Especiales

Actualícese
LABORAL

VACACIONES

NOVIEMBRE 21 DE 2018
 Especiales Actualícese - laboral

Tabla de contenido

VACACIONES........................................................................................................................... 3

Vacaciones por un período superior a 15 días ...................................................................................3

Terminación del contrato sin disfrute de vacaciones..........................................................................3

Disfrute parcial y compensación en dinero.................................................................................................4

Vacaciones compensadas para servidores públicos............................................................................4

Diferencias entre las vacaciones durante y después del contrato..............................................................6

Vacaciones anticipadas........................................................................................................................6

Vacaciones liquidadas a término.........................................................................................................6

Vacaciones liquidadas al finalizar el contrato......................................................................................7

Vacaciones para trabajadores de medio tiempo.........................................................................................8

Trabajador de medio tiempo que labora día de por medio ...............................................................8

Suspensión de vacaciones de trabajador en período de huelga................................................................9

Huelga en vacaciones..........................................................................................................................9

Vacaciones colectivas...................................................................................................................................9

2

L
as vacaciones laborales son el derecho
que tiene todo trabajador dependiente
que ha prestado sus servicios durante
un año, a disfrutar de un tiempo de descanso
que debe ser remunerado por el empleador.
Dicho período de disfrute equivale a quince
días hábiles consecutivos, que se deberán
conceder al trabajador dentro del año
siguiente al cumplimiento del año de la
prestación de sus servicios, que origina
el derecho al tiempo de descanso. Las
vacaciones se pueden otorgar de manera
oficiosa, o pueden ser solicitadas por el
trabajador, petición que el empleador deberá
responder con una antelación de 15 días a la
fecha del descanso.
En caso de que el contrato finalice
antes de cumplido el año de servicio,
las vacaciones deberán ser reconocidas
de manera proporcional al tiempo
laborado. Además, pueden ser
pagadas monetariamente por parte del
empleador; en este caso, el trabajador no
disfrutará de ellas físicamente.
Por otra parte, la ley establece que
el trabajador tiene derecho a 15 días
hábiles de descanso remunerado. Por
ello, al momento de liquidarlas y pagarlas,
se reconocerán los días calendario
(incluyendo festivos) durante los cuales se
ausente el trabajador para su descanso.
Especiales Actualícese - laboral
VACACIONES
Cuando el trabajador no alcanza a disfrutar
las vacaciones porque su contrato finalizó
antes de cumplir el año de servicio, se
deben liquidar los 15 días hábiles o de
manera proporcional al tiempo laborado, y
ser pagados en la liquidación.
Vacaciones por un período
superior a 15 días
La menos problemática de las situaciones
se presenta cuando el trabajador ingresa
a disfrutar sus quince días hábiles de
vacaciones completos, los cuales, con
motivo de festivos pueden ser de 18, 21,
23, o 24 días calendario. En todo caso,
esta situación es la más favorable para el
trabajador, dado que debe cancelársele el
valor del salario correspondiente a los días
comprendidos entre la fecha en que se
inicia el descanso y aquella en que finaliza,
incluyendo los días festivos o de descanso.
Terminación del contrato sin
disfrute de vacaciones
Cuando culmina el contrato de trabajo,
luego de un año de servicio sin el disfrute
de las vacaciones, estas últimas deben
compensarse en dinero, pagando al
trabajador solo el equivalente a 15 días
de salario. Esta situación, comparada
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con la anterior, es desventajosa para el
trabajador, toda vez que lo justo sería que
empezara su período vacacional después
del despido y se le pagara, además de los
15 días hábiles, lo correspondiente por
concepto de domingos y festivos.
Ahora bien, si el trabajador no laboró un
año, sino, por ejemplo, ocho meses, se
debe compensar en dinero el equivalente
por ese tiempo. Así las cosas, si por 360
días de trabajo hay lugar al pago de
15 días de vacaciones, por 240 días (8
meses) hay lugar a 10 días de vacaciones
(240*15/360=10), es decir, que si el
trabajador devengaba un salario mensual
de $1.500.000, se le debe pagar $500.000.
Modelos y formatos
Liquidador de vacaciones
Las vacaciones otorgan al trabajador
dependiente la oportunidad de
disfrutar de 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada año de servicio.
Cuando no se dé esta condición,
por ejemplo, por renuncia o por
terminación del contrato antes de
completar el año, se prorratearán según
la cantidad de días laborados.
http://actualice.se/9f7j
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Disfrute parcial y compensación en dinero

