Paso 3 - Reconocer Los Procesos Básicos De La Dinámica Grupal

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Cead Acacias

Meta

2019.
 RELATORÍA

Descripción Sintética Procesos De La Dinámica Grupal

La sociedad se ha convertido en diversos tipos de grupos con influencias diversas

y controvertidas. Los grupos gestionan la educación, la economía, la política o la
banca. Nuestra vida se desarrolla y transcurre en medio de grupos con mayor o
menor nivel de influencia sobre ella y hasta sobre nuestra forma de vivir y
decidir. Los grupos se forman para facilitar la obtención de determinados
objetivos que no son posibles de forma individual. Conocer el funcionamiento, las
interacciones, el dinamismo o el valor social del grupo se ha convertido en un
objetivo prioritario en las sociedades democráticas.

Entienden el grupo, como cualquier conjunto de personas interdependientes, con

características de interacción, miembros, pertenencia, normas y roles,
encuentran el grupo recompensante, persiguen metas interdependientes, tienen
percepción colectiva de su unidad, y tienden a actuar de modo unitario.
ARGUMENTOS QUE LO SUSTENTAN

LA ESTRUCTURA GRUPAL;

Se define como la estructura de los diferentes grupos sociales, cuando tenemos

claro la existencia y asumido el rol dentro del mismo.

Se tiene presente dos procesos o categorías de grupo (Cartwright y Zander,

1971; Blanco y Fernández-Ríos, 1985; Marín y Garrido, 2003). El primero son
procesos estadísticos es decir principales y elementales que le dan estabilidad al
grupo, en la teoría de Jiménez Burillo (1981), se define como el conjunto de
regularidades o pautas que realizan cambios dentro del grupo por un
determinado tiempo, por lo contrario el otro proceso es lo contrario se puede ver
como el concepto de grupo puede ser determinante en la verdadera dimensión e
importancia de lo que significa y quedan claramente establecidas.

Dentro de la estructura de los grupos sociales Carwrigth y Zander (1968)

determina los comportamientos que definen al individuo al conjunto de pautas
dentro de los integrantes del mismo se definen así;

Roles sociales, son los comportamientos el conjunto de conductas que

caracterizan al individuo dentro del grupo laboral.

El Estatus; Es la importancia que se da el individuo dentro del grupo social

La cohesión, Es la atracción que tiene el individuo por un grupo social por causa
de sus costumbres o sentimientos.
Teniendo en cuenta que también hay que tener presente las normas que se debe
cumplir en el grupo social para el comportamiento del individuo dentro del
mismo.
ELEMENTOS ESTRUCTURALES.

Carwrigth y Zander (1968) menciona que son la estructura que interrelacionan

los miembros del grupo es decir la composición y el funcionamiento, son el
conjunto de pautas de los individuos que conforman el grupo.

LA COMUNICACIÓN

Son los medios de relación de comunicación dentro de los individuos del grupo
laboral, sin mencionar todas las definiciones que tienen la comunicación ya que
tienen varios enfoques del proceso en el grupo como son, el análisis interpersonal
del proceso comunicativo, La comunicación grupal desde la perspectiva de la
influencia social y los aspectos psicosociales de la comunicación grupal (Argyle,
1967).

LIDERAZGO

(Cattell, 1951), Menciona que es la capacidad que tiene el individuo por la

construcción de un objetivo y mentas dentro del grupo, de esta manera se puede
definir como una formación empírica que se establece en la medición
características psicológicas en el individuo dentro de un grupo de trabajo
determinado la teoría de los rasgos.

RENDIMIENTO GRUPAL

La teoría que se le llamo la facilitación social, es el resultado por el cual los

individuos rinden más cuando interactúan con otros individuos, ya que de
acuerdo a esta teoría se puede manifestar que los individuos tienen mejor
efectos de audiencia, interacción entre individuos y cada sujeto tiene un contexto
competitivo. (Triplett, 1858; Allport, 1924).

TOMA DE DECISIONES.

Sherif (1936), la teoría menciona que le individuo, toma una decisión por el
desarrollo de del grupo y de los integrantes del mismo, pero se le hace un poco
dispendioso sabiendo que va a tener reacciones negativas y positivas por parte
del grupo social, con esto afectando el normal funcionamiento del grupo laboral.
GESTIÓN DE CONFLICTOS

Es la capacidad que tiene los miembros de un grupo laboral, que persiguen

metas diferentes, realizan actuaciones contradictorias o que tienes pensamientos
diferentes a los ideales de los miembros del grupo, teniendo en cuenta los
intereses y pensamiento no acordes al grupo, pero sin importar las diferencias
tienen la cualidad de resolver las diferencias.

