CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con

posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo,
además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización
y ordenación del trabajo

CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO.

LOTTT Artículo 156.

El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a

los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

a) El desarrollo físico, intelectual y moral.

b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.

LOTTT Artículo 157

Condiciones de trabajo convenidas.

LOTTT Artículo 157.

Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas podrán convenir
libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan
establecerse entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias no
previstas por la Ley.

En ningún caso las convenciones colectivas ni los contratos individuales

podrán establecer condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.

LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrono para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo.
Art. 167 Lottt.

La jornada de trabajo es la correspondiente al número de horas que el

trabajador está obligado a trabajar efectivamente, o sea la cantidad de horas que debe
prestar su servicio.

Nuevo Horario de Trabajo en Venezuela

Horas de Descanso y Alimentación (Artículo 168 LOTTT): en los períodos de

descanso y de alimentación, los trabajadores tendrán el derecho a suspender sus
labores y a salir del lugar donde trabajan. El tiempo de descanso y de alimentación
será de una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco (5) horas
continuas.

LÍMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO

Según el Artículo 173 LOTTT)

 a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) días a la semana de ocho (8)
horas diarias, que no podrá exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el
trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso continuos y remunerados,
pero hay exenciones según la ley (Artículo 176).

b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá
exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá
exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.

d) Jornada Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder las

siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la
semana.

Horarios en Trabajos Continuos (Artículo 176 LOTTT): cuando el trabajo sea

continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder los límites diarios y
semanales establecidos, pero el total de horas trabajadas por cada trabajador no podrá
exceder en promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales en un período de ocho
(8) semanas. Cada semana que contemplen seis días de trabajo, deberá ser
compensado con un día adicional de disfrute de vacaciones que corresponda a ese
año, con pago de sueldo y sin incidencia en el bono vacacional.

DÍAS HÁBILES, FERIADOS Y DE DESCANSO

Días Hábiles para el trabajo: Todos los días del año, excepto los días feriados
y los de descanso, se consideran hábiles para el trabajo (Artículo 184 LOTTT).
 Días feriados según la LOTTT: (art. 184 LOTTT) La Ley determina cuales
serán días feriados, durante los cuales se suspenderán las labores y permanecerán
cerradas para el público las entidades de trabajo, sin que se que puedan efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la Ley. Los días
feriados son los siguientes:

Los domingos. –Este es un día no hábil, pero de descanso y no feriado-

El 1° de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el viernes santo, el 1°

de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.

Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales *; y

Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

* Según la Ley de Fiestas Nacionales, son días de Fiesta Nacional el 19 de

abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año.

Descanso compensatorio

Según el art. 188 de la LOTTT, cuando se haya prestado servicios durante

todos los días hábiles de la semana (5), el trabajador tendrá derecho a dos días
continuos de descanso remunerados, sin que pueda sustituirse por un beneficio de
otra naturaleza; cuando la labor se haya realizado un día domingo o de descanso debe
compensarse con un día completo de la siguiente semana destinado a los mismos
fines si se ha realizado por más de 4 horas y ½ día si es menor a 4 horas.
Excepciones a la suspensión de trabajo los días feriados y descanso:

(art. 185 LOTTT) la obligación de suspensión de las actividades laborales en

los días feriados y de descanso señalados en el artículo 184 de la LOTTT tienen
excepciones, las cuales serán remuneradas con los recargos establecidos en la Ley, y
tendrán un carácter excepcional y se entenderán aplicables exclusivamente: a) A los
trabajos que motiven la excepción, y b) Al personal estrictamente necesario para la
ejecución de esos trabajos (art. 186 LOTTT). Las excepciones que permiten el trabajo
en días feriados y de descanso son los siguientes casos:

 El trabajo de vigilancia.
 Los detales de víveres.
 Por razones de interés público (art. 92 RLOT)
 Empresas de producción y distribución de energía eléctrica;
 Empresas de telefonía y telecomunicaciones en general;
 Empresas que expenden combustibles y lubricantes;
 Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y
otros

Igualmente, podrá verificarse en días feriados, por razones de interés público,

los trabajos de carácter impostergable destinados a reparar deterioros causados por
incendios, accidentes de tránsito, ferroviarios, aéreos, naufragios, derrumbes,
inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o
caso fortuito.

Por razones técnicas (art. 93 RLOT)

En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de

interrupción o que sólo lo serían mediante el grave perjuicio para la marcha regular
de la empresa;
 En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y
calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la
alimentación y funcionamiento de los mismos;

Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo,

entendiéndose por tal, aquel cuya ejecución no puede ser interrumpida sin
comprometer el resultado técnico del mismo;

Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;

Los trabajos necesarios para la producción de frío en aquellas industrias que lo
requieran; entre otras.

Por circunstancias eventuales (art. 94 RLOT)

Los trabajadores de conservación, reparación y limpieza de los edificios que

fuere necesario ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los
trabajadores o de entorpecimiento de la explotación; y la vigilancia de los
establecimientos;

La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de

gas, de los conductores, generadores y transformadores de energía eléctrica; de las
cloacas, y los demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean
indispensables para la continuación de los trabajos de la empresa;

Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar

daños y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos, entre otros.
Remuneración del descanso y del trabajo en días de descanso

Los días de descanso semanal deben ser remunerados con el salario de un día
cada uno, se entienden comprendidos en el pago del salario cuando este se haya
convenido para ser pagado mensualmente (Art. 119 LOTTT).

Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el

salario del feriado se calculará tomando como base el salario normal (art. 104
LOTTT)

Devengado por el trabajador durante la respectiva semana (art. 119 LOTTT).