Cuando las partes tengan la intención de acordar el disfrute de una
porción de las vacaciones y la compensación en dinero de la otra, dicho
acuerdo deberá pactarse conforme a la ley, y siempre que exista acuerdo
de voluntades. Para hacerlo, las empresas acostumbran a remunerar un
descaso de ocho días de disfrute según el número de días existentes entre
la fecha de salida del trabajador y la de su regreso al trabajo, es decir,
sumando a los ocho días, los dominicales, festivos y el sábado (si se cuenta
como día de descanso); pero para compensar el excedente solo se le paga
al trabajador el equivalente a siete días de salario.

Vacaciones compensadas para servidores

públicos Modelos y formatos

Para el reconocimiento de vacaciones no disfrutadas por el Fórmulas para liquidación de prestaciones, vacaciones y horas extras
empleado, el artículo 20 del Decreto 1045 de 1978 establece Esta tabla, que es tomada del portal del Ministerio del Trabajo,
que estas solo podrán ser compensadas en dinero en los incluye las fórmulas que pueden usarse para calcular estas
siguientes casos: liquidaciones laborales: prestaciones sociales, vacaciones y horas
extras. Además, relaciona las normas para certificar las condiciones
• Cuando el jefe del respectivo organismo lo estime para liquidar dichos conceptos.
necesario para evitar perjuicios en el servicio público, http://actualice.se/8qa6
evento en el cual solo puede autorizar la compensación en
dinero de las vacaciones correspondientes a un año.
• Cuando el empleado público o trabajador oficial sea
retirado definitivamente del servicio, sin haber disfrutado Respuestas
las vacaciones causadas hasta entonces.
Si un trabajador se encuentra disfrutando del período de
Para los servidores públicos, el procedimiento lo ha definido vacaciones, ¿estas pueden ser interrumpidas por la empresa?
el Departamento Administrativo de la Función Pública en el
http://actualice.se/9jp0
régimen prestacional y salarial de los empleados públicos
del orden territorial, en el cual expresa que cuando a un
funcionario se le compensan en dinero las vacaciones, estas
deben liquidarse y pagarse computando los mismos 15
días hábiles, contabilizados a partir de la fecha de inicio del La compensación en dinero no
descanso, incluidos para efecto de su pago los domingos y
festivos contenidos entre el primero y el décimo quinto día
es beneficiosa para el trabajador
hábil, lo que dará 18, 21, 23, 25 o 27 días calendario, según del sector privado, toda vez que
el caso. De lo contrario, el empleado público estaría en
notable desigualdad frente a los que disfrutan en tiempo el
al tomarlas puede encontrarse
descanso de los 15 días hábiles de vacaciones. con que puede disfrutar más por
dominicales y festivos; mientras
En este orden de ideas, la compensación en dinero no es
beneficiosa para el trabajador del sector privado, toda que al compensar los días en dinero
vez que al tomarlas puede encontrarse con que puede siempre el empleador pagará
disfrutar más por dominicales y festivos, mientras que al
compensar los días en dinero el empleador siempre pagará estrictamente 15 días o la fracción
estrictamente 15 días o la fracción que le sea adeudada al que le sea adeudada al trabajador
trabajador.

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Liquidación de un trabajador: obligaciones y plazos

Cuando la relación laboral termina, sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador en uso de su
autonomía renuncia al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador, por el tiempo que
haya trabajado.

El empleador debe pagar la liquidación

en cuanto termine la relación laboral,
pues, aunque no se contemple un plazo
perentorio, tiene que pagarse lo más pronto
posible.

Pagar salario correspondiente al Las vacaciones deben liquidarse

mes que está transcurriendo. Si en proporción al tiempo que haya
el contrato termina en una fecha durado el contrato, estimando que
distinta al corte, deberá prorratearse por cada año hay derecho a 15 días
hasta la terminación de funciones. de descanso.

La prima de servicio debe

Los aportes a seguridad liquidarse proporcional al
social se deben hacer por tiempo que el trabajador haya
la fracción de mes que el permanecido durante el último
trabajador alcance a laborar. semestre del año en curso.

