Evaluacion de Aptitud (Reparado)

REVISION Nro.
2
EVALUACION DE APTITUD PDVSA SI-S-04
Marzo 2015
ANEXO A
FECHA: DICIEMBRE 2016
CARDON RENT CARS C.A Página 1
REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE
EN EL PROCESO DE
CONTRATACIÓN
DICIEMBRE 2016
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
CARGO: COORDINADOR SIHOA CARGO: GERENCIA CARGO: PRESIDENCIA
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
REQUISITOS GENERALES SIHO

REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
1.1 INSCRIPCIÓN ANTE EL INPSASEL CENTRO DE TRABAJO
La empresa Cardón Rent Car C.A, cumple con lo establecido en los artículos
de la Lopcymat, que establece el registros de las Empresas en el Área de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como realizar las declaraciones de
Accidentes de Trabajo, y de las Enfermedades Ocupacionales, los Comités de
Seguridad y Salud Laboral y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Basamento Legal
Artículo 37 del Reglamento de la Lopcymat.
Registro Nacional de Empresas, Establecimientos, Instituciones y

Profesionales
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales llevará un

Registro Nacional de Empresas, Establecimientos, Instituciones y Profesionales
en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La inscripción en el Registro Nacional de Empresas, Establecimientos,

Instituciones y Profesionales en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
tendrá una vigencia de tres (3) años renovable. El procedimiento de inscripción
en el Registro se rige por lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y las normas
técnicas que se dicten al efecto.
Del Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales llevará un

Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá inscribirse ante este Registro

dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución. La inscripción
tendrá una vigencia de dos (2) años renovable. En el caso de los Comités de
Seguridad y Salud Laborales de intermediarios y contratistas la vigencia será por
el tiempo que dure la obra, siempre que no exceda de los dos (2) años indicados
anteriormente.
El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el presente
reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto.
Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo
El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias

de carácter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de
los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el comité de seguridad y salud laboral
y el sindicato.
La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia
del accidente y, la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deberá
realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificación al Instituto
podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o fax.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
1.2 Organigrama de Cardón Rent Car C.A.
Mary Ángela
Leidenz
Presidente
Simplicio Reyes
Vice-Presidente
Katherine Leidenz Veruzka Goitia

Gerente Asistente de la
Gerencia
Marians Martínez Nanzo Reyes

Carlos Díaz Zoila Hernández Jennyfer
Admon. de Coord. SIHO
Supervisor Cood. RRHH Martínez
Contratos
General Administración
Jose Rissi Andrea Rey

Jefe de Taller Logística
Josegreys
Tesorero
Inspector SIHO
Arlin Jurado
Logística
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL DEL NIVEL SUPERVISORIO.
DE LA PRESIDENTE
 Planificar estratégicamente las actividades de la empresa, fija las políticas y los
objetivos de la organización para el largo y mediano plazo, el plan estratégico se
sustenta en un presupuesto y en los estados financieros proyectados.
 Diseña estructuras organizacionales acordes a las demandas del entorno y
de los mercados, organiza la empresa en forma concordante con los objetivos
de la organización y las condiciones del mercado, los cuales se plasman en la
estructura organizacional u organigrama, en los manuales de procesos y en
los manuales de funciones y tareas.
 Ejerce el liderazgo para guiar y motivar a las personas, así como trabajar y
velar por el logro de los objetivos de la organización.
 Selecciona, asigna, motiva, integra, promueve y evalúa a las personas dentro
de la estructura organizacional, teniendo en cuenta sus capacidades,
habilidades, destrezas, competencias, carácter y personalidad.
 Toma decisiones y dirige el rumbo de la empresa hacia sus objetivos, para lo
cual efectúa análisis de la situación y evalúa y sopesa las acciones por
adoptar y elige las más conveniente, estas generalmente son en condiciones
de incertidumbre.
 Controla el desempeño de las personas, verifica los logros de la organización,
evalúa la producción y la productividad, mide las ventas, la rentabilidad y las
utilidades alcanzadas y establece las medidas correctivas en caso de que no
se estén alcanzando dichas metas.
 Es el vocero y representante de la organización ante los representantes de
otras entidades ya sea gubernamentales, autoridades locales o nacionales,
prensa y medios de comunicación.
 Es el que realiza las negociaciones y representa los intereses de la
organización ante los proveedores, clientes, grupos de presión, organismos
gubernamentales y no gubernamentales.
 Señala y determina los cambios tecnológicos para lograra innovación,
crecimiento y mejoras de los productos que elabora la empresa y/o los
servicios que presta a la sociedad, en los procesos organizacionales.
 Crea climas organizacionales adecuados que permitan el desarrollo de la
creatividad, la motivación y el desarrollo de las personas en la empresa.
 Fomenta la creación de una filosofía de trabajo que se convierta en la cultura
organizacional acorde a las tendencias de la sociedad.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Fomenta la responsabilidad social de la empresa, para cuidar el medio

ambiente, respetar los derechos humanos y contribuir con el desarrollo de la
sociedad.
NOMBRE Y APELLIDO __________________________

CEDULA DE IDENTIDAD__________________
FIRMA ________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
DEL VICE- PRESIDENTE

 Planificar estratégicamente las actividades de la empresa, fija las políticas y
los objetivos de la organización para el largo y mediano plazo, el plan
estratégico se sustenta en un presupuesto y en los estados financieros
proyectados.
de incertidumbre.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A

servicios que presta a la
 sociedad, en los procesos organizacionales.
sociedad.
NOMBRE Y APELLIDO _____________________________

FIRMA __________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
DE LA GERENTE
 Planificar estratégicamente las actividades de la empresa, fija las políticas y
los objetivos de la organización para el largo y mediano plazo, el plan
estratégico se sustenta en un presupuesto y en los estados financieros
proyectados.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A

de incertidumbre.
servicios que presta a la
 sociedad, en los procesos organizacionales.
sociedad.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
NOMBRE Y APELLIDO ______________________________

CEDULA DE IDENTIDAD____________________
FIRMA ___________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
DE LA ASISTENTE A LA GERENCIA O ADMINISTRATIVA
 Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad.

 Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.
 Participa en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de
trabajo.
 Elabora proyectos de compromiso por concepto de: alquileres, pago de
condominios, pago de asignaciones a la Federación de Centros
Universitarios, Centro de Estudiantes y otras asignaciones varias.
 Realiza los descargos o pagos contra cada proyecto de compromiso.
 Llena formatos de órdenes de pago por diferentes conceptos, tales como:
pagos a proveedores, pagos de servicios, subvenciones, aportes,
asignaciones, ayudas, avances a justificar, incremento o creación de
fondos fijos, fondos especiales y de funcionamiento, alquileres, cuentas de
cursos y otras asignaciones especiales.
 Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna.
 Controla los pagos efectuados al personal administrativo u obrero por
diversos beneficios.
 Realiza solicitudes de dotación de equipos y materiales para la
dependencia.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Lleva registro y control de los recursos financieros asignado a la

dependencia, fondo fijo, avance a justificar, caja chica, etc.
 Realiza registro contable.
 Controla los avances a justificar, otorgados a las dependencias para cubrir
gastos de urgencias.
 Recibe y revisa las facturas y comprobantes de los gastos efectuados con
los avances a justificar.
 Elabora y envía a la unidad de contabilidad memorándum con los factores
de justificación de los avances a justificar y de los fondos fijos y caja chica.
 Elabora y tramita solicitudes de autorización de modificación
presupuestaria.
 Realiza trámites de solicitud de verificación presupuestaria, ante la Unidad
de Planificación y Programación Presupuestaria.
 Controla los incrementos y creaciones de los fondos fijos de
funcionamiento, fondos especiales y caja chica.
 Entrega cheques correspondientes a la nómina y revisa los recibos y envía
al archivo general.
 Tramita los depósitos bancarios y mantiene registro de los mismos.
 Suministra materiales y equipos de trabajo al personal de la dependencia
y controla la existencia de los mismos.
 Recibe y tramita solicitud de servicios de mantenimiento y reparaciones de
las edificaciones, máquinas y/o equipos de la dependencia.
 Redacta y transcribe correspondencia y documentos diversos.
 Lleva control de la caja chica.
 Brinda apoyo logístico en actividades especiales.
 Recopila, clasifica y analiza información para los planes y programas.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Coordina y hace seguimiento a las acciones administrativas emanadas por

la unidad.
 Lleva y mantiene actualizado archivo de la unidad.
 Mantiene actualizados registros, libros contables, entre otros.
 Atiende e informa al público en general.
 Recibe, verifica y registra las requisiciones de compras de unidades
solicitantes.
 Elabora solicitud de cotizaciones o licitaciones a los proveedores
previamente seleccionados por el supervisor.
 Llena formatos diversos relacionados con el proceso de compras.
 Verifica la disponibilidad presupuestaria de las unidades solicitantes.
 Recibe licitaciones y/o licitación de los proveedores.
 Recibe expedientes de las unidades solicitantes y lleva registro de las
órdenes de compras.
 Transcribe y mantiene actualizados en el sistema toda la información
relacionada con el proceso de compras.
 Hace seguimiento a las órdenes de compras y la recepción de
mercancías.
 Calcula los datos para las órdenes de compras y órdenes de pago.
 Desglosa y distribuye las órdenes de compra a las unidades involucradas.
 Informa a los proveedores sobre la cancelación de las facturas.
 Lleva registros y el archivo de expedientes de proveedores.
 Mantiene informado al supervisor sobre las actividades realizadas y/o
cualquier irregularidad presentada.
 Conforma y formula las observaciones pertinentes a las autoliquidaciones
de Impuesto Sobre la Renta efectuadas por el personal de la Institución.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta.

 Envía planillas de recaudación de impuesto al Ministerio de Hacienda.
 Realiza cálculos de órdenes de pagos de las planillas correspondientes.
 Suma los montos de las planillas correspondientes y determina la cifra por
cancelar a la tesorería nacional.
 Elabora la relación del resumen de las planillas correspondientes.
 Calcula el monto del impuesto a retener a los docentes que están
disfrutando del beneficio de beca.
 Controla que se haga efectiva la retención de impuestos.
 Elabora relación mensual de los impuestos retenidos y enterados para
enviarlos al Ministerio de Hacienda.
 Elabora la relación de los timbres fiscales, lo cancelado por la Institución a
proveedores, contratista y personas naturales.
 Realiza cálculos y ajustes necesarios relativos a la declaración de rentas
del personal jubilado.
 Verifica y ajusta la correspondencia entre los montos descontados y los
cancelados.
 Recibe y conforma los listados a enviar por la declaración definitiva.
 Recibe oficios, formatos y otros documentos de solicitud de viáticos.
 Realiza cálculos de los viáticos según reglamento de viáticos.
 Solicita reposición de chequera ante la unidad responsable.
 Elabora y entrega los cheques para viáticos. a la unidad responsable.
 Elabora las órdenes de pago y solicita su autorización ante la unidad
responsable.
 Mantiene relación de los pagos realizados en el área de viáticos.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Solicita ante la unidad responsable la autorización para la reposición de

los fondos para pagos por concepto de viáticos.
 Realiza conciliaciones bancarias para el ajuste entre el estado de cuenta
emitido por el banco y el saldo de la chequera de viáticos.
 Archiva y lleva el control de los documentos del área.
NOMBRE Y APELLIDO _______________________________

FIRMA ___________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
DEL SUPERVISOR GENERAL

 Observar junto con el personal lo estipulado en la política empresarial de
seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar una efectiva prevención de accidentes, mediante el
cumplimiento de los Programas de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional y Ambiente diseñados por la empresa.
 Fomentar el su personal subordinado practicas seguras de trabajo y

cultura de seguridad.
 Instar a su personal subordinado a la correcta utilización de los equipos

de protección suministrados según los riesgos detectados en su puesto
de trabajo.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Colaborar con el personal SIHOA en el control de los riesgos detectados.
 Paralizar o detener cualquier trabajo donde se observen riesgos

inminentes de accidentes, cuando no sea posible la utilización de otros
medios posibles para evitarlos
 Garantizar la disponibilidad de equipos de protección personal en buen

estado, de la mejor calidad y de acuerdo a las normas que rigen la
materia, así como del equipo de protección contra incendios.
 Participar en los programas de motivación, charlas e inspecciones de

equipos y velar porque el presupuesto destinado para tal fin, sea
ejecutado como fue concebido.
 Velar porque el personal conozca las normas relacionadas
intrínsecamente con la operación que ejecutan
 Participar en las inspecciones, y como jefe del área del trabajo, liderar la
visita.
 Garantizar el fiel cumplimiento de los análisis de riesgos en el
trabajo, su aplicación y modificación en el trabajo en caso de que sea
necesario.
 En caso de ocurrencia de accidentes, participar activamente tanto en la
investigación, como en la implantación de las recomendaciones para evitar
su recurrencia.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A

FIRMA ___________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
DE LA COORDINADORA DE RELACIONES LABORALES

 Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la
reglamentación laboral.
 Implantar y mantener las normas definidas por la legislación laboral
dentro de la empresa.
 Negociar con el Comité de empresa todo lo referente a salarios,
horario, contratación, etc.
 Atender consultas y recibir reclamaciones. Mantener contactos
periódicos con el Comité de Empresa.
 Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la
empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. y otros.
 Colaborar en algunos casos en la valoración de puestos, evaluación
por méritos y en el estudio de sueldos del personal de la empresa.
 Ser responsable, si no existe en la empresa la figura de Jefe de
Administración de Personal, de la parte administrativa del
departamento: confección de nóminas y seguros sociales, altos,
bajas, contratación, etc.
 Representar eventualmente a la empresa en sus relaciones con
organismos oficiales.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Denominaciones alternativas: Jefe de Recursos Humanos, Técnico de

Relaciones Industriales, Jefe de Personal de Fábrica, Jefe/Técnico de
Relaciones laborales y Sociales.
Competencias críticas:
 Visión interdepartamental
 Orientación a resultados y a la mejora continuar
 Innovación y creatividad
 Sensibilidad interpersonal
 Influencia y persuasión
 Flexibilidad y gestión del cambio
 Planificación y organización
 Habilidades de negociación

FIRMA ___________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
DE LA ADMINISTRADORA
 Realiza los descargos o pagos contra cada proyecto de compromiso.
 Llena formatos de órdenes de pago por diferentes conceptos, tales como:

pagos a proveedores, pagos de servicios, subvenciones, aportes,
asignaciones, ayudas, avances a justificar, incremento o creación de
fondos fijos, fondos especiales y de funcionamiento, alquileres, cuentas de
cursos y otras asignaciones especiales.
 Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna.
 Controla los pagos efectuados al personal administrativo u obrero por
diversos beneficios.
 Realiza solicitudes de dotación de equipos y materiales para la
dependencia.
 Lleva registro y control de los recursos financieros asignado a la
dependencia, fondo fijo, avance a justificar, caja chica, etc.
 Realiza registro contable.
 Controla los avances a justificar, otorgados a las dependencias para cubrir
gastos de urgencias.
 Recibe y revisa las facturas y comprobantes de los gastos efectuados con
los avances a justificar.
 Elabora y envía a la unidad de contabilidad memorándum con los factores
de justificación de los avances a justificar y de los fondos fijos y caja chica.
 Elabora y tramita solicitudes de autorización de modificación
presupuestaria.
 Realiza trámites de solicitud de verificación presupuestaria, ante la Unidad
de Planificación y Programación Presupuestaria.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Controla los incrementos y creaciones de los fondos fijos de

funcionamiento, fondos especiales y caja chica.
 Entrega cheques correspondientes a la nómina y revisa los recibos y envía
al archivo general.
 Tramita los depósitos bancarios y mantiene registro de los mismos.
 Suministra materiales y equipos de trabajo al personal de la dependencia
y controla la existencia de los mismos.
 Recibe y tramita solicitud de servicios de mantenimiento y reparaciones de
las edificaciones, máquinas y/o equipos de la dependencia.
 Redacta y transcribe correspondencia y documentos diversos.
 Lleva control de la caja chica.
 Brinda apoyo logístico en actividades especiales.
 Recopila, clasifica y analiza información para los planes y programas.
 Coordina y hace seguimiento a las acciones administrativas emanadas por
la unidad.
 Lleva y mantiene actualizado archivo de la unidad.
 Mantiene actualizados registros, libros contables, entre otros.
 Atiende e informa al público en general.
 Recibe, verifica y registra las requisiciones de compras de unidades
solicitantes.
 Elabora solicitud de cotizaciones o licitaciones a los proveedores
previamente seleccionados por el supervisor.
 Llena formatos diversos relacionados con el proceso de compras.
 Verifica la disponibilidad presupuestaria de las unidades solicitantes.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
NOMBRE Y APELLIDO ____________________________

FIRMA _________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
DE LA ADMINISTRADORA DE CONTRATOS
 Que se entreguen las orientaciones y el direccionamiento con miras a la

protección efectiva y permanente de todos los trabajadores, de acuerdo a
la política corporativa en materias de Seguridad y/o Salud Ocupacional.
 Asegurar tengan todo el personal tenga en su poder las normas,
procedimientos y disposiciones de LA EMPRESA que se apliquen a los
contratos en materia de prevención de riesgos, orientando para evitar,
reducir o controlar los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales durante la ejecución del contrato.
 Recibir el Programa de Trabajo y los programas y controles de riesgo,

para las actividades críticas a realizar. El administrador de contrato podrá
realizar las observaciones que estime convenientes.
 Verificar el estado de avance del Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional y los indicadores de siniestralidad. Asegurar que se analicen
las causas que originaron accidentes o enfermedades, y hacer
seguimiento de las medidas preventivas, correctivas o de control.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Instruir sobre la exigencia que los trabajos críticos desarrollados, de

acuerdo a la identificación de peligros y evaluación de riesgos de la
empresa, sean adecuadamente planificados e inspeccionados. Estas
indicaciones además de la corrección de prácticas inseguras, estándares
no adecuados o trabajos mal ejecutados, se harán vía Libro de Obras o
cartas contractuales.
• Asegurarse que se controlen y se evalúen los resultados del programa de

Seguridad y Salud Ocupacional y exigir la adopción de las medidas
necesarias para corregir las debilidades o no conformidades encontradas,
oportunamente.
• Coordinar que se verifique el estado de avance del Programa de

Seguridad y Salud Ocupacional y los indicadores de siniestralidad. Analizar
las causas que originaron accidentes o enfermedades, y hacer seguimiento
de las medidas preventivas, correctivas o de control.
• Que quede constancia escrita en el Libro de Obras o se haga referencia

en ellas de su oportuno cumplimiento, sobre las actividades antes descritas.
• Coordinar que se audite y se evalúe el cumplimiento del programa

tomando conocimiento de las auditorías gerenciales programadas.

FIRMA _________________________________________ HUELLA DACTILAR DEL
TRABAJADOR
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
DEL PERSONAL DE LOGISTICA

 Supervisar las actividades diarias, prever los requerimientos del cliente y
mantener una buena relación con el mismo, así como gestionar el
lanzamiento de nuevos programas dentro de la planta. Todo ello para
garantizar la satisfacción del cliente.
 Dirigir los equipos de logística y establecer los objetivos.
 Supervisar las actuaciones de logística e implementar las acciones de
mejora necesarias de manera coordinada con otras funciones de la planta
(Calidad, Producción, Eficiencia del Sistema, etc.).
 Pagar precios justos pero razonablemente bajos por los productos de
calidad adecuada
 Mantener existencias económicas compatibles con la seguridad y sin
prejuicios para la empresa
 Evitar deterioros, duplicidades, desperdicios, etc.; buscando calidad
adecuada.
 Buscar fuentes de suministros, alternativas y localizar nuevos productos y
materiales
 Mantener costos bajos en el departamento, sin desmejorar la actuación.
 Estudiar e investigar nuevos procedimientos.
 Preocuparse por la permanente capacitación del personal.
 Mantener informado al gerente de logística o gerente general, sobre la
marcha del departamento
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A

FIRMA ___________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
DEL JEFE DE TALLER

 Debe ser capaz de desarrollar un plan de trabajo de corto plazo (diario,
semanal) que le permita lograr un uso eficiente de sus recursos.
 Recibir, revisar y verificar y asignar las ordenes de trabajo

 Asignar trabajo a operarios
 Solicitar refacciones al departamento correspondiente
 Coordinación de las áreas involucradas
 Supervisar la calidad de los trabaos
 Ver las necesidades operativas del taller (refacciones, consumibles,
equipo, etc.)
 Solucionar o encausar los posibles problemas o contingencias que se

puedan presentar
 Capaz de controlar a su personal, materiales y equipo para asegurarse

que la programación es seguida, los planes son cumplidos y los recursos
son bien utilizados. Además debe ser capaz de tomar decisiones
correctivas en caso necesario.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Como Responsable Directo del personal del taller deberá cumplir y hacer
cumplir los requerimientos del Plan de Seguridad y Salud (PSS) y Plan de
Puntos de Inspección (PPI), teniendo en cuenta las tareas que se
desarrollan, las medidas preventivas en función de los riesgos existentes y
de calidad en cada obra, vigilando el cumplimiento de todo el personal a
su cargo directo y subcontratado, así como, posibles externos tales como
visitas, etc.
NOMBRE Y APELLIDO___________________________________
CEDULA DE IDENTIDAD _____________________
FIRMA ____________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
DEL CHOFER
 Reclamar, aceptar y usar todos los equipos e implementos necesarios para

cada actividad.
 Mantener organizada y limpia el área de trabajo.
 Utilizar las técnicas y/o posiciones ergonómicas adecuadas para aquellas
actividades que requieren mayor desgaste físico.
 Reportar al ingeniero o inspector algún incidente, accidente, condición
insegura o evento que le parezca irregular y que amenace la salud de los
trabajadores.
 Hacer buen uso de las instalaciones de saneamiento básico industrial.
 Cumplir con todas las advertencias, avisos, carteles instrucciones y
enseñanzas que se le importan en materia de higiene y seguridad industrial
 Cumplir con las normas de seguridad obligatoriamente en el puesto de trabajo
y en la tarea.
 Usar adecuadamente y en forma obligatoria, mantener y cuidar los equipos e
implementos de seguridad y protección personal que se le asignen.
 Inspeccionar diariamente los equipos de seguridad y protección de la cuadrilla
antes de cada trabajo.
 Inspeccionar los equipos de protección contra incendio de la cuadrilla y del
lugar donde se realicen los trabajos asignados y reportar cualquier deficiencia
que observe en los mismos.
 Reportar inmediatamente al supervisor o al inspector SIHOA las condiciones
y actos inseguros que se observen en el sitio de trabajo.
 Reportar al supervisor o al inspector SIHOA en el campo, los incidentes y
accidentes que ocurran en el sitio de trabajo, a fin de llevar un control
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
estadístico de estos eventos.
 Ejecutar los trabajos en condiciones saludables, seguras y protegiendo el

medio
FIRMA ____________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 DEL SOLDADOR
 Estima tiempo y material necesario para la elaboración de su trabajo.
 Solicita material de trabajo, de acuerdo a la labor a realizar.
 Diseña, fabrica y repara piezas de metal y mobiliarios sencillos para las
diferentes dependencias de la institución.
 Corta y recorta, da forma, dobla, calienta y taladra láminas de metal y/o tubos.
 Forja metal utilizando herramientas y equipos manuales y mecánicos.
 Diseña y construye piezas de hierro para el montaje de aires acondicionados. -
Opera máquinas eléctricas en la ejecución de sus tareas.
 Efectúa reparación y mantenimiento a los equipos y herramientas utilizados en el
taller de herrería.
 Recibe y distribuye órdenes y solicitudes de trabajo diario.
 Participa en la realización de inventarios de materiales, herramientas y equipos
 Fabrica e instala ductos: chimeneas, campanas y canales.
 Participa en la instalación de cerraduras.
 Efectúa mantenimiento preventivo de mobiliario, ductos y piezas de metal,
aplicando soldadura, anticorrosivo o cualquier otro tratamiento que requieran las
mismas.
 Selecciona ángulos, platinas, tubos y casillas de hierro para utilizarlo como
material y piezas de soldadura.
 Lija y pule las piezas elaboradas en el taller de acuerdo al acabado solicitado. -
Llena reportes periódicos de las tareas asignadas.
 Mantiene limpio y en orden equipos y sitio de trabajo.
 Cumple con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por
la Organización.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
FIRMA ____________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL
TRABAJADOR
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
DEL MECANICO
 Planifica y coordina el trabajo a realizarse en el taller de mantenimiento y

reparación de las unidades automotoras.
 Controla el mantenimiento y las reparaciones realizadas a los vehículos.
 Efectúa inspecciones a los vehículos que presentan fallas y recomienda las
reparaciones pertinentes.
 Selecciona los materiales y repuestos que van a ser utilizados en el trabajo.
 Distribuye el trabajo del personal a su cargo.
 Autoriza y supervisa el mantenimiento y reparación de equipos y aparatos
mecánicos de la unidad.
 Evalúa y controla el uso, salida y entrada de materiales, herramientas,
repuestos, lubricantes y aceites utilizados en las unidades.
 Participa en la ejecución de los trabajos del taller resolviendo los problemas
mecánicos que el personal no esté en capacidad de solventar.
 Aprueba el trabajo realizado por los mecánicos.
 Contacta con los talleres o empresas mecánicas para resolver problemas
mecánicos de los vehículos.
 Realiza inventario de materiales y equipos.
 Adquiere los repuestos de los vehículos en diversas casas proveedoras.
 Solicita presupuesto de reparación de vehículos.
 Elabora y presenta los reportes estadísticos referidos a aspectos de su
competencia.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A

FIRMA _________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
DEL AYUDANTE
 Utilizar los equipos e implementos necesarios para cada actividad.