APORTE PERSONAL

El grupo seleccionado (laboral) es de gran importancia mencionar que en el

grupo en mención podemos relacionar los procesos, de esta manera se entienden
como grupo, cualquier conjunto de personas independientes, con características
de interacción, miembros, pertenencia, normas y roles, encuentran el grupo
recompensarse, persiguen metas diferentes, tienen percepción colectiva de su
unidad, y tienden a actuar de modo unitario. Los grupos laborales se clasifican de
diversas formas en función de la estructura interna, de la duración del grupo, del
número de personas que los componen, de la relación entre ellas, del efecto
sobre las normas, de la conciencia de metas y de las acciones comunes que
emprendan. En cada uno de ellos se estudian sus características, funciones,
relaciones y lugares donde se desarrolla cada tipo de grupos.

El grupo laboral, al igual que las personas, son dinámicos y trayendo a colación la
estructura del grupo laboral, podemos mencionar que es un grupo que está
definido por sus características especiales porque se encuentran estructurado y
siempre se va a realizar cambios para bien del mismo, y siempre se tiene las
pautas de conocimiento para que nos sea un grupo sin rumbo, El grupo laboral
constituye la forma más habitual de convivencia del individuo que como ser
social, necesita de otros individuos para desarrollarse y sobrevivir.

De igual manera este grupo en especial de tener unos elementos estructurales

como son los mencionados y explicado al inicio del trabajo de acuerdo a las
lecturas recomendadas, como son la comunicación es muy vital este proceso
porque con esto podemos realizar acciones de mejoramiento para nuestro grupo
laboral y aportar citaciones que se están presentando en relación a nuestro
crecimiento personal y laboral, el otro proceso es el liderazgo, hay que tener
presente que cuando hay un buen líder en un grupo este caso laboral siempre se
va llagar a una misma meta, a un mismo destino ya que es de gran importancia
que sea dirigido por personas con conocimientos y ganas de estar siempre
orientando al personal que tiene bajo su mando.

Por otro lado el otro proceso es el rendimiento grupal podemos mencionar la

teoría de (Triplett, 1858; Allport, donde mencionan que cuando hay conexión de
dos sujetos en búsqueda de una misma meta o ideal, siempre hay un
rendimiento personal y por ende grupal y este caso en los laboral es de gran
importancia la empatía y el trabajo en grupo, con esto hacen que la empresa o el
grupo laboral tenga sus mejores resultados que se están proponiendo.

La toma de decisiones es de gran relevancia en el grupo laboral, porque si algún

individuo miembro del grupo, toma una decisión equivocada repercute en el
desarrollo de este grupo laboral en bien o para mal, también podemos definir que
la toma de decisiones tiene un engranaje con el proceso de gestión de conflictos,
porque siempre se busca tomar la mejor decisión para la solución de un conflicto
dentro del grupo laboral.

Es por este motivo que menciono que son gran importancia el buen engranaje de
los procesos mencionado porque para el buen desarrollo de los proyectos y
deseos del grupo laboral, es preciso mencionar que los grupos laborales,
independientemente de su tamaño y las ventajas o desventajas que esto implica,
son espacios privilegiados para la reflexión y toma de decisiones en el campo
personal, laboral, informativo, terapéutico, entre otros. El grupo laboral es
también un espacio indispensable para la comprensión de los procesos colectivos
que debe verse como una dinámica de relaciones en permanente movimiento en
el que se producen significaciones sociales imaginarias.
OBSERVACIONES SOBRE EL TEXTO

El texto de la referencia, es de gran ayuda para nuestra formación como

Psicólogos, porque podemos realizar tomas de decisiones y realizar
intervenciones en grupos de trabajo, teniendo en cuenta los roles o procesos que
se manejan dentro de los grupos laborales, es por este motivo que debemos
apropiarnos de los términos relacionados en el texto para realizar observación y
análisis de los vínculos personales y todo el tipo de relaciones sociales, por esta
razón se ve la influencia que tiene el grupo en el comportamiento del individuo
en sus diferentes tareas a desarrollar.

REFERENCIAS CITADAS
Moreno C., F., Rebolledo S., L. A., & Marthe Z., N. (2010). Cómo escribir textos
académicos según normas internacionales: APA, IEEE, MLA, Vancouver e Icontec.
Cómo escribir una relatoría (Páginas 15 y 16) Barranquilla [Colombia]:
Universidad del Norte. Retrieved from http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
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Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de grupos: Módulo 2. Procesos de

grupos. Pág. 39-98. Primera edición. Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña.
Recuperado de https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-
grupos.pdf

https://www.andaluciaesdigital.es/c/document_library/get_file?uuid=798eb388-
3108-4f36-9c65-9cbfab82f587&groupId=20195