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La dotación se debe liquidar si
no ha sido suministrada, pero Los intereses sobre cesantías se
el valor debe corresponder a la pagan antes del mes siguiente del
indemnización del perjuicio causado pago de estas y se calculan sobre
al trabajador por no habérsele el saldo acumulado a la fecha de
suministrado. liquidación.

Si el contrato termina y aún no se ha

liquidado la anualidad de cesantías, el
empleador puede pagarlas directamente al
trabajador.

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Diferencias entre las
vacaciones durante y
después del contrato
Cuando el trabajador efectivamente
disfruta sus vacaciones, estas no se
liquidan del mismo modo en que se
hace al finalizar la relación laboral. El
artículo 186 del Código Sustantivo del
Trabajo –CST– establece que deben
otorgarse al trabajador 15 días hábiles
por cada año laborado, tomando
como base el salario percibido al
momento de empezar a disfrutar
dicho período, exceptuando el pago
de horas extras y días de descanso
remunerados, es decir, domingos y
festivos laborados.
La fórmula establecida para calcular
dicha remuneración es la siguiente:
Salario x número de días
trabajados/720
Teniendo en cuenta lo anterior, en las
siguientes líneas se expondrá el modo
de liquidar las vacaciones cuando se
presenten las siguientes situaciones:
1. El trabajador disfruta sus
vacaciones durante la ejecución
del contrato.
2. Se le otorgan vacaciones
anticipadas.
3. Hay vacaciones a término.
4. Se pagan las vacaciones en dinero
al finalizar la relación de trabajo.
Liquidador de
vacaciones
Este liquidador te ayudará a calcular
el valor de la liquidación de las
vacaciones de tus empleados.
http://actualice.se/9nzf
Especiales Actualícese - laboral
Vacaciones anticipadas
Aunque la legislación laboral establece
el derecho al pago de 15 días hábiles
por concepto de vacaciones cuando
el trabajador haya cumplido un
año de labores al servicio de un
empleador, puede ocurrir que este
último decida recurrir a la figura de
vacaciones colectivas para otorgar a
sus empleados, ya sea a todos o a una
parte de ellos, el tiempo y el monto
correspondientes a vacaciones, aun
cuando todavía no hayan cumplido
el año de trabajo. Al respecto de este
modo de tratar los asuntos relacionados
con las vacaciones, debe advertirse
que una vez el trabajador regrese de
disfrutar el tiempo correspondiente
a la prestación, al cumplirse el año
estipulado en la ley laboral para que
estas se causen efectivamente no habrá
lugar a un nuevo período de descanso
remunerado, dado que se otorgó de
manera anticipada.
Ejemplo
María inició un contrato el 21 de julio
de 2018 y la empresa sale a vacaciones
desde el 21 de diciembre hasta el 16 de
enero de 2019; el salario devengado por
María corresponde al salario mínimo del
año 2018, es decir, $781.242.
Así, para obtener el valor del salario
diario que se debe multiplicar por los
días de vacaciones, debe dividirse el
salario mensual ($781.242) entre 30.
Luego, como su período de vacaciones
es de 15 días hábiles (período que se
extendió a 26 días calendario), el cálculo
propuesto arroja que por concepto
de vacaciones a María se le liquidarán
$677.076, menos las respectivas
deducciones por concepto de aportes a
salud y pensión.
Concepto Valor
Valor salario diario 2018 $26.041
26 días de vacaciones $677.076
Aporte a salud y pensión $54.166
Valor por recibir $622.910
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Al reingreso de sus labores, se calculará
no un salario completo al finalizar el
mes, sino los días restantes desde el
17 hasta el 31 de enero, teniendo en
cuenta el salario mínimo legal mensual
vigente para 2019.
Es esta la diferencia que percibe el
trabajador al reingresar a sus labores,
notando un cambio en su remuneración
pagada (en la que debe tener presentes
los días que le fueron cancelados
de manera anticipada dentro del
calendario), considerando, además,
que al valor calculado se le restarán los
respectivos aportes a seguridad social.
Vacaciones liquidadas a
término
Retomando el caso de María, ahora
suponga que en lugar de haber salido
a vacaciones colectivas en diciembre,
ella solicita sus vacaciones después de
cumplir el año y empieza a disfrutarlas
desde el 8 de agosto de 2018, lo cual
quiere decir que estas se prolongan
hasta el 29 del mismo mes, contando
los 15 días hábiles más los días
calendario que deben remunerarse
al momento de salir a vacaciones; así
que en realidad disfrutaría 22 días
de vacaciones y, al regresar, solo se
le pagaría el 30 de agosto, que es el
tiempo que resta para finalizar el mes.
Concepto Valor
Valor salario diario 2018 $26.041
22 días de vacaciones $572.911
Es importante destacar que los meses
laborales siempre tendrán 30 días,
independiente de si se trata de enero,
marzo, mayo, julio, agosto, octubre o
diciembre, que tienen 31 días, o de
febrero, que puede tener 28 o 29 días.
En materia laboral, solo se cuentan los
días reales del calendario cuando se
liquida un período de vacaciones, pero
si se trata de días trabajados, siempre
serán 30.
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Vacaciones liquidadas al finalizar el contrato