 Mantener organizada y limpia el área de trabajo.
 Utilizar las técnicas y/o posiciones ergonómicas adecuadas para aquellas
actividades que requieren mayor desgaste físico.
 Reportar cualquier incidente, accidente, condición insegura o evento que le
parezca irregular y que amenace la salud de los trabajadores.
 Hacer buen uso de las instalaciones de saneamiento básico industrial.
 cumplir con todas las advertencias, avisos, carteles instrucciones y
enseñanzas que se le importan en materia de higiene y seguridad industrial.
 Cumplir con las normas de seguridad obligatoriamente en el puesto de trabajo
y en la tarea.
 Usar adecuadamente y en forma obligatoria, mantener y cuidar los equipos e
implementos de seguridad y protección personal que se le asignen.
 Inspeccionar diariamente los equipos de seguridad y protección de la cuadrilla
antes de cada trabajo.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Reportar inmediatamente al supervisor o al inspector SIHO las condiciones y

actos inseguros que se observen en el sitio de trabajo.
 Reportar al supervisor o al inspector SIHO en el campo, los incidentes y
accidentes que ocurran en el sitio de trabajo, a fin de llevar un control
estadístico de estos eventos.
Nombre y apellido_______________________________
Cedula de identidad _____________________
Firma_________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
DEL COORDINADOR DEL SIHO
 Asesora técnicamente a la Unidad, en cuanto a la creación e

implementación de los programas de seguridad industrial e higiene
ocupacional.
 Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.
 Vela por el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en el
departamento, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
 Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial
e higiene ocupacional.
 Establece conjuntamente con el superior inmediato las políticas a seguir,
en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
 Coordina el proceso de inspección en los puestos de trabajo.
 Asesora a las dependencias universitarias en la elaboración de normas y
procedimientos de trabajo, adaptados a las operaciones laborales que se
llevan a cabo en la Institución.
 Asesora a los comités de higiene y seguridad industrial en lo concerniente
a la materia.
 Investiga accidentes de trabajo, determina sus causas y recomienda
medidas correctivas.
 Lleva y analiza estadísticas de accidentes laborales.
 Elabora normas y procedimientos relacionados con la adquisición y
dotación de equipos de protección personal.
 Asigna responsabilidades a los inspectores de seguridad e higiene
ocupacional y revisa los informes que éstos realizan.
 Planifica, organiza y evalúa los planes y programas de mantenimiento y
seguridad industrial.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Aplica sistemas y procedimientos administrativos y técnicos para la

ejecución o evaluación de proyectos.
 Participa en reuniones con los inspectores de seguridad e higiene
ocupacional.
 Analiza y elabora informe sobre solicitudes de jubilaciones por área
contaminante.
 Evalúa problemas relacionados con salud ocupacional, en comisiones
designadas por el Consejo Universitario.
 Supervisa, controla y evalúa el personal a su cargo.
 Transcribe y accesa información operando un microcomputador.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
NOMBRE Y APELLIDO________________________________

FIRMA__________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL

TRABAJADOR
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Marzo 2015
ANEXO A
DEL INSPECTOR DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
 Inspecciona las condiciones de las áreas de trabajo para verificar si son

adecuadas o no.
 Recomienda la dotación de equipos de protección personal necesarios
para los trabajadores.
 Facilita la ubicación de extintores y otros equipos en aquellas
dependencias que lo requieran.
 Inspecciona la existencia y condiciones de equipos de protección y
seguridad necesarios para que el trabajador preste su labor con bajo nivel
de riesgo.
 Inspecciona la carga y descarga de sustancias y/o materiales inflamables.
 Identifica y evalúa riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Investiga las causas de enfermedades ocupacionales y/o accidentes de
trabajo.
 Elabora cronogramas de las inspecciones a realizar en las dependencias
de la universidad.
 Recomienda modificaciones de estructuras en ambientes de trabajo con
espacio pequeño.
 Verifica el cumplimiento de las medidas correctivas en los centros de
trabajo donde se detectaron anomalías.
 Evalúa los posibles daños que puedan ocasionar a los trabajadores, las
sustancias químicas y/o materiales que se encuentren en los centros de
trabajo.
 Realiza inspecciones en laboratorios y comedores y determina las fuentes
de contaminación.
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Marzo 2015
ANEXO A
 Elabora informes técnica de los resultados de las investigaciones y

recomendaciones planteadas.
 Participa en el diseño y adecuación de planes y programas en materia de
seguridad integral según normas COVENIN.
 Elabora cuadros estadísticos sobre el número de trabajadores afectados
por enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo, el número y
tipo de materiales que se requieren para la dotación de ciertas áreas, etc.
 Recomienda las condiciones ergonómicas que deben tener los mobiliarios.
 Preveé los programas de seguridad integral requeridos en el área de
investigación.
 Elabora informes de los casos de enfermedades ocupacionales y/o
accidentes de trabajo.
NOMBRE Y APELLIDO________________________________

FIRMA__________________________________________
HUELLA DACTILAR DEL
TRABAJADOR
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ANEXO A
FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del
INPSASEL.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer

directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la
ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las
áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime
oportunas
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los

trabajadores y trabajadoras.
5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que

se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus

causas y proponer las medidas preventivas.
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ANEXO A
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.3 Profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial, e Higiene

Ocupacional registrados y acreditados ante INPSASEL)
Como parte del personal que conforma el equipo de trabajo para Cardón Rent
Car C.A, están los asesores de salud, seguridad industrial, e higiene
ocupacional, quienes se encargan de administrar y orientar a todo los
trabajadores especialmente a la gerencia sobre las acciones preventivas en
función del éxito laboral
ORGANIGRAMA SIHO
ING. NANZO REYES

COORD. SIAHO
TSU JOSEGREYS
TESORERO
INPERTOR SIHO
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Marzo 2015
ANEXO A
PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD

INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL CON QUE
CUENTA LA EMPRESA. ROLES Y RESPONSABILIDADES
COORDINADOR SIHO
 Elaborar el plan específico de Seguridad Industrial, higiene ocupacional y
ambiente
 Asesorar a la gerencia en cuanto a la implantación, evaluación y control
de las políticas preventivas
 Revisar los programas de mantenimiento de los equipos y maquinarias
 Trabajar conjuntamente con el departamento de logística en relación a la
adquisición de los equipos de protección personal para verificar su calidad
 Preparas los programas de incentivos y campañas motivacionales ,
conjuntamente con la gerencia
 Coordinar y participar en los programas de formación y concientización
del personal
 Investigar los accidentes conjuntamente con los delegados de prevención
, determinar sus causas elaborar los informes y notificar a los entes
competentes
 Prepara y distribuir las estadísticas e informes de gestión en seguridad
Industrial, Ambiente e higiene ocupacional
Inspectores SIHO
 Realizar las inspecciones programadas en los sitios de trabajo, apoyado
en los análisis de riesgos de trabajo y el plan especifico
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ANEXO A
 Identificar conjuntamente con los supervisores y capataces los riesgos

potenciales presentes en la realización del trabajo
 Verificar el cumplimiento de las charlas y notificación de riesgos, que
debe impartir diariamente el supervisor al personal
 Revisar los permisos de trabajo y verificar que se estén cumpliendo las
especificaciones indicadas en el mismo, con su respectivo análisis de
riesgo
 Inspeccionar los sitios de trabajo y evaluar las condiciones en las cuales
están trabajando y detectar si existen actos y condiciones inseguras,
orientar al personal y hacerle seguimiento para su corrección
 Participar en las investigaciones de accidentes e incidentes
 Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el CRP,
dejando constancia por escrito
 Dirigir conjuntamente con los supervisores y capataces los planes de
emergencia en caso de eventos
Requisitos a cumplir por los y las profesionales para el registro

Artículo 40 del reglamento de la LOPCYMAT
Los profesionales que realicen actividades de asesoría, capacitación y servicios
en materia de seguridad y salud en el trabajo, ya sea de forma dependiente o en
libre ejercicio de su profesión, deben cumplir los siguientes requisitos para
inscribirse en el Registro Nacional de Empresas.
 Cancelar la tasa por concepto de inscripción en el registro
 Presentar solicitud en formulario elaborado al afecto por el INPSASEL,
anexando copia de los siguientes documentos.
 Comprobante de depósito bancario por concepto de la tasa correspondiente
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ANEXO A
 Cedula de identidad
 Resumen curricular con sus respectivos soportes, los cuales deben avalar
estudios y experiencias en el aérea en la cual se desea registra
 Inscripción en el colegio profesional correspondiente de ser el caso
 Actividades a desarrollar en materia de seguridad y salud en el trabajo
 Los demás que establezcan las normas técnicas
Para su acreditación, los profesionales deben comprometerse a recibir y

participar en procesos de capacitación y formación continua en el área de su
especialidad, de manera particular, aquellos convocados por el Instituto
Nacional de Prevención , Salud y Seguridad Laboral.
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ANEXO A
1.4 Política de Seguridad y Salud Laboral

Es política de CARDÓN RENT CARS C.A, como empresa de servicios mantener
y mejorar continuamente nuestro sistema de seguridad, salud laboral y de
ambiente, mediante la identificación, definición y evaluación de los procesos
operativos y administrativos en los puestos de trabajo, para minimizar, controlar y
prevenir los riesgos en forma sistemática y disciplinada. Reconociendo nuestros
compromisos con los trabajadores y trabajadoras nuestro propósito es fortalecer
y consolidar una cultura preventiva y de igualdad de géneros entre los
trabajadores, con especial atención a la mujer, estableciendo mecanismos que
impidan su discriminación y evitar la ocurrencia de cualquier evento no deseado,
incidente, accidente, enfermedades ocupacionales, daños ambientales, a las
instalaciones, trabajadores y trabajadoras y a terceros, así como, la conservación
de un medio ambiente sano para futuras generaciones. Velando por que las
actividades se realicen en condiciones, medio ambiente de trabajo y la utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social, para el mejoramiento de la calidad de
los trabajadores, trabajadoras y sus familiares como valor agregado al trabajo y
la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, para el mejoramiento de
la calidad de vida de los trabajadores, trabajadoras y sus familiares como valor
agregado al trabajo.
Establecer la base y la metodología de un sistema de salud a través de la

vigilancia epidemiológica
En nuestro compromiso:
 Adecuar y supervisar las condiciones y medio ambiente de trabajo a fin de

prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales
inherentes a nuestras operaciones
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ANEXO A
 Cumplir con las regulaciones en materia de seguridad y salud laboral, así

como otros requisitos legales aplicables
 Capacitar a nuestro personal en las áreas de prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales así como también en materia de legislación
y gestión en materia de seguridad y salud laboral, identificaciones de los
procesos peligrosos , equipos de protección personal y colectiva,
prevención y control de incendio, seguridad vial, crecimiento personal,
consumo de tabaco y alcohol, estrés laboral y otros temas asociados a los
procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las
trabajadoras y trabajadores.
 Notificar, investigar y divulgar oportunamente todos los eventos no
deseados, tales como: incidentes, accidentes, enfermedades
ocupacionales, daños al ambiente y a la propiedad e implantar las
acciones correctivas a fin de evitar su recurrencia
 Fomentar la adopción de conceptos como la prevención de la
contaminación y la conservación de ambiente.
______________________________
Mary Ángela Leidenz
Presidente
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
1.5 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DEL OBJETO
Cardón Rent Cars C.A, establece los criterios y acciones mínimas necesarias
para constituir, funcionamiento, registro y control de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en cada unidad de explotación de carácter productivos o
de servicios, persigan o no fines de lucro, sean públicas o privadas, por parte de
los empleadores y empleadoras, asociadas, a través del Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo.
DEL ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓN
Cardón Rent Cars C.A, establece los requisitos generales, para la organización,
clasificación, funcionamiento y conformación de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo, los cuales aseguraran condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el ejercicio pleno de
sus facultades físicas y mentales a todos los trabajadores y las trabajadoras.
DEL CAMPO DE APLICACIÓN
Aplicable a todos los trabajos efectuados, bajo relaciones de dependencia, por

cuenta de un empleador o empleadora, cualquiera sea su naturaleza, el lugar
donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en
general toda prestación de servicios personales, donde haya empleadora,
trabajadores y trabajadoras, sea cual fuera la forma que adopte, dentro del
territorio de la república bolivariana de Venezuela
Definiciones
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Marzo 2015
ANEXO A
Actividad económica: Combinación de acciones. Cuyo resultado es un

determinado conjunto de productos, donde se combinan recursos tales como
mano de obra, equipos, técnicas de fabricación, para obtener determinados
bienes y servicios. Esta se clasificará, a los efectos de esta Norma Técnica.
Actividad económica continúa: Combinación de acciones cuyo resultado es un

determinado conjunto de productos, donde se combinan recursos tales como
mano de obra, equipos, técnicas de fabricación para obtener determinador
bienes y servicios, en un centro de trabajo de manera interrumpida por turnos de
trabajo
Actividades económicas no continúas: combinación de acciones cuyo

resultado es un determinado conjunto de productos, donde se combinan recursos
tales como mano de obra, equipos, técnicas de fabricación, para obtener
determinados bienes y servicios , en un centro de trabajo de manera
interrumpida por turnos de trabajo.
Evaluación Médica Pre-Empleo: Tendiente a conocer el estado de salud de los

trabajadores o trabajadoras, al momento de ingresar a la empresa o centro de
trabajo en cada institución, empresa, establecimiento, unidad de explotación,
faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo
o de servicio, persigan o no fines de lucro, sean públicas o privadas, por parte de
los empleadores y empleadoras, asociados y asociadas.
Evaluación Médica Pre-Vacacional: Tendiente a conocer el estado de salud de

los trabajadores o trabajadoras al momento de iniciar el disfrute de su periodo
vacacional
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Marzo 2015
ANEXO A
Evaluación Médica Post-Vacacional: Tendiente a conocer el estado de salud

de los trabajadores o trabajadoras al momento de su egreso de la empresa o
centro de trabajo
Evaluación Médica Especial: Cuya frecuencia, es propia de los riesgos

inherentes a cada actividad y debe regirse por los protocolos de enfermedades
ocupacionales de INPSASEL
Evaluación Médica Periódica: Debe obedecer a las características de las

actividades que los trabajadores o trabajadoras, han de ejecutar durante el
ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgos
asociados a los procesos peligrosos que de ellos se deriven
Salud Ocupacional: Campo de conocimientos de la salud pública orientada

hacia la promoción prevención y mantenimiento de más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras en todas las
ocupaciones, integrando los recursos de la medicina del Trabajo, la Higiene
Ocupacional, Seguridad Laboral y Psicología Ocupacional entre otros, con la
finalidad de controlar los diversos riesgos y procesos peligrosos.
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo: estructura organizacional y

operativa de los empleadores o empleadoras, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como
objetivo exclusivo la promoción, prevención y atención de los daños a la salud en
ocasión al trabajo y activar vigilancias en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a
la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado (SM): estructura

organizacional dedicada de manera exclusiva a un grupo de patronos, patronas,
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
cooperativas y otras formas de asociativas comunitarias de carácter productivo o

de servicios, que formen parte de este de manera simultánea, a cual, tiene como
objetivos la promoción, prevención atención de los daños a la salud en ocasión al
trabajo y activar la vigilancia en materia de Seguridad, salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la
salud e integridad personal de los trabajadores y trabajadores y las trabajadores.
Servicios Mancomunados
 Empresas con menos de 50 trabajadores que no desarrollen actividades

en el ramo de: construcción, manufactura, petróleo, eléctrico, salud, de
servicios y agroindustria.
 En la práctica se configura como un servicio contratado, por medio de
empresas debidamente acreditadas en el RNSSST (órgano externo)
sanciones.
 Deben pactarse por escrito.
 Se consideran como servicios propios de los patronos, por lo cual existe
responsabilidad solidaria con estos, en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Especialistas en Higiene y Seguridad
 Médicos ocupacionales
 Especialista en ambiente
 Psicólogos industriales
 Trabajadores sociales
 Abogados especialistas
 Técnicos deportivos
 Nutricionistas
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Marzo 2015
ANEXO A
 Promotores culturales
 Brigadistas
 Bomberos
Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud
 Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las
condiciones del medio ambiente de trabajo que puedan afecta al
trabajador, en el lugar de trabajo, comedores alojamientos o instalaciones
sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de
trabajo o sobre la salud de su familia
 Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y en materia de
 Mantener un sistema de vigilancia Epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales , así como las enfermedades de notificación
obligatoria que no sean de carácter ocupacional
 Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas
por los trabajadores.
 Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones,
maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como
formar y capacitar a los trabajadores sobre los mismo
 Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con la participación efectiva de los trabajadores implementarlo
Generalidades
 Son gratuitos
 Obligación de los patronos (Servicios de Seguridad y Salud) en informar
al trabajador de su estado de salud dentro de las 24 horas siguientes a
su realización
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Confidencialidad de los resultados frente a terceros

 Periodicidad de los exámenes
• Pre ingreso
• Pre vacacional
• Post vacacional
• Pre retiro
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Definición.
Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura

organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. Que tiene como
objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a
la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y trabajadoras
El artículo 39 de la LOPCYMAT, establecer que todo patrono o patrona debe

organizar e incorporar dentro de su estructura organizativa un servicio de
seguridad y salud en el trabajo propio o mancomunado, el cual debe estar
constituido por un equipo multidisciplinario que deberá desarrollar un conjunto
de acciones preventivas tendientes a promover a la salud y a la vida en el
trabajo, la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y
la atención integral para la garantía y restitución de los derechos colectivos e
individuales vulnerados, tal como lo establece el artículo 40 de la LOPCYMAT y
El artículo 21 del reglamento parcial de la LOPCYMAT referentes a las funciones

de los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 23
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Las funciones del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo deben ser de

carácter esencialmente preventivas, atendiendo a los tres ejes estratégicos de la
política nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo: promoción, Prevención y
Atención
Funciones Específicas
El servicio de seguridad en el trabajo, además de las funciones previstas en los

artículos 40 de la ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y el Artículo 21 de su reglamento parcial, tendrá que
1. Poner a disposición del empleador, de los trabajadores y las trabajadoras,

o asociados y asociadas, de los delegados y las delegadas de
prevención, del comité de seguridad y salud laboral y de los organismos
públicos con competencia en la información en materia de Vigilancia
Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
2. Mantener una historia médica, ocupacional clínica y bio-piscó-social del
trabajador o trabajadora, asociado o asociada con relación a la
enfermedad actual, antecedentes familiares, personales, laborales y
ambientales, así como también la descripción del puesto de trabajo.
3. Evaluar, diseñar, proponer, indicar y vigilar el cumplimiento de medidas de
reubicación o adecuación de tareas correspondientes a los trabajadores y
trabajadoras, asociados y asociadas por razones de alteraciones a la
salud, su rehabilitación y reinserción laboral, incluyendo las medidas
emitidas por el instituto nacional de prevención salud y seguridad laboral
4. Garantizar la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, facilitando
herramientas para la formación e información con la participación de los
trabajadores y trabajadoras, asociados y asociadas para la elaboración,
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
ejecución y evaluación del programa de seguridad y salud ene l trabajo,

la cual deberá realizarse siguiendo los parámetros establecidos en la
Norma Técnica de los programas de seguridad en el trabajo.
5. Identificar, evaluar y proponer correctivos, en conjunto con los
trabajadores y trabajadoras asociados y asociadas, a fin de controlar los
procesos peligrosos derivados de objetos, los medios, la actividad y la
organización del trabajo, que puedan afectar , la salud física o mental de
los mismo.
6. Elaborar informes técnicos sustentando, con la participación y discusión
con los: delegados y delegadas de prevención, trabajadores y
trabajadoras involucrados. Que determinen la imposibilidad de controlar
una condición insegura de trabajo especifica en la fuente u origen o en el
medio, justificando así utilizar, en última instancia, controles
administrativos o el uso de equipos de protección personal. Tales
informes deberán ser sometidos a discusión y aprobación ante el Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
7. Participar en el desarrollo y mantenimiento del sistema de vigilancia
utilizando el tiempo libre, a atreves de la vigilancia y auspicio del disfrute
efectivo de las vacaciones y el descanso de la faena diaria y semanal por
parte de los trabajadores y trabajadoras, asociados y asociadas, además
de vigilancia y registro de las jornadas extraordinarias diarias, semanales
y anuales y velar por que se cumpla lo contemplado en la legislación
laboral vigente.
8. Discutir con los trabajadores y trabajadoras involucrados y elaborar
informe técnico sustentado de proyectos de nuevos medios o puestos de
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
trabajo, o la remodelación de los mismo, el cual será presentado al comité

de seguridad y salud laboral para su aprobación.
9. Investigar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras
involucrados y los delegados y delegadas de prevención, los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, a los fines de explicar lo
sucedido y formular las acciones que eviten la recurrencia de eventos o
condiciones similares, a los efectos de ser adoptadas por el empleador o
empleadora, cooperativa u otra forma asociativa
10. Diseñar y ejecutar programas para la prevención del consumo de
sustancias estupefacientes y psicotrópicas.
11. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones,
maquinarias y equipos, antes de dar inicio a su funcionamiento, así como
formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras, sobre los
procesos peligrosos asociados y la prevención de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y el uso de dispositivos personales de
seguridad y protección.
12. Participar conjuntamente con los trabajo res y trabajadoras, en la
aprobación de nuevos proyectos, puestos de trabajo o la remodelación de
los mismos, para que sean concebidos, diseñados y ejecutados,
siguiendo las normas y criterios técnicos, científicos, universalmente
aceptados en materia de seguridad, ergonomía y salud en el trabajo, a fin
de eliminar o de controlar los riesgos o procesos peligrosos que se
puedan derivar.
13. Implementar programas para la protección de grupos de trabajadores o
trabajadoras, asociadas o asociados vulnerables tales como
embarazadas, madres en periodo de lactancia, adolecentes, personas
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
con discapacidad, enfermedades crónicas y los que presentan virus de

inmunodeficiencia humana.
14. Facilitar y apoyar con los medios necesarios para las elecciones de los
delegados o delegadas d prevención.
De las Obligaciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Obligaciones
Articulo 25
1. Suministrar oportunamente a los trabajadores y trabajadoras los informes,
exámenes de salud periódicos, análisis clínicos y paraclínicos, incluyendo
los estudios radiológicos y de imagen diagnóstico, que le sean practicados
2. Requerir y dotarse de infraestructura, equipos, mobiliario, materiales, que
cumplan con los requerimientos técnicos –científicos de seguridad y salud
establecidos en las leyes que rigen la materia.
3. Adoptar las medidas de control apropiadas a los elementos y peligros
derivados de la actividad, objetos, medios, organización y división del
trabajo, que determinen riesgos específicos para la salud.
4. Desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica y un sistema de
vigilancia de utilización del tiempo libre, q2ue permitan mejorar la calidad de
vida de los trabajadores y trabajadoras.
De los exámenes de salud a los trabajadores o trabajadoras, asociados o
asociadas
Examen médico Pre-Empleo
Articulo 26
A objeto de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras,
asociados y asociadas al inicio de la relación de trabajo. Estos exámenes deben
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
responder a parámetros sugeridos de la evaluación del puesto de trabajo por el

servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Examen médico Egreso
Articulo 27
A objeto de determinar el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras

al momento de la terminación de la relación de trabajo, independientemente de
las causales de esta.
Exámenes médicos Pre-vacacional
Articulo 29
Tendiente a conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al

momento de iniciar el disfruté de su periodo vacacional.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
1.6 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

REGISTRADO Y ACTUALIZADO ANTE INPSASEL
Objeto
Cardón rent cars c.a, establece los lineamientos para la constitución,

organización y funcionamiento de los comité de seguridad y salud laboral, que
garanticen y ofrezcan formas de participación activa y protagónica a los
trabajadores y trabajadoras convirtiéndose en un espacio permanente y
coherente para el dialogo y el debate, así como para la constitución colectiva de
soluciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, a ser aplicadas en todo
establecimiento, unidad de carácter productivo o servicio, que persigan o no fines
de lucro, sea cual fuera su naturaleza y número de trabajadores y trabajadoras
Alcance
Cardón rent cars c.a, establecer los lineamientos para la constitución,

organización y funcionamiento de los comités de seguridad y salud laboral, el
cual garantizara todos los trabajadores y las trabajadoras de cualquier centro de
trabajo, con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los procesos
peligrosos, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales
Campo de aplicación
Aplicable a todos los trabajos efectuados por cardón rent cars c.a, cualquiera sea
su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean
públicas o privadas, en general toda prestación de servicios personales, de
donde haya patrono y patrona, trabajadores y trabajadoras, asociados y
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
asociadas de cooperativas que laboren en las mismas, sea cual fuera la forma
que adopte dentro del territorio de la república bolivariana de venezuela
Definiciones
Actores sociales: incluye a delegados y delegadas de prevención, empleadores

y empleadoras asesores del comité de salud y seguridad laboral e invitados
especiales.
Ambiente de trabajo: es el conjunto de factores físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y culturales que rodean a una o varias personas en el interior de su
espacio de trabajo.
Análisis de riesgo en el trabajo: son estudios dirigidos a la identificación de

todos los riesgos a la seguridad y salud inherentes a los procedimientos que han
de ejecutarse durante el cumplimiento de las actividades propias de todo centro
de trabajo, esto con la finalidad de establecer medidas dirigidas a las actividades
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Centro de trabajo: son aquellos lugares donde partan o a donde converjan las
actividades de un numero considerado de trabajadores y trabajadoras que estén
ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su
habitación, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para
alojarlos.
Patrono o patrona: se entiende por patrono o patrona la persona natural o

jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo
una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadores o trabajadoras, sea cual fuera du número.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Establecimiento: se define como la reunión de medios materiales y de un

personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma
tarea, y que está sometido a una dirección común, tenga o no fines de lucro.
Gestión de seguridad y salud laboral:
Parte del sistema de gestión global que facilita la administración de los riesgos
de seguridad y salud ocupacional, asociados a la actividad de la organización.
Incluye la estructura organizacional, las actividades de planificación,
responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos para el
desarrollo, implementación, revisión y mantenimiento de la política y objetivos de
la organización.
Lugar de trabajo:
Son todos los sitios donde los trabajadores y trabajadoras deben permanecer, o
donde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se hallan bajo el control
directo o indirecto del empleador.
Órgano colegiado:
Institución que cobija o abriga a un conjunto de personas o prácticamente de una

actividad que está constituido en colegio, asociación u órgano del estado.
Representante del patrono o patrona:
Todo trabajador o trabajadora que ejerza funciones de dirección o

administración, o personas ajenas a la empresa, designado por el patrono o
patrona para actuar en su nombre y representarlo ante el comité de seguridad y
salud laboral, así como ante los órganos y entes de la administración pública con
competencia en la materia.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Salud ocupacional:
Disciplina o rama de la salud pública orientada hacia la promoción, prevención y

mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y trabajadoras en todas las ocupaciones, integrando los recursos de
la medicina del trabajo y /o salud ocupacional, la higiene ocupacional y la
seguridad industrial, entre otros, con la finalidad de prevenir la aparición de
diversos factores de riesgos, minimizar sus efectos adversos y proteger la salud
e integridad física de los trabajadores y trabajadoras, procurando el mayor nivel
de bienestar y calidad de vida.
Seguridad en el trabajo:
Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objeto es

prevenir accidentes y controlar riesgos que se puedan ocasionar daños a
personas, medio ambiente, equipos y materiales.
De la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral

Constitución del comité de seguridad y salud laboral
Artículo 5. El comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano bipartito y

paritario, en virtud que se debe constituir por delegados y delegadas de
prevención y representante del patrono o patrona en iguales Cantidades,
conforme a la siguiente escala;
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ANEXO A
N- Delegados Patrono Total Miembros

Trabajadores
10 1 1 2
11-50 2 2 4
51-250 3 3 6
251-500 4 4 8
501 o más 5 5 10
Responsabilidades de Constitución
Son responsables de constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral:
 Los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones sindicales
de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general.
 El patrono o patrona, quien debe participar activamente en su constitución
y funcionamiento.
 El instituto nacional de prevención, salud y seguridad laboral por medio de
sus funcionarios o funcionarias. Los inspectores o inspectoras del trabajo
y supervisores y supervisoras del trabajo podrán convocar a las partes a
realizar las actuaciones necesarias para su constitución.
Creación
Cardón Rent Cars C.A, creara un Comité de Seguridad y Salud Laboral en toda
unidad de producción y centro de trabajo, sea cual fuera su naturaleza y número
de trabajadores y trabajadoras.
Conformación
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se conformara, por una parte, por los
delegados o delegadas de prevención una vez elegidos y registrados ante el
instituto nacional de prevención, Salud y Seguridad Laboral, de acuerdo a lo
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Marzo 2015
ANEXO A
establecido en el Reglamento de la ley orgánica de prevención, condición y

medio ambiente de trabajo, y por el patrono o patrona o sus representantes.
Designación de los Representantes del Patrono o Patrona
El patrono o patrona debe designar su(s) representantes(s) en número igual a los
delegados o delegadas de prevención elegidos para conformar el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, en un lapso de hasta diez (10) días hábiles siguientes
al proceso de elección de los delegados o delegadas al comité.
Representantes del Patrono o Patrona
Quien ejerza la representación del, patrono o patrona, en el comité de seguridad
y salud laboral. Debe tener la cualidad organizacional para asumir compromisos
y dar respuestas concretas a cada uno de los puntos que sean sometidos a
debate en las reuniones del comité.
Convocatoria a la Primera Reunión
El patrono o patrona debe convocar a la primera reunión para constituir
formalmente el comité de Seguridad y Salud Laboral el día hábil siguiente, una
vez designado(s) su(s) representante (s).En esta reunión se acordara la
denominación del Comité, atendiendo al nombre del centro de trabajo y ubicación
geográfica.
Formalidades para la Constitución
 Lugar, día, fecha y hora de la constitución del comité.
 Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido, cedula de
identidad e indicación de la parte representada.
 Denominación o nombre del comité
 Atribuciones facultades
 Organización
 Normas sobre reuniones
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ANEXO A
 Modalidades de tomar decisiones

 Procedimientos para la reforma del estatuto
El acta constitutiva y estatus del comité deberá estar firmada por todos los
integrantes del mismo y transcrita en el segundo folio del libro de acta
Atribuciones
Conforme a lo establecido en la LOPCYMAT, El comité de seguridad y salud

laboral tendrá las siguientes atribuciones.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación

del programa de seguridad y salud en el trabajo, a tal efecto en su seno se
debe considerar entre otras cosas lo siguiente .Los proyectos en
planificación, la organización del trabajo e introducción de nuevas
tecnologías
 La organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención
y control de los riesgos
 Las actividades de recreación, utilización del tiempo libre, descanso o
turismo social y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura
de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de organización y
formación en esta materia.
 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora
de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas
Facultades
 Conforme el artículo 48 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral tendrá las siguientes facultades
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ANEXO A
 Aprobar el proyecto de política y Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la
seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la
existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para
esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de
trabajo o explotación
 Prestar asistencia y asesoramiento al patrono o patrona y a los
trabajadores y trabajadoras
 Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sea necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como
los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso
 Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos
que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
 Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar
sus causas y proponer las medidas preventivas
 Conocer y aprobar la memoria y programación anual del servicio de
Facilidades para el cumplimiento de las atribuciones y facultades
El patrono o patrona, debe garantizar al comité un espacio físico
permanente para su funcionamiento y proporcionar recurso (tiempo,
materiales, capacitación y otros) necesarios para el cumplimiento de sus
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ANEXO A
atribuciones y facultades, considerando los planes de trabajo

programados.
Duración
Artículo 18. Las duración del comité de seguridad y salud laboral, como
órgano, es indefinida, salvo en la condición descrita continuación.
 En el caso de aquellas empresas o centros de trabajo destinados a la
ejecución de un contrato para una obra o servicio a tiempo determinado
 Si la obra o el servicio se extiende más allá de la fecha prevista para la
culminación, se deberá actualizar el registro del comité mediante formato
elaborado por el Inpsasel dentro de los diez (10) días hábiles de la
extensión de la obra.
 Al término de la obra o el servicio, para la cual se constituyó el comité de
seguridad y salud laboral, este cesará en sus funciones debiendo el
patrono o patrona notificar esta situación ante el Instituto Nacional de
prevención, salud y seguridad laboral, dentro de los diez(10) días hábiles
posteriores a la culminación de la obra
Organización
El comité de seguridad y salud laboral se organiza de forma democrática,
teniendo todos los integrantes los mismos derechos y jerarquías,
independientemente de su condición de trabajadores o trabajadoras, por una
parte, y representantes del patrono o patrona, por la otra sus integrantes, de
manera simultánea y en igualdad llevaran a cabo las funciones del mismo, de tal
manera que las decisiones colectivamente expresadas sean la manifestación de
órgano y no de las personas que lo integran
Responsabilidades y funciones
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ANEXO A
Solo a los fines de llevar a cabo las reuniones del Comité, los integrantes
designaran a un director de debate y relator de forma alternativa, según se
establezca en los estatutos internos del comité.
Alternativas de las responsabilidades y funciones
Las responsabilidades o funciones del director de debate y relator, deben ser
acordadas en la primera reunión del Comité y asentarse en el Libro de Acta, para
ser ejercidas de acuerdo a lo establecido en los estatutos internos.
Las responsabilidades o funciones del directo del debate y relator, serán
realizadas por un delegado o delegadas de prevención y un representante del
patrono o patrona de forma paritaria, debiéndose alternar las funciones.
Al final de cada reunión se levantara un acta que debe contener como mínimo la
siguiente información:
 Lugar y fecha de realización de la reunión.
 Hora de inicio y hora de finalización de la reunión.
 Nombre, apellidos, cedula de identidad y condición de las personas que
participaron en la reunión
 Nombre, apellidos, cedula de identidad y condición de las personas
convocadas que no asistieron a la reunión y en caso de haber presentado
justificativo hace expreso señalamiento de este.
 Descripción del cumplimiento de los acuerdos y compromisos logrados en la
reunión anterior y de las medidas demandadas por los delegados o
delegadas de prevención.
 Descripción de mecanismos para el control y seguimiento de estos
acuerdos, con indicación precisa de :acciones a seguir, fecha de ejecución y
responsable de aplicar la medida y su seguimiento
 Transcripción de la próxima agenda.
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ANEXO A
 Fecha, hora de inicio y lugar de la próxima agenda