Los días feriados comprendidos en el período de vacaciones, serán

remunerados, según se infiere de la interpretación del artículo 119 de la LOTTT que
establece la obligación de pagar los días feriados cuando se tiene derecho a ello,
concatenado con el artículo 190 ejusdem que establece la obligación de otorgar y
remunerar 15 días hábiles de vacaciones, lapso dentro del cual estarán los días no
hábiles o feriados que igual deben ser remunerados por ser un derecho según se ha
demostrado.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades

de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que
normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para
el pago recibido por las horas extras trabajadas.

Todos los horarios de trabajo, deberán indicar la jornada laboral, el tiempo de

descanso y de alimentación según la nueva ley del trabajo
 Los límites en la Jornada Extraordinaria son:

La duración efectiva de trabajo no podrá exceder de 10 horas diarias,

contando la jornada ordinaria + las horas extras.
La cantidad de horas extras semanales no podrá exceder de 10 horas.

La cantidad de horas extras al año no podrán exceder de 100 horas.

Autorización y registro de horas extraordinarias. Art. 182 y 183 LOTTT.

El patrono deberá solicitar autorización al Inspector del Trabajo para laborar

horas extraordinarias, quien tendrá 48 horas para conceder o negar tal petición, pero
si existiere un imprevisto o urgencia debidamente comprobado pueden sus
trabajadores laborar horas extraordinarias con la condición que sea notificado al
Inspector del trabajo al día hábil siguiente y que se comprueben las causas que lo
motivaron. La sanción a esta regla es que si el Inspector del Trabajo no autoriza las
horas extras, es decir no se le notificó y menos se recibió autorización del permiso
para laborar horas extras, el patrono va a tener que pagar las horas extras con el doble
del recargo, sin perjuicio de otras sanciones.

En caso de no existir el registro en cuestión se presumen como ciertas las

horas extras alegadas por el trabajador, así como la remuneración y los beneficios
sociales percibidos por ellos.

Calculo el pago de horas extras en Venezuela

Dentro de la empresa donde laboras existe un horario de trabajo que debes

cumplir. Fuera del mismo, cualquier trabajo realizado para tu empleador se
consideran horas extras.
 La de trabajar horas extras en Venezuela puede darse por motivos de
emergencia en una empresa, por una temporada alta de trabajo o por escasez de
personal. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%)
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Esto quiere decir que tu salario por hora lo debes multiplicar por 1.5 para
saber cuánto vale tu hora extra.

Lo primero que debes conocer es cuánto vale tu hora regular. Esto lo haces
dividiendo tu salario entre 30 y luego entre las horas que trabajes al día.

Caso práctico:

Imagina que tu salario mensual es de BSF.3.000 y trabajas 8 horas al día. Pero

una semana te pidieron que trabajaras 1 hora extra de lunes a viernes. Entonces
acumulaste 5 horas extras en total.

Lo primero que harás es dividir tu salario mensual entre 30.

BsF.3.000 / 30 = BsF.100
Este es el salario diario. Lo divides entre 8 horas:
BsF.100 / 8 = BsF.12.50
Este es el valor de tu hora ordinaria. Ahora multiplicas por 1.5:
BsF.12.50 x 1.5 = BsF.18.75

Este será el valor de tu hora extra. Lo único que deberás hacer ahora es
multiplicar por las 5 horas que tenías acumuladas:

BsF.18.75 x 5 = BsF.93.75

Y ese sería el valor ganado por las 5 horas extras.

TRABAJO NOCTURNO

Generalmente, llamamos trabajo nocturno a aquel que se desarrolla en una

jornada laboral de noche, cuyos horarios de inicio y finalización quedan determinados
por las leyes de cada país. El horario suele oscilar entre las diez de la noche y las siete
de la mañana del día siguiente y el trabajador puede obtener una compensación
económica o plus siempre que esta se especifique en la negociación colectiva o en el
Estatuto de los Trabajadores.

El empresario que desee recurrir a la realización de trabajos en horarios de

noche deberá informar de ello a la autoridad laboral competente.

JORNADA NOCTURNA

La mayoría de personas terminan sus jornadas laborales en torno a las siete o

las ocho de la tarde, pero son muchos los trabajadores que desarrollan su trabajo por
la noche, mientras los demás duermen. Son los trabajadores que tienen una jornada
nocturna. Este tipo de jornada no solo es especial por el horario en el que se
desarrolla, sino que, debido a sus especiales características, cuenta con una serie de
normas específicas que no se aplican a los trabajadores que tienen jornada diurna.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 8

horas diarias de promedio durante un período de referencia de 15 días.

DÍAS DE DESCANSO

La ley otorga a los trabajadores el derecho de disfrutar por lo menos un día de

descanso por cada seis días de trabajo con goce de salario. Aquellos trabajos que por
su naturaleza sea necesario una labor continua, mediante un acuerdo de voluntades
los trabajadores y el patrón fijaran los días en que los trabajadores deban disfrutar de
los días de descanso.

Los trabajadores que realicen sus actividades laborales en día domingo y que
tengan asignado el descanso cualquier otro día de la semana, tendrán derecho a un
prima dominical que consistirá en un un veinticinco por ciento, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.

DÍAS FERIADOS

ART. 184 LOTTT: «Todos los días del año son hábiles para el trabajo con
excepción de los feriados»
Días feriados
 Los domingos
 El 1ro de Enero
 Lunes y martes de carnaval
 Jueves y viernes Santos
 1ro de Mayo
 El 24, 25 y 31 de Diciembre

Los señalados por la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de

julio, 24 de julio, 12 de octubre y los que se declaren festivos por el gobierno
nacional, estados o municipales.

REMUNERACIÓN DE LOS DÍAS FERIADOS

Art. 119 LOTTT. “El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario
correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicios
durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo”