La empresa constructora QUEMAMUCHO, S.A. de C.V.

Es una empresa constructora recien constituida y desea calcular el sobrecosto que deberá utilizar para obtener el precio
de venta por la construcción de tres aulas en la Esc. Vicente Guerrero de la colonia Vicente Guerrero, en Tehuacán, Puebla. Además, debe comprobar su utilidad calculada a través
de un estado parcial de resultados.
DATOS:
Ingresos esperados en el ejercicio de 2018: S/I.V.A. Periodo de pago de estimaciones : mes
Costo directo de la obra que está concursando: 100,000% S/I.V.A. Porcentaje de anticipo según constrato: meses
Materiales 55,000%
Mano de obra 37,500%
Maquinaria y equipo de construcción 5,625%
Herramienta 1,125%
Equipo de seguridad 0,750%

COSTOS FIJOS MENSUALES DE HONORARIOS Y SUELDOS.

OFICINA CENTRAL: OFICINA DE CAMPO
Que como prestaciones de la Ley Federal del Trabajo tiene Las prestaciones del personal son las mínimas que
30 días de aguinaldo y 15 días de periodo vacacional, su otorga la Ley Federal del Trabajo. Su salario nominal
salario nominal mensual es como sigue: mensual asignado es:

SALARIO SALARIO
PERSONAL CATEGORÍA PERSONAL CATEGORÍA
NOMINAL NOMINAL
Directivo Director general Directivo Director general
Secretaria Secretaria
Técnico Gte. Construcción Técnico Superintendente
Jefe de costos J. Estimaciones
Obras Locales J. Frente
Obras foráneas
Administrativo Gte. Adtivo. Administrativo Almacenista
Compras Velador
Recursos Humanos Chofer
Secretaria Secretaria

SOLUCIÓN:
INDIRECTOS OFICINA CAMPO
El personal de la oficina de campo, es personal de tránsito, es decir, que se les da las prestaciones mínimas que otorga la Ley Federal del Trabajo, como el pago de 15 días de
aguinaldo y el 25% de los 6 días de vacaciones a que tiene derecho como prima vacacional, sin embargo el superintendente es personal de confianza de la empresa por lo que
sus prestaciones son 30 días de aguinaldo y 15 día de vacaciones. Tomaremos el costo total de lo que se gaste en la obra en todos los rubros que se señalen como indirectos
de campo. El primer paso será multiplicar los salarios nominales por el periodo de duración de la obra en meses.
I. Honorarios, Sueldos y Prestaciones

SALARIO SALARIO DEL

Nº PERSONAL CATEGORÍA MESES
MENSUAL PERIODO
1,1 Directivo
SUBTOTAL Salarios mensuales:
1,2 Técnico Superintendente
J. Estimaciones
J. Frente
SUBTOTAL Salarios mensuales:
1,3 Administrativo Almacenista
Velador
Chofer
Secretaria
SUBTOTAL Salarios mensuales:

1.4 CUOTA PATRONAL DEL SEGURO SOCIAL Y DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES

Superint. P. Tránsito
Para 2018, UMA = $ 80,04 Dcal =
VARIABLE: 20.40% * SMGDF * 365 días Aguinaldo =
FIJA: 24.61375% * SBC Vacaciones =
ADICIONAL: 1.50% * (SBC - 3*SMGDF*365)
Categoría Salario Diario Días SBC 3*SMGDF * 365 SBC - 3SMGDF VARIABLE FIJA ADICIONAL CUOTA ANUAL
Superintendente
J. Estimaciones
J. Frente
Almacenista
Velador
Chofer
Secretaria
 CUOTA
Cuota Mensual
Categoría Cuota anual IMSS MESES OBRERO
IMSS
PATRONAL
Superintendente
J. Estimaciones
J. Frente
Almacenista
Velador
Chofer
Secretaria
TOTAL Cuota mensual:

1.5 PRESTACIONES A LAS QUE OBLIGA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA EL PERSONAL

PRESTACIÓN PRESTACIÓN
Categoría Salario Diario Días MESES PRESTACIONES
ANUAL MENSUAL
Superintendente
J. Estimaciones
J. Frente
Almacenista
Velador
Chofer
Secretaria
TOTAL Prestaciones mensuales:

1.6 PASAJES Y VIÁTICOS

1.7 LOS QUE SE DERIVEN DE LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS

Los contratos se celebran con SINDICATOS DE TRABAJADORES, para evitar que la obra se emplace a huelga.
¿Qué es un sindicato?
Es una organización cuya función es mediar todo lo relacionado con los trabajadores y cuidar los intereses de la empresa. Los empresarios también pueden
asociarse para atender necesidades derivadas de las relaciones laborales que entablen con sus empleados. No sólolos trabajadores gozan del derecho de
asociarse a través de un sindicato, sino también los patrones. Debemos considerar que un sindicato de patrones es una opción para proteger las garantías y
condiciones que permitan conservar la estabilidad de las empresas.
La Ley Federal del trabajo regula a los sindicatos.