 Firmas de todos los asistentes a la reunión, haciendo especial mención el
carácter con que asisten a la reunión del comité
Los libros de actas
 Se entenderán por libro de acta el documento en el cual se asientan para su
constancia las deliberaciones, resoluciones y acuerdos generados en el seno
del comité, el cual debe cumplir con los requisitos del comité, el cual debe
cumplir con los siguientes requisitos.
 El de actas debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte
superior derecha, por el anverso y reverso
 Se reserva el primer folio para el sello de apertura del libro de actas, que
debe contener: número de tomo, denominación del comité, cantidad de folios,
fecha de apertura del libro y firma de la unidad técnico administrativo del
instituto nacional de prevención, salud y seguridad laboral.
 El libro de acta se debe documentar sin tachaduras ni enmiendas
 En libros de actas debe transcribirse el acta constitutiva del comité firmada y
sellada por los integrantes del comité
Del proceso de registro de los comité de seguridad y salud laboral
Registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Una vez constituido el comité de Seguridad y Salud Laboral, este debe

registrarse dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, ante la unidad técnica
administrativa del instituto nacional de prevención salud y seguridad laboral de su
jurisdicción, presentado la siguiente documentación.
 Formulario de solicitud elaborado al efecto por el instituto nacional de
prevención, salud y seguridad laboral.
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ANEXO A
 Carta suscrita por todas las personas que integran el comité, anexando los
siguientes documentos en copias fotostáticas , presentando a la vista los
respectivos originales de :
 Números de identificación laboral (NIL) del patrono o patrona
 Registro mercantil actualizado
 Certificado de registro de los delegados o delegadas de prevención
 Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona para integrar
el comité de seguridad y salud laboral
 Formato de acuerdo formal de constitución de decisión de incorporación al
comité de la beneficiaria, des ser el caso
 Estatutos internos del comité de seguridad y salud laboral
 Presentación de los libros de acta del comité, debidamente foliados, para ser
sellados por el instituto.
 Además, mantendrá de forma permanente intercambio de información sobre
la actualización de la información del registro del comité de Seguridad y Salud
Laboral
Otras instancias para el registro
El registro de los comités de seguridad y salud laboral, también podrá gestiona
ante las unidades de supervisión adscritas a las inspectora del trabajo
dependientes del ministerio del, poder popular para el Trabajo y seguridad social
autorizadas para tal fin. A tales fines un delegado o delegada de prevención y un
representante del empleador, por lo menos deben tramitar el registro.
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ANEXO A
1.7 Campaña Comunicacional en Materia de Seguridad Industrial e Higiene

Ocupacional
OBJETIVO:
Establecer los parámetros para realizar una campaña comunicacional en materia
de seguridad industrial e higiene ocupacional en la empresa Cardon Rent Car
C.A.
ALCANCE:
Es aplicable a los trabajadores de Cardon Rent Car C.A., que laboran
regularmente en la empresa.
ROLES Y RESPONSABILIDADES:
Presidencias y Gerencia
- Fortalecer la cultura preventiva, a través del modelaje, motivación y desarrollo
del sentido de pertenencia, asiendo acto de presencia y participando en las
actividades que se realicen.
-Aprobar la asignación de recursos para la realización de dichas actividades.
-Vigilar el cumplimiento puntual de dichas actividades.
Coordinación SIHO
-En conjunto con el comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), trabajadoras y
trabajadores: planificar y participar en las actividades propuestas.
Trabajador:
Comprometerse en lograr un cambio de actitud en materia de prevención
El hombre desde muy antiguo siempre ha desarrollado tareas que en un principio

eran las justa y necesarias para poder sobrevivir. En la actualidad podemos
entender que las personas desarrollan un trabajo para satisfacer unas
necesidades. En tal sentido, con su trabajo, el hombre modifica el equilibrio de la
naturaleza y se exponen a una serie de riesgos profesionales, es decir, a una serie
de situaciones que pueden romper su equilibrio físico, mental y social, dando
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ANEXO A
lugar a la perdida de salud. Entonces hemos de buscar un equilibrio entre los tres
estados de bienestar y el desarrollo del trabajo. El trabajo no tiene por qué ser
dañino. El trabajador, y la propia empresa con un planteamiento correcto
preventivo, pueden minimizar los efecto nocivos para la salud y favorecer los
positivos, desarrollándose a través del trabajo y auto realizándose humanamente y
profesional.
La empresa Cardón Rent cars C.A., realizara campañas comunicacionales en

materia de seguridad Industrial e higiene ocupacional mediante la organización de
eventos internos y externos que motiven a su personal a lograr un mejor estado de
convivencia y así este abierto a lograr una mejor comunicación en general.
- Se realizaran campañas de reforzamiento mediante el uso de mensajes

telefónicos enviando tips de seguridad a los trabajadores.
- Se utilizaran entes externos como la Clínica Ocupacional para que

refuercen la campaña mediante charlas dirigidas hacia la parte de
higiene ocupacional y los bomberos municipales para reforzar la parte
de seguridad laboral mediante la realización de ejercicios de
capacitación activos y pasivos.
- Se realizaran actos internos tales como entrega de incentivos y

compartires que sirvan para estrechar los lazos entre los trabajadores
u fomentar el auto estima entre ellos.
- Se realizaran actos externos tales como jornadas socio ambientalistas

donde el mensaje y el apoyo de la empresa pueda ser mas notorio y
llevado por sus propios trabajadores.
- Se dictaran charlas dirigidas para el personal.

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ANEXO A
1.8 CONTROL ESTADÍSTICOS MENSUALES DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES DE LOS ÚLTIMOS 12 MESES.
Accidentes con Daños Materiales:

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere en el
desarrollo normal de una actividad y que origina pérdidas económicas por
concepto de daños a recursos materiales, a equipos o instalaciones, afectando el
patrimonio de la Corporación y donde la magnitud de las consecuencias no lo
clasifican como un Evento Clase A o Clase B.
Accidentes con Impactos al Ambiente:
Es todo evento que provoca el deterioro o degradación del aire; de los cuerpos de
agua, sus cuencas y riberas, mantos acuíferos, lagos, lagunas o demás
depósitos de aguas, incluyendo sistemas de abastecimiento, medio lacustre,
marino y costero; de los suelos, subsuelo, topografía y paisaje; de la fauna y la flora y
sus hábitat. Tales eventos se derivan de situaciones imprevistas o que
contravienen las normas técnicas ambientales o las condiciones, limitaciones y
restricciones establecidas en las autorizaciones o permisos de operación
correspondientes.
Accidentes con Lesiones Personales:
desarrollo normal de una actividad y que origina lesiones en los trabajadores o a
trabajadoras en ocasión, en el curso o como consecuencia del trabajo.
Accidente sólo con Pérdidas Económicas:
desarrollo normal de una actividad y que origina pérdidas económicas por
concepto de producción diferida, paralización de la actividad productiva, multas, entre
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ANEXO A
otros (Ej. Paralización de una planta por falla eléctrica). Esta calificación no incluye las
pérdidas resultantes de lesiones personales, daños materiales e impactos al
ambiente.
Accidente en Unidades de Transporte:
Es aquel ocurrido durante el desplazamiento en unidades de transporte, por vía
terrestre, marítima o aérea, en el curso, con ocasión o por el hecho del trabajo.
Días de Cargo:
Son los días asignados para una lesión determinada, resultante en una discapacidad
permanente o en fatalidad, según la lista de cargos contenida en la Norma Venezolana
COVENIN 474 (Registro, Clasificación y Estadísticas de Lesiones de Trabajo).
Días Perdidos:
Es el tiempo, expresado en días, en que el trabajador o trabajadora estuvo ausente de
su trabajo debido a una discapacidad total, parcial, o absoluta, temporal o permanente,
resultante de una lesión de trabajo. El total no incluye el día en el cual ocurrió la lesión
ni el día en el que regresa al trabajo, sin embargo, sí incluye todos los días
intermedios, inclusive fines de semanas, feriados y días libres.
Discapacidad Absoluta Permanente para Cualquier Actividad Laboral Según el
Artículo 82 de la LOPCYMAT:
“Es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, que genera en el trabajador o trabajadora una disminución total y
definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física,
intelectual o ambas, que lo inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o actividad
laboral.”
Discapacidad Parcial Permanente:
Según el Artículo 80 de la LOPCYMAT:
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ANEXO A
“Es la contingencia que, a consecuencia de un accidente o una enfermedad

ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminución parcial y definitiva
menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física o intelectual para el
trabajo causando prestaciones dinerarias”
Discapacidad Temporal:
Según el Artículo 79 de la LOPCYMAT:
“Es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, imposibilita al trabajador o trabajadora amparado para trabajar por un
tiempo determinado”.
Incidente:
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad sin generar consecuencias.
Índice de Frecuencia de Accidentes Vehiculares en Unidades de Transporte:
Es la cifra que indica la relación entre el número de accidentes y el kilometraje
recorrido (número de accidentes por millón de millas recorridas transformados a
Kilómetros). Viene expresado por la siguiente fórmula:
I.F.V = (No. de Accidentes x 1.600.000) / No. de Kilómetros Recorridos
Índice de Frecuencia Bruta (I.F.B):
Es la cifra que indica la relación entre el número total de lesiones (lesiones con tiempo
perdido y sin tiempo perdido) y las horas labor de exposición; la cual viene expresada
por la siguiente fórmula:
I.F.B = (Total de Lesiones x 1.000.000) / No. de Horas Labor Exposición
Índice de Frecuencia Neta (I.F.N):
Es la cifra que indica la relación entre el número de lesiones de trabajo con
tiempo perdido y las horas labor de exposición; la cual viene expresada por la
siguiente fórmula:
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ANEXO A
I.F.N = (No. de Lesiones Con Tiempo Perdido x 1.000.000) / No. de Horas Labor
Exposición
Índice de Severidad (SEV)
Es la cifra que indica la relación entre el número de días cargados por lesiones de
trabajo con tiempo perdido (días efectivos de tiempo perdido más días cargados
por discapacidad) y las horas labor de exposición; la cual viene expresada por la
siguiente fórmula:
SEV = (Total de Días Cargados x 1.000.000) / No. de Horas Labor Exposición
Total de Días Cargados = Días de cargo + Días perdidos
Índice de Frecuencia Accidentes con Unidades de Transporte con Lesión
(I.F.V.L): Es la cifra que indica la relación entre el número de accidentes con lesiones y
el kilometraje recorrido. Viene expresado por la siguiente fórmula:
IFVL = (No. de Accidentes con Lesiones x 1.600.000) / No. de Kilómetros Recorridos
Lesiones de Trabajo:
Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior como consecuencia de
un accidente de trabajo.
Lesión de Trabajo con Tiempo Perdido (Con Discapacidad):
Es aquella que causa la muerte, discapacidad temporal, parcial permanente, total
permanente, absoluta permanente o la gran discapacidad. Estas son las lesiones
usadas para el cálculo de los índices de Frecuencia Neta y de Severidad. Se
considera “Lesión con Tiempo Perdido” aquella que genera una jornada de
trabajo o más de discapacidad, posterior al día de la lesión.
Lesión de Trabajo Sin Tiempo Perdido:
Es aquella que requiere tratamiento médico inmediato o de primeros auxilios,
después del cual el lesionado o lesionada regresa a su trabajo regular.
Lesión Grave:
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ANEXO A
Es aquella que trae como consecuencia discapacidad parcial permanente,

discapacidad total permanente para el trabajo habitual, discapacidad absoluta
permanente para cualquier actividad laboral o gran discapacidad, según lo
considerado por la LOPCYMAT.
Tercero:
Son las personas naturales que no tienen relación directa de trabajo (mercantil) con
PDVSA, incluyen cualquier persona que habita o se encuentre en las
adyacencias de nuestras instalaciones.
Total de Días Cargados:
Es la suma, en un lapso determinado, de los días perdidos por reposo médico más los
días determinados por Cargos por Discapacidad Total Permanente o Parcial
Permanente. El total de días cargados puede incluir:
a.- Los días de tiempo perdido por reposo médico resultantes de las lesiones que
ocasionan discapacidad temporal.
b.- Los días penalizados por cada fatalidad o discapacidad total permanente (6000
días).
c.- Los días penalizados por Discapacidad Parcial Permanente, según la Norma
Venezolana COVENIN 474.
Nota: En caso de lesión permanente o fatalidad como consecuencia de una
lesión temporal anterior, se debe tomar para efectos de índice de severidad lo
establecido en la Tabla 1 de la Norma COVENIN 474 eliminando los días
cargados por reposo médico. Dicho ajuste se debe hacer en el momento de
determinar la discapacidad o muerte.
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ANEXO A
1.9 PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES.
Proceso de Notificación:
Una vez ocurrido un accidente, se debe notificar de inmediato al INPSASEL (1
hora) bien sea por internet, teléfono, o vía fax y luego se hace la notificación
formal al INPSASEL dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del
accidente o del diagnóstico de la enfermedad, esto lo establece la LOPCYMAT y
su reglamento.
Cardón Renta Cars C.A, participa de su Gerencia cualquier evento, de una forma
responsable, inmediata y veraz a través de un informe preliminar de evento y
efectuar la presentación formal una vez concluida la investigación.
Se informara al Ministerio del Trabajo en un lapso de 4 días y 3 días al seguro
social obligatorio
Se anexa las siguientes planillas y formatos:
 Formato del Informe Preliminar de Eventos
 Planilla de Declaración de Accidentes al Seguro Social
 Planillas de Declaración de Accidentes al Ministerio del Trabajo
 Planilla de Declaración de Accidentes al INPSASEL
Procesos de Registro
Todas las lesiones del personal de Cardón Rent Cars C.A, serán contabilizadas a
las estadísticas de accidentabilidad del contratante que mantenga la relación
mercantil con la empresa contratista involucrada, independientemente del lugar del
evento, excepto cuando la lesión ocurre con relación a un trabajo en el cual la
supervisión de Cardón Rent Cars C.A, ha sido delegada y ejercida por una
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ANEXO A
organización distinta a aquella con la cual mantiene la relación mercantil (Gerencia

contratante) .en este caso, la lesión y los días perdidos (en caso de ser
discapacitante), serán cargados a la organización que ejerce la supervisión al
momento del accidente.
Como indicadores estadísticos para la presentación de accidentes, se hará según
lo establecido en el “Procedimiento SP-516 Investigación de Accidentes e
Incidentes”, y los resultados se reflejaran en los informes de Gestión Semanal y
rendición de cuenta
Se incluye el “Informe Mensual “.
Los accidentes con impactos al ambiente el registro deberá contemplar como
mínimo la siguiente información:
1. Clasificación según el tipo de evento (escape, derrame, explosión, entre
otros).
2. Tipo de fluido, sustancias o material derramado o liberado durante el evento.
3. Volumen total de hidrocarburos, productos derivados del petróleo,
sustancias o materiales peligrosos derramados o liberados a la atmosfera
(barriles, metros cúbicos,).
4. Volumen total de hidrocarburos, productos derivados del petróleo,
sustancias o materiales peligrosos recuperados(barriles, m3)
5. Área total afectada (m2) discriminar si ocurrió en tierra o en cuerpos de agua
6. Costo del plan de saneamiento y restauración ambiental actividad.
7. Fecha de inicio y culminación de las obras y/o actividades de saneamiento y
restauración ambiental.
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE:
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ANEXO A
Es un proceso sistémico y documentado que permite determinar los factores

causales y las causas raíz que originaron accidentes, con la finalidad de generar
acciones preventivas y correctivas para evitar su recurrencia.
Se designara un comité de investigación para empezar a documentar todo las

causas o consecuencias que conllevaron al accidente.
La investigación del evento como proceso sistemático se realiza en dos (2) fases:
la investigación (inductiva) propiamente dicha, orientada a la determinación de
los hechos antes, durante y después del evento, en una forma cronológica, y la
fase del análisis (deductiva) que comprende el proceso de aceptación y rechazo
de hipótesis planteadas que expliquen el encadenamiento lógico de sucesos o
condiciones desde los Factores Causales identificados en la fase inductiva, hasta
las causas raíz correspondientes.
 Recopilación de la información preliminar.

 Recolección y Preservación de evidencias en el sitio del evento.
 Determinación de los Hechos
 Construcción de la Línea de Tiempo.
 Identificación de los Factores Causales.
DIVULGACIÓN DEL ACCIDENTE:
Luego de finalizada la investigación y elaboración del informes se le
presentara los resultados obtenidos, una vez conforme los involucrados se
realizara un resumen del accidente (aprender aprender) el cual será divulgara
Clasificación de lesión de trabajo según norma convenin 474:97
Lesión con incapacidad parcial permanente: Lesión que resulta de la pérdida

absoluta o del uso de cualquier miembro o partes de este o en cualquier
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ANEXO A
desigualdad permanente de las funciones del cuerpo, tal como las indicadas en
la norma convenir 474.
Lesiones de trabajo. Es el daño o de trímetro físico o mental inmediato o

posterior como consecuencia de un accidente de trabajo o de una explosión
prolongada a factores exógenos capaz de producir una enfermedad ocupacional.
Lesión de trabajo con tiempo perdido (con incapacidad) ATP: Es aquella que
causa la muerte incapacidad absoluta permanente, incapacidad parcial
permanente o incapacidad absoluta temporal permanente, incapacidad parcial
permanente o incapacidad absoluta temporal. Estas son las lesiones usadas
para el cálculo de los índices de frecuencia neta y de severidad, se considera,
“lesión con tiempo perdido” aquella que genere una jornada de trabajo o más de
incapacidad, posterior al día de la lesión.
Lesión de trabajo regular (sin tiempo perdido): Es aquella que requiere

tratamiento médico inmediato o de primeros auxilios después del cual el
lesionado regresa a su trabajo regular.
Lesión fatal: Es aquella que causa la muerte del trabajador, sin considerar el tiempo
transcurrido entre el día que sufrió tal lesión y el de su fallecimiento.
Lesión con Incapacidad Absoluta Permanente: Es aquella que incapacita
permanentemente y totalmente a un trabajador para proseguir cualquier
ocupación lucrativa que resulte en la pérdida o la completa inutilidad de
miembros u órganos.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una
persona que ha sufrido un accidente o enfermedades ocupacionales.
Condiciones desde los factores casuales identificados en la fase inductiva, hasta las
causas raíz correspondiente.
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ANEXO A
Las actividades establecidas por la presente norma para cumplir las fases
investigaciones y análisis son las siguientes.
1. Recopilación de la información preliminar
2. Recolección y preservación de evidencias en el sitio del evento
3. Determinación de los hechos
4. Construcción de la línea de tiempo
5. Identificación de los factores casuales
6. Planteamiento y validación de hipótesis
7. Construcción de árboles lógicos
8. Clasificación de causas raíz
9. Formulación de acciones correctivas y preventivas
10. Elaboración del informe
Recopilar Información Preliminar
La información básica que debe ser obtenida y revisada antes de visitar el sitio de
evento, puede incluir entre otros lo siguiente:
1. Procedimientos para la ejecución de la actividad involucrada en el evento
2. Registro de instrucciones, acuerdos o charlas dadas al personal para la
ejecución de la actividad.
3. Estructura de mando y personal involucrado(perfil de puesto de trabajo y
competencias del personal)
4. Registro de accidentes e incidentes de la instalación, historial de fallas de
equipos, entre otros.
5. Antecedentes de eventos similares.
6. Consultas especiales
7. Información de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional asociada
al proceso
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ANEXO A
Recolección y preservación de evidencias.

Se refiere a la recolección de evidencias, información y hechos relevantes relacionados
a la investigación. Normalmente se realiza mediante entrevistas, inspecciones al
sitio de los acontecimientos (Utilizando los equipos de protección personal
adecuados) u a los equipos involucrados, fotografías, y revisión documentales
1. El área específica donde ocurrió el evento no debe ser alterada sin
autorización de las autoridades públicas competentes, en los casos que
aplique.
2. Las evidencias deben ser preservadas y utilizadas de forma tal de no interferir
con el proceso de investigación de las autoridades públicas competentes.
3. La recopilación de evidencias en caso de incendios y explosiones debe
realizarse de acuerdo de lo establecido.
4. La recopilación de la información de campo debe incluir referencias escritas,
fotografías de las siguientes condiciones.
a) Ubicación de equipos en relación con otras equipos y facilidades
b) Posición de válvulas, discos ciegos, puntos de ajuste de válvulas de
seguridad e instrumentos de control, interruptores, registros en libros de
operación y mantenimientos, tarjetas de advertencia, entre otros
c) Evidencias de daño por temperatura o sobrepresión
d) Evidencias de congestionamiento de áreas de evacuación
e) Iluminación, visibilidad y audio de señales y alarmas
f) Condiciones hidro meteorológicas
g) Ubicación de testigo
h) Evidencias de derrames o escapes de gas o sustancias peligrosas
i) Evidencias de sobreesfuerzo mecánico
j) Presencia de personal no autorización
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ANEXO A
k) Equipos de medición y detección de gases (portátiles y fijo)

l) Ubicación de equipos de protección personal( colectivos e individuales)
m) Ubicación de equipos de detección y control de incendios (fijos y portátiles)
n) Efectos o propiedades personales de trabajadores y trabajadoras, si lo
hubiera
o) Documentos relativos a sistema de permisos de trabajo, charlas, registros de
trabajadores, notificaciones de riesgos, control de calidad, certificaciones,
entre otros.
5. Entrevistas:
El comité de Investigación debe dar prioridad a la obtención de información de
testigos, personal de respuestas a la emergencia, personal supervisorio y
gerencial del equipo, instalaciones o proceso afectado, y todo personal
involucrado (incluyendo de ser posible a los lesionados), pues esta es la
evidencia más sensible.
La entrevista con cada persona en particular se debe realizar de manera de

optimizar la recopilación de información, esto se logra mediante la explicación
inicial del propósito de la investigación, sus objetivos y beneficios, así como, la
importancia de su contribución en esta etapa del proceso.
Antes de realizar una entrevista, se deben tomar en cuenta las siguientes

recomendaciones:
a) Preparación preliminar, es decir, la revisión de las primeras declaraciones,
comparación con los hechos establecidos y la identificación de los aspectos
a revisar/ verificar en la entrevista
b) Disponibilidad de información, para ayudar al testigo a describir sus
observaciones , como por ejemplo, mapas y diagramas de flujo, estos son
útiles para motivar a los testigos
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Marzo 2015
ANEXO A
c) Definir mecanismos para documentar las entrevistas

d) Durante la entrevista se debe tomar en consideración lo siguiente
e) Minimizar el número de participantes en la entrevista y estructurarla
estableciendo los aspectos que deben ser verificados o consultados con el
entrevistado
f) Procurar que la entrevista a los testigos se realice en el sitio del evento, así
como la reconstrucción, (si fuese posible) de la condición de trabajos.
g) Validar el contenido de la entrevista con el entrevistado para asegurar que
no existen malas interpretaciones
h) Dejar hablar al testigo, realizar preguntas abiertas ( que ameriten respuestas
diferentes a un sí o un no), si en la declaración no suministra información de
interés , se recomienda realizar preguntas esenciales
i) Documentar la entrevista con la aceptación del testigo, este registro
documentado debe incluir al menos nombre y firma del testigo, fecha, hora de
la declaración, nombre del entrevistado y un resumen de la declaración.
Duración de los hechos:
Es la identificación de los sucesos que se manifestaron de manera secuencial en
la ocurrencia del evento, basados en la recopilación de evidencias, información,
entrevistas, consultas a expertos, entre otros
1. Se debe determinar, con exactitud, los efectos resultantes del evento,

incluyendo sus efectos colaterales, de manera tal de precisar la totalidad
de las consecuencias y sus costos asociados.
2. La determinación de los hechos se puede dividir en cinco(5) áreas de
interés
a) Personal
b) Ambiente de trabajo
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ANEXO A
c) Equipos
d) Procedimientos
e) Organización
En cada una de estas áreas se deben establecer las condiciones u omisiones al
momento del evento, así como, cambios que pudieran haber afectado la
seguridad del proceso y no se encuentren reflejados en la información básica
Asimismo, deben considerarse los ciclos de trabajo, cambios de guardia y niveles

de estrés que pudieran afectar el comportamiento individual, al finalizar esta
etapa, debe ser posible responder lo siguiente.
1. Descripción precisa del evento, incluyendo la cronología de sucesos

2. Descripción de las condiciones ambientales al momento del
accidente
3. Descripción de las operaciones que se realizan
4. Equipos que fallaron y tipo de falla
5. Ubicación del personal clave y su relación con los hechos
6. Descripción de instrucciones e instrumentos para la ejecución de las
actividades
7. Identificación de los flujos de productos y energías
8. Identificar desviaciones
9. Identificar cambios que pudieron impactar la seguridad del proceso,
incluyendo personal, procedimiento, equipos o condiciones operacionales
del proceso.
10. Perfil y competencia del personal
11. Identificar la existencia de factores relacionados con droga y alcohol
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ANEXO A
12. Acciones tomadas para limitar las consecuencias y capacidad del plan
de contingencia puesto en práctica.
13. Condiciones establecidas en el permiso de trabajo y en el análisis de
riesgo de trabajo.
Construcción de la línea de tiempo
Es una descripción narrada o representación gráfica de los hechos relacionados

con la ocurrencia del evento, ordenados cronológicamente. Los hechos incluidos
en la línea de tiempo pueden haber ocurrido antes, durante o después del
evento.
Estas herramientas de investigación permiten mostrar la relación entre los

hechos, identificar brechas o inconsistencia en la recopilación de información y
adicionalmente reforzar la recopilación de evidencias.
Para construir una línea de tiempo es necesario listar los hechos o actividades
de la manera más cercana a cómo pudieron ocurrir en el tiempo previo, durante
y posterior al evento. Se debe observar la secuencia del evento y de esta
manera identificar y asociar los factores casuales, los cuales servirán de insumo
para la aplicación de la metodología propuesta en esta norma para la
determinación de las causas raíz. En los casos donde la inexistencia de datos no
permita cierta precisión en la cronología, se debe reflejar los hechos en intervalos
de tiempo determinado.
Identificación de los Factores Casuales
Generalmente hay muchos factores causales envueltos en un evento. Entre los

factores casuales pueden estar: fallas de equipos, condiciones climatológicas y
del medio ambiente de trabajo desfavorable, errores humanos o fallas de
barreras de protección.
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ANEXO A
1. Se debe revisar cada hecho negativo, no planificado, adverso o no

intencionado y preguntarse “Pudo el evento ser prevenido o mitigado si el
hecho no hubiese existido”, si la respuesta es sí”, entonces ese hecho es un
factor casual. La experiencia del equipo de investigación es muy importante
para llevar a cabo una investigación exhaustiva de todos los factores que
inciden en el evento y no asumir suposiciones como factores casuales.
2. Es importante validar la secuencia de los factores casuales identificados, a tal
efecto el equipo investigador debe preguntarse:
a) ¿El hecho A siempre lleva al Hecho B?
b) ¿Cada vez que ocurre el hecho A, el hecho B sigue a continuación?
c) ¿Existe alguna barrera de protección que pueda evitar que el hecho B
este a continuación del Hecho A?
d) ¿Algo más tiene que ocurrir o se tiene que dar otra condición para que el
hecho B siga el hecho A?
e) ¿Existen otras causas potenciales de hecho B, además de los hechos
A?
Planteamiento y Validación de Hipótesis
1. Se deben plantear hipótesis, es decir , posibles acciones o condiciones

que pudieron haber ocasionado cada factor casual, seguidamente
descartar la hipótesis no soportadas por pruebas, juicios de expertos,
ensayos de laboratorio o cualquier otro método, de esta manera se podrá
identificar la secuencia de causas (físicas, humanas u otras) hasta llegar a
la causa raíz.
2. Con la finalidad de plantear las hipótesis se pueden utilizar una o más de
las herramientas dependiendo de la complejidad del evento. Cada
hipótesis debe ser validada y en dicha validación( aceptación o rechazo) el
REVISION Nro. 2
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ANEXO A
proceso de validación debe ser registrado y anexado al expediente de la

investigación
3. Cada hipótesis aceptada constituye un hecho deducido y cada uno de
estos. Se le debe repetir el ciclo de planteamiento y validación de
hipótesis. Se identifica una causa raíz cuando la condición que causo el
hecho estudiado tiene características sistémicas y está dentro del campo
de acción de la organización.
Construcción de Árboles Lógicos
Es la representación gráfica de la interrelación de las hipótesis y los
hechos. La construcción de árboles lógicos proveen la habilidades de
separar un evento complejo en eventos más pequeños o segmentos que
pueden ser analizados individualmente, permitiendo al comité de
investigación entender cómo se combinaron las causas para producir el
evento final. En ocasiones existen hipótesis difíciles de validar por
ensayos o consultas, en esos casos, el árbol lógico puede ayudar a su
aceptación o rechazo, bajo el argumento de que la aceptación o rechazo
de otras hipótesis dará cabida o no a la hipótesis estudiada.
Una vez identificados los factores causales y las hipótesis, se debe
representar gráficamente su relacionen en un árbol lógico a través del uso
de compuertas lógicas. Las hipótesis aceptan deben seguir
desarrollándose bajo este esquema de árbol lógico, preguntándose
sucesivamente ¿por qué? Hasta llegar a la causa raíz asociadas al
sistema.
Clasificación de Causa Raíz-Árbol Predefinido
Los arboles lógicos predefinidos resultan de la aplicación de análisis del árbol de
fallas a la investigación de accidentes, Al observar que muchos accidentes
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ANEXO A
presentan patrones similares de factores casuales, han surgido árboles