A diferencia de lo que ocurre con los trabajadores que disfrutan
sus vacaciones durante la vigencia del contrato, aquellos que no
alcanzaron a cumplir un año de labor o para los que aun cuando
hayan cumplido el año no alcancen a disfrutar su descanso,
se les debe aplicar la fórmula original descrita antes, tomando
como base el salario vigente a la finalización del contrato.
En dicha liquidación se cancela solo lo correspondiente a los 15
días hábiles, puesto que no hace parte del descanso remunerado
el pago de los sábados, domingos o festivos, dado que la relación
laboral ha finalzado.
Conferencias
Vacaciones: características y formas de remuneración
Las vacaciones se pueden definir como el derecho que tienen los
trabajadores dependientes de disfrutar de un tiempo de descanso
pago por haber prestado sus servicios durante un año. Dicho
período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos.
Pueden otorgarse de manera oficiosa, es decir, sin que el
trabajador las solicite, o pueden ser solicitadas por él mismo.
http://actualice.se/9929

Otros aspectos a considerar

• El pago de las vacaciones es factor salarial para liquidar los
aportes parafiscales.
• A la finalización del contrato puede ocurrir que se liquiden
vacaciones a prorrata del tiempo cumplido (es decir
proporcionales); por ejemplo, cuando se disfrutaron
vacaciones por el primer año de labor, pero el contrato finaliza
cinco meses después de haberse disfrutado las vacaciones.
Respuestas
Si una persona que devenga un salario mínimo toma vacaciones
del 22 de diciembre al 14 de enero del siguiente año, ¿le deben
pagar el retroactivo del incremento de salario que empieza a
regir desde el 1 de enero hasta la fecha de inicio de labores?
http://actualice.se/9hwb

Vacaciones: diferencias durante la vigencia y finalización del contrato

La liquidación de las vacaciones disfrutadas por el trabajador en vigencia de la relación laboral es diferente a la que se hace cuando
la relación finaliza. El CST establece que deben otorgarse 15 días hábiles por cada año laborado, tomando como base el salario
percibido al momento de entrar a disfrutarlas.

Vacaciones liquidadas a término

Se causan cuando el trabajador cumple un año de servicios; se disfrutan 15 días hábiles remunerados,
los cuales pueden aumentar a 24 días calendario si se suman los festivos.

Vacaciones anticipadas
El empleador puede enviar a sus trabajadores (todos o parte) a vacaciones, aunque no hayan
cumplido el año de trabajo, pero al regresar, estos deberán cumplir con el tiempo que resta para
causar el derecho anticipado.

Vacaciones liquidadas al final del contrato

Si al finalizar la relación laboral el trabajador no ha disfrutado sus vacaciones, estas deben ser
canceladas en proporción al tiempo laborado.

Vacaciones fraccionadas
Aunque las vacaciones pueden fraccionarse, el trabajador debe descansar un mínimo de 6 días
hábiles continuos.

