Derecho civil

Se conoce como Derecho Civil a un conjunto de principios del derecho y normas jurídicas
con el objetivo de regular todo tipo de relación personal o patrimonial, de forma forzada o
voluntaria, entre dos partes que pueden ser personas privadas o públicas, jurídicas o físicas.
En este contexto, pueden ser de carácter privado o público, cuando sean desprovistas de
auto tutela o imperium.

En conceptos generales, el Derecho Civil está formado por principios y normas jurídicas
que tienen la finalidad de actuar o regular las diferentes relaciones patrimoniales y nexos
subjetivos que tienen las personas, siempre y cuando sean consideradas como un sujeto de
derecho o como un humano en sí, sin importar las actividades peculiares que dan origen a
otras áreas especializadas del derecho.

Dentro del Derecho Civil se presentan otros términos legales como el Derecho de las
Personas. Estas normas actúan para regular las condiciones de cada persona en su actividad
jurídica frente a los demás, como lo son el estado civil, la nacionalidad o el domicilio, entre
otros datos.

A lo anterior se suma el derecho de familia que actúan en toda acción donde exista un lazo
familiar o de matrimonio.

El derecho de las cosas o bienes también forma parte del Derecho Civil y actúa en
relaciones jurídicas de objetos o bienes reales.

La quinta parte que comprende el Derecho Civil es el de las obligaciones y los contratos. El
mismo término lo dice, actúa en negocios o empresas cuando los documentos aparecen.

El derecho de la responsabilidad civil también aparece y ofrece indemnizaciones o reparos

por daños causados a otros. Por último, el Derecho Civil posee distintas normas generales
que se pueden aplicar a todas las áreas del Derecho. Entre estas se encuentra la aplicación o
interpretación de las normas jurídicas y las normas del Derecho Internacional Privado.
Clases de culpa en derecho civil
¿Cuántas clases de culpa considera el derecho civil?

En derecho civil existen tres clases de culpa que son:

 Culpa grave
 Culpa leve
 Culpa levísima.

Cuando hablamos de culpa grave nos referimos a que no se empleo el debido cuidado en la
labor que se ejecutaba o en el negocio ajeno que se encomendó, es decir, que no se empleo
el cuidado que aun las personas negligentes emplearían. Esta clase de culpa el código civil
la denomina dolo pues se hace con intención.

En cuanto a la culpa leve en esta clase de culpa encontramos, que hubo descuido o falta de
diligencia en el giro ordinario de los negocios por parte de la persona, pues se deben
administrar los negocios como un buen padre de familia. En esta clase de culpa falla el
cuidad ordinario que debería emplearse.

Falta de esmerada diligencia que debería emplear un hombre en el cuidado de sus negocios
aquí encontramos la culpa levísima.

En cuanto a la culpa grave que en derecho civil se entiende como dolo en código civil en su
artículo 63 inciso final lo define como:

“el dolo consiste en la intención positiva de inferir injuria a la persona o propiedad de otro”

Respecto a la culpa la Corte Suprema de Justicia se ha pronunciado de la siguiente manera:

“La culpa, pues, se presenta en dos casos:

a) Cuando el autor conoce los daños que pueden ocasionarse con un acto suyo pero confió
imprudentemente en evitarlos. Esta es la llamada culpa consiente y es desde luego las mas
grave. Así cuando alguien conociendo los defectos de una maquina, antes de proceder a su
reparación le emplea en una actividad en la esperanza de no perjudicar a otro, es
responsable de culpa o negligencia consiente en razón del daño causado.

b) Cuando el autor no prevé el daño que pueda causarse con un acto suyo, pero hubiera
podido preverlo, dado su desarrollo mental y conocimiento de los hechos, aquí se trata de
una negligencia o culpa inconsciente. En el ejemplo anterior el no conocer los defectos de
una maquina hace al autor responsable de una culpa inconsciente, pues una persona
prudente debe examinar continuamente los instrumentos que emplea en una determinada
actividad
Responsabilidad administrativa en
seguridad y salud en el trabajo
La responsabilidad administrativa es vigilada por las ARL y sancionada por el Ministerio de Trabajo.
Conozca las multas y sanciones.

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La
responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado
en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.

El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es
necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Mintrabajo visite a
una empresa e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las normas en
seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos.

Sanción por incumplir los programas en seguridad y salud en el trabajo

El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por inclumplir con la
implementación del SG-SST.

«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio
de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta
por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de
conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones».

Todas las referencias a salud ocupacional en la norma, deben ser interpretadas como
seguridad y salud en el trabajo. En el texto se puede establecer que la multa se da por
incumplimiento de la responsabilidad administrativa y no depende de que se presente o no
un accidente de trabajo.

El artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 también adiciona un inciso al artículo 91 del Decreto
1295 de 1994 con el siguiente texto:
«En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá
multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a
mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y
prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la
suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido proceso.

El Ministerio de Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año contado

a partir de la expedición de la presente ley, los criterios de graduación de las multas a que
se refiere el presente artículo y las garantías que se deben respetar para el debido
proceso».

Responsabilidad administrativa por el reporte de accidentes de trabajo

El artículo 30 de la Ley 1562 de 2012 establece la sanción por no reportar los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales:

«Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el

Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones
Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los
empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil
(1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que
por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente».