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Caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha


incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?
Solución
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su
contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia
injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3)
veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es
por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y
Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley,
en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo
estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.
El próximo paso es la liquidación del contrato de trabajo, en este caso terminación
unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Lo que se paga:
(1) salarios adeudados, (2) prestaciones sociales, (3) aportes parafiscales a que haya lugar,
(4) aportes a seguridad social, y (5) indemnizaciones si hubiera lugar a ellas.

1. Salarios adeudadas:
En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario. Primero se
calcula el sueldo restante.
Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.
En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:
Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x Días
laborados.
Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación / 30) x Días
laborados.
Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.

2. Las prestaciones sociales:


Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.
Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo anterior.
3. Aportes parafiscales: En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.
4. Aportes a seguridad social: Aquí el cálculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que
el empleado tiene que contribuir a salud (4%) y pensión (4%).
Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que la
empresa tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del salario,
comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

Salud = nómina x 0.04.


Pensión = nómina x 0.04.

5. Indemnizaciones: El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones
por pagar.
Esta liquidación primero se firma en papel por ambas partes, se firma una copia para la
empresa, y se firma una copia para la señora Martha Marín.
Y como último paso entrego a la señora Martha Marín la carta laboral.

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