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Vacaciones para trabajadores de Trabajador que la labora medio tiempo en una

medio tiempo
Los trabajadores dependientes que laboran en jornadas de
medio tiempo tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones
en los mismos términos que los trabajadores de jornada
de tiempo completo. Así las cosas, cuando el trabajador de
medio tiempo complete un año de servicio para una misma
empresa, se causará el derecho a recibir 15 días hábiles
de vacaciones, sin que ello implique que solo corresponda
a medios días, o que el tiempo de vacaciones se reduzca
a la mitad. Analicemos algunas vicisitudes que pueden
presentarse al momento de causarse las vacaciones para
estos trabajadores.
Trabajador de medio tiempo que labora día
de por medio
Una empresa que funciona de lunes a viernes contrata
a un trabajador en jornada de medio tiempo y además
solo trabaja día por medio, es decir que labora los lunes,
miércoles y viernes. Ahora, suponga que el período
vacacional del trabajador inició el 25 de diciembre de 2017,
pero teniendo en cuenta que el 25 fue festivo, empezó a
partir del 26 de diciembre, así que los días efectivamente
disfrutados se contabilizaron de la siguiente forma:
Diciembre
empresa y medio tiempo en otra
Si el trabajador en mención labora en jornada de medio tiempo en
dos empresas, es decir, que en la mañana trabaja en una y en la
tarde en la otra, podrá presentar dos situaciones al momento de
que se cause su derecho a disfrutar de las vacaciones:
1. Que se causen y disfruten en tiempos distintos: esto es lo más
común que puede ocurrir, toda vez que es poco probable que
una persona sincronice los tiempos de ingreso a dos empresas,
por lo que ello implica que salga a disfrutar 15 días de vacaciones
en una, pero deba seguir trabajando medio tiempo en la otra,
hasta que haya lugar a que en esta última pueda disfrutar de sus
vacaciones, con lo que se podría decir que en teoría el trabajador
goza de 30 días hábiles de vacaciones.
2. Que se causen y disfruten al mismo tiempo: como
expresamos, es difícil que las fechas de entrada a las dos
empresas coincidan. No obstante, una vez se cause el
derecho a disfrutar las vacaciones, luego de un año de
trabajo en cada una, el trabajador de medio tiempo puede
solicitarlas en una misma fecha, lo que significará que gozará
solo de los 15 días hábiles que le otorga la ley.
Respuestas
¿Puede ser tomado el día sábado como hábil para efectos de
pagar las vacaciones de los trabajadores?
http://actualice.se/9j5z

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

25 26 27 28 29 30 31
Respuestas
¿Se deben efectuar aportes parafiscales por un trabajador
Enero que se encuentra en período de vacaciones?
1 2 3 4 5 6 7 http://actualice.se/9j5x
8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21
Respuestas
Como se observa, el período vacacional de este trabajador
se amplió a 23 días calendario porque se le cruzan tres días Fraccionamiento y compensación del período de vacaciones
festivos, como se ilustra en el calendario, así que todos Si en una empresa las vacaciones se conceden de forma
estos días deberán ser remunerados por el empleador con fraccionada, ¿puede el trabajador solicitar el primer período
el salario que dicho trabajador de medio tiempo devengaba compensado y el período restante disfrutarlo después?
al momento de empezar a disfrutarlas. http://actualice.se/9hw8

Las vacaciones consisten en el cese de las funciones del

trabajador durante un período de 15 días hábiles. Así las
cosas, no se debe pensar que en este caso concreto el
trabajador debió descansar 15 días, contabilizando solo
lunes, miércoles y viernes, pues, en tal caso, las vacaciones
hubiesen durado hasta 5 semanas (ver artículo 186 del
Código Sustantivo del Trabajo).
Respuestas
¿La liquidación y pago de vacaciones procede de la misma
manera en los contratos pactados a tiempo completo y los
pactados a tiempo parcial, o existen ciertas diferencias?
http://actualice.se/9inb