predefinidos. Estos árboles son descriptivos y listan causas raíz a considerar en
cada una de sus ramas.
Formulación de Acciones Preventivas y Correctivas
Todas las causas raíz, factores casuales y desviaciones determinadas en el
proceso de investigación debe ser corregida una o más acciones orientadas a
mejorar el sistema integral de riesgos. Las mismas deben cumplir los siguientes
atributos:
a. Claridad en la acción a tomar
b. Asertividad, practicidad y factibilidad
c. Incorporación de mejoras a las líneas de defensas
d. Eliminación o reducción significativa del factor de riesgo
e. Inclusión del responsable por su ejecución y la fecha estimada de
finalización
f. Responder a las siguientes preguntas: ¿Qué? ¿Cuándo? ¿Quién? ¿Por
qué? ¿Cómo? ¿Cuánto cuesta?
Elaboración del Informe
Generalidades
a) Los informes de investigación son de carácter confidencial y deben ser
completados, revisados y aprobados en todas las instancias establecidas
en el negocio o filial, de acuerdo a la planificación establecida por el
comité de investigación, en concordancia con los hallazgos preliminares y
los análisis efectuados, en un lapso no mayor de dos (2) meses después
de ocurrido el evento. Si el proceso de investigación requiere una
extensión de tiempo, debe realizarse la debida justificación técnica del
retraso y, de ser solicitada, una presentación preliminar de avances.
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Marzo 2015
ANEXO A
b) El titulo debe identificar el tipo de evento de mayor magnitud, indicando su

clase (Eventos de clase A o clase B en los caos que aplique) En la
caratula del informe debe aparecer la identificación del negocio o filial y el
área operacional, el título, código y la fecha cuando se produjo el evento.
c) El informe debe ser concreto, sin sacrificar el propósito de objetividad,
claridad y enseñanza que de hecho se puede obtener.
d) Solamente se podrá mencionar la edad, denominación de categorías o
puestos que desempeñan las personas relacionadas con el caso, sin
indicar sus nombres o identificaciones.
Contenido
a) Resumen del Evento: El informe debe estar precedido de un resumen
muy simplificado, preferiblemente no mayor de una hoja, pero capaz de
dar idea clara de los hechos, sus consecuencias, conclusiones y
recomendaciones más resaltantes
Dicho resumen debería incluir.
1. Fecha, hora, lugar y clase de evento ( clase A o clase B en los caos que
aplique)
2. Breve descripción del trabajo, operación o actividad que se realizaba y el
propósito de la misma.
3. Detallar explícitamente el evento y sus consecuencias. En los casos de
incidentes se deben describir las posibles consecuencias o la frecuencia
con que este se repite.
4. Descripción de las acciones tomadas para controlar la situación,
incluyendo, si es el caso, la activación de cualquiera de los planes de
emergencia.
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ANEXO A
5. Resultados de la investigación, conclusiones y recomendaciones

relevantes
b) Lesionados: Se debe indicar para cada lesionado (propio o contratista):
el cargo que ocupa, organización a la que pertenece, edad, tiempo de
servicio, tiempo en el cargo actual, nivel de educación, formación recibida,
tipo de lesión, parte del cuerpo afectada, diagnóstico y disposición
médica, en caso de terceros afectados se debe indicar edad, sexo,
dirección, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada, diagnóstico y
disposición médica.
c) Daños Materiales: Se deben describir los materiales, equipos e
instalaciones, propio o de terceros, que sufrieron daños y sus tiempos
estimados de reparación o reemplazo, así mismo indicar los daños a
propiedades a terceros.
d) Pérdidas Económicas: Se debe indicar el efecto del evento en términos
de pérdidas o diferimiento de producción, reducción de capacidad de
procesamiento, reprocesamiento o retardo en la colocación de productos
e) Impacto Ambiental: Se debe describir cualquier afectación que haya
ocurrido al ambiente como resultado del evento, en especial la causada a
la atmosfera, los cuerpos de agua, suelos, recursos naturales,
ecosistemas o cualquier otro sistema biológico. Si se dispone de agua,
suelos, recursos naturales, ecosistemas o cualquier otro sistema
biológico. Si se dispone de estudios de línea base actualizados, se
recomienda usarlos como referencia al tipo de fluidos, sustancias o
materiales tóxicos o peligrosos liberados al ambiente, el volumen liberado
y recuperado, la superficie total afectada (m2) respaldado por mapas,
REVISION Nro. 2
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ANEXO A
fotos o imágenes que sustenten, especificando las coordenadas UTM del

lugar del suceso, la fecha de notificación a las autoridades competentes
f) Costos Asociados al Evento: Se deben incluir los costos asociados a
lesiones, impacto ambiental, daños materiales, respuestas a
emergencias, pérdidas económicas, entre otros, imputables al evento
como guía general, pueden citarse los siguientes renglones.
1. Reposición de los activos de la corporación
2. Reparación de los bienes de contratistas
3. Reprocesamiento del producto
4. Perdida de oportunidad a consecuencia del evento (producción diferida,
perdida de productos, ventas no realizadas, penalización, entre otros)
5. Extinción y control en casos de incendios, derrames y fugas de
hidrocarburos u otros productos.
6. Daños y compensaciones a terceros
7. Rescate, salvamento o medidas de prevención para impedir la extensión
del evento
8. Saneamiento y restauración ambiental, remoción de escombros y
limpieza
9. Atención medica de los lesionados hasta su recuperación definitiva
10. Cualquier otro imputable como consecuencia directa del evento (Ej.:
multas, demandas, reflotamiento de tanqueros u otras unidades
acuáticas.
g) Antecedentes y Descripción del Proceso: Se deben describir el área
o sitio donde ocurrió el evento y las condiciones reinantes en el entorno.
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ANEXO A
Se debe describir las características generales de la instalación y de los

equipos involucrados describir las características generales de la instalación y
de los equipos involucrados.
Se debe describir el proceso y/o la operación que se realizaba, las
medidas de seguridad que se aplicaban y el personal que los realizaba.
Mencionar los instructivos operacionales de referencia y el programa de
trabajo, e incorporarlos como anexos
h) Hechos Anteriores al Evento: Se deben describir y ordenar en forma
cronológica todos los hechos que ocurrieron previamente y que tuvieron
relación con el accidente
i) Descripción del evento: se deben describir y ordenar en forma
cronológica todos los hechos que ocurrieron previamente y que tuvieron
relación con el accidente
j) Acciones que siguieron al evento: en el informe de investigación se
deben describir de manera esquemática, indicando de ser posible la
cronología, las acciones tomadas inmediatamente después de ocurrir el
evento, con el fin de desalojar al personal, dar primeros auxilios, controlar
la situación, evitar daños mayores
k) Hechos e información adicionales : Se deben indicar cualquier otro
hecho que tuviera que ver directa o indirectamente con el evento o con el
desarrollo de los acontecimientos previos y que estén soportados por
evidencias, así como la información adicional (resultados de análisis o
aquella información importante que constituyan desviaciones o ser causas
contribuyentes de este u otro tipo de evento) surgida de la investigación,
que tenga relación con el evento y que contribuyan a su esclarecimiento y
entendimiento. Se debe organizar estos hechos en forma clara,
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ANEXO A
cronológicamente, por su mayor o menor importancia o simplemente por

tópicos específicos.
l) Acciones legales: se debe indicar las acciones o procedimientos
administrativos, civiles o penales que podrían derivarse o que tengan
relación con el evento.
m) Análisis del Evento: Se debe indicar la relación causal de los hechos en
un diagrama Causa-Efecto, árbol de fallas, matriz de hechos/hipótesis o
cualquier modelo lógico que permita identificar la secuencia de causas del
accidentes
n) Conclusiones: Se deben los factores casuales y las causas raíz del
evento y demás elementos relevantes que contribuyeron a la ocurrencia
del evento.
o) Recomendaciones: Se debe indicar las recomendaciones orientadas a
evitar la recurrencia de eventos similares y a mejorar las practicas,
sistemas y procesos para el control o disminución de los riesgos. Indicar
el tiempo estimado de finalización, los responsables por la ejecución de
las reacomodaciones y en lo posible, los costos asociados. El comité no
debe generar recomendaciones de tipo administrativo o disciplinaria
contra personas. dichas acciones serán responsabilidad
Procesos de divulgación
El comité de investigación elaborara un resumen del accidente el cual será

divulgado al personal de todas las organizaciones involucradas en el evento y a
las gerencias contratante. El departamento de seguridad higiene y ambiente de
Cardón Rent Cars C.A , debe divulgar las lecciones aprendidas del proceso de
investigación, a todas las gerencias o negocios que puedan utilizar estas
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ANEXO A
lecciones de manera preventiva, utilizando el resumen elaborado por el comité

de investigación respectivo.
REVISION Nro. 2
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ANEXO A

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Marzo 2015
ANEXO A

REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
FICHA PARA LA DECLARACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

I.- DATOS RELATIVOS AL ACCIDENTADO
1. NOMBRES Y APELLIDOS:
3. SEXO: 4. FECHA DE
NACIMIENTO :
a) MASCULINO b)
2. CÉDULA DE IDENTIDAD: FEMENINO
5. EDAD: 6. NACIONALIDAD: 7. ZURDO
a) VENEZOLANO b) DERECHO
EXTRANJERO
8. ESTADO CIVIL: 9. CATEGORÍA DE OCUPACIÓN:
a) CASADO b)
SOLTERO
a) EMPLEADO b)
c) VIUDO d) DIVORCIADO OBRERO c) OTRO
e) OTRO
10. SUELDO O SALARIO: 11. OFICIO U OCUPACIÓN:
12. NIVEL EDUCATIVO: RAMA 12.1. 13. ANTIGÜEDAD
GRADO O EN LA EMPRESA:
a) ANALFABETA b)
AÑO
PRIMARIA c) SECUNDARIA AÑOS__________
APROBAD MESES________
O:
d) TECNICA e) SUPERIOR
15. NÚMERO DE HORAS TRABAJADAS EL
14. HORARIO DE TRABAJO: DÍA QUE OCURRIO EL ACCIDENTE:
16. DIRECCIÓN DE HABITACIÓN:
a) ESTADO: b) MUNICIPIO:
c) PARROQUIA: d) LOCALIDAD: e) TELÉFONO:
II.- DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA

1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA:
2. NÚMERO DE LA EMPRESA: 3. NÚMERO DEL R.I.F:
4. NÚMERO DEL N.I.T: 5. NÚMERO DEL I.V.S.S.:
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ANEXO A
6. NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:

7. DIRECCIÓN DE LA EMPRESA:
a) ESTADO: b) MUNICIPIO c) PARROQUIA:
d) LOCALIDAD: e) TELÉFONO: f) FAX:
III.- DATOS RELATIVOS AL ESTABLECIMIENTO

1. NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO:
2. NÚMERO DEL ESTABLECIMIENTO: 3. ACTIVIDAD ECONÓMICA:
4. TOTAL DE 5. NÚMERO DEL I.V.S.S.:
TRABAJADORES: 6. DIRECCIÓN DEL ESTABLECIMIENTO:
a) ESTADO: b) MUNICIPIO: c) PARROQUIA:

d) LOCALIDAD: e) TELÉFONO: f) FAX:
IV.- DATOS RELATIVOS AL ACCIDENTE
1. LUGAR Y DIRECCIÓN DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE:
2. FECHA: 3. HORA:
4. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE. ¿CÓMO OCURRIÓ?
5. PARTE DEL CUERPO LESIONADA:
6. NATURALEZA DE LA LESIÓN:
REVISION Nro. 2
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ANEXO A
7. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: a) OFICINA b) TALLER O

FABRICA c) CARRETERA
d) CONSTRUCCIÓN e) OTRO
8. PROCESO DE TRABAJO:
9. ACTIVIDAD QUE REALIZABA:
10. TIPO DE ACCIDENTE:

12. TRATAMIENTO: a) QUIRURGICO
11. AGENTE MATERIAL: b) NO QUIRURGICO
13. DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD 14. EXTENSIÓN DEL ACCIDENTE: a)
LABORAL (DÍAS) : MORTAL b) NO MORTAL
15. NOMBRE DEL TESTIGO: 15.1. C.I:
16. NOMBRE DEL TESTIGO: 16.1. C.I:

17. INSTITUTO U HOSPITAL DONDE FUE ATENDIDO: a) I.V.S.S.
b) CENTRO PRIVADO c) OTRO
FECHA DE DECLARACIÓN ANTE LA INSPECTORIA:

NOMBRE DEL PATRONO: NOMBRE DEL FUNCIONARIO: FIRMA DEL
ACCIDENTADO:
FIRMA: FIRMA:
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ANEXO A
1.10 Notificación, registro, clasificación, investigación y divulgación de

enfermedades ocupacionales.
Notificación de Enfermedades ocupacionales.
Función del INPSASEL y de las Unidades de Supervisión adscritas a la

inspectoría del Trabajo del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social, en la declaración de las enfermedades ocupacionales.
El artículo 73 de la ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de

Trabajo Publicada en Gaceta Oficial N 38.236, del 26 de Julio de 2005 y el
artículo 84 del reglamento parcial de la ley Orgánica de Prevención, Condición y
Medio Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial N 38.596 del 02 de
Enero de 2007, establecer que las enfermedades ocupacionales son de
información y declaración obligatoria ante el INPSASEL. Esta se deberá efectuar
en las direcciones estadales de Salud de los Trabajadores (DIRESAT), con
competencia en la localidad donde se encuentre el centro de trabajo, debido a
sus efectos en la salud pública. En consecuencia, las autoridades del INPSASEL
en el ejercicio de sus funciones, tendrán acceso a esta información y a los datos
personales de salud de las trabajadoras y los trabajadores
En los estados de la República Bolivariana de Venezuela, donde no se

encuentren ubicadas las unidades técnico administrativas de las declaraciones
formales de las enfermedades ocupacionales, así como los demás informes y
reportes que deban suministrar las empleadoras o empleadores, las Delegadas o
Delegados de Prevención y los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
serán presentados ante las Unidades de Supervisión adscritas a las
Inspectorías del Trabajo del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social, tal como establece la disposición transitoria primera del
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ANEXO A
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio

Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial N 38.596 del 02 de Enero de
2007.
Responsabilidades de declarar las Enfermedades Ocupacionales
 La empleadora o el empleador de Cardón Rent Cars C.A , debe declarar

formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro
horas (24) siguientes al diagnóstico la patología de presunto origen
ocupacional, así como consignar el informe de investigación de origen de
enfermedad realizado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 73 de la ley orgánica de
prevención, condición y medio ambiente de trabajo publicada en Gaceta
Oficial N38236, del 26 de julio de 2005.
 Sin perjuicios de la responsabilidad de la empleadora o empleador de
Cardón Rent Cars C.A, podrán notificar al INPSAEL la enfermedad
ocupacional: la propia trabajadora o el trabajador, y deberá dirigirse a la
DIRESAT correspondiente a su ubicación geográfica, según se establece
en el artículo 74 de la ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio
Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial n38236, del 26 de julio
de 2005.
 En caso de tratarse de una asociada o asociado de una cooperativa, está
o éste notificara la enfermedad ocupacional al INPSASEL, a través del
formato de notificación, a las 24 horas siguientes al diagnóstico de la
enfermedad de presunto origen ocupacional.
Investigación de la Enfermedad Ocupacional
REVISION Nro. 2
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ANEXO A
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigar enfermedades

Ocupacionales con el fin de explicar lo sucedido, realizar el diagnostico
correspondiente y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuación
interfiera con las competencias de las autoridades públicas, además de asegurar la
protección de las trabajadoras y trabajadores, contra toda condición que perjudique
su salud, producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se
efectúa
Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la
Actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se
ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los
procesos peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la
organización y división de trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o
peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el
trabajador afectado, no existan o están modificados al momento del estudio, se
realizara una reconstrucción (investigación retrospectiva del caso) exhaustiva,
tomando en cuenta la declaración de la trabajadora afectada o el trabajador
afectado. Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones
de las trabajadoras y trabajadores que hayan laborado ene l mismo puesto de
trabajo (testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las condiciones de
trabajo, a las cuales se encontraban sometida la trabajadora o el trabajador que
presenta la patología, siempre contando con la participación de las trabajadoras o
los trabajadores, delegados de prevención y/o del comité de Seguridad y Salud
Laboral.
El Servicio de Seguridad y Salud del centro de trabajo, producto del proceso de la
investigación de la enfermedad ocupacional, deberá elaborar un informe, el cual
REVISION Nro. 2
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ANEXO A
debe ser presentado al comité de Seguridad y Salud Laboral para su debido

conocimiento, análisis de los daños productivos a la salud, la generación de
propuestas, planes de acción sobre la adopción de medidas preventivas y
correctivas.
Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad ocupacional para su
declaración:
 Datos de la trabajadora o trabajador .El informe deberá contener la siguiente
información referida a la trabajadora o el trabajador, a quien se le diagnostico la
enfermedad ocupacional, nombre y apellido, numero de cedula de identidad, fecha
de nacimiento, estado civil, fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica), dirección
de habitación, mano dominante, sexo, condición actual de trabajo y grupo étnico.
 Relación de horas extras laborales por la trabajadora o el trabajador, durante el
tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad,
describiendo el número de vacaciones disfrutadas, la duración de cada una, y si son
realizados exámenes médicos antes, durante o posterior al reintegro, enunciando el
tipo de examen, por lo menos el último año.
 Información recibida por escrito acerca de los principios de la prevención de las
condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o
los puestos ocupados.
 Educación recibida respecto a la promoción de la seguridad y salud, la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como también en lo
que se refiere al uso de equipos de protección personal, usados en aquellos casos
donde no exista formas de control en la fuente o en el medio.
 Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que realizaba,
cronológicamente.
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ANEXO A
 Descripción del cargo o los cargos ocupados, indicado el o los puestos

habituales de trabajo información que debe ser descrita de forma cronológica, en
atención a los cargos ocupados, durante el tiempo de exposición a los procesos
peligrosos asociados con la enfermedad.
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ANEXO A
1.11 Autorizaciones, Permisos, Registros Vigentes, de acuerdo a la

naturaleza de sus actividades, expedidos por las Instituciones Nacionales
que regulan tal materia.
Cardón Rent Car C.A. cuenta con los siguientes requerimientos de acuerdo con la
naturaleza del servicio que presta:
 RIF
 NIL
 RNC
 REGISTRO DE USUARIO ANTE INPSASEL
 REGISTRO IVSS
 REGISTRO INCES
 LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO
 USO CONFORME
 REGISTRO MERCANTIL
 RACDA
 POLIZA AMBIENTAL
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ANEXO A
1.12 Presupuesto para la Gestión en Seguridad Industrial e Higiene

Ocupacional y Registro de Evidencias
Se presenta una distribución aproximada de lo que la empresa espera

invertir en el área de Seguridad, Higiene Ocupacional y Ambiente.
Según históricos el monto asignado en porcentaje del monto del contrato en
materia de SIHOA es de un 12%; mismo que puede variar dependiendo del
tipo de actividades a realizar en el contrato, la cantidad de personal y de los
índices de inflación, entre otros.
Personal: Supervisor de Seguridad, Paramédico, etc. 1.0
Adiestramiento: Cursos de Formación y Capacitación 2.0

Transporte: Vehículo asignado y de Emergencia. 0.5
Equipos de Protección Personal 4.5
Primeros Auxilios: Botiquín de Primeros Auxilios. 0.5
Exámenes Médicos: Exámenes Médicos Pre y Post empleo: 0.5
Equipos de detección: Exposímetro, detectores, etc. 0.5
Instalaciones: Saneamiento Básico: 0.5
Realización de Simulacros: 0.5
Mantenimiento del Orden y Limpieza: 0.5
Medios de información de Seguridad Industrial. 0.5
Programas de Motivación. 0.5
Sub Total Asignado a SIHOA del Total del Contrato. 12.0
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ANEXO A
2- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

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ANEXO A
2.1 PROCESO PELIGROSO PRODUCTIVO

Las empresas deben asumir su responsabilidad y poner en prácticas las
medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de
eficiencia en las operaciones y brindar a sus trabajadores un medio laboral
seguro y saludable
De esta manera se propone el diseño y elaboración e implementación de
planes de trabajo para la prevención y control de los procesos peligrosos
identificados en cada una de las etapas y actividades en la empresa, con la
participación de todos los trabajadores, e conjunto con un equipo
multidisciplinario de profesionales comprometidos en la prevención, tendientes
a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
colaboradores en sus correspondientes ocupaciones
Objetivo general
Identificar los diferentes procesos de trabajo por áreas para determinar los
procesos peligrosos asociados a los objetos de trabajo, medios de trabajo, y a
la organización y división del trabajo.
Objetivos específicos.
a. Identificar con los trabajadores de la organización los procesos
peligrosos derivados de las actividades ejecutadas en las etapas del
proceso productivo o servicio mediante reuniones de grupos homogéneos
b. Llenar formatos de identificación de procesos peligrosos con la participación
de la masa trabajadora de la empresa.
c. Recopilar y analizar la información aportada por los trabajadores (as) para
la adopción de medidas de prevención y mejoras de los niveles de
protección.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Alcance
Los planes de trabajo para la prevención y control de los procesos peligrosos
van dirigidos a todo el personal de la empresa, los mismo serán aplicables a
todas las aéreas de trabajo, que conforman el centro de trabajo, para garantizar
el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo en pro de
ejecutar las actividades en condiciones seguras para cada uno de los
trabajadores, previniendo así los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales, reduciendo la probabilidades de pérdidas económicas para la
empresa.
Adicionalmente, todos los visitantes en general, se acogerán a los parámetros y

a los requerimientos de seguridad establecidos en los planes propuestos
Campo de aplicación
Aplicable a todos los trabajos efectuados inherentes al proceso productivo y de

trabajo de la empresa
Identificación
Razón Social: Cardón Rent Car C.A.
Datos del Registro de Comercio
RIF: J-085321-9
NIL: 4268245076
IVSS: F-27105605
INCE: 665986
Inscripción ante los entes competentes en lo laboral y en el sector salud
Centro médico laboral RIF j-30367642-1, calle bachiller peña y buenos aires casa
N- S/N Puerta Maraven / Punta Cardón, Estado Falcón.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Nro. Telefónico (0269)414.27.81/220.13.88

E-mail:cmlaborales@hotmail.com
Nombre representante legal: Mary Ángela Leidenz
Actividad Económica: Trabajos metalmecánicos, trabajos de construcción,
mantenimiento de obras civiles, trabajos petroleros.
Horario de Trabajo
Centro de Trabajo Días Horario
CARDON RENT CAR C.A. LUNES A 07:00 A.M – 12:00 PM

VIERNES
01:00 P.M -04:00 PM
MÁQUINAS, EQUIPOS Y CONSUMIBLES PARA TRABAJOS EN oficina
 Computadoras
 Impresoras
 Perforadoras
 Escritorios
 Sillas
 Archivos
 Carpetas
 Bolígrafos
 Resma de hojas
 Tinta
Maquinas, equipos y consumibles para los metalmecánicos en taller
 Maquinas de soldar
 Equipos de oxicorte
 Electrodos
 Extintores
 Guantes para soldador
 Filtros para humo metálicos
 Carruchas para colocar los equipos de oxicorte
Maquinas, equipos y consumibles para los trabajos de succión de
hidrocarburos y otros fluidos y limpieza con agua a presión.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Camión de alto vacio y/o camión de alto vacio

 Camión mixto
 Bragas desechables 3m
 Botas de seguridad
 Botas de neopreno
 Guantes de carnaza
 Guantes de neopreno
 Respiradores contra gases y vapores orgánicos
 Careta facial
 Tapones auditivos
 Lente de seguridad
Maquinas y equipos y consumibles para los trabajos de trasegado de coker

 Bragas desechables 3m
 Botas de seguridad corte alto
 Braga de seguridad manga larga
 Mascarillas anti polvo
 Mascarillas contra vapores orgánicos
 Lente de seguridad
 Tapones auditivos
 Camiones volteos tipo Toronto
 Camiones volteos tipo volquetas
 Camión cisterna
 Maquinas de oruga el (D-6, D-9)
 Payloader
 Retroexcavadora
 Jumbo
Procesos de Trabajo
 Trabajos de Oficina
 Trabajos metalmecánicos en el taller de la empresa
PROCEDIMIENTO.
1. El supervisor de la obra en conjunto con el supervisor SIHOA y los
representes del comité de seguridad se encargaran de revisar los
procedimientos de trabajo y detectar los procesos peligrosos de la obra, estos
procesos se detectan mediante el análisis exhaustivo de las actividades a
desarrolladas ubicando para cada actividad las medidas preventivas que el caso
amerite.
2. Se dictaran charlas acerca de estos procesos y las medidas de seguridad
que deben tomarse. A lo largo del plan se describen las medidas de seguridad
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
relacionadas con los equipos de protección persona, orden y limpieza, manejo

del cambio, ergonomía.
3. Una vez dictada la charla por el supervisor con el apoyo del personal de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, éste deberá llenar una
constancia de Divulgación de los procesos peligrosos.
4. Mantendrá informado a todo el personal mediante la entrega de folletos
explicativos de cuáles son las conductas seguras, políticas y normas de la
empresa, entre otros aspectos de interés.
Identificación de los Procesos Peligrosos en las actividades desarrolladas
por el personal de oficina de la empresa:
Objetos de Trabajo.
OBJETO DE CONDICIONES ETAPA DEL Nº POSIBLES
TRABAJO PELIGROSAS PROCESO TRABAJADORES AFECCIONES A
EXPUESTOS LA SALUD
Tinta de impresora Químicos: Contiene Impresión de 13 Trabajadores Los cartuchos de
negro de humo documentos. Indirectos tinta están
herméticamente
sellados por lo que
no representa
ningún riesgo para
la salud
Toner fotocopiadora Químicos: Contiene Fotocopiar 13 Trabajadores Reacciones alérgica
negro de humo documentos al Indirectos en las vías
cambiar el tóner respiratorias y piel.
Altos niveles de
exposición es
cancerígeno
Papel El papel podría Impresión de 13 Trabajadores Heridas leves
cortar la piel con los documentos, sacar Indirectos
bordes fotocopias, firma de
documentos, grapar
Pega en barritas No es tóxico Pegado de etiquetas 13 Trabajadores Producto no tóxico
identificadoras en Indirectos
las carpetas, pegado
de materiales
Cinta adhesiva No posee Embalaje y pegado 13 Trabajadores No posee
de materiales Indirectos
Almohadilla marca No posee Identificación de 13 Trabajadores No posee
huellas documentos que Indirectos
requieran plasmar la
huella dactilar
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Tinta para corrector Es inflamable Tachado de 13 Trabajadores En caso de incendio

documentos Indirectos podría generar
quemaduras
Grapas Extremos punzantes Grapado de 13 Trabajadores Heridas punzantes.
documentos y sacar Indirectos
grapas
Medios de Trabajo.
MEDIOS DE CONDICIONES ETAPA DEL Nº POSIBLES
EXPUESTOS LA SALUD
Tijera Mecánicos (De Corte de materiales 13 Trabajadores -Heridas
seguridad) uso de Indirectos
herramienta
cortante
Bolígrafos y lápices Objeto punzante Escribir datos 13 Trabajadores Heridas punzantes
Indirectos
Saca grapas Objeto punzante Extraer las grapas 13 Trabajadores Heridas punzantes
Indirectos
Impresora Equipo energizado Impresión de 13 Trabajadores Electrocución por
documentos Indirectos posibles fallas en el
equipo
Computadora Mecánicos (De Transcripción de 13 Trabajadores Caídas desde el
seguridad) datos, usos Indirectos mismo nivel
Cableado múltiples con fines
atravesado informáticos
Computadora Equipo energizado Transcripción de 13 Trabajadores Electrocución por
datos, usos Indirectos posibles fallas en el
múltiples con fines equipo
informáticos
Computadora Disergonómicos: Transcripción de 13 Trabajadores Lesiones músculos
Adopción de malas datos, usos Indirectos esqueléticos.
posturas. múltiples con fines Fatiga visual
Deslumbramiento informáticos
por el monitor
Grapadora Disergonómicos: Grapado e 13 Trabajadores Lesiones músculos
Movimientos documentos Indirectos esqueléticos.
repetitivos
Grapadora Mecánicos (De Grapado e 13 Trabajadores Hematomas
seguridad) documentos Indirectos
Golpeado por la
grapadora
Fotocopiadora Físico: Fotocopiado de 13 Trabajadores Produce efectos
Deslumbramiento documentos Indirectos térmicos sobre la
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
por los rayos piel y la córnea,

ultravioletas al causa irritación en
levantar la tapa de los ojos
la bandeja Además
permite la
Producción de
ozono
Fotocopiadora Equipo energizado Fotocopiado de 13 Trabajadores Electrocución por
documentos Indirectos posibles fallas en el
equipo
Máquina para Equipo energizado Plastificar 13 Trabajadores Electrocución por
plastificar materiales Indirectos posibles fallas en el
equipo
Saca bocado Mecánicos (De Abrir huecos a los 13 Trabajadores Golpes
seguridad) documentos para Indirectos
colocarlos en las
carpetas y archivar
Teléfono Fijo No aplica No aplica No aplica No aplica
JORNADA DE TRABAJO
PERIODOS DE JORNADA DE Nº JORNADAS
HORAS DESCANSO Y TRBAJO TRABAJADORES EXTRAORDINARIAS
SEMALAES ALMUERZO EXPUESTOS
40 Horas Almuerzo y 7:00am. – 4:00pm 13 Trabajadores No se laboran Jornadas
semanales. descanso de 1 de lunes a viernes. Indirectos extraordinarias
hora desde las
12:15 am-1:15 pm.
HORAS EXTRAS
Pauss activas No se laboran horas
durante el trabajo y extraordinarias salvo
gimnasia laboral caso de emergencia
antes de iniciar la
jornada de trabajo
de 7: 30 a 7:40 am.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
CANTIDAD EN INTENSIDAD DE TRABAJO
ALTA BAJA NORMAL EXCESIVA OBSERVACIONES

x La intensidad y
cantidad de trabajo
puede variar
dependiendo del
grado de producción
exigida
GRADOS DE ATENCIÓN QUE EXIGE LA TAREA

