ELECCIONES SINDICALES 2010-2014

BOLETIN EXTRAORDINARIO
SECCIÓN SINDICAL
AYUNTAMIENTO DE GETAFE
Plaza de la Constitución, nº 3-2º
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PROGRAMA ELECCIONES
SINDICALES
AYUNTAMIENTO DE
GETAFE Y ALEF
(2010-2014)
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INTRODUCCIÓN
Desde el comienzo de la crisis, determinados sectores están cuestionando
nuestras reivindicaciones, nuestro papel como Sindicato e incluso nuestra exis-
tencia. Las próximas elecciones sindicales van a servir para plantar cara a los
que quieren utilizar estos momentos para recortar
nuestros derechos. Estamos en una profunda crisis, sí,
pero hay muchos intereses organizados para que pa-
rezca aún mayor. Mucha apelación al miedo para aca-
llar las voces de los trabajadores. Para intentar impo-
ner reformas laborales que bajen las indemnizaciones
por despido, eleven la edad de jubilación o busquen
los pactos individuales sobre la negociación colectiva.
Los trabajadores son la fuerza, el motor del mundo.
Sindicatos fuertes y cohesionados constituyen
un problema para los que quieren arrasar con
derechos y libertades.
Por eso, es el momento de elegir UGT.
Porque nuestra fuerza está en la Unión General de Trabajadores.

UGT MANO A MANO POR LA PROMOCIÓN INTERNA.

Adaptándonos a la tasa de reposición de efectivos marcada por la Ley de Pre-
supuestos Generales del Estado la UGT ha acordado las distintas OEP’ s
(ofertas de empleo público) con el Gobierno Municipal siempre con la vista
puesta en la promoción interna. A lo largo de éstos 4 años hemos promo-
vido plazas de Encargad@s, Oficiales, TSAG’ s y Administrativ@s. Ésta línea de
actuación es la que nos seguiremos marcando ya que la mayoría de servicios
ven cómo las categorías más bajas siguen tras muchos años ubicadas en los
mismos niveles.

UGT MANO A MANO POR LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO.

UGT siempre ha exigido que las convocatorias de oferta empleo público
(OEP,s) deben agilizarse y “sacarse” las plazas en ejecución ordinaria. En
aquellos casos en los que la precariedad laboral se haya dilatado irresponsa-
blemente en el tiempo, seguiremos exigiendo un Plan de Consolidación
Extraordinario adaptado al EBEP, pudiéndose convocar aquellas plazas
vacantes anteriores a enero de 2005.
Igualmente seguiremos exigiendo la conversión de los contratos de
obra o servicio en plazas estructurales de Plantilla, ya que su uso conti-
nuado demuestra esa misma necesidad estructural.
 3/ EXTRAORDINARIO ELECCIONES

UGT MANO A MANO POR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES.

Nuestros delegados y delegadas de prevención han trasladado a todos los

Consejos las distintas carencias de las dependencias municipales y de las con-
diciones de seguridad en el trabajo, siempre con el principio básico de nuestro
sindicato en materia de salud laboral “La salud no se vende, se defiende”.
En algunas ocasiones la inacción del Gobierno Municipal nos ha conducido a
denunciar distintas situaciones ante la Inspección Provincial de Trabajo. Nues-
tros delegados y delegadas de Prevención han logrado la creación del Libro de
Incidencias en todos los centros de trabajo para que toda la plantilla pueda co-
municar las incidencias que en la materia observen.
La reivindicación de inclusión del índice CEA (índice carcinoembrionario)
en el control médico es sumamente funcional en la detección precoz del
cáncer. Esto ha sido un logro sumamente positivo.
En UGT seguiremos planteando que la evaluación de los riesgos psicoso-
ciales son la clave para la prevención de situaciones de acoso y mejora del cli-
ma laboral, por tanto desde UGT hemos apostado y seguimos denunciando
que se constituya la Mesa de actuación ante situaciones de acoso laboral, cuya
misión sería mediar ante los conflictos que pudieran surgir, incluyendo la figura
de un profesional de la psicología para esta misión, y tomar decisiones que
eviten situaciones conflictivas que empeoren las condiciones de trabajo.
Otra apuesta de UGT es la detección y el seguimiento de las enfermeda-
des relacionadas con el trabajo, ya que consideramos que son indicadores de
que las condiciones de trabajo no son adecuadas.
La formación en materia de prevención de riesgos laborales es clave, y
por tanto hemos denunciado y apostado por la formación de toda la plantilla
municipal, incluyendo los responsables, para que la actividad preventiva sea
integral y de calidad.