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Suspensión de vacaciones de
trabajador en período de huelga
El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo establece la
huelga como una de las causales que dan lugar a la suspensión del
contrato de trabajo. Así, cuando los trabajadores de una empresa
entran en período de huelga, la empresa queda exonerada de
pagar salarios, aportes a pensión y riesgos laborales, debido a
que no hay una actividad laboral en ejecución que ponga en
peligro al trabajador. Sin embargo, no queda eximida del pago de
la seguridad social, respecto a salud, porque las contingencias de
origen común que se desarrollen deben ser cubiertas, y también
las asistencias médicas y económicas que procedan de ello.
Huelga en vacaciones
Si un trabajador entra en huelga cuando esté disfrutando
de su período vacacional, no se suspende el contrato
por dicha situación, toda vez que las vacaciones no están
contempladas taxativamente en el citado artículo 51 del
CST como una causal de suspensión del contrato de trabajo,
sino que se suspenderá este último en general por motivo
de la huelga (ya que las vacaciones hacen parte de las
obligaciones previstas por la ley en el desarrollo normal de
todo contrato laboral); se suspenderá también el período
vacacional, lo cual quiere decir que mientras el trabajador
se encuentre en huelga, sus vacaciones no se siguen
contabilizando hasta que dicha suspensión culmine y se
reanude el normal funcionamiento de la empresa, momento
desde el cual seguirá contándose el período que resta para
cumplir el goce efectivo de todas sus vacaciones.
Mientras el trabajador se
encuentre en huelga, sus
vacaciones no se siguen
contabilizando hasta que dicha
suspensión culmine y se reanude
el normal funcionamiento de la
empresa, momento desde el cual
seguirá contándose el período
que resta para cumplir el goce
efectivo de todas sus vacaciones
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Vacaciones colectivas
Las vacaciones colectivas, que hacen referencia al
otorgamiento de vacaciones para todos los trabajadores
de una empresa o parte de ellos, por ejemplo, de áreas
o dependencias, suelen otorgarse sin considerar el
tiempo laborado por cada uno de los trabajadores que
constituyen el colectivo, de tal manera que para aquellos
que aún no han laborado el año completo, estas serían
vacaciones anticipadas.
Sobre esta modalidad vacacional, la Sala de Casación
Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia del
4 de septiembre de 1969, señaló lo siguiente:
“(…) si se dan vacaciones antes de que haya nacido
la obligación de concederla, no puede exigirse al
trabajador que complete el año de servicio que las
causa, ni que reintegre el valor recibido si se retira
antes; del propio modo no puede el trabajador
pretender que se le otorgue un nuevo período
de descanso, aduciendo que es en ese momento
cuando se cumplen los presupuestos de la ley que
le dan derecho a gozar de él, pues debe entenderse
que las vacaciones ya recibidas cubren el lapso
servido con anterioridad a su otorgamiento y tienen,
con respecto a él, efecto liberatorio, y que, a partir
de su disfrute, comienza a contarse el tiempo que
da derecho a un nuevo período vacacional. De esta
forma se concilian los intereses de ambas partes,
pues, de un lado, la empresa no sufre un nuevo
cómputo del tiempo por el cual concedió vacaciones;
ni el trabajador, del otro, pierde lo que recibió en
caso de retiro antes de cumplir el año de servicio.”
(El subrayado es nuestro)
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Aspectos para tener en cuenta

Cuando el trabajador solicite las vacaciones antes de cumplir el
año de servicios (caso en que es potestativo que el empleador
las conceda), o en el caso de las vacaciones colectivas, la Conferencias
empresa debe tener en cuenta las siguientes cuatro condiciones:
Vacaciones colectivas obligatorias para los empleados
1. Cuando los trabajadores salen a vacaciones colectivas deben
ser remunerados con el último salario que están devengado Las vacaciones colectivas son aquel plazo de tiempo por el
al momento en que empiezan a disfrutarlas, excluyendo de cual el empleador suspende las operaciones de producción
dicho pago lo correspondiente a los realizados por trabajo en y otorga a sus trabajadores el disfrute de un descanso
anticipado con remuneración.
días de descanso obligatorio y lo generado por horas extra.
Así lo establece el artículo 192 del CST. http://actualice.se/90dg
2. Cuando el trabajador cumpla el año de servicios, teniendo en
cuenta que ya gozó por anticipado de su derecho a las vacaciones
remuneradas, no se le otrogarán ni pagarán nuevamente.
3. Tampoco procede la reliquidación de valores o reajustes,
aunque el salario haya tenido variaciones en el tiempo Respuestas
posterior al disfrute.
4. Sin distinción de causas o motivaciones, en caso de que el Cuando a un empleado se le compensan la mitad de sus
trabajador se desvincule, la empresa no podrá descontarle vacaciones en dinero en efectivo, ¿se le debe deducir el 4 %
el valor entregado como anticipo de vacaciones. Tampoco lo por concepto de salud y el 4 % por pensión?
puede obligar a que labore el año completo con el argumento http://actualice.se/9f7n
de que al haber recibido vacaciones anticipadas debe
completar el año de labores para compensar lo pagado.

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