X Los grados de
atención trabajo
puede variar
dependiendo del
cargo.
REPETITIVIDAD DE LA TAREA

X La gran mayoría de
las actividades
involucran uso de
miembros
superiores
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
RITMO DE LA TAREA O ACTIVIDAD

X Dependerá de la
cantidad de trabajo
que halla para un
momento
determinado
NIVELES DE SUPERVISIÓN

X
CALIDAD DE TRABAJO
FACTOR SI NO OBSERVACIONES
Posibilidad de x
desplazamiento
Posibilidad de comunicación x
Posibilidad de creatividad x
Fatiga x
Estrés Laboral x
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Procesos peligrosos intrínsecos a los medios de trabajo y condiciones

insalubres
Elemento Trabajadores Condición Existen Observación
expuesto
Pasillos de Todos Buen estado Si Dimensiones
circulación idóneas
Escaleras Todos Buen estado Si. Ninguna.
Paredes Todos Buen estado Si. Material de bloques

de concreto.
Particiones internas
en dry wall
Pisos Todos Buen estado Si. Pisos de cemento y
con ceramica
Techos Todos Algunas goteras. Si. Algunas partes el

Regular techo es de plata
banda y otra de otro
material con cielo
razo
Salidas de Todos Buenas Si. Buenas condiciones
emergencia
Sistema de aire Todos Buenas Si. Ninguna

acondicionado
Extintores Todos Buenas Si. Recarga anual de los
extintores
Baños Todos Buen estado Si. Se hace

mantenimiento
diario excluyendo
domingos.
Cuenta con las
dimensiones
apropiadas
Extinción fija Todos No aplica No En proyecto
Sistema de Todos Malo Si.

detección contra En proyecto
incendios
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Los trabajos realizados por el personal de oficina son muy similares y por tanto
están expuestos básicamente a los mismos peligros en los cuales podemos
identificar los siguientes:
 Efectúa movimientos repetitivos, sobre todo con mano y muñeca
 La mayoría de sus actividades las realizan sentadas
 Posible flexión y extensión del tronco.
 Posible rotación o laterización de tronco y cuello
 La actividad suele durar 8 horas diarias, con una pausa para almorzar y
requiere de un alto grado de atención.
 Posturas: En cuclillas, de pie, torso inclinado.
 Mantiene una misma postura por largos periodos (sentado)
 Contacto con electricidad (equipos eléctricos)
 Exposición a factores de riesgos físicos (caídas, golpes, tropiezos) por
organización del cableado eléctrico y el mobiliario ubicado en el espacio físico
de trabajo.
De lo anterior se desprende que pueden sufrir las siguientes lesiones:
 Traumas por movimientos repetitivos, cefaleas
 Golpes, por tropiezos, tras pies y con objetos de oficina
 Caídas a un mismo nivel
 Tensión muscular
 Trastornos músculo esqueléticos
 Fatiga
 Estrés
Se sugiere que este personal realice entre otras actividades la realización de
pausas activas distribuidas entre las ocho horas de trabajo diario.
Identificación de los Procesos Peligrosos en los trabajos desarrollados por
el personal en el área del Taller de la Empresa:
Objetos de Trabajo.
OBJETO DE CONDICIONES ETAPA DEL Nº POSIBLES
TRABAJO PELIGROSAS PROCESO TRABAJADORES AFECCIONES A LA
EXPUESTOS SALUD
Diésel Químicos, toxico si Surtir de 6 trabajadores en el Si es ingerido o
se ingiere de alguna combustible las taller. aspirado irrita las
manera. unidades. mucosas. Su
Clasificado como contacto prolongado
cancerígeno. puede causar
Mat. combustible dermatitis.
REVISION Nro. 2
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ANEXO A
Gasolina Químicos, toxico si Combustible para 6 trabajadores en el Si es ingerido o

se ingiere de alguna vehículos livianos. taller. aspirado irrita las Su
manera. Limpieza de partes contacto prolongado
Clasificado como y herramientas puede causar
cancerígeno. dermatitis.
Mat. inflamable Quemaduras en caso
de incendio.
Sus vapores generan
asfixia.
Aceites lubricantes Bajo orden de Mantenimiento 6 trabajadores en el Una alta exposición
para motor toxicidad. Mat. del nivel de los taller. puede afectar ojos,
combustible. fluidos de las piel y vías
unidades. respiratorias
Grasa Es poco probable Lubricación de 6 trabajadores en el Puede causar una
que ocasione un ejes y partes. taller. leve irritación si
serio peligro bajo entra en contacto con
condiciones los ojos.
normales de uso.
Agua a presión Si el chorro se Limpieza de las 6 trabajadores en el Puede causar golpes
dirige hacia una unidades. taller. y heridas graves
persona puede dependiendo del sitio
causar daños que afecte y la
físicos. presión del chorro.
Propano Mat. Inflamable. El Usado como 6 trabajadores en el Quemaduras y en
producto de su combustible en taller. caso de incendio.
combustión puede procesos de A elevada
ser tóxicos. oxicorte. concentración puede
causar asfixia.
Oxigeno En caso de escapes Usado como 6 trabajadores en el El oxígeno acelera la

reacciona oxidante en taller. combustión.
violentamente con procesos de corte y A elevada
materias soldadura. concentración puede
combustibles y causar asfixia.
puede causar fuego Quemaduras en caso
ó explosión. de incendio.
No inflamable
Electrodos Puede causar golpes Usado como 6 trabajadores en el Golpes
y atrapamientos elemento fundente taller.
(viene en paquetes en la soldadura por
desde 10 kg de arco eléctrico
peso).
Pinturas para Producto Usado para pintar 6 trabajadores en el Irritación en la piel,
vehículos inflamable, toxico y proteger chasis y taller. ojos y tracto
si se ingiere de carrocerías respiratorio.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
alguna manera
Tinner Producto Usado como 6 trabajadores en el Irritación en la piel,

inflamable, incoloro diluente taller. ojos y tracto
y toxico si se respiratorio.
ingiere de alguna
manera
Fluido Refrigerante Es poco probable Usado en el 6 trabajadores en el Puede causar una
que ocasione un sistema de taller. leve irritación si
serio peligro bajo refrigeración del entra en contacto con
condiciones motor los ojos o por
normales de uso. contacto prolongado
con la piel.
Jabón Riesgos químicos Agente de 6 trabajadores en el Puede causar una
moderados. Evite limpieza taller. leve irritación si
contacto con los entra en contacto con
ojos y otras los ojos
mucosas
Desinfectante Riesgos químicos Agente de 6 trabajadores en el Puede causar
liquido moderados. Evite limpieza taller. irritación si entra en
contacto con los contacto con los ojos
ojos y otras y por contacto
mucosas y la piel. prolongado con la
Toxico si se ingiere piel.
Cloro liquido Riesgos químicos Agente de 6 trabajadores en el Puede causar
moderados. Evite limpieza taller. irritación si entra en
contacto con los contacto con los ojos
ojos y otras y por contacto
mucosas y la piel. prolongado con la
Toxico si se ingiere piel.
Medios de Trabajo.
MEDIOS DE CONDICIONES ETAPA DEL Nº POSIBLES
EXPUESTOS LA SALUD
Equipo de oxicorte Quemaduras por Corte de materiales 6 trabajadores en el Quemaduras de
exposición directa a y soldadura taller. distintos grados ,
la llama o por autogenera sofocación en caso
contacto con de incendio, golpes
material caliente. y heridas contusas
Posibilidad de en caso de
incendios y explosión.
explosiones.
Máquina de soldar Golpes y Usada para realizar 6 trabajadores en el Quemaduras,
atrapamientos por soldaduras por arco taller envenenamiento por
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
piezas en eléctrico y como metales pesados,

movimiento, generador de exposición a
contacto eléctrico, corriente. radiaciones dañinas
quemaduras por para los seres vivos.
contacto al fundir el Fibrilación
electrodo y por ventricular.
piezas calientes.
Radiaciones, humos
tóxicos
Herramientas Golpeado por y Usadas en casi 6 trabajadores en el Heridas y golpes
manuales atrapado por todas las actividades taller. contusos
propias del taller
Compresor de aire Golpes y Usado generalmente 6 trabajadores en el Heridas y golpes
atrapamientos por en trabajos de taller. contusos, irritación
piezas en pintura del tracto
movimiento, Pintura respiratorio,
en espray, dermatitis,
partículas. afecciones a los
ojos.
Taladro eléctrico de Atrapamientos por Usado para hacer 6 trabajadores en el Heridas cortantes,
banco y manual piezas en perforaciones en taller. golpes contusos,
movimiento, superficies fibrilación
contacto eléctrico,. ventricular
Lijadora eléctrica Atrapamientos por Usada para 6 trabajadores en el Heridas cortantes,
fija y manual. piezas en desbastar taller. golpes contusos,
movimiento, superficies fibrilación
contacto eléctrico, ventricular
raspaduras.
Señoritas y aparejos Atrapamientos y Usadas para izar 6 trabajadores en el Heridas y golpes
de izamiento. golpes elementos pesados taller. contusos.
JORNADA DE TRABAJO
PERIODOS DE JORNADA DE Nº JORNADAS
HORAS DESCANSO Y TRBAJO TRABAJADORES EXTRAORDINARIAS
SEMALAES ALMUERZO EXPUESTOS
40 Horas Almuerzo y 7:00. – 4:00 pm de 6 trabajadores en el No se laboran Jornadas
semanales. descanso de 1 lunes a viernes. taller. extraordinarias
8 horas de lunes a hora desde las
viernes 12:15 am-1:15 pm.
HORAS EXTRAS
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
No se laboran horas
extraordinarias salvo
caso de emergencia
CANTIDAD EN INTENSIDAD DE TRABAJO

x La intensidad y
cantidad de trabajo
puede variar
dependiendo del
grado de producción
exigida
GRADOS DE ATENCIÓN QUE EXIGE LA TAREA

X Los grados de
atención trabajo
puede variar
dependiendo del
cargo.
REPETITIVIDAD DE LA TAREA

X La gran mayoría de
las actividades
involucran uso de
miembros
superiores
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
RITMO DE LA TAREA O ACTIVIDAD

X Dependerá de la
cantidad de trabajo
que haya para un
momento
determinado
NIVELES DE SUPERVISIÓN

X
CALIDAD DE TRABAJO
FACTOR SI NO OBSERVACIONES
Posibilidad de x
desplazamiento
Posibilidad de comunicación x
Posibilidad de creatividad x
Fatiga x
Estrés Laboral x
Procesos peligrosos intrínsecos a los medios de trabajo y condiciones insalubres

Elemento Trabajadores Condición Existen Observación
expuesto
Pasillos de Todos Buen estado Si Dimensiones
circulación idóneas
Escaleras Todos Buen estado Si. Ninguna.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Paredes Todos Presenta Si. Material de bloques

irregularidades en de concretos.
algunas areas
Pisos Todos Presenta Si. Pisos de cemento
irregularidades en pintado y demarcado
algunas areas con pintura epódica
Techos Todos Algunas goteras. Si. Algunas areas

Regular techadas y otras
descubiertas.
Salidas de Todos Buenas Si. Buenas condiciones

emergencia
Extintores Todos Buenas Si. Recarga anual de los

extintores
Baños Todos Buen estado Si. Se hace

mantenimiento
diario excluyendo
domingos.
Cuenta con las
dimensiones
apropiadas
Extinción fija Todos No aplica No En proyecto
Sistema de Todos Malo No.

detección contra En proyecto
incendios
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Saneamiento básico industrial en oficinas y área de taller en Cardón Rent

Car C.A.
La Higiene Ocupacional (HO) tiene como objetivo la prevención de las

enfermedades ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes
físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes de trabajo y
que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.
Debe existir un manejo conjunto entre las áreas de ingeniería y salud en el
trabajo, encaminado a evitar enfermedades ocupacionales mediante la
identificación, evaluación, estudio, la prevención, eliminación o minimización del
riesgo generado por los agentes que se encuentran en el ambiente de trabajo.
“Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo o a donde tienen que acudir para desarrollarlo.”
“Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que
afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.”
Sin embargo, es necesario prestar atención a las enfermedades comunes que
puedan ser contraídas por los trabajadores debido a condiciones sanitarias
deficientes en sus lugares de trabajo. En este tópico se enfoca el Saneamiento
Básico Industrial (SBI), al cual se la ha dado gran importancia en las empresas e
industrias, de hecho, el SBI se contempla en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT-2005), orientada, entre
otras cosas, a garantizar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable.
Ciertamente los trabajadores están expuestos a innumerables riesgos inherentes
a su actividad laboral, que pueden derivar en accidentes o enfermedades
ocupacionales. Sin embargo, se pueden contraer enfermedades comunes,
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
producto de condiciones sanitarias deficientes. Aquí radica la importancia del

Saneamiento Básico Industrial, el cual se ocupa de minimizar dichos riesgos. La
Empresa cuenta con la Norma interna “Programa de Saneamiento Básico
Industrial”, orientada a garantizar ambientes de trabajo saludables, cubriendo
aspectos como: calidad del agua potable, disposición de aguas residuales,
manejo de desechos sólidos, dotación de salas sanitarias y control de plagas.
Bases para el programa de saneamiento básico industrial
Calidad de Agua para el Consumo Humano: según lo establecido en la norma

PDVSA para el saneamiento básico industrial HO-H-20, en los casos que el
abastecimiento sea responsabilidad de terceros, le corresponderá a éste la
realización de los análisis correspondientes para constatar que se cumplen los
parámetros establecidos en las Normas Sanitarias de Calidad de Agua Potable
(1998) y la Norma COVENIN 1431-82: Agua Potable Envasada (1992). Lo mismo
aplica para el hielo.
En los casos en que no sea posible el suministro de agua potable desde el

sistema de abastecimiento, el mismo debe realizarse en recipientes portátiles
que reúnan las siguientes condiciones:
Estar herméticamente cerrados y provistos de un grifo.
Preferiblemente deben ser construidos de material inoxidable de tal manera que

permita su completa limpieza.
Se debe contar con una (1) fuente para beber agua (bebedero) por cada 75
trabajadores o fracción, a una distancia no mayor de 50 metros del área de
trabajo. Al utilizar hielo para enfriamiento se debe garantizar las condiciones
higiénicas de fabricación y manipulación del mismo. De igual forma, los
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
trabajadores y trabajadoras que manipulen el hielo deben poseer su certificado

de salud vigente. En casos de utilización de vasos, éstos deberán ser higiénicos
y desechables.
Otro aspecto de importancia para el cuidado de la calidad de agua que se
almacena es promover el lavado y desinfección de los depósitos de
almacenamiento (cisternas, piletas y tanques).
Son dos elementos que deben de tomarse en cuenta durante el lavado:
 Tallar las superficies.

 Desinfectar con cloro.
El lavado y desinfección de los depósitos debe realizarse cada seis meses. Para
realizar la solución de desinfectante la persona deberá contar con los respectivos
elementos de protección personal según la ficha técnica del producto a utilizar,
en este caso se manejara una solución de hipoclorito de sodio con una
concentración del 5% (cloro comercial). La cantidad de cloro requerido para
desinfección dependerá de la cantidad de materia orgánica presente. Se ha
definido las siguientes concentraciones de acuerdo al nivel de desinfección que
se necesite:
Cantidad de Concentración de Concentración de Tiempo de

materia orgánica hipoclorito de hipoclorito de actividad en
presente sodio en ppm sodio en ppm minutos
Alta 2500 0.5% 15
Baja 2000 0.2 – 0.25% 20 - 30
Para realizar las diluciones requeridas según desinfección se tendrá en cuenta la

siguiente fórmula:
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
V = (Cd x Vd) / Cc
Donde:
V: volumen requerido de hipoclorito de sodio
Cd: concentración deseada
Vd: volumen deseado
Cc: concentración conocida del hipoclorito de sodio (5% o 5000 ppm)
Caso hipotético: una vez que la materia orgánica presente en el tanque sea baja
se preparara una solución al 0.2% (2000 ppm), se determinara la cantidad de
agua necesaria para realizar la dilución y con esta la limpieza del tanque, en este
caso se requiere preparar 1 litro al 0.2% de hipoclorito de sodio. Cd: 0.2 % (2000
ppm) de hipoclorito de sodio.
Cd: 0.2 % (2000 ppm) de hipoclorito de sodio

Cc: 5% (5000 ppm) de hipoclorito de sodio
Vd: 1 lt (1000 ml)
V:?
(Concentración deseada (Cd) * Volumen deseado (Vd)) /
Volumen requerido (Vc) = Concentración Conocida (Cc)
Vc = ((2000ppm) * (1000 ml)) / (5000 ppm) = 40 ml de hipoclorito de sodio.
Entonces se requiere agregar 40 ml de hipoclorito de sodio comercial o uso

domestico al 5% a 960 ml de agua para obtener 1 lt de la solución de 2000 ppm.
En el caso de la empresa se utiliza un recipiente portátil o filtro donde se coloca

el agua y el hielo que un tercero nos surte; se anexan los análisis
correspondientes para constatar que se cumplen los parámetros establecidos en
las Normas Sanitarias de Calidad de Agua Potable (1998) y la Norma COVENIN
1431-82: Agua Potable Envasada (1992).
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Disposición de Aguas Residuales: las cuales deben ser tratadas y cumplir con
ciertos parámetros fisicoquímicos, los cuales deben ser analizados de manera
trimestral, tal como lo establece la Gaceta Oficial de la República de Venezuela
N°5.021 Decreto N° 883, Normas Oficiales para la Calidad del Agua en
Venezuela: Normas para la Clasificación y el Control de la Calidad de los
Cuerpos de Agua y Vertidos o Efluentes Líquidos (1995) , según Sección III “De
la descarga a cuerpos de agua”.
Toda edificación destinada a ocupación humana debe contar con un sistema de
disposición de aguas residuales y toda edificación ubicada en un área servida
por una cloaca pública en condiciones de prestarle servicio, debe empotrarse a
dicha cloaca. En el área donde funciona la empresa existe sistema de drenaje
público.
c. Manejo y Disposición de Residuos Sólidos: Los cuales deben tratarse
según su naturaleza de peligrosos o no peligrosos, según lo establecido en la
siguiente normativa: Ley de Residuos y Desechos Sólidos (2004), Ley Penal del
Ambiente (1992), Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de Origen
Doméstico, Comercial, Industrial o de cualquier otra naturaleza que no sean
peligrosos (1992) y las Normas para la Clasificación y Manejo de Desechos en
Establecimientos de Salud (1992).
El tiempo máximo para la recolección de desechos orgánicos debe realizarse con
una frecuencia menor a cuatro días, para evitar que ocurran el estado larvario de
las moscas, así como la posibilidad de aparición de otros animales que puedan
representar algún peligro para la salud de los trabajadores y las trabajadoras. En
caso de que por razones técnicas o económicas no se pueda prestar el servicio
de recolección de los desechos orgánicos en tiempos menores a éste, se deben
establecer técnicas para la conservación de estos desechos (refrigeración entre
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
otros) para evitar la descomposición del mismo en las instalaciones.

Similarmente se debe evitar que el almacenamiento de los desechos pueda
contaminar los alimentos
Los residuos sólidos representan un problema por son un factor importante en la
presencia de enfermedades por la propagación de fauna nociva, como moscas,
cucarachas, mosquitos, ratas y ratones
Entre las enfermedades relacionadas con la fauna nociva están las infecciones
intestinales, parasitosis, dengue, paludismo, entre otras.
En el área donde funciona la empresa existe el sistema de recolección municipal.
d. Dotación de Salas Sanitarias: Cuyos aspectos se basan en el reglamento de
las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (1968).
Las salas sanitarias deben ser separadas para hombres y mujeres, la distancia
máxima con relación al área de trabajo será de 40 m horizontal y de 1 piso
vertical.
Para un numero de Trabajadoras comprendido entre 1 y 15 de debe contar con
un retrete, un lavamanos y una ducha.
Para un numero de Trabajadores comprendido entre 1 y 15 de debe contar con
un retrete, un lavamanos y una ducha.
Se deben establecer programas de limpieza y mantenimiento de las salas
sanitarias.
En la empresa debido a la cantidad de personal existe un baño para las
trabajadora y otro para los trabajadores, tal como lo exige la norma.
Adicionalmente existe personal de limpieza responsable por su mantenimiento,
así como de las oficinas y áreas comunes.
f. Control de Plagas y Roedores: aspecto no contemplado en la Norma, pero
que fue evaluado por iniciativa propia. Todos estos aspectos son llevados a cabo
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ANEXO A
y controlados por la Gerencia de la empresa con el apoyo del personal SIHOA,

utilizando empresas especializadas en fumigaciones; se anexa el certificado de
garantía del último control de plagas realizado.
Nota: No se toca el punto referente a los comedores por que los trabajadores de
Cardón Rent Car C.A., (de oficina y taller) no acostumbran comer dentro de las
instalaciones de la empresa, aunque existe un área techada, disponible para tal
fin.
El personal que trabaja en refinería recibe el agua potable y el hielo de parte de
un tercero; así como el servicio de baños portátiles.
2.2 .- Registros de las Notificaciones de Riesgos a los Trabajadores y las

Trabajadoras por Instalación y Puestos de Trabajo.
OBJETIVO: Se pretende establecer los parámetros mínimos para garantizar lo

establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT), según el Titulo I Capítulo I Art. I, y en su Título IV,
Capítulo I, Art. 53, Literales: 1, 2, 3, 4, 5, 6.
“Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones

en que esta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias toxicas en el área
de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los
medios o medidas para prevenirlos.”
ALCANCE: La notificación es para cada uno de los empleados y trabajadores

que laboran en las oficinas y taller mecánico de Cardón Rent Car C.A.
PROCEDIMIENTO:
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ANEXO A
1. Cada supervisor será el encargado de dictar la notificación de riesgos a

su(s) supervisado(s) según los puestos de trabajo funcionales descritos en
el organigrama de la empresa; para ello contaran con el apoyo y asesoría
del personal adscrito a la Coordinación de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional y Ambiente.
2. Una vez que se selecciona el personal que va a ingresar a la empresa o a
una obra determinada y habiendo aprobado el examen médico de pre-
empleo, la Coordinación de Seguridad Industrial, se encarga de coordinar la
realización de la Notificación de Riesgo, dejando constancia en el formato
respectivo
3. Durante la notificación de riesgo se efectúa una inducción de seguridad,
mediante la cual se instruye al trabajador sobre las medidas preventivas y la
obligatoriedad del uso de equipos de protección personal.
4. Una vez llenado el formato y firmado por las partes se le entrega una copia
al trabajador y se archiva la original.
5. A todos los trabajadores se les induce y se les notifica los riesgos asociados
a cada actividad mediante las charlas diarias y divulgación del Análisis de
Riesgos elaborados previamente por el Supervisor de la Obra y la
Coordinación de Seguridad Industrial, dejando constancia de la misma
mediante la firma de la hoja de charlas diarias.
Asimismo, todos los trabajadores serán informados de la política SIHOA y de los

riesgos presentes en la labor y del sitio de trabajo, así como la forma de
prevenirlos y su protección en cumplimiento a lo establecido en LOPCYMAT
Articulo 53. Esta inducción la impartirá el personal SIHO, tendrá una duración
aproximada de 2 horas.
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ANEXO A
2.3 Programa de vigilancia médica que incluya exámenes de pre-empleo,

post-empleo y especiales de acuerdo a la actividad que se realiza en el
puesto de trabajo, y su plan de ejecución.
Objetivo: Proteger la integridad, dignidad, derecho al trabajo y las oportunidades

de empleo.
Alcance: Establecer un programa de vigilancia de salud de las trabajadoras y

los trabajadores, garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida, a través
del reconocimiento preventivo del médico o medica en la evaluación de los
efectos de las condiciones de trabajo, sin que esto implique cualquier tipo de
discriminación durante la verificación del estado de salud de las trabajadoras y
los trabajadores.
Responsabilidades: El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, será el

encargado de velar por el cumplimiento de esta vigilancia de salud de las
trabajadoras y trabajadores, considerando lo establecido en la Norma Técnica
sobre los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Atención Preventiva en la Salud
La salud de las trabajadoras y los trabajadores es muy importante y forma parte

de nuestra política de salud, en virtud de que el talento humano son los
principios del éxito de nuestra labor
Con respecto a la atención preventiva aquí citada, Cardón Rent Cas C.A, preverá
a través de los servicios de salud laboral que se efectúen las siguientes
actividades de prevención de enfermedades ocupacionales
 Inspección de las instalaciones de saneamiento básico

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ANEXO A
 Atención de lesiones menores

 Supervisión de la salud de las trabajadoras y trabajadores
 Chequeos médicos preventivos
Inspecciones de las Instalaciones de Saneamiento básico