UGT MANO A MANO POR LA COMUNICACIÓN.

En esta última andadura sindical la comunicación se ha adaptado a las nuevas
tecnologías. El boletín informativo ha sido quincenal tanto en papel como en
formato PDF, enviado por correo electrónico y repartido en mano; página Web

BOLETIN INFORMATIVO
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INFORMA
4 / E X T R A O R DI N A R I O E L E C C I O N E S 2 0 1 0

bajo formato blog actualizada regularmente con las novedades sindicales tanto
a nivel local como nacional Consulta de Boletines, de Convenio Colectivo y
ofertas de empleo público
Las distintas acciones reivindicativas de la sección sindical han tenido eco en
los medios de comunicación locales escritos y electrónicos de Getafe así como
en los regionales.

UGT MANO A MANO POR LA FORMACIÓN.

La UGT y en cumplimiento del Convenio/ Acuerdo ha promovido la realización
de cursos a través del Plan de Formación Continua (Actualización en Dere-
cho Penal 1 y 2, Mantenimiento polivalente, Prevención de riesgos en trabajos
en vía pública, etc...). Ha negociado y coordinado con la Jefatura de Formación
los Planes de Formación Continua con la inclusión de al menos el 33% de ac-
ciones formativas a propuesta de nuestro sindicato. Igualmente importante es
realizar el seguimiento de la Comisión de Formación en la que propondre-
mos la cobertura económica al 100% de acciones formativas vinculadas con la
promoción interna.

UGT MANO A MANO EN LA LUCHA REIVINDICATIVA.

Siempre que los derechos de los trabajadores se han visto mermados y una
vez agotada la vía negociadora la UGT ha convocado a sus bases.
Este último año ha sido especialmente reivindicativo para la sección sindical
del Ayuntamiento de Getafe, tuvimos manifestaciones y convocatoria de huel-
ga en nuestra administración; así como dos convocatorias de huelga general,
una en el ámbito de la función pública y otra contra la Reforma Laboral. La
UGT, a lo largo de su historia no ha cambiado sus fundamentos de base sólo
los ha adaptado a las distintas amenazas contra el trabajador. Siempre que los
derechos han sido socavados la UGT se ha movilizado: contra los incumpli-
mientos del Gobierno Municipal de Getafe, contra la rebaja salarial
del R.D.8/2010 y contra la reforma laboral. Los actos reivindicativos han
terminado con acuerdo o con convocatoria de huelga y posterior apertura de
contencioso. Esa siempre será la línea de actuación de UGT.
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UGT MANO A MANO POR EL MANTENIMIENTO DEL PODER

ADQUISITIVO.
La equiparación salarial de las distintas categorías del ayuntamiento de Geta-
fe con municipios similares al nuestro nos ha llevado a promover distintas Va-
loraciones de Puestos de Trabajo que respaldaran las distintas subidas salaria-
les anuales. Tras la aplicación del decreto 8/2010 la UGT se plantea
como objetivo prioritario la recuperación salarial. Para ello los servicios
jurídicos han hecho prosperar la demanda interpuesta contra el decreto y el
litigio se encuentra en el Tribunal Constitucional. En el ámbito local seguiremos
reivindicando el derecho a la negociación colectiva y a un salario digno equipa-
rado a administraciones de nuestra entidad.
Hemos tenido actuaciones muy concretas y muy satisfactorias como:
 La equiparación salarial de todos los técnicos auxiliares así como
la ampliación de jornada a conserjes de fin de semana y taquilleros.
 Desvinculación del gravamen de IRPF de los conceptos de “Prestaciones So-
ciales” y “Minusvalía”.
 Equiparación de trienios pasando
los grupos E y C2 a percibir trienios del
grupo C1. Equiparación entre laborales
A1 y A2 y funcionarios. Toda la plantilla
cobra en este momento la antigüedad
bajo el cálculo trienal.
Hemos logrado la inclusión en Convenio/
Acuerdo de un Plan de Pensiones con-
dicionado a parámetros macroeconómi-
cos, nuestro objetivo es eliminar los con-
dicionamientos y que el Plan sea una
realidad cuanto antes.

UGT MANO A MANO POR EL DESARROLLO SOSTENIBLE.

