GRADO DE RIESGO:

 Medio riesgo: medidas CONCLUSIONES “AVANZAMOS POR

parciales para mitigar el
daño.
Los riesgos laborales puede ocasionar
daño a la seguridad y salud de los
UN TRABAJO
trabajadores, por lo tanto su protección ESTABLE Y
 Alto riesgo: medidas es deber y obligación de los empleadores
ya que debe haber una planificación de la SEGURO”.
exhaustivas para evitar prevención de los riesgos derivados del
daño. trabajo y así mitigar sus consecuencias
en caso de que ocurra un accidente o
enfermedad laboral.

Una manera de contrarrestar estos

MEDIDAS PERSONALES
 Contratación,
capacitación y
sensibilización.
riesgos es a través de la identificación,
control y evaluación de la misma y
brindar oportunamente las medidas
correctivas.

¿Qué es un riesgo
laboral?
Se entiende como riesgo
laboral a los peligros
existentes en una profesión y
tarea profesional concreta, así
como en el entorno o lugar de
trabajo, susceptibles de
originar accidentes o
cualquier tipo de siniestros,
que puedan provocar algún
daño o problema de salud
tanto físico como psicológico.
Tipos de riesgos Riesgos ergonómicos: Se refiere a
laborales la postura, movimientos
repetitivos o esfuerzo que
Riesgos físicos: Su origen está en
mantengamos mientras
los distintos elementos del entorno
de los lugares de trabajo. La trabajamos.
humedad, el calor, el frio, el ruido,
las vibraciones, etc., pueden
producir daños a los trabajadores. Riesgos psicosociales: Es todo
aquel que se produce por exceso
de trabajo, un clima social
Riesgos químicos: Son aquellos negativo, etc., pudiendo provocar
cuyo origen está en la presencia y
una depresión, fatiga profesional,
manipulación de agentes químicos,
los cuales pueden producir etc.
alergias, asfixias, etc.
Riesgos biológicos: Se pueden dar
cuando se trabaja con agentes
infecciosos.
UN DIA SEGURO,
¡SEGURO QUE ES
UN GRANDIA!