Esta actividad preventiva a la salud de los trabajadores consiste, en efectuar
recorrido por las instalaciones de la clínica a detalle minuciosamente las condiciones
de operatividad de: baños, área de comedor, entre otros. Estos recorridos serán
realizados por el comité de seguridad y salud laboral, delegadas y delegados de
prevención, supervisores de área, entre otros y se llevaran registros de tales
inspecciones tal como lo establece la ley Orgánica de Prevención Condición y Medio
Ambiente de Trabajo.
Agua Potable: Se proveerá agua fresca y potable en cantidad suficiente para uso
de las trabajadoras y trabajadores. Cuando se utilice hielo para su enfriamiento, este
no deberá estar en contacto con el agua, a menos que estén garantizadas las
condiciones higiénicas de fabricación y manipulación del hielo, las instalaciones de
agua para uso de las trabajadoras y trabajadores en el área de oficina estarán
colocadas en bebederos higiénicos. Los filtros de agua estarán provistos de vasos,
éstos deberán ser higiénicos y desechables. Se garantizará dotación permanente.
Sanitarios: Todos los lavamanos serán provistos de jabón o productos adecuados
en cantidad suficiente para la limpieza y se proveerá de toallas individuales u otro
medio adecuado para uso de las trabajadoras y trabajadores, se realizará
mantenimiento diario de los mismos. La basura y desperdicios deben ser
depositados en recipientes adecuados y con tapas.
La Atención de lesionados Menores
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ANEXO A
Se corresponderá a la asistencia de las trabajadoras o trabajadores que padezcan

de alguna lesión producto del trabajo que desarrolla en nuestras instalaciones. Este
servicio estará atendido por enfermedades especializadas y contaran con los
dispositivos y/o recursos necesarios en un espacio específico y saneado para ellos
Botiquín de primeros Auxilios: En el área de trabajo se ubicará un botiquín de
primeros auxilios para brindar asistencia inmediata a las trabajadoras y trabajadores
en caso emergencias menores y lesiones leves, El contenido del botiquín estará
sujeto a las especificaciones de la norma COVENIN 3478:1999
 Algodón
 Gasa de rollo( venda de gasa)
 Gasa esterilizada
 Curas para ojos
 Adhesivo
 Curitas
 Vendas elásticas
 Guantes desechables
 Aplicadores de algodón (hisopos)
 Tijeras (punta roma)
 Jabón azul o neutro
 Termómetro oral
 Copa para lavado ocular
 Antiinflamatorio de uso externo
 Alcohol
 Agua oxigenada
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ANEXO A
Nota: COVENIN 3478.1999. El botiquín de primeros auxilios no debe contener

medicamentos para administración oral o parental (uso externo)
Supervisión de la salud de las trabajadoras y trabajadores.
Esta actividad preventiva consistirá en llevar un registro de morbilidad en un
cuaderno de novedades, el cual registrará la situación de la salud de los
trabajadores lo cual permitirá hacerle seguimiento para actuar preventivamente
sobre la población laboral, vigilancia epidemiológica de la salud de las
trabajadoras y los trabajadores.
Chequeo médico preventivo
Se efectuaran chequeos médicos preventivos, a atreves de un servicio externo
(medico ocupacional) y este a su vez mantendrá informada a la dirección de
Cardón Rent Cars C.A, la situación de la salud de las trabajadoras y
trabajadores. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las
trabajadoras y los trabajadores.
Dando cumplimiento con lo establecido en el Art. 53#10 y #11 de la
LOPCYMAT y Art 27 del LOCYMAT, se realizaran exámenes pre. Empleos a
las trabajadoras y trabajadores como requisito fundamental para su
contratación, todos los candidatos serán objetos de un examen físico, en cuyo
examen evaluaran la conversación y la integridad de las funciones de los
órganos de los sentidos, cardiopulmonar, gastrointestinal, genético o urinario, y
el descarte por hernias umbilicales e inguinales, elaborándose una historia
clínica
Anualmente, antes de salir y al incorporarse de sus vacaciones y/o cuando
culmina la relación de trabajo se realiza un chequeo médico a cada trabajador
con el fin de destacar o detectar cualquier enfermedad que pudiera haber
adquirido durante el ejercicio de sus funciones.
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ANEXO A
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, suministrar oportunamente a las

trabajadoras y los trabajadores los informes, exámenes, análisis clínicos y
paraclinicos, que le sean practicados, así como garantizar la confidencialidad de
los resultados frente a terceros. En tales casos, estos solo podrán comunicarse
previa autorización de la trabajadora o del trabajador, limitando dicho
conocimiento al personal médico y a las autoridades sanitarias
correspondientes.
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ANEXO A
2.4 Programa de Formación tanto en el oficio como en materia de

seguridad industrial e higiene ocupacional, para todo el personal y sus
registros.
Educación e información
Objetivo: Proporcionar a las trabajadoras y los trabajadores educación e
información en materia de seguridad y salud en el trabajo dentro de su
jornada de trabajo.
Alcance: Ejecutar un programa de educación e información preventiva,
en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo
cronograma de ejecución, que establezca como mínimo 16 horas
trimestrales de educación e información por cada trabajadora y trabajador
que participen en el proceso productivo o de servicio, independientemente
de su condición.
Responsabilidades
La empleadora o empleador, a atreves de servicios de seguridad y salud
en el trabajo, deberá diseñar, planificar, organizar y ejecutar un programa
de educación e información. La educación debe ser teórica y práctica,
suficiente, adecuada y periódica, sobre los riesgos y procesos peligrosos,
previa a realizar las tareas que le sean asignadas, así como los posibles
daños a la salud que estos podrían generar y las medidas de prevención
para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Procedimientos de ejecución
Este programa de educación e información consta de:
 Charlas semanales, las cuales tendrán una duración aproximada de
30 minutos y en la misma el supervisor indicara las actividades a
ejecutar en la semana o día, haciendo énfasis en las medidas de
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ANEXO A
seguridad para prevenir accidentes y escuchara las inquietudes de

las trabajadoras y los trabajadores. .Esta será dictada por el
personal supervisorio, referente a los riesgos derivados de las
actividades a realizar, y las medidas de prevención a aplicar.
 Charlas quincenales con temas referentes a seguridad y salud
laboral, dictada por el coordinador por asesores de seguridad u
otras personas que puedan ofrecer charlas de motivación y otros
temas de interés. Estas tendrán una duración aproximada de una
hora y quedara debidamente registrado en los formatos de
asistencia de charlas para luego ser archivados en las carpetas de
gestión SSL.
 Divulgación de información en materia de seguridad y salud en el
trabajo a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores,
mediante la distribución de folletos informativos y colocación de
carteleras con temas alusivos a:
 Política de seguridad y salid laboral
 Hojas de datos de seguridad de los materiales
 Plan de emergencia y contingencia
 Roles y responsabilidades en materia de seguridad y salud laboral
 Notificación de riesgo
 Usos y cuidado del equipo de protección personal
 Orden y limpieza
 Seguridad en la conducción
 Reporte de lesiones, actos y condiciones inseguras
 Uso y manejo de extintores
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ANEXO A
Dictando cursos en materia de seguridad con énfasis en: materiales peligros,

brigadas de emergencias, primeros auxilios, manejo defensivo y operador de
vacios
Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificaciones de tareas /

puestos de trabajo.
Objetivos: Proporcionar a las trabajadoras y los trabajadores de nuevo ingreso y

cuando se realicen cambios o modificaciones de tareas y trabajos, la inducción
necesaria sobre: los procesos peligrosos asociados a las actividades a ejecutar,
las sustancias, materiales y desechos peligrosos existentes, y sobre los
principios de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Alcance: Ejecutar un programa de inducción de seguridad a nuevos ingresos y

cuando se ejecuten cambios o modificaciones de tareas / puestos de trabajo.
La inducción constituye una herramienta valiosa en las manos del personal de

servicios de seguridad y salud en el trabajo, tomando en consideración que ésta
permitirá dirigir la atención del personal directo e indirecto, con miras a sembrar
conciencia y desarrollar una internalización de normas de seguridad y salud en el
trabajo, y criterios a cada actividad.
Responsabilidades
La empleadora o empleador, a través del servicio de seguridad y salud en el

trabajo, deberá diseñar, planificar, organizar y ejecutar un programa de inducción
de seguridad a nuevos ingresos y cuando se ejecuten cambios o modificaciones
de tareas/puestos de trabajo.
Educación periódica de las trabajadoras y los trabajadores.

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ANEXO A
Se dictan charlas y talleres en materia de seguridad y salud laboral, se impartirán

charlas de inducción, semanales y especiales para trabajos específicos, en
cumplimiento con los artículos 54 y 56 de LOPCYMAT, así lo estipulado en el
proyecto de la norma técnica de fiel cumplimiento de 16 horas trimestrales por
trabajador
La frecuencia de las charlas será semanal como mínimo. Estas quedarán

registradas en formatos de “charlas de seguridad y salud laboral” quedando
evidencia en el registro el teme, responsable de la charla, fecha, hora,
lugar, duración, nombre y apellido, cedula, cargo y firma de cada uno de los
participantes y nombre, apellido y firma del facilitador.
Procedimientos para identificar las necesidades de formación
Los responsables de áreas, identificaran las necesidades de adiestramiento
del personal a su cargo para ello se tendrán en cuenta las necesidades
operacionales, evaluaciones de no conformidades respeto a los
procedimientos, los análisis de incidentes, accidentes, inspecciones y los
incumplimientos detectados durante las auditorias.
Criterios para evaluar la eficiencia del adiestramiento dada el personal.
 Análisis de no conformidades e incidentes
 Análisis de incidentes ambientales y accidentes personales
 Análisis de auditoría de inspecciones
 Evaluación del desempeño del personal
Charlas semanal
Las charlas de seguridad y salud laboral se realizaran semanalmente
donde se le informara a la trabajadoras y al trabajador de los riesgos
involucrados en las actividades que se realizan en la clínica, de igual
forma se les divulgarán los procedimientos asociados a las actividades
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
para el cumplimiento de las normas y asi evitar la ocurrencia de eventos

no deseados que interfieran en la labor. Las charlas tendrán una duración
de 30 minutos.
 Información teórico practica de los procedimientos inherentes a su
actividad y considerando las condiciones inseguras de la acción de
agentes físicos, químicos y biológicos, condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daños a la salud reforzando los
principios de prevención.
 Información y capacitación a las trabajadoras y trabajadores cada vez
que se produzca un cambio o modificaciones de las condiciones
presentes en el centro y/o puestos de trabajo.
Charlas para actividades de alto riesgo o trabajos específicos
Todas aquellas actividades que por las condiciones de trabajo se
clasifican
De alto riesgo, tendrán un análisis de riesgo, y se orientará al personal en
cuanto a las medidas preventivas y control establecidas en el
procedimiento de trabajo seguro que se debe aplicar para evitar
accidentes de trabajo.
Programa de formación y concienciación
Todo el personal de Cardón Rent cars C.A, será capacitado por
profesionales calificados ante de la ejecución de las tares de alto riesgo
para cumplir en forma segura y eficiente sus funciones asignadas.
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ANEXO A
2.5. Divulgación de las características de materiales peligros y productos

(HDS)
OBJETIVO: Este procedimiento persigue establecer los materiales peligrosos y
no peligrosos que se Utilizaran en la obra
ALCANCE: Este procedimiento aplicará en todas y cada una de las actividades y

operaciones que realice la empresa donde tenga que utilizar equipos y
herramientas.
PROCEDIMIENTO:
1. Evaluar los materiales que se utilizaran en la obra, e identificar si son

peligrosos o no.
2. Verificar las hojas de seguridad de los materiales.
3. Disponer de un sitio correctamente demarcado para la ubicación de los

materiales peligrosos.
4. Cumplir con las medidas preventivas dadas por las hojas de seguridad de los
mismos.
5. Utilizar los equipos de seguridad necesarios para el manejo de los mismos.
OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
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ANEXO A
3.1 Listado de Maquinas, Equipos y Herramientas con sus Respectivos

Certificados y Registros, y el Plan de Mantenimiento Inspección y Calibración
OBJETIVO: este procedimiento persigue establecer el listado que incluye

todas las maquinas, equipos y herramientas, indicando cuales de ellas
requieren o no certificación y las característica del personal calificado para su
uso y mantenimiento.
ALCANCE: Este procedimiento aplicará en todas y cada una de las
actividades y operaciones que realice la empresa donde tenga que utilizar
equipos y herramientas.
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad del cumplimiento de este
procedimiento es el Presidente, Gerente, Supervisor de Ejecución,
conjuntamente con los supervisores SIHOA bajo la asesoría de la
Coordinación de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la
Empresa.
LISTADO DE EQUIPOS:
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Marzo 2015
ANEXO A
TIPO DE EQUIPO MARCA SERIAL

CHUTO MACK 8XGAX16Y9BV013876
CHUTO MACK 8XGAX16Y0BVO13877
CHUTO MACK 8XGAX16Y8BV014324
CHUTO MACK 8XGAX16YXBV014325
CHUTO MACK 8ZCT7C4C4C09V316878
CHUTO MACK 8ZCT7C4C09V316879
CHUTO MACK 1M2N162Y5A088050
CHUTO FREGHTLINER 3AKJC5CV77DW85866
CHUTO MERCEDES 9BM9584518B549191
BENZ
CHUTO CHEVROLET CM96683305
CHUTO FREGHTLINER 3AKJA6CG58DY93906
CHUTO MACK 1M2AX13CX8M001197

VACUUM FREE WAYS 8X9ST112X7M018012
VACUUM FREE WAYS 8X9ST11276M018113
VACUUM CARROC. CORTEZ 8X9CG21FXFS131048
VACUUM FREE WAYS 3AKJA6CG47DZ12430
VACUUM MACK 8XGAG11Y06V041651
VACUUM CARROC. CORTEZ 8X9CG21F1FS131049
VACUUM VOLVO 4V5KC9GF97N435580
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A

CAMION MACK R609PV22299
CAMIONETA FORD 8AFER12AX8J109345
CAMIONETA PICK UP 9FH31UNE8480001938
CAMIONETA PICK UP 8ZCPRRCZ2BV401636
CAMION JAC 8XR1SCD11DU000555
CAMION FORD 8YTWF37C6B8A39428
CAMION JAC 8XR2SLD26DU001181
CAMION FORD 8YTWF3G64DGA13204
CAMION CHEVROLET 8ZCCNJ6L07V343522
CAMIONETA FORD 8AFER12A18J109346
CAMION CHEVROLET C2N3MNV363699
CAMION MACK R609PV31883
CAMION F700 AJF7ND25284

CAMION MIXTO STERLING 2FZHAZA881AJ00204
CAMION MIXTO FORD 1FDZW90L4JVA06906
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A

CISTERNA JAC 8XR2SLD29DU001174

TANQUE FREE WAYS 8X9ST1221YM018009
TANQUE FREE WAYS 8X9ST123366M01802
TANQUE FREE WAYS 8X9SX12289M018001
TANQUE LAVAL 8X9ST11244V043008
TANQUE CHAMA 02323326TVM2ER20

AUTOMOVIL CHEVROLET 3G1SE51X88SS137199
AUTOMOVIL FORD 8YPZF16N9B8A44030
AUTOMOVIL CHEVROLET 8Z1TJ51659V321144
AUTOMOVIL FORD 8YPZF16NXB8A37555
AUTOMOVIL CHEVROLET 8Z1TM5C66DG304919
AUTOMOVIL FORD 8YPZF16N9CGA12282
AUTOMOVIL LASER 8YPLP11EX38A13235
AUTOMOVIL TOYOTA JTDBT923X8119458
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Plan de Inspección diaria de equipos y herramientas:

Diariamente antes de salir se revisaran todos los equipos y herramientas y se
dotaran de fluidos a todos aquellos equipos que lo necesiten, tales como: agua
de radiador, aceite hidráulico, aceite de motor, gasoil, se observara el estado
general de los vehículos de transporte, los frenos, espejos, encendido,
cauchos, etc. En caso que se amerite, se procederá al cambio de las bujías,
baterías, aceite de motor, para tales efectos se dispondrá de un mecánica que
periódicamente realizara el servicio a los equipos e incluso para cambiar
cualquier pieza que garantice su adecuado funcionamiento. Las herramientas
que presenten algún deterioro o falla se sustituirán.
Las operaciones de maquinarias y equipos pesados, así como de equipos
menores serán reguladas por programas de mantenimiento preventivos y
formación permanente. Tales programas tienen como finalidad lograr que todos
los equipos a utilizar en los trabajos los servicios que presta Cardón Rent Cars
C.A. estén en buenas condiciones de operatividad y cumplan con los
requerimientos de seguridad.
Revisión programada de Equipos, Maquinas y Herramientas
Las maquinarias, equipos y vehículos de Cardón Rent car C.A, están controladas
por un programa de mantenimiento preventivo, el cual consiste en una revisión
establecida por la sección de mantenimiento mecánico al cumplir una cantidad
de horas de trabajo.
Maquinas de Soldar y Compresores:
 Revisión Diaria: nivel de aceite, nivel refrigerante
 Revisión 250 Horas de Trabajo: Cambio de aceite y filtro para motor,
limpieza de filtro de aire aceite
 Revisión 500 horas trabajos: Cambio de filtro de Combustible, cambio de
filtro y aire
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Revisión Programada de Equipos y Herramientas Manuales

En cuanto a los equipos y herramientas manuales se revisaran periódicamente
para determinar su desgaste y remplazo.
Los trabajadores que utilicen herramientas de mano serán instruidos sobre los
principios básicos para prevenir accidentes, dentro de tales principios podemos
señalar los siguientes.
 Seleccione las herramientas adecuadas para el trabajo.

 Asegúrese de que estén buenas condiciones
 Para la operación o uso de equipos y herramientas especiales se
verificara la certificación del personal si esto aplica, de lo contrario el
supervisor de la actividad verificara con anterioridad la destreza y
experiencia de las personas a seleccionar para la utilización de los
mismos.
El departamento SIHO/A implantara un cronograma de inspecciones en campo
para verificar que las maquinas, equipos y herramientas se encuentran aptos
para su uso.
PROCEDIMIENTO PARA LA ADQUISICION DE EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL
1. Se genera la necesidad mediante una solicitud del supervisor o a la
Coordinación SIHOA.
2. El responsable encargado de la compra busca las cotizaciones y muestras de
los equipos de protección personal en las distintas empresas del ramo.
3. El responsable encargado de la compra, solicita la asesoría de la Coordinación
SIHOA y de los supervisores para seleccionar la mejor opción.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
4. El responsable de la compra solicita la autorización y procede a la adquisición

de los E.P.P.
5. Antes de ser recibidos por la compra, los equipos de protección personal, la
Coordinación SIHOA revisará y conformará que sean los equipos aprobados.
PROCEDIMIENTO PARA LA DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL
1. Al ingresar el trabajador, el jefe de personal, administrador o supervisor
ordenará por escrito la entrega de la dotación de equipos de protección personal
básica.
2. El trabajador firmará la planilla de entrega de equipos de protección personal y
la original quedará archivada.
PROCEDIMIENTO PARA EL REEMPLAZO O NUEVA DOTACIÓN
1. El trabajador notificará al supervisor de la necesidad de reemplazo o de una
nueva dotación.
2. El supervisor llenará una firma o formato para entrega de dotación que
enviará a la Coordinación de seguridad para la aprobación.
E.P.P FRE FRECUENCIA DE ENTREGA

Casco Inicio de la obra o cuando amerite
Botas de Seguridad Inicio de la obra y/o cada 6 mese o
cuando se deterioren
Lentes de Seguridad Inicio de la obra y/o cuando se deterioren
Protectores Auditivos Inicio y cuando que se deteriore
Guantes de Carnaza Inicio y cada vez que se deterioren
Guantes de Tela Inicio y cada vez que se deterioren
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Mascarilla Respiratoria Todo dependerá de los riesgos respiratorios

presentes en el área de trabajo.
3. Se registrará en la planilla de entrega a nombre del trabajador y se enviará la

firma o formato al almacén para le entrega de equipos de protección personal.
Unidades y sistemas adecuados de transporte para el personal y los
equipos.
Cardón Rent Car C.A, suministrar a su personal unidades de transporte y se
asegurara de que las mismas estén en perfecto estado de funcionamiento y
seguridad, y que posean sus respectivas pólizas de responsabilidad civil,
autorización de entrada a refinería correspondiente e identificación de la empresa,
a continuación se presentan algunos lineamientos a cumplir.
 Los vehículos que sean usados para el transporte del personal deberán
ofrecer condiciones de seguridad que garanticen la integridad física de
las personas transportadas. Ellos deben mantenerse limpios, potar
extintores de incendio, asientos tapizados y poseer escalerillas de
acceso, cuando la estructura del mismo así lo requiere, además un techo
protector de la intemperie.
 Los conductores de dicho vehículos deberán poseer las
credenciales legales, licencia y certificado médico vigente que los
autoricen a ello, así como también la destreza necesario de igual forma
se debe suministrar la formación y la concientización necesaria a fin de
asegurarnos que los conductores conozcan y cumplan con la normativa
de transito.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 El conductor y los pasajeros acataran las normativas de la ley de

Transito y su Reglamento.
Personal:
La política de Cardón Rent Car C.A, es mantener el mismo equipo de trabajo; en

caso de que se presente la necesidad de reemplazar algún personal se
procederá a la entrevista, selección y aprobación del nuevo personal para luego
darle el adiestramiento necesario y la inducción para su ingreso. Estos cambios
serán aprobados por el gerente de Cardón Rent Cars C.A, dándole instrucciones
a su departamento de laborales
Pasos de laborales para ingreso del personal (debido a que nuestro personal
debe ingresar a las instalaciones de PDVSA)
 Cuando se tiene la asignación de contrato nos entregan una carta de

inicio de la obra
 Cardón Renta Cars C.A envía una estructura de laboral administrador de
contrato
 Departamento de laborales solicita resumen curricular del personal de
dicha estructura laboral
 Verificar si el perfil requerido cumple
 Se envía a revisión de PCP
 Luego de la aprobación por PCP, se solicita cursos, exámenes médicos
post empleo
 Luego se realiza su reporte o (contratos)
 Se realiza su seguro social
 Se solicitan sus pases requeridos para la obra
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
3.2 Programa de Inspección a sus Instalaciones y el plan de acción a las

desviaciones presentadas.
Plan de inspección de las condiciones y medio ambiente de trabajo
Proceso de inspección
Objetivo: Identificar condiciones inseguras para establecer los controles

pertinentes al caso y las mejoras inmediatas.
Alcance: Diseñar los instrumentos a aplicara en las inspecciones, donde se

contemple cada uno de los elementos existentes en la actividad productiva, tales
como: maquinarias, equipos, herramientas manuales y eléctricas, medios de
manipulación, transporte y almacenamiento, escaleras, rampas, instalaciones
civiles y eléctricas, sistema alarma y extinción de incendio, señalizaciones,
servicios de saneamiento básico, equipos de protección personal y cualquier
objeto o medio de trabajo susceptible de originar daños a la salud de las
trabajadoras o trabajadores.
Responsabilidades
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con el Comité

de Seguridad y Salud Laboral, las trabajadoras y los trabajadores, delegadas y
delegados de prevención, están en la obligación de realizar inspecciones en los
sitios de trabajo, con el propósito de identificar condiciones inseguras e
insalubres para establecer los controles pertinentes al caso y las mejoras
inmediatas.
Inspecciones
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Cualquier actividad de salud ocupacional y seguridad ocupacional, requiere de

un panorama de riesgos inicial y de su posterior actualización y revisión, y por lo
tanto de una inspección detallada de política, sistemas, personas, equipos y
medio ambiente.
Las inspecciones son una de las mejores fórmulas para detectar y controlar los
accidentes potenciales, antes de que ocurran perdidas que puedan involucrar
personas, equipos, materiales y el medio ambiente.
Las inspecciones pueden ser formales o informales. Son informales aquellas

que se realizan de vez en cuando y sin un propósito determinado. Generalmente
un supervisor realiza inspecciones informales como parte de su trabajo. Sin
embargo, en el caso de las inspecciones de seguridad es necesario que se
realicen sobre todo inspecciones formales.
Las inspecciones formales son planteadas de ante mano, cuentan con una lista
de verificación para efectuar y generalmente tienen un seguimiento.las listas de
inspección deben reunir los siguientes requisitos.
 Ser sintéticas y adecuadas al proceso, evento o elemento analizados

 Deben indicar que aspectos, condiciones o puntos deben ser controlados
 No deben ser considerados inamovibles o absolutas y deben permitir ser
modificadas durante la misma inspección.
En general se tiende a contar con listas de chequeo específicas para cada tipo
de situación. Esto garantiza el éxito en la detección de riesgos
En Cordón Rent Cars C.A, son varias las personas responsables de efectuar
inspecciones de seguridad, el responsable del área de trabajo, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, las delegadas y delegados de prevención y el
responsable de seguridad. Una inspección de seguridad no necesariamente
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Marzo 2015
ANEXO A
debe ser específica para seguridad, sin embargo, lo que ocurre normalmente es
que se efectúan inspecciones sobre muchas cosas y durante la inspección se
omiten los aspectos de seguridad, sin embargo, lo que ocurre normalmente es
que se efectúan inspecciones sobre muchas cosas y durante la inspección se
omiten los aspectos de seguridad.
Los principales aspectos que se deben tener en cuenta para realizar una
inspección son las siguientes:
 Realizar el recorrido en forma sistemática y organizada

 Recordar que la mayor parte de las causas de riesgos corresponden a
prácticas inseguras, además de las condiciones inseguras.
 Buscar posibles riesgos en los sitios menos frecuentes o aparentemente
sin riesgos
 Hacer tantas anotaciones adicionales como sean necesarias
 Tener criterio a la hora de clasificar las anomalías encontradas de acuerdo
a su nivel de peligro
Uno de los problemas más frecuentes luego de realizar inspecciones es la falta
de seguimiento y continuidad en la corrección de los problemas detectados y
señalados en los reportes de supervisores y del personal de RRHH. Esto provoca
que el personal considere que no tiene sentido efectuarlas y se tiene a
abandonarlas
Por ello el procedimiento de inspecciones debe establecer desde el nivel

superior de la administración de Cardón Rent Cars C.A, emitiendo una política al
respecto. Esto obligara a los mandos medios a vigilar que dicha política se
cumpla pero también que los reportes de inspección tengan el seguimiento
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ANEXO A
correspondiente y que no se abandonen hasta tanto las anomalías detectadas

no sean corregidas.
Por ello el procedimiento de inspección debe establecer desde el nivel superior

de la administración de cardón Rent Cars C.A, emitiendo una política al respecto.
Esto obligara a los mandos medios a vigilar que dicha política se cumpla pero
también que los reportes de inspección tengan el seguimiento correspondiente y
que no se abandonen hasta tanto las anomalías detectadas no sean corregidas
Por tal motivo podemos decir, entonces, que también la dirección de Cardón
Rent car C.A, es responsable de las inspecciones de seguridad a través del
suministro de los recursos necesarios para solucionar los problemas detectados
y controlar que estas inspecciones se desarrollen.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo con el objeto de detectar y corregir

las acciones y actos inseguros que pudieran ocasionar accidentes, se ha
diseñado un plan de inspección para controlar los riesgos en todas las áreas
operativas, los cuales detallaremos a continuación.
Cordón Rent Cars C.A, se regirá por una gestión de seguridad y salud laboral
para llevar un control eficiente general del servicio que se preste, para esto se
requiere efectuar una serie de mantenimientos e inspecciones de equipos,
instrumentos y herramientas las cuales son las siguientes.
Inspecciones de Seguridad, Orden y limpieza
 Se realizaran inspecciones periódicas a fin de identificar las áreas críticas

y proceder al saneamiento respectivo de las mismas.
 Cada trabajadora o trabajador deberá mantener limpio su sitio de trabajo.
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Marzo 2015
ANEXO A
 Se programaran días especiales para labores de seguridad, orden y

limpieza
Inspecciones de Equipos Menores y Herramientas
Todas las trabajadoras y los trabajadores en conjunto con el analista de

seguridad serán responsables de inspeccionar las herramientas de trabajo
diariamente para la verificación del buen estado de la misma o alguna condición
insegura, a fin de prevenir y/o corregir posibles fallas operativas en estos.
Periódicamente se inspeccionar los equipos menores y herramientas con la

finalidad de verificar que las mismas cumplan con los requisitos mínimos de
seguridad y se ajusten al tipo de trabajo a desarrollar.
Para efectuar las inspecciones de herramientas y equipos menores se procederá

de la siguiente manera.
 Elaborar inventario y comparar con el inventario anterior.

 Revisar todas las herramientas y equipos por separado
 Reparar todas las herramientas dañadas que se puedan recuperar
 Los equipos electrónicos y las extensiones serán inspeccionados por
electricistas calificados
 Al finalizar la inspección, los formatos serán firmados por los responsables
de la ejecución de la misma.
Inspección a Equipos e implementos de protección personal
Dada la importancia que este tiene para la vida de las personas se debe tomar
en cuenta una serie de variables como las que se mencionan a continuación.
 Dar protección adecuada contra el riesgo particular para el cual fue
diseñado
 Ser resistente
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ANEXO A
 Proteger correctamente
 Ajustar cómodamente sin interferir con los movimientos naturales del
usuario
 Ser practico
Inspección a Extintores de PQS
El extintor presenta las siguientes señalizaciones:
•Etiqueta que indique el potencial de efectividad y los tipos de fuegos en los
cuales pueden ser utilizado, además de las instrucciones sobre el uso de los
mismos.
Etiqueta de la compañía recargadora que indique la fecha de la última recarga
del equipo.
•El serial correspondiente, asignado por el Departamento de Seguridad
Industrial.
En el lugar donde se encuentra el extintor tiene un aviso que indique y facilite
la ubicación del mismo, en el momento que se requiera.
Que el extintor tenga colocado el correspondiente precinto y pasador; en caso
contrario verifica la carga y procede colocarle un precinto si se encuentra
cargado.
Verifica las condiciones del cilindro, el mismo no debe presentar abolladuras,
en caso contrario es reportado a prueba hidrostática en el momento que se
salga a recarga.
Verifica que la manguera se encuentre bien ajustada y no presente roturas,
realizando dobleces a lo largo de la misma.
Se asegura de que el asa de acarreo se encuentre firme y bien ajustada.
Verifica la condición de la tobera y la misma en ningún momento debe
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ANEXO A
presentar:
Deformaciones y Roturas.
• Obstrucciones o Tapones.
• Estar sujeta por el cinturón del extintor.
Verifica la presión del equipo observando al manómetro extintor ubicado
en la válvula en la válvula de descarga (en el caso de los extintores de polvo
químico seco); Para extintores de CO2 la presión se verifica a través de su
peso. Si este no excede una pérdida del 10 % de su peso bruto se precinta
nuevamente; en caso contrario se envía a recargar.
Inspección a Equipos de oxicorte
Las botellas o cilindros:
• Las botellas deben estar identificadas
• Las botellas de gas comprimido deben estar en posición vertical.
• No deben presentar abolladuras.
• Deben en su carretilla
• Las de reserva deben estar almacenadas en un sitio seguro
• Cuando se conectan no deben presentar fugas (usar espuma jabonosa
para verificar).
Los Manómetros:
• Deben estar en buen estado, funcionales y con su válvula de retro flama..
Las Mangueras:
• Las mangueras no deben presentan cortes, empalmes y ni presencia de
grasa.
• Las conexiones de las mangueras a las botellas están con usar
abrazaderas en buen estado y debidamente ajustadas.
• El color de la manguera debe ser según el tipo de gas comprimido
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ANEXO A
• Las mangueras no deben atravesar vías de circulación.