En sintonía con la Secretaría de Comunicación nuestras gestiones y comunica-
ciones se han realizado en formato electrónico desechando el empleo de papel
siempre que ha sido posible. Hemos propuesto, organizado e impulsado la rea-
lización de acciones formativas encaminadas al trabajo “ecoeficiente” dentro
del Plan de Formación Continua del Ayuntamiento de Getafe como es el curso
de “Ahorro energético en dependencias municipales”;acción formativa que tu-
vo una grata acogida en la plantilla.
En aras al aumento de la utilización del transporte público la UGT seguirá ne-
gociando por la inclusión en Convenio/Acuerdo del Abono de Transporte sub-
vencionado para todo el personal empleado público.
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UGT MANO A MANO POR EL SEGUIMIENTO DEL CONVENIO/

ACUERDO.
Allí dónde se han dado situaciones de interpretación unilateral del Convenio
por parte de la Delegación de Personal la UGT ha logrado que se hiciera de
manera consensuada:
 Licencia por asuntos propios para el personal no fijo
 Asimilación de “atención en urgencias más de 24h” como ingreso hospitala-
rio.
 Días de asuntos propios Convenio/Acuerdo + EBEP
 Reconocimiento de antigüedad en el encadenamiento de contratos cuando
pasen 15 días entre uno y otro.
 Reestablecimiento de la Jubilación total a los 64 años APRA el personal la-
boral a pesar de los impedimentos contractuales.
 Desvinculación del gravamen de IRPF de los conceptos no retributivos
(prestaciones sociales, minusvalía)
 Equiparación de trienios pasando los grupos E y C2 a percibir trienios del
grupo C1. Equiparación entre laborales A1 y A2 y funcionarios. Toda la plantilla
cobra en este momento la antigüedad bajo el cálculo trienal.
 Licencia de reducción del 50% de la jornada, retribuida al 100% por razo-
nes de enfermedad grave para el cuidado de un familiar de primer grado.
Un claro ejemplo del trabajo realizado en el seguimiento de los textos y de las
condiciones genéricas laborales es el Acuerdo de Funcionamiento de Con-
serjes de fin de semana largamente “peleado” por UGT en el que hemos
regulado jornada y licencias porque cada centro se regulaba discrecionalmente
y, en ocasiones, no se les aplicaba escrupulosamente los derechos recogidos
en el articulado del Acuerdo de Funcionarios.
El Reglamento de Gestión de Listas de Espera largamente negociado y
ya acordado es una herramienta con la que la UGT pretende objetivar el fun-
cionamiento de las contrataciones temporales.
Para UGT es fundamental seguir incluyendo en
el articulado del Convenio/Acuerdo una decidi-
da apuesta por las políticas sociales:
 Adaptación de la jornada laboral en
período estival por conciliación de la
vida familiar y laboral.
 Compensación de licencias y permi-
sos retribuidos para los turnos de tar-
de y noche.
 Condiciones especiales para el acceso a las instalaciones y activi-
dades municipales para el personal empleado público.
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UGT MANO A MANO POR LA IGUALDAD.

Gracias a la lucha de los colectivos feministas y a las sensibilidades del movi-
miento sindical, se ha logrado trascender las exclusiones históricas impuestas
a la mujer por el mercado laboral, pero hay que seguir reivindicando la igual-
dad efectiva.
La igualdad reconocida constitucionalmente nos involucra a todos y a todas en
un compromiso para que con el refrendo del Estado, sea además de una reali-
dad formal o legislativa, lo que verdaderamente importa una realidad. Con
fecha 8 de Marzo de 2010 firmamos un Compromiso con el Gobierno Munici-
pal para la elaboración de un Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Getafe y
ALEF. Actualmente se está negociando los térmi-
nos del Plan que entre otras reivindicaciones reco-
gerá las materias de acceso al empleo, la clasifica-
ción profesional, la promoción y formación, las re-
tribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo
para favorecer, en términos de igualdad entre mu-
jeres y hombres, la conciliación laboral, personal y
familiar, y la prevención del acoso sexual y del
acoso por razón de sexo.

UGT MANO A MANO CON LA POLICÍA LOCAL.