• Las mangueras no deben estar sobre superficies calientes o cortantes.
Las conexiones de las mangueras la caña de corte deben tener sus
abrazaderas en buen estado y debidamente ajustadas.
Dado que la cantidad de actividades que se desarrolla en taller y la oficina de
la empresa fluctúan (según la cantidad de contratos que se manejen, cantidad
de personal, volumen de trabajo, etc.), existirán épocas donde se realizaran
mas inspecciones que en otras, por tanto no plasmamos un cronograma para
su realización. Las inspecciones se realizaran según las circunstancias lo
requieran.
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ANEXO A
3.3 Plan de Respuesta y Control de Emergencias y Contingencia
Objetivos: Describir el procedimiento de emergencia a seguir para las

trabajadoras y trabajadores de la clínica en caso de ocurrir un accidente o
una emergencia. Dar a conocer a todo el personal de Cardón Rent Cars C.A,
fijo o contrato la importancia de mantener el control de las acciones a seguir
en caso de una emergencia
Alcance: Este procedimiento es aplicable a todo el personal de Cardón Rent
Cars C.A, o terceros.
Responsabilidades: La empleadora o empleador, a atreves del servicio de
seguridad y salud en el trabajo, deberá organizar los sistemas de atención de
primeros auxilios, transportes de lesionados, atención médica de emergencia
necesaria, respuestas y planes de contingencia
Plan de Respuesta y Control para Casos de Emergencia y Contingencia
Cardón Renta Cars C.A, a través de un Servicio de Seguridad y salud,
organizara los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atención médica de emergencia necesaria respuestas y planes de
contingencia para ello definirá los lineamientos para identificar, evaluar y
determinar los probables escenarios. Secuencialmente desarrollará los planes
para control de las contingencias, con definición de estrategias,
procedimientos, métodos, técnicas y con la utilización óptima de los medios
disponible, en donde deben considerarse todas las variables involucradas, con
establecimientos exactos de funciones y responsabilidades en cada etapa,
que se adapte fácilmente a cualquier tipo de instalación y/o proceso.
Antes de la Emergencia
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ANEXO A
 Identificación y evaluación de los riesgos, de acuerdo a los procesos

productivos de la empresa o centro de trabajo.
 Los planes de contingencia se determinara de acuerdo al número de
trabajadoras o trabajadores, convenios operativos internos o externos,
capacidades de recursos humanos, materiales financieros y el riesgo.
 Inventario de los recursos: capital humano, materiales, operaciones,
capacitación (Brigadas), ingenierías y diseños, comité de seguridad y salud
laboral, asesoría interna y externa.
 Determinación de prioridades y niveles de acción (toma de decisiones, de alta
gerencia, comités de seguridad y salud, delegados y delegadas de
prevención, trabajadoras y trabajadores.
 Planificación de cada escenario, desarrollo de sus objetivos, estrategias y
acción para su cumplimiento. Establecer el diseño de las estrategias y
procedimientos de control o mitigación en base a la aplicación de métodos,
tácticas y técnicas.
 Capacitación e instrucción del personal en lo que respecta a prevención,
actuación ante una emergencia o contingencia.
 Revisión del plan de emergencia
Durante la Emergencia.
 Notificación y reporte de eventos no deseados según lo establecido por el
ente regulador en la materia y/o basado en el flujograma de información de la
empresa a los entes gubernamentales correspondientes, comité de seguridad
y salud.
 Ejecutar el diseño de las estrategias y procedimientos de control o mitigación
 Ejecutar la aplicación de métodos, tácticas y técnicas pre-establecidas:
detección, alarma, desalojo, otros que permitan la activación de los recursos y
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ANEXO A
logística para el control o mitigación del evento según el tipo de contingencia

y área de influencia (Impacto interno/externo).
 Garantizar la puesta en práctica de las estrategias de soportes y recursos
para la atención medica y recate del (los) lesionado(s), según la definición de
los escenarios, contingencias o categorías de la emergencia (Manejo interno,
apoyo parcial o apoyo total).
 Garantizar la puesta en práctica de las estrategias de soporte y recurso para
el control o mitigación de daños a bienes, servicios y su impacto interno o
externo, según la definición de los escenarios, contingencias o categorías de
emergencias ( Manejo interno, apoyo parcial o apoyo total)
Después de la Emergencia
 Notificación y reporte de eventos no deseados según lo establecido por
el ente regulador en la materia y/o basado en el flujograma de
información de la empresa a los entes gubernamentales
correspondientes, comité de seguridad y salud.
 Ejecutar el diseño de las estrategias y procedimientos de control o
mitigación.
 Ejecutar la aplicación de métodos, tácticas y técnicas pre-establecidas:
detección, alarma, desalojo, otros que permitan la activación de los
recursos y logística para el control o mitigación del evento según el tipo
de contingencia y área de influencia (Impacto interno/ externo).
 Garantizar la puesta en práctica de las estrategias de soportes y
recursos para la atención médica y rescate de (los) lesionado(s) , según
la definición de los escenarios, contingencias o categorías de la
emergencia (manejo interno, apoyo parcial o apoyo total)
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Garantizar la puesta en práctica de las estrategias de soportes y

recursos para el control o mitigación de daños a bienes, servicios y su
impacto interno o externo, según la definición de los escenarios,
contingencias o categoría de emergencia( Manejo interno, apoyo parcial
o apoyo total)
 Realizar la investigación del accidente
 Realizar informes de medidas preventivas y de control.
 Divulgar accidentes.
Procedimientos de desalojo
 Cuando sea necesario evacuar las instalaciones de la empresa, la orden
deberá ser emanada por el coordinador de emergencia o presidencial.
 En caso de emergencia en cualquier área de las oficinas de Cardón
Renta. Cars C.A, actué de la siguiente forma.
 Mantenga la calma y orden durante el desalojo de la edificación
 Interrumpa su actividad.
 Identificar y siga la ruta de desalojo.
 Desconecte si es posible el o los aparatos eléctricos.
 Preste ayuda a los visitantes, pacientes y proveedores durante el
desalojo.
 Salga de su área de trabajo, cerciórese de que otros ocupantes y/o
visitantes abandonen el sitio junto con usted.
 En casa de damas, quítese los zapatos de tacón alto
 Evite gritar, no produzca ruidos innecesarios, ya que puede crear pánico
 Salga del área en dirección contraria al viento
 Diríjase a la salida principal de la edificación, de ser posible, caso
contrario siga las instrucciones del personal de emergencia.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Siga las instrucciones de los guías de desalojo
Procedimientos para aplicar primeros auxilios

Consideraciones generales
 Llame el personal de emergencia.
 Aleje a los curiosos, además de viciar al ambiente con sus comentarios
pueden inquietar mas al lesionado.
 Examine al lesionado, revise si tiene pulso, si respira y como lo hace, si el
conducto respiratorio (Nariz o boca) no está obstruido por secreciones, la
lengua u objetos extraños, observa si sangra, si tiene movimientos
convulsivos, entre otros. Si está consciente interrógalo sobre las molestias
que pueda tener.
 No levante a la persona a menos que sea estrictamente necesario.
 No darle líquido o en todo caso darle agua a temperatura natural
 No haga más de lo que sea necesario, hasta que llegue la ayuda profesional.
Lesiones más Frecuentes y Conductas a Seguir:

Fractura:
 Inmovilizar la parte lesionada con un trozo de madera, periódico, cartón.
 En caso de ser herida abierta y el hueso salga al exterior, colocar un trozo de
tela limpia y hacer presión suave para controlar el sangramiento. No tratar de
introducir el hueso.
 Traslado al centro asistencial más cercano
Heridas:
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Colocar un trozo de tela limpia en la herida y hacer presión por varios

minutos hasta que cese el sangramiento.
 Limpiarla con agua y jabón
 Acudir al medico
Quemaduras:
Las quemaduras se producen a causa del calor seco, el frio extremo, las
sustancias corrosivas, sustancias químicas, la fricción o las radiaciones, incluido
los rayos solares
Estas quemaduras puedan ir asociadas con trastornos que supongan una
grave amenaza para la vida. Una vez tratadas las quemaduras el herido debe ser
examinado meticulosamente.
Se clasifican en tres niveles
 Quemaduras de primer grado.la menos seria. La piel esta roja

 Quemadura de segundo grado. La piel esta roja presenta ampollas
 Quemaduras de tercer grado, la más seria, la piel está destruida y los tejidos
están lesionados y hay carbonización.
Pasos a seguir para ayudar una víctima de quemadura
 Envolver a la persona que se está quemando en una manta o sabana y hacer

que la víctima se arroje al suelo y ruede.
 Cortas las secciones de la ropa sin tocar aquellos adheridos a la parte
quemada
 Introducir los miembros afectados en agua para aliviar el dolor lego cubrirla
con gasa húmeda
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Elevar el miembro del cuerpo que se haya quemado

 Chequear y tratar la victima por shock y problemas respiratorios
Por exposición a químicos: si alguien ha inhalado, ingerido o ha tenido contacto

con químicos de alto riesgos, refiérase a la etiqueta del recipiente del químico y
MSDS para determinar el tratamiento adecuado. Hay sin embargo algunas
formas de enfrentar y aplicar los correctivos en estas circunstancias.
Quemaduras leves:
 Apagar las llamas con lo que se tenga más a la mano

 Lavar la zona afectada con agua fría durante dos o tres minutos
 Envolver bien con paño limpio
 Trasladar al paciente con urgencia hasta el centro hospitalario
Cuerpo extraño en el ojo:

 Evite que el afectado se frote el ojo. Siéntelo de cara a la luz
 Separe con suavidad los párpados con el índice y el pulgar, examine
cada parte del ojo
 Si puede ver un cuerpo extraño en el blanco del ojo, lávelo con un vaso
de agua limpia a un baño ocular.
 Si el cuerpo extraño no está adherido levántelo con la esquina
húmeda de una gasa.
Plan de prevención y control de incendio
Para el control de incendio se distribuirán en todas las aéreas de trabajo y

oficinas extintores de incendio portátiles de P.Q.S de 20 Lbs., ubicados de
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
acuerdo a lo establecido en las normas COVENIN 1040-89 en conjunción con

las siguientes, especificaciones o consideraciones.
Condiciones generales
 Los extintores deben estar debidamente identificados, rotulados con la

fecha de la última inspección y recarga.
 El acceso a los sistemas de extinción portátiles debe mantenerse libre de
obstáculos.
 La ubicación de los equipos de extinción debe ser conocida por todo el
personal.
 Equipos y unidades móviles: por razones de seguridad, todos los
vehículos de transporte, deben poseer un extintor P.Q.S 10 lbs.
Aspectos de Prevención y Control de Incendio.
Programa de Inspección.
A objeto de evitar la ocurrencia de incendio, detectar oportunamente puntos de

ignición y de garantizar la funcionalidad de los equipos de extinción portátiles de
incendio. Se efectuarán inspecciones de.
 Extintores
 Orden y limpieza
Las inspecciones serán registradas y las recomendaciones emitidas deberán ser
objeto de seguimiento hasta su corrección final. Copias de estas inspecciones
permanecerán archivadas cuidadosamente.
Avisos
 Prohibido fumar
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Uso de equipos de protección personal

 Riesgos eléctricos
Adiestramiento: Con el fin de garantizar que el personal conozca el

funcionamiento de los equipos de extinción portátiles y que pueda dar respuesta
oportuna y eficaz ante la ocurrencia de cualquier evento, se realizaran simulacros
y charlas cubriendo algunos de los siguientes tópicos.
 Uso y ,manejo de extintores portátiles de incendio

 Peligro del fuego
 Picadura o mordeduras de animales ponzoñosos
 Simulacro sobre desalojo y evacuación
Plan de Contingencia en caso de Incendio: Ante la ocurrencia de un evento

el personal hará uso de los equipos de extinción portátiles y notificara de
inmediato al Supervisor De Seguridad del área, quien establecerá contacto vía
radio con el responsable de la sección de prevención y control de incendio de
las instalaciones.
 El supervisor de prevención y control de incendio, de considerarlo
prudente en caso de accidentes mayores, establecerá contacto vía teléfono
con el cuerpo de bomberos de la localidad
 Prevención y control de incendio, apoyado con el personal de seguridad
industrial, tendrán bajo su responsabilidad la coordinación de las labores
de rescate, desalojo y control de acceso del personal a la zona de peligro
 El control de la situación serán responsabilidades del personal de
prevención y control de incendio.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 En caso de registrarse lesiones entre el personal, estos deberán ser

trasladados de inmediato a un centro asistencial.
 Una vez controlada la situación, seguridad industrial lo notificará al gerente
del proyecto para que ordene el reinicio de las labores.
Acciones a tomar en caso de emponzoñamiento de insectos o mordeduras
serpientes.
En caso de mordeduras de ofidios.
 Restringir al acceso al área del accidente.

 Presentar los primeros auxilios al accidentado.
 Acostar al accidentado para evitar el aceleramiento de la difusión del
veneno
 Limpiar la herida.
 Trasladar el accidentado al puesto asistencial más cercano, para aplicar
primeros auxilios.
 No se debe suministrar sustancias estimulantes
 De ser posible se debe atraparse o identificarse el animal para la selección
del suero.
En caso de Emponzoñamiento de abejas
 Acostarse en el suelo manteniéndose inmóvil y haciendo silencio

 Buscar protección inmediata
 De ser objeto de picaduras, será trasladado para suministrar los primeros
auxilios, en donde el paramédico evaluará la situación y procederá a
suministrar los medicamentos correspondientes, de ser necesario será
trasladado al centro de atención médica más cercana.
Medidas de Seguridad
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Usar equipos adecuados tales como: botas caña alta, repelentes contra
insectos, para el personal que así lo amerite.
 Antes de iniciar el trabajo instruir al personal del peligro de mordedura de
serpiente en el área
 Caminar con precaución.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Flujograma en caso de accidentes y atención de lesionados
SE RECABA LA
TRABAJADOR INFORMACION SOBRE EL
EVENTO LESIONADO EVENTO
SI SE INFORMA A
SE COORDINA EL AMERITA BOMBEROS Y/O
TRASLADO TRASLADO PARAMEDICOS
NO
SE INFORMA A GERENCIA
CRC, AL CUSTODIO Y
SE ESTABILIZA AL SE APLICAN GERENCIA CONTRATANTE,
LESIONADO PRIMEROS AUXILIOS SE INFORMA AL INPSASEL
Y COMITÉ DE SEGURIDAD
SE TRASLADA AL SE LE APLICA EL
LESIONADO A UNA TRATAMIENTO
CLINICA O AL IVSS INDICADO
ELABORACION Y
ENTREGA DE INFORMES
SE LE APLICA EL AL INPSASEL,COMITÉ
TRATAMIENTO PUEDE SSL,INSPECTORIA DEL
NO SI TRABAJO Y SEGURO
INDICADO SEGÚN EL REGRESAR
CASO QUE SE AL TRABAJO SOCIAL Y SE REALIZAN
PRESENTE Y SE LAS ACCIONES
ACTUA EN ADMINISTRATIVAS QUE
CONSECUENCIA VENGAN AL CASO
HASTA QUE PUEDA
REGRESAR AL
TRABAJO O NO SE REALIZA LA
PRESENTACION
DEL INFORME
SE DIVULGA EL
SUCESO
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
CORO
CUERPO DE BOMBEROS AERONAUTICOS (0268)251.71566
DIRECCION DE PROTECCION CIVIL Y ADMINISTRACION DE DESASTRES
(0268)255.4449. AV INDEPENDENCIA, PARQUE 24 DE JULIO
PUNTO FIJO
RED DE EMERGENCIA: (0269)2478536 – AV TACHIRA ALCALDIA DE

CARIRUBANA
BOMBEROS: DIRECTOR: 166-911 – (0269)2450921 – AV. LOS CAOBOS, URB

SANTA IRENE.
COMANDANCIA DE POLICIA: (0269) 2457633- AV. RAFAEL GONZALES, AL

LADO DE BASE NAVAL.
DISIP:(0269) 2453656 – AV PERIODISTA, BANCO OBRERO
TRANSITO TERRESTRE (COMANDO PUNTO FIJO): DIRECTO: 167-

(0269)2477335
POLICIA MUNICIPAL DE TRANSITO: (0269)2466050- AV PRINCIPAL

ANTIGUO AEROPUERTO
PROTECCIÓN CIVIL:(0269)2455512
Hospital DR CALLES SIERRA :(0269)2457666- FINAL AV TÁCHIRA C/

INTERCOMUNAL ALÍ PRIMERA
HOSPITAL CARDON:(0269)2484601
AMBULANCIA PUNTO FIJO:(0269)2450921
IMASEO:(0269)2466311- CALLES MONGAS C/ URDANETA.
ELEOCCIDENTE: (0269)2466311- CALLES MONAGAS C/ URDANETA

REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
HIDROFALCON:(0269)02473612 O 2472219 – CALLE ZAMORA CON CALLE

PARAGUAY
SISTEMA INTEGRADO DE EMERGENCIAS CNTV: 171 (NIVEL NACIONAL)

MOVISTAR EMERGENCIA: 911
MOVILNET EMERGENCIA:*1
3.4 Procedimientos Operacionales y de Actividades Especiales de Trabajo.

REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Cardón Rent Cars C.A, realizara procedimiento de trabajos para todas las
actividades solicitadas para cumplir paso a paso con todos y cada uno de los
preparativos y ejecución de las actividades e identificar secuencialmente todos
los riesgos y medidas preventivas a utilizar basado en las normas nacionales
para garantizar la salud, bienestar e integridad del trabajador y calidad de
ejecución y en especial para aquellos trabajos especiales o de alto riesgo.
OBJETO
Definir las normas preventivas a seguir para evitar o reducir los riesgos a que
pueden estar sometidos los trabajadores de la EMPRESA, en los
desplazamientos a obras, oficinas, in itinere, etc.
ALCANCE
Todos los desplazamientos a realizar por personal propio o contratado de la
EMPRESA, hacia las oficinas, obras de construcción, etc. El objetivo último es
dar a conocer los peligros que entrañan los desplazamientos que se realizan,
tanto habituales como no rutinarios, y el entorno donde se realizan, para
permitir a los trabajadores diseñar estrategias para su control.
ESTUDIO DE RIESGOS
Una fuente muy importante de accidentes son los producidos por vehículos en
movimiento, empleados en las distintas fases de los procesos realizados por la
empresa, dentro del horario laboral y en los recorridos domicilio-trabajo,
conocidos como “in itinere”. Las causas de riesgo son las siguientes:
 Desplazamientos a las instalaciones de trabajo.

 Imprudencia o confianza en presencia de tráfico rodado.
 Incumplimiento de la velocidad de circulación.
 Deficiente mantenimiento del vehículo.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Imprudencia de otros conductores.

 Las prisas, el estrés, falta de descanso, discusiones, enfados, etc.
Las consecuencias de este tipo de accidentes suelen afectar a diferentes partes
del cuerpo ocasionando generalmente traumatismos múltiples e incluso la
muerte. Las normas de seguridad pueden concretarse en tres puntos:
mantenimiento de las óptimas condiciones del conductor, perfecto estado de
funcionamiento del vehículo y conducción prudente.
OBJETO
Definir el procedimiento a seguir para evitar o reducir los riesgos a que pueden
estar sometidos los trabajadores de la EMPRESA, durante la utilización de
pantallas de visualización de datos.
ALCANCE
Este procedimiento se aplicará a todas las operaciones, tareas o acciones que se

lleven a cabo en la organización, tanto por trabajadores internos como externos,
que conlleven el uso de ordenadores. El objetivo último es dar a conocer todos
los peligros que entrañan las operaciones que se realizan, tanto habituales como
no rutinarias, y el entorno donde se realizan, para permitir a los trabajadores
diseñar estrategias para su control.
ESTUDIO DE RIESGOS
La utilización inadecuada de pantallas de visualización de datos conlleva una

serie de riesgos, que son:
 Contactos eléctricos.
 Caídas al mismo nivel (a causa del cableado de los equipos).
 Problemas visuales: molestias y trastornos visuales, cefaleas, etc.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Trastornos músculo-esqueléticos: dorsalgias, lumbalgias, etc.

 Fatiga mental: cefaleas, ansiedad, insomnio, irritabilidad, etc.
 Otros: afecciones cutáneas, riesgos en mujeres embarazadas y radiación.
Se recomienda que la distancia a la pantalla esté comprendida entre los 50 y los
70 cm., siendo siempre superior a los 40 cm.
La parte superior de la pantalla se encontrará siempre unos centímetros por

debajo de la altura de los ojos del trabajador. La pantalla deberá mostrar una
imagen estable, sin vibraciones, parpadeos ni destellos. El puesto de trabajo
deberá tener una dimensión suficiente y estar acondicionado de tal manera que
haya espacio suficiente para permitir los cambios de postura y movimientos de
trabajo. Se evitarán las situaciones en que el Sol o las luces artificiales puedan
reflejarse en la pantalla y producir deslumbramientos.
Los puestos de trabajo deben instalarse de forma que las fuentes de luz
(ventanas, focos, etc), tabiques transparentes, tabiques de color claro, etc, no
provoquen deslumbramiento directo ni reflejos sobre la pantalla. Deberá evitarse,
en la medida de lo posible, que los cables de alimentación del sistema atraviesen
las zonas de circulación. Los caracteres estarán bien definidos y configurados,
con dimensión suficiente, disponiendo de espacio entre los caracteres y los
renglones para que sean fácilmente identificables. En caso de no poder
mantener los codos formando un ángulo de 90º con respecto a la mesa sin
apoyar correctamente los pies en el suelo, se solicitará un reposapiés a la
empresa. Este reposapiés deberá ser regulable en inclinación, con superficie
antideslizante, y será proporcionado por la empresa.
OBJETO
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
estar sometidos los trabajadores de la EMPRESA, a través del uso adecuado de
los equipos de protección individual.
ALCANCE
Estos procedimientos se aplicarán a todas las operaciones, tareas o acciones

que se lleven a cabo en la organización, tanto por trabajadores internos como
externos. El objetivo último es dar a conocer todos los peligros que entrañan las
operaciones que se realizan, tanto habituales como no rutinarias, y el entorno
donde se realizan, para permitir a los trabajadores diseñar estrategias para su
control. Se entenderá por equipo de protección individual, cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o
varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Las obligaciones de los trabajadores son:
 Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.

 Colocar el equipo de protección individual después de su utilización en el
lugar indicado para ello.
 Informar de inmediato a su supervisor de cualquier defecto, anomalía o
daño apreciado en el equipo de protección individual utilizado que, a su
juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.
Los equipos de protección individual que pueden ser usados en los trabajos de la
EMPRESA son los siguientes:
 Casco.
 Gafas de seguridad.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Botas de seguridad.
 Protección respiratoria.
 Protectores auditivos.
 Bragas
ESTUDIO DE RIESGOS
CASCOS: Deberá revisarse el casco exterior e interiormente antes de cada

utilización. No se deberán aplicar pinturas ni adhesivos a los cascos, ya que
estos podrían camuflar algún tipo de desperfecto y dañar las propiedades físicas
del material. Ajustarse bien el casco a la cabeza. Después de un choque o caída
de objeto deberá desecharse el casco, pues su capacidad de absorción habrá
disminuido. Cambiar el acolchado interior cuando éste se deteriore. No superar
nunca la fecha de caducidad de un casco. Si hay que lavar el casco, el lavado se
efectuará con agua y se dejará secar en un lugar aireado y seco, sin exposición
directa del Sol.
GAFAS DE SEGURIDAD Deberán utilizarse gafas de seguridad durante la

realización de Las gafas se mantendrán siempre limpias de polvo y
empañamiento que limiten su visión, limpiándose con agua jabonosa y
secándose con una gamuza. Se guardan en un estuche, evitando su roce con
herramientas u objetos que cualquier tipo de trabajo donde exista proyección de
partículas o exceso de polvo.
PROTECCION RESPIRATORIA Deberá usarse protección respiratoria en todas

aquellas situaciones donde se comprometa el ambiente de trabajo
BOTAS DE SEGURIDAD: Deberán utilizarse botas de seguridad en todas

aquellas operaciones en las que un cuerpo pesado pueda caer sobre los pies y
siempre que el trabajador esté en una obra.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
PROTECTORES AUDITIVOS: Se utilizarán protectores auditivos en obras donde

el nivel de ruido contante sea molesto.
BRAGAS: Se Utilizaran bragas siempre que se requiera protección para todo el

cuerpo.
OBJETO
estar sometidos los trabajadores de la EMPRESA, como consecuencia de la
manipulación de pesos.
ALCANCE
Todas las actividades a realizar por personal propio o contratado de la

EMPRESA. Estos procedimientos se aplicarán a todas las operaciones, tareas o
acciones que se lleven a cabo en la organización, tanto por trabajadores internos
como externos. El objetivo último es dar a conocer todos los peligros que
entrañan las operaciones que se realizan, tanto habituales como no rutinarias, y
el entorno donde se realizan, para permitir a los trabajadores diseñar estrategias
para su control.
ESTUDIO DE RIESGOS
Para levantar un objeto del suelo los pasos a seguir son:
 Mantener la espalda recta al ponerse en cuclillas; una espalda recta

mantiene la columna, los músculos de la espalda y los órganos del cuerpo
bien alineados.
 Espirar en el momento de iniciar el esfuerzo, disminuyendo así la presión
visceral que puede ser causa de hernias.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Meter la barbilla con el objeto de que cuello y cabeza se alineen con el

plano de la espalda y mantengan derecha y firme la columna vertebral.
 Agarrar firmemente el objeto para levantarlo y transportarlo; el objeto ha de
ser cogido con la palma de la mano y la base de los dedos, así la superficie
de agarre es mayor con lo que se reduce el esfuerzo y la fatiga.
 Mantener la carga próxima al cuerpo y con los brazos y los codos pegados
a los lados. El centro de gravedad del hombre debe estar lo más cercano
posible y por encima del centro de gravedad de la carga. La fuerza que se
precisa para levantar una carga aumenta cuanto más alejada esté de
nosotros y más difícilmente se logra mantener el equilibrio. Ha de
mantenerse el peso del cuerpo directamente sobre los pies. El equilibrio
del cuerpo, cuando se levanta una carga depende sobre todo de la
posición de los pies, la carga, los brazos que la sustentan, etc. Utilizar en
primer lugar la fuerza de las piernas, ya que sus músculos son los más
potentes del cuerpo humano Conviene orientar los pies en la dirección que
luego se va a tomar, no sólo para mantener el equilibrio, sino también para
no realizar giros de la columna vertebral que pueden resultar peligrosos
Hay que utilizar el propio peso de nuestro cuerpo para reducir el esfuerzo
que se vaya a realizar como contrapeso para frenar el descenso de una
carga.
Utilizar siempre calzado con suela antideslizante. Evitar disponer objetos que
después tengan que volverse a recoger, en el suelo o por encima de la altura de
los hombros. Sopesar los objetos antes de levantarlos. Arrastrar los objetos
situados en el fondo del maletero hasta el borde del mismo, y levantarlos
después (recordar que el nivel de esfuerzo requerido para levantar una carga
depende de la distancia a la columna). Procurar sujetar las cajas utilizando la
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
palma de la mano y no únicamente las puntas, pues de este modo se reparten

mejor los esfuerzos.
EL OBJETO del presente procedimiento consiste en establecer las normas de

actuación para minimizar los daños causados a los trabajadores y las
instalaciones a causa de un incendio. La actuación rápida y eficaz frente a un
incendio proporciona los mejores medios para evitar o reducir sus
consecuencias, que son:
 Quemaduras.
 Asfixia por falta de oxígeno.
 Intoxicación por gases tóxicos generados por el incendio.
ALCANCE
Este documento será de obligado conocimiento para todos los trabajadores de la

EMPRESA. Este documento no pretende sustituir el plan de emergencia de que
disponen las oficinas de la EMPRESA ni de los edificios de clientes, sino dar
unas pautas comunes que sean aplicables a cualquier localización.
ESTUDIO DE RIESGOS
Algunas normas preventivas son: Evitar el aparcar el coche sobre vegetación

seca. Evitar la sobrecarga de los enchufes con equipos eléctricos. No utilizar
equipos eléctricos en que se observen sobrecalentamientos, humos, chispas,
etc. Evitar colocar radiadores eléctricos de resistencia, estufas de gas, etc., junto
a productos combustibles. Procurar el mantenimiento de un correcto grado de
orden y limpieza.
Aunque en principio la actividad desarrollada no es susceptible de causar un

incendio en las instalaciones, éste puede presentarse en el momento más
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
imprevisto. En caso de detectarse un fuego: En caso de encontrarse en una

instalación de un cliente: Avise al Servicio de Seguridad del edificio en el que se
encuentre: activando el pulsador de alarma más próximo, enviando al Control de
Entrada a un compañero o incluso comunicándolo personalmente si es preciso.
No utilice los ascensores ni saque vehículos del garaje. Siga siempre las
indicaciones del Equipo de Emergencia y Servicio de Seguridad del edificio o
sección en donde se ha originado el fuego. No salga con objetos pesados o
voluminosos, ni retroceda a buscar “objetos olvidados”. En presencia de humo
tápese la nariz y la boca con un pañuelo, a ser posible húmedo. Si existe mucho
humo, camine agachado. No se pare nada más salir a la calle para que no se
formen tapones en las puertas de salida. No regrese al edificio hasta que el
Servicio de Seguridad comunique el fin de la emergencia. En caso de incendio
forestal: Avise a los bomberos e infórmeles de lo que está ocurriendo,
asegurándose de que recogen adecuadamente la dirección del fuego. Abandone
la zona antes de que llegue el fuego. En caso de quedar atrapado por el fuego,
deberá: Evitar ser dominado por el pánico.
No correr de forma innecesaria si el recorrido no está claro. Hay que alejarse por
los laterales del fuego y descender lo máximo posible. Siempre que sea posible,
mantenerse dentro del camino o carretera. Utilizar la zona ya quemada, para lo
cual hay que taparse la piel al descubierto, inspirar profundamente y atravesar
corriendo el frente de llamas. Respirar con inhalaciones poco profundas y lentas,
cogiendo el aire cerca del suelo, para evitar la inhalación de humo espeso. Hay
que evitar las zonas de pendiente pronunciada. El coche es un lugar seguro. Si
queda rodeado por el fuego, hay que detener el vehículo, cerrar las ventanas,
encender las luces y tocar el claxón de vez en cuando (para evitar el choque de
otros vehículos contra el nuestro).
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
El objeto del presente procedimiento consiste en establecer la acción a seguir

frente a la presencia de un accidente o de un trabajador que sufre un problema
médico, de cara a minimizar los daños derivados del accidente o de una
enfermedad repentina, así como salvaguardar las pertenencias del afectado. Los
riesgos más frecuentes producidos por una deficiente actuación de primeros
auxilios son los siguientes:
 Provocar un agravamiento del estado del herido.

 Convertir una fractura cerrada en una fractura abierta.
 Incrementar el tamaño de la lesión.
 Favorecer la presencia de infecciones. Como norma general: - Deberá
avisarse a la asistencia médica.
 Hay que actuar con serenidad y rapidez pero nunca con apresuramiento.
 Si persisten las causas que han provocado el accidente deberá apartarse a
los lesionados lo más posible de la zona de peligro.
ALCANCE
Este documento será de obligado conocimiento para todos los trabajadores de la

EMPRESA. Este documento no pretende sustituir el tratamiento médico por parte
de un facultativo, sino evitar posibles daños al afectado a causa de
manipulaciones inadecuadas. Si la herida es pequeña conviene dejarla al
descubierto. No hacer nada que no sea imprescindible.
Bajo ningún concepto deberá moverse a un herido sin practicar un pequeño

reconocimiento del mismo, para asegurarse de que no sufra lesiones internas.
Esto incluye levantar al herido o ponerle una almohada bajo la cabeza.
En caso de sospecha de fracturas o lesiones internas, no se moverá el herido

hasta la llegada de personal sanitario (a menos que la permanencia en el lugar
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
ponga en peligro su vida, como sería el caso de un incendio). En tal caso deberá
moverse al herido procurando no afectar a su columna vertebral. No deberán
realizarse torniquetes, por el riesgo de gangrena que generan (ya que dejan sin
sangre a toda la extremidad), a menos que se pierda mucha sangre y se prevea
un gran retraso en la llegada de ayuda médica. En caso de haberse colocado un
torniquete, deberá mantenerse colocado hasta su llegada al hospital (aflojándolo
un poco cada poco tiempo). Bajo ningún concepto se quitará antes, aunque haya
desaparecido la hemorragia. Bajo ningún concepto se hurgará en las heridas,
debido al riesgo de provocar infecciones y desgarros en la piel. Por el mismo
motivo no se despegarán los restos de vestidos pegados a la piel (a causa de
fuego o de contacto con líquidos corrosivos). Bajo ningún concepto se darán
bebidas ni alimentos a personas inconscientes o que presenten dolor o heridas
en el vientre. En caso de quemaduras no deben pincharse las ampollas. Poner
almohadas ni levantar la cabeza, o incorporar a los desmayados.
Bajo ninguna circunstancia:
 Dar bebida de ninguna clase, ni nada que debe entrar por la boca, a un
lesionado inconsciente. Tampoco deberá darse alcohol a un accidentado
aunque esté consciente.
 Mover al accidentado en caso de que exista la más mínima duda de que
pueda tener afectada la columna vertebral.
 Trasladar a un herido de importancia en un coche particular. - Desclavar
cuerpos extraños en la piel o los ojos.
 Poner algodón en contacto directo con la herida.
 Manipular una herida sin lavarse las manos, siempre que la urgencia lo
permita. Se limitará el acceso a la zona en la que se encuentre la persona
REVISION Nro. 2
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ANEXO A
afectada al resto de personas que no vayan a intervenir directamente en

ayudar al accidentado, evitando expresamente el agolpamiento de multitud
de personas en torno al herido, y la actuación precipitada de personas en
estado de gran excitación. Si se considera necesario llamar a la
ambulancia para llevarse a la persona afectada será necesario hacer
énfasis en proporcionar la dirección exacta. Se tomarán medidas para
evitar el robo o extravío de tarjetas de crédito, dinero, joyas, relojes, gafas
de sol, ropa, y otros efectos personales.
Nota: Relacionado con el punto referente a la IDENTIFICACION DE PROCESOS

PELIGROSOS
3.5 Procedimientos de Selección, uso y Mantenimiento de los Equipos e

Implementos de Protección Personal, de Acuerdo al Riesgo.
Dotación de los equipos de protección personal y colectiva
Objetivos: Ejecutar acciones que permitan el control total de las condiciones

inseguras e insalubres de trabajo.
Alcance
 Suministrar gratuitamente los equipos de protección personal

 Dar adecuada protección particular
 Las trabajadoras y los trabajadores deben ser formados para su uso,
cuidado y mantenimiento.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 La dotación de los equipos de protección personal sólo se realizara previo

análisis de los procesos peligrosos y acciones sobre la fuerte, que permita
la búsqueda de equipos con especificaciones técnica que cumplan con
los niveles de protección requeridos.
Responsabilidades: La empleadora o empleador deberá llevar un registro

sistematizado, dejando constancia por escrito de la entrega y recepción de los
mismos.
Equipos de protección personal
Aún cuando lo fundamental en cualquier esfuerzo en pro de la seguridad es

modificar el ambiente físico para prevenir que los hechos no deseados se
produzcan, en ocasiones es necesario salvaguardar al personal, equipándolo en
forma individual con equipos protectores, los cuales evitan que la trabajadora o el
trabajador tenga contacto directo con los peligros y riesgos del ambiente laboral,
que le pueden generar lesiones y enfermedades ocupacionales.
Los equipos de protección personal (EPP), contribuyen directamente a evitar o

reducir las lesiones laborales y las enfermedades profesionales, en otras
palabras, reducen las pérdidas de vidas humanas y económicas de la empresa
división o unidad de negocio, haciendo más competitiva y rentable a la industria,
sin dejar de reconocer su aporte al bienestar de la trabajadora o el trabajador
Cardón Rent Cars C.A suministrar oportuna y gratuitamente a las trabajadores y

trabajadoras , cuando la naturaleza del trabajo así lo requiere, todos los
implementos y equipos necesarios para protegerlos eficazmente, dando
cumplimiento con el Art.53 # 4 de la LOPCYMAT y 793-815 del reglamento de
las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Los equipos de
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
protección personal serán de buena calidad, deberán ser conservados en buen

estado por las trabajadoras y trabajadores y cardón Rent Cars C.A, Los
repondrá tan pronto estos no sean eficientes o por dotación respectiva.
La comisión venezolana de Normas industriales (COVENIN), es el organismo

rector de Venezuela en la implementación y aprobación de las normas que
deben regir en materia industrial, Así pues, la parte que corresponde a los
equipos de protección personal no escapa a la edición correspondiente al uso,
tipos y características de éstos. En tal sentido, Cardón Renta Cars C, A
establecerá la siguiente dotación de EPP.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
PARTES A
PROTEGER EQUIPOS CANTIDAD COVENIN–N DESCRIPCIÓN FRECUENCIA
Visual Lentes 1 par 955-1976 Protectores Al ingresar, por

de seguridad oculares deterioro o
trimestral
Las manos Guantes de
carnaza, Guantes de cuero
guantes 1927-1982 para uso industrial,
PVC, 1 par 2165-1984 guantes de goma Al ingresar, por
guantes de natural y materiales deterioro o
tela con sintéticos para uso semanal
puntos PVC industrial
Equipos de
protección
respiratoria. Parte
Respiratoria Mascarillas 1 unidad 1056-I-2002 1: selección y uso
contra polvo 1056-II-2003 equipos de Al requerirse, por
protección deterioro
respiratoria contra
partículas. Parte II
Aclaratoria: los equipos de protección especiales tales como:
 Protección respiratoria ( Mascarillas)

 Guantes de neopreno
 Botas de neopreno
 Bragas desechables
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Serán dotados al momento de requerirse por primera vez el uso del equipo de
acuerdo al análisis de riesgo de la actividad a realizar.
La frecuencia de entrega podrá variar según las necesidades de cada

trabajadora o trabajador. Para la entrega de un E.P.P fuera del cronograma o
días de entrega, será necesario evidenciar el E.P.P deteriorado y/o gastado para
su evaluación, control e inmediata reposición.
Cardón Rent Cars C.A, remplazará todos aquellos equipos de protección

personal deteriorados antes de las fechas de dotación siguiendo los parámetros
establecidos en el procedimiento interno de dotación de equipos de protección
personal.
Se contará con un stock de cada uno de los E.P.P tomando en cuenta cualquier
imprevisto.
Lentes de Seguridad (COVENIN 955:1976)

Los lentes de seguridad serán obligatorios para todas las tareas con peligro de
proyección de partículas.
El personal de Cardón Rent Cars C.A, llevaran lentes de seguridad Adecuados
En situaciones de altos riesgos como:
 En todas las áreas donde se encuentren las señales indicadas
 Cuando se utiliza utensilios para cortar, raspar.
 Cuando se utilizan equipos a vapor, o se lava con agua a alta presión
 Cuando se utilizan martillos o espátulas
 Cuando se utiliza cualquier sustancia química tóxica
 Cuando se cambian bombillos.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Los dispositivos de protección visual deben ser considerados como instrumento

óptico y, por lo tanto, deberán ser seleccionados, probados y usados
cuidadosamente. Bajo ninguna circunstancia deben usarse lentes de contacto
dentro del área industrial a menos que se utilice permanentemente un protector
visual sobre los mismos, los anteojos de uso diario no están diseñados para ser
anteojos de seguridad y nunca debe usarse como tal.
Los anteojos sencillos de seguridad deben ser ajustados para que se aproximen
tanto como sea posible a los ojos, sin que lleguen a tocar las pestañas, a fin de
brindar al máximo del campo visual.
Los equipos de protección visual deben ser guardados en sus estuches de

fábrica y no tirados dentro de las cajas de herramientas. Los lentes de los
protectores visuales no deben ser tocados con las manos, ya que se ensucian o
se llenan de grasa. Los lentes sucios dificultan la visión constituyéndose en un
riesgo adicional.
Es esencial una inspección periódica por parte de los supervisores a los

protectores visuales, ya que si estos están dañados o no ajustan bien, pierden su
efectividad. Los protectores deteriorados deben ser reemplazados de forma
inmediata.
Estos elementos son de uso estrictamente personal. No pudiendo ser

intercambiados entre distintos usuarios.
Guantes (COVENIN 19727-1982 Y 2165-1984)
Los dedos y las manos están expuestos a cortaduras, excoriaciones contusiones

y quemaduras, A pesar de que los dedos son difíciles de proteger (ya que son
necesarios para realizar cualquier trabajo)
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Hay algunas formas de evitar muchas lesiones comunes, mediante el uso de

protección adecuada guantes de tela y carnaza: se utilizaran cuando se manejen
materiales ásperos o abrasivos.
En todos aquellos trabajos donde estén presentes riesgos para las manos, se
deberá utilizar guantes de seguridad de acuerdo a cada tipo de riesgo. Bajo
ninguna circunstancia se usarán guantes mientras se trabaja con máquinas en
movimiento u otros equipos que se mueven o giren y que pudieran atrapar el
guante, tirar de él y arrastrar la mano del trabajador.
Protección Respiratoria (COVENIN 1056-I-2002 Y 1056-II-2003)
Se deben utilizar equipos de protección respiratoria en aquellos lugares de

trabajo donde haya presencia de partículas sólidas, liquidas o gaseosas, que por
sus características físico-química, pongan en peligro la vida o la salud de las
trabajadoras y trabajadores expuestos a esos ambientes, luego de haberse
agotado los medios para liberar el aire de la contaminación por confinamiento,
proporcionado ventilación o sustituyendo por materiales menos tóxicos.
Las mascarillas No deben guardarse dentro de las cajas de herramientas o en

los bancos de trabajo, donde quedan expuestos al polvo y a defectos por
contacto con aceite u otros materiales nocivos
Registros.
El SSL debe llevar un control de inventarios sobre la cantidad de implementos,

equipos y/o ropas de protección, suministrados al personal acorde con lo
indicado anteriormente.
Mantenimiento.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
El servicio de seguridad y salud en el trabajo, debe capacitar a la trabajadora o

trabajador de nuevo ingreso sobre el uso de los equipos de protección personal,
y deberán llevar un registro, donde se indique que el trabajador ha recibido la
capacitación sobre: el uso de los elementos de protección personal. La
importancia de los equipos de protección personal que le han sido entregados y
la obligación de su uso en los lugares y tareas de riesgo, así como también su
respectivo mantenimiento.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
3.6 Procedimientos Equipos y Personal Capacitado y Certificado para el

uso y Manejo de Fuentes Radiactivas.
Cardón Rent Car C.A., no ha requerido del uso de fuentes radioactivas y por
tanto no cuenta con procedimientos, ni equipos, ni personal capacitado para su
manejo y en caso de requerirlo en un futuro subcontrataría los servicios con una
empresa especialista en esa área, sin embargo, se deberán exigir las siguientes
normas para trabajos de gammagrafía industrial.
 La empresa especializada debe poseer actualizado su permiso de

ministerio de energía y petróleo ante el registro nacional permanente de
fuentes y equipos generadores de radiaciones ionizantes (R.N.P.F.E.G.R.I
)
 Presentar el plan SIHOA detallando: plan de protección, plan de
emergencias, plan de contingencia medida en sitio para la protección
radiológica.
 Usar el equipo de protección adecuada y requerido para el tipo de trabajo.
 Delimitar el acceso al área y colocar las señales de peligro
correspondiente a “zona de alta radiación”
 Es responsabilidad de los trabajadores familiarizarse con los avisos y
señales colocadas en área donde se realizaran las radiografías.
 Aquellos empleados cuyo trabajo involucrar la radiación, se les debe dar
una capacitación específica para realizar su trabajo en forma segura y
responsable
 Distancia: la intensidad de la radiación y sus efectos disminuye
considerablemente con la distancia que se aleja de la fuente radioactiva
 Tiempo. el menor tiempo que una persona permanezca en el área de
radiación, será la menor dosis de radiación que esta persona reciba.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
 Protección: el material protector adecuado colocado entre la fuente

radioactiva el trabajador que reduce el nivel de exposición a la radicación
 En caso de evento se debe notificar al ministerio de energía y petróleo y al
comité asesor de protección radiológica (CAPRA) de PDVSA de forma
inmediata
ADICIONALMENTE SE DEBE:
 Informar por escrito del día y la hora exacta cuando se realizaran las
radiaciones a todo el personal presente en el área y evacuar a todo el
personal no involucrado, fijando un punto de reunión a una distancia
segura del sitio a irradiar.
 Se inspeccionará visualmente el área donde se realizan las labores.
 Se acordonará un área donde se encuentre las fuentes radiactivas.
 Garantizar vigilancia radiológica continua en el entorno y áreas de
operación y en caso de que se detecten niveles de radiación en dosis
superiores a las establecidas tomar una o varias de las medidas
siguiente: aumentar la distancia entre el público y la fuentes de
radiaciones ionizantes, colocar o aumentar el blindaje protector, reducir
la actividad del radio nucleído.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
3.7 Procedimientos para la selección, Evaluación y control de los

Trabajados contratados
Objetivos
Describir los lineamientos a seguir en seguridad industrial ambiente e higiene
ocupacional para la ejecución de trabajos a terceros, con El fin de identificar y
controlar los riesgos para minimizar los accidentes
Alcance:
Aplicable a los procesos de solicitud de contratación de empresas.
Definiciones:
Sub-Contratista: Persona jurídica o natural seleccionado para la ejecución de

los trabajos contratados por CARDON RENT CAR C.A.
Plan Específico de Seguridad industrial ambiente e higiene ocupacional: Es

la descripción a seguir para realizar los trabajos de forma segura, basado en el
sistema integral de riesgo (SIR) de PDVSA
Identificación de Riesgos: Es el análisis de riesgos que se realiza antes de

efectuar cualquier actividad con la finalidad de identificar y controlar las posibles
causas de accidentes.
Procedimientos de Trabajos: Es la descripción por fase de los trabajos a
desempeñar, tomando en consideración, recursos, normativas, procesos,
medidas preventivas.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Evaluación de desempeño: Es un proceso que nos permite evaluar al

subcontratista por los servicios prestados que permita identificar debilidades y
tomar acciones para mejorar continuamente el proceso.
Normativas:
El Gerente de la Obra y el supervisor SIHO, sarán los responsables por velar el
fiel cumplimiento de este procedimiento.
La EMPRESA SUB-CONTRATADA, deberá asegurarse de que su personal
conozca a cabalidad los posibles riesgos de cada trabajo, y las normas de
seguridad que deberán acatar para evitar tales riesgos, por tal razón, deberá
notificar por escrito a cada trabajador del riesgo del cual va a estar.
Sometido durante el desempeño de sus labores. Todos los artesanos a utilizar en
la obra, deben poseer la certificación vigente emitida por el CIED/INCE u otros
entes reconocidos y aprobados CARDON RENT CARS C.A requerirá dicha
certificación en forma obligatoria a la EMPRESA SUB-CONTRATADA, previo al
inicio de los trabajos, Esto aplica en los sitios donde ya este instrumentado ese
proceso de certificación, CARDON RENT CAR C.A. se reserva el derecho de
verificar la competencia de dichos artesanos.
La EMPRESA SUB-CONTRATADA, someterá a aprobación de CARDON RENT
CAR C.A. los procedimientos de trabajo que ésta le solicite, antes de proceder a
realizar cualquier trabajó cuya naturaleza, a juicio del representante de CARDON
RENT CAR C.A, asa lo amerite.
Todo el personal de la EMPRESA SUB-CONTRATADA, deberá cumplir con las
normas, procedimientos y prácticas seguras de trabajo de CARDON RENT
CARS C.A, así como las de PDVSA.
LA EMPRESA SUB-CONTRATADA, someterá a aprobación de CARDON RENT
CAR C.A, y las considerara como parte integral del contrato.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
CARDON RENT CAR .C.A suspenderá todo el trabajo cuando observe

violaciones a las normas de seguridad industrial, que podría poner en peligro a
personal y/o equipos, Dichas violaciones deben ser corregidas de inmediato,
cumpliendo con las recomendaciones indicadas.
La EMPRESA SUB-CONTRATADA, deberá estar preparada para realizar
efectivamente y en forma segura las actividades que le asignen a su personal.
Para ello deberá cumplir un programa de entrenamiento técnico/ artesanal y de
SIHO, acorde entre las partes.
Los trabajadores de la EMRESA SUB.CONTRATADA, no deberán permanecer
en áreas restringidas en horas no laborables de descanso o en su tiempo libre.
La EMPRESA SUB-CONTRATADA, será responsable de señalizar
adecuadamente las áreas de trabajo a fin de restringir el paso de personas y
vehículos ajenos a la obra, mientras se efectúan trabajos que implique algún
riesgo para aquellos o siempre que las condiciones del área así lo ameriten.
Cuando la EMPRESA SUB-CONTRATADA haya finalizado la obra y/o servicio,
deberá efectuarse una inspección a la cual deberá asistir el supervisor de la
EMPRESA SUB-CONTRATADA y el supervisor de la obra y/o servicio y de
seguridad por parte de CARDON RENT CARS C.A para efectuar un recorrido por
el aérea de trabajo, a fin de verificar las condiciones de operatividad del equipo
y/o instalación, y que estén acorde con los parámetros de calidad y seguridad
requeridos por CARDON RENT CAR C.A
Al finalizar el contrato el sub-contratista será Evaluado por CARDON RENT
CARS C.A, para medir su desempeño en materia de SIHO, a fin de tomarse
acciones que permitan mejorar continuamente para futuros trabajos.
Seguridad y Salud en el Trabajo para Sub-Contratista
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
Para asegurar que los subcontratistas mantengan los estándares mínimos de

seguridad Cardón Rent Cars C.A, tiene como exigencia lo siguiente.
Ante el inicio de la actividad las empresas contratistas deben presentar un
programa de seguridad y salud en el trabajo y plan especifico que se ajusta a las
exigencias de la LOPCYMAT y a las actividades propias a desarrollar por las
éstas, efectuándose seguimiento constante
Toda empresa que vaya interactuar en carácter de sub contratista debe cumplir
con todo lo establecido en las leyes, reglamentos y normas nacionales en
materia de seguridad y salud laboral y protección ambiental, específicamente.
 Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y
su Reglamento Parcial.
 Ley orgánica del trabajo y su reglamento
 Normas venezolanas COVENIN.
 Ley Penal del ambiente
 Ley del seguro social
 Ley de tránsito terrestre.
 Normas y procedimientos de seguridad en el trabajo exigidos por nuestros
clientes
 Procedimientos de trabajo y ART.
Cardón Rent Cars C.A, deberá considerar, desde que inicia la planificación de
la obra o servicio a contratar, el impacto en la seguridad en el trabajo que
implican estas obras o servicios a ser realizados, no sólo para las trabajadoras
y trabajadores bajo su dependencia y subordinados, sino tomando en cuenta la
información recopilada para la construcción de los planes de trabajo para el
aborde de los diferentes procesos peligrosos.
REVISION Nro. 2
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ANEXO A
El servicio de seguridad y salud en el trabajo de Cardón Rent Cars C.A, pondrá

en conocimiento la información contenida en su programa de seguridad y salud
en el trabajo y los planes de acción correspondientes para el control de los
procesos peligrosos inherentes a la actividad a desarrollar, el cual será
adaptada a las características del contrato y al programa de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa contratista, subcontratistas o intermediarias, a fin de
elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo adaptado al centro de
trabajo especifico.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo de la empresa contratista, una
vez recibido la información descrita en el punto anterior, debe realizar la
revisión y manejo pertinentes, para hacer la presentación del mismo al comité
de seguridad y salud laboral de la contratista, subcontratista o beneficiara en el
centro de trabajo, en la reunión de la constitución del mismo, para ser
presentado al comité de seguridad y salud laboral de la beneficiaria. En esta
reunión se aprobara el programa de seguridad y salud en el trabajo del centro
de trabajo específico.
El contratista, subcontratista o beneficiaria, deberán propiciar los mecanismos
idóneos para la elección de las delegadas y delegados de prevención, así como
constituir el comité de seguridad y salud laboral en un lapso no superior a diez
(10) días hábiles, a partir del inicio de la obra o servicio.
Es potestativo de las delegadas u delegados de prevención de Cardón Rent
Cars C.A su participación en las reuniones del comité de seguridad y salud
laboral del contratista, subcontratista o intermediaria, con posibilidad de voz,
para el proceso de revisión y aprobación del programa de seguridad y salud en
el trabajo específicos al centro de trabajo.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
El servicio de seguridad y salud en el trabajo de Cardón Rent Cars C.A, deberá

vigilar por el cumplimiento de programa de seguridad y salud en el trabajo del
contratista, subcontratista o intermediaria.
La contratista es responsable por la salud, integridad física y mental de sus
trabajadoras y trabajadores así como, por los daños que puedan causar a las
instalaciones de Cardón Rent Cars C.A, como a cualquier otra instalación en el
entorno donde se desenvuelvan las actividades.
Suministro de equipos de protección personal de igual p mejor calidad que los
que otorga Cardón Renta Cars C.A
El personal de subcontratista debe recibir el mismo adiestramiento en seguridad
que el personal propio.
Todo el ´personal debe recibir charlas de inducción, y debe dejar constancia de
la notificación de riesgos y archivarlos en la carpeta de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa.
En los casos que la obras o servicios contratados, sean menos a quince días
continuos, el servicio de seguridad y salud en el trabajo de Cardón Rent Cars
C.A, establecerá las acciones mínimas a ser realizadas por la contratista,
subcontratista o intermediaria, en conjunto con el servicio de seguridad y salud
en el trabajo de las mismas, previos al inicio de las actividades. Sin menoscabo
del cumplimiento en lo establecido en el artículos 41 de la LOPCYMAT.
Participación protagónica de las trabajadores y los trabajadores y la
contraloría social.
Las trabajadoras y los trabajadores , independientemente de la forma del
contrato y tiempo del mismo, sindicalistas, delegadas y delegados de
prevención que estén incorporados al comité de seguridad y salud laboral, en
razón al derecho que les asiste y teniendo el deber social moral, de un papel
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
participativo protagónico, preventivo y de promoción de seguridad y salud en el

trabajo
Establecidas en el marco legal vigente, tienen derecho a ser consultados,
informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo, razón por la cual cardón Rent Cars C.A, deberá asegurar el
cumplimiento de este aspecto.
El papel protagónico de las trabajadores y los trabajadores es fundamental en el
proceso de investigación, situación que permitirá conocer sus condiciones de
seguridad y salud, con miras a la prevención y mejoras de las mismas, a través
del planteamiento de objetivos, estrategias y acciones que permitan la
transformación de sus realidades laborales, en conjunto con el servicio de
seguridad y salud en el trabajo
Por lo tanto CARDÓN RENT CARS C.A, deberá establecer los mecanismos
que faciliten su participación en el aporte de las ideas y propuestas de mejoras,
ya sea de forma individual o colectiva.
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
3.8 Programa de Auditoría, Revisión y Mejora Continua del Sistema de

Gestión.
Plan de Auditoría, Revisión Gerencial e Inspecciones del Sistema de Gestión de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
Cardón Rent Cars C.A, garantizar que las trabajadoras y trabajadores dispongan
del tiempo y recurso para involucrarse activamente en los procesos de
organización, planificación y seguimiento de programa de seguridad y salud en el
trabajo, con una participación activa y protagónica de los mismos, en relación a la
evaluación periódica, constante de la ejecución y de las acciones de
perfeccionamiento del mismo.
El comité de seguridad y salud laboral presentará ante el INPSASEL, en su informe
mensual, las actividades de evaluación del programa de seguridad y salud en el
trabajo, considerando las medidas propuestas y acordadas de mejoras detectadas
en la identificación de los procesos peligrosos, como cumplimiento de los planes de
trabajo y su respectivo cronograma.
Se realizarán visitas gerenciales, a fin de involucrar directamente a la gerencia con
las actividades y las trabajadoras y los trabajadores, y a su vez evaluar la gestión
de seguridad y salud laboral y el desenvolvimiento de las actividades, tomando en
cuenta las opiniones e inquietudes del personal involucrado en el servicio, la
empresa establecerá un cronograma de visitas gerenciales mensualmente para
reunirse con el personal involucrado, participar en las decisiones de la empresa y
participar en los planes motivacionales.
El gerente conjunto con el comité de seguridad y salud laboral, realizarán
inspecciones y verificaciones conjuntamente con el coordinador de seguridad y
salud laboral, durante sus visitas mensuales, utilizando formatos como la lista de
verificación .También podrá verificar la gestión seguridad y salud laboral en las
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
carpetas respectivas y se reunirá con el personal a fin de interactuar sobre temas

relacionados con la materia.
Estas inspecciones permitidas que la gerencia participe, en la corrección de
desviaciones detectadas, se involucre en la prevención de accidentes y comparta
con las trabajadoras y trabajadores la importancia de trabajar con seguridad.
A objeto de hacer un seguimiento a los aspectos de seguridad y salud laboral, se
harán auditorias con frecuencias mensuales, donde se verifiquen los aspectos a
cumplir en seguridad y salud laboral, según lo establecido en el programa de
Las recomendaciones producto de las conformidades encontradas en las auditorias,
serán reflejadas en el formato de seguimiento a recomendaciones emitidas, con la
finalidad de hacer seguimiento hasta que se cumpla.
Actividades Responsable Frecuencia

1 Presidente y
Visitas Gerenciales Gerencia
Cardón Rent Cars Mensualmente
C.A
2 Reuniones de Seguridad Presidente y
Gerencia de
seguridad de Mensualmente
Cardón Rent Cars
C.A
3 Comité de Seguridad y
Salud Laboral Dpto. SSL Mensualmente
REVISION Nro. 2
Marzo 2015
ANEXO A
4 Rendición de Cuenta Coordinador SSST Trimestral

Evaluacion de Aptitud (Reparado)

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Evaluacion de Aptitud (Reparado)

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REVISION Nro.

CARDON RENT CARS C.A Página 1

REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

CARGO: COORDINADOR SIHOA CARGO: GERENCIA CARGO: PRESIDENCIA

FIRMA: FIRMA: FIRMA:

CARDON RENT CARS C.A Página 2

REQUISITOS GENERALES SIHO

CARDON RENT CARS C.A Página 3

1.1 INSCRIPCIÓN ANTE EL INPSASEL CENTRO DE TRABAJO

Artículo 37 del Reglamento de la Lopcymat.

Registro Nacional de Empresas, Establecimientos, Instituciones y

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales llevará un

La inscripción en el Registro Nacional de Empresas, Establecimientos,

Artículo 72 del Reglamento de la Lopcymat.

Del Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales llevará un

CARDON RENT CARS C.A Página 4

El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá inscribirse ante este Registro

El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley

Artículo 83 del Reglamento de la Lopcymat.

Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo

El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias

La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

CARDON RENT CARS C.A Página 5

1.2 Organigrama de Cardón Rent Car C.A.

Katherine Leidenz Veruzka Goitia

Marians Martínez Nanzo Reyes

Jose Rissi Andrea Rey

CARDON RENT CARS C.A Página 6

ROLES Y RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD

CARDON RENT CARS C.A Página 7

 Fomenta la responsabilidad social de la empresa, para cuidar el medio

NOMBRE Y APELLIDO __________________________

HUELLA DACTILAR DEL

DEL VICE- PRESIDENTE

CARDON RENT CARS C.A Página 8

 Es el vocero y representante de la organización ante los representantes de

NOMBRE Y APELLIDO _____________________________

HUELLA DACTILAR DEL

CARDON RENT CARS C.A Página 9

estructura organizacional u organigrama, en los manuales de procesos y en

CARDON RENT CARS C.A Página 10

NOMBRE Y APELLIDO ______________________________

HUELLA DACTILAR DEL

DE LA ASISTENTE A LA GERENCIA O ADMINISTRATIVA

 Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad.

CARDON RENT CARS C.A Página 11

 Lleva registro y control de los recursos financieros asignado a la

CARDON RENT CARS C.A Página 12

 Coordina y hace seguimiento a las acciones administrativas emanadas por

CARDON RENT CARS C.A Página 13

 Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta.

CARDON RENT CARS C.A Página 14

 Solicita ante la unidad responsable la autorización para la reposición de

NOMBRE Y APELLIDO _______________________________

HUELLA DACTILAR DEL

DEL SUPERVISOR GENERAL

 Fomentar el su personal subordinado practicas seguras de trabajo y

 Instar a su personal subordinado a la correcta utilización de los equipos

CARDON RENT CARS C.A Página 15

 Colaborar con el personal SIHOA en el control de los riesgos detectados.

 Paralizar o detener cualquier trabajo donde se observen riesgos