En numerosas ocasiones UGT ha encabezado la solución de
situaciones conflictivas del Cuerpo como la no aplicación de
la flexibilidad horaria igual que al resto del personal funciona-
rio del Ayuntamiento, el seguimiento en materia de Preven-
ción de Riesgos Laborales del parque móvil de motocicletas,
las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
y los traslados arbitrarios. Para UGT es prioritario:
 La aprobación definitiva del Reglamento del Cuerpo de Policía
Local para el definitivo ordenamiento funcional del mismo.
 La compensación de permisos y licencias retribuidos para los tur-
nos de tarde y noche.
 La cobertura total de las plazas vacantes.
 Inclusión en el catálogo de enfermedades profesionales las co-
rrespondientes a esta profesión.
 Proponemos la asimilación de la condición de conductor profesio-
nal a los conductores de Policía, en relación con la Ley de Seguridad
Vial y la pérdida de puntos.
 Modificación de la Ley 2/86 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
del Estado con el objetivo de adaptarla a la realidad policial actual.
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UGT MANO A MANO POR LA AGENCIA LOCAL DE EMPLEO Y

FORMACIÓN (ALEF) .

Hemos conseguido que la Agencia no esté excluida de ningún dere-

cho, prerrogativa o licencia recogidos en Convenio /Acuerdo. De hecho cada
vez son más los compañeros y compañeras que solicitan cursos de formación
a través de la oportuna Comisión o nos trasmiten sus reivindicaciones para
que sean tratadas en la Comisión Paritaria.
Uno de los principales objetivos de UGT es conseguir la estabilidad la-
boral de un grupo de trabajadores del ALEF que lleva prestando sus servicios
más de 10 años con contratos temporales de obra o servicio determinado. Se
trata, en todo caso, de trabajos estructurales cuya continuidad se ve amena-
zada por la aplicación de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora y
el crecimiento del empleo que modifica el Art.15 del Estatuto de los Trabajado-
res. Aún así la UGT ha incidido en su propósito y ha sido el único sindi-
cato que ha trabajado por conseguir la estabilidad de la plantilla de
la Agencia; ha agotado todas las vías negociadoras y tras hacer las pertinen-
tes consultas jurídicas incentivó la demanda de la única trabajadora que se de-
cidió a demandar la precaria situación.
En definitiva la UGT plantea la normalidad en las relaciones labora-
les. Para la UGT es importantísimo que la representación sindical sea parte ac-
tiva en la negociación del acceso a la Agencia. En este sentido, seguimos tra-
bajando por la necesidad de negociar unas bases generales de acceso al em-
pleo específicas para ALEF que primen la antigüedad y garanticen la continui-
dad de toda la plantilla.
También hemos desvelado y denunciado las
contrataciones arbitrarias y desajustadas en cuan-
to a perfiles profesionales. UGT ha defendido de
este modo los puestos de trabajo de los y las pro-
fesionales del Empleo que cuentan con un alto
grado de precarización en cuanto a temporalidad,
así como la necesidad de dotar de cualificación y
competencias profesionales el desarrollo de los
proyectos de empleo que se ponen en marcha en
nuestro municipio.
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CANDIDATURAS DE UGT
AYUNTAMIENTO DE GETAFE Y
ALEF
Ya ha sido presentado el preaviso para las Elecciones Sindicales, con las firmas
de las Organizaciones Sindicales promotoras: UGT, CCOO y CSIF. El proceso se
inició con las constituciones de la Mesas Electorales el día 9 de noviembre.
Esta Mesa la componen, de entre todo el personal empleado público, el de
más antigüedad, el de mayor edad y el más joven. A partir de ese momento se
ha de publicar el censo actualizado de todo el personal.
Las personas con derecho al voto entre el per-
sonal laboral son aquellas con una antigüedad
de al menos 1 mes y las personas que pueden
ser elegibles, quienes tengan una antigüedad
de al menos 6 meses. En el personal funciona-
rio pueden ser electores quienes se encuentren
en servicio activo, sean de carrera, interinos/as
o en prácticas, desde el mismo momento de su
nombramiento. Todos los empleados y emplea-
das debemos comprobar en el censo si esta-
mos debidamente registrados.
A continuación se presentarán las candidaturas y por último, el día de la vo-
tación será el día 16 de Diciembre de 2010 en el Ayuntamiento de
Getafe. En ALEF las votaciones serán el 18 de Noviembre. Las candi-
daturas de UGT son las siguientes:

1. PERSONAL FUNCIONARIO
2. PERSONAL LABORAL TÉCNICOS/AS
3. PERSONAL LABORAL ESPECIALISTAS
4. DELEGADOS/AS DE PERSONAL ALEF