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GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA

PROVINCIA DE PICHINCHA (GADPP)


ALCANCE, POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL
Versión: 3.0
SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO

Manual del Sistema de Gestión


Antisoborno

ALCANCE, POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL


SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO

Este documento contiene información de propiedad exclusiva del GADPP. La misma que se
mantendrá de forma confidencial y reservada, no pudiendo ser divulgada a personal externo que no
sean colaboradores de GADPP

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CONTROL E HISTORIAL DE CAMBIOS

Versión Descripción del cambio Fecha de Actualización

1.0 Versión Original 2018-12-12

2.0 Homologación del texto de los objetivos 2019-01-17


antisoborno en la tabla de métodos de
medición y seguimiento:
“Mejorar las competencias del personal
logrando sensibilizar a los miembros dentro del
alcance del Sistema de Gestión Antisoborno” a
“Generar competencias efectivas en el
personal”.

“Comunicar a las partes interesadas, unidades


de negocio y socios de negocios sobre el
Sistema de Gestión Antisoborno” a “Comunicar
a las partes interesadas, unidades de negocio y
socios de negocios sobre el Sistema de Gestión
Antisoborno”.

Exclusión en el avance de los procesos de


Compras Públicas realizados por la Dirección
Zonal del Noroccidente.

3.0 Cambio en la redacción de la Política 2019-03-06


Antisoborno en los siguientes puntos:

Párrafo 2, numeral 2, numeral 3, numeral 4 y


numeral 5.

Inclusión del numeral 6 en la Política


Antisoborno

Modificación de la palabra valores por METAS

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ALCANCE
El alcance del Sistema de Gestión Antisoborno es el Proceso de Compras Públicas,
exceptuando a los procesos de Compras Públicas realizados por la Dirección de Gestión de
Desarrollo Comunitario y los de la Dirección Zonal del Noroccidente.

POLÍTICA ANTISOBORNO
El Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Pichincha (GADPP) tiene como
objetivo impulsar el desarrollo humano, mediante un modelo de gestión pública incluyente,
participativa, concertada, eficiente, transparente, honesta y eficaz, con la finalidad de
potenciar el fortalecimiento institucional, el compromiso social y, la calidad de la inversión.
Con base en estos principios, el GADPP ratifica su decisión de luchar contra la corrupción a
través del cumplimiento de la legislación nacional e internacional vigente contra el soborno,
mediante la implementación de un SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO acorde con los
requisitos de la norma internacional ISO 37001:2016, aplicada en el proceso de gestión de
compras públicas, para lo cual se dicta la siguiente política:
1. Combatir el soborno, entendiéndose éste como la oferta, promesa, entrega,
aceptación o solicitud de una ventaja indebida de cualquier valor, directamente o
indirectamente, como incentivo o recompensa para que una persona actúe o deje de
actuar en relación con el desempeño de sus obligaciones o las de otras personas.
2. Cumplir con los requisitos y la mejora continua del Sistema de Gestión Antisoborno
ISO 37001:2016.
3. Implementar procedimientos para la recepción y trámite de inquietudes y denuncias
sin temor a represalias.
4. Asignar a la función de cumplimiento antisoborno, la responsabilidad y autoridad
apropiada para la supervisión de la implementación y vigencia del Sistema de Gestión
Antisoborno.
5. Iniciar procesos de investigación a los/las servidores públicos del GADPP por actos,
hechos o comportamientos que supongan el incumplimiento de la presente política y del
Sistema de Gestión Antisoborno, en órgano regular o por denuncia ciudadana; y,
6. Sustanciar y ejecutar los procedimientos de corrección administrativos y disciplinarios
que correspondan según el ordenamiento jurídico del Estado ecuatoriano.

OBJETIVOS ANTISOBORNO

 Fortalecer la gestión del riesgo de soborno.


 Generar competencias efectivas en el personal.
 Comunicar a las partes interesadas, unidades de negocio y socios de negocios
sobre el Sistema de Gestión Antisoborno.
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 Atender las denuncias de soborno de manera efectiva.


 Actuar de manera oportuna frente a los presuntos actos de soborno.
 Mejorar continuamente el Sistema de Gestión Antisoborno vigente en el GADPP.
 Implementar mecanismos y procedimientos que aseguren la transparencia y
legalidad en los procesos de Compras Públicas.

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 MÉTODO DE MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO:

OBJETIVOS NOMBRE DEL METAS INSTRUMENTO PERÍODO


FÓRMULA RECURSOS RESPONSABLE
ANTISOBORNO INDICADOR OBJETIVO CRÍTICO DE MEDIDA MEDICIÓN
% de
cumplimiento Plan de acción
Fortalecer la  Humano.  Función de
Gestión del del plan de obtenido de la
gestión del  Tecnológico. Cumplimient
riesgo de acción obtenido 90% 70% evaluación del Semestral
riesgo de  Financiero. o
soborno. de la evaluación riesgo de
soborno.
del riesgo de soborno.  Físico. Antisoborno.
soborno.
 Director de
Generar  Humano. Gestión
% cumplimiento
competencias Plan anual de  Tecnológico. Administrati
Capacitación. de plan de 100% 90% Anual
efectivas en el capacitación.  Financiero. va y de
capacitación.
personal.  Físico. Talento
Humano.
Comunicar a
 Director de
las partes
Gestión de
interesadas,
la
unidades de
Comunicaci
negocio y
 Humano. ón.
socios de % Cumplimiento
Plan anual de  Tecnológico.
negocios sobre Comunicación. de plan de 100% 90% Semestral
comunicación.  Financiero.  Función de
el Sistema de comunicación.
Gestión  Físico. Cumplimient
o
Antisoborno.
Antisoborno.

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OBJETIVOS NOMBRE DEL METAS INSTRUMENTO PERÍODO


FÓRMULA RECURSOS RESPONSABLE
ANTISOBORNO INDICADOR OBJETIVO CRÍTICO DE MEDIDA MEDICIÓN
Encuesta para  Función de
Atender las % de
medir la  Humano. Cumplimiento
denuncias de Mecanismo de satisfacción del
efectividad del  Tecnológico. Antisoborno.
soborno de reporte de mecanismo de 90% 70% Semestral
mecanismo de  Financiero.
manera denuncias. reporte de 
efectiva denuncias.
reporte de  Físico. Alta
denuncias. Dirección.

Actuar de (Investigaciones  Función de


manera de soborno  Humano. Cumplimiento
Antisoborno.
oportuna frente Investigaciones realizadas Investigaciones  Tecnológico.
100% 90% Anual
a los presuntos de soborno. )/(Total de de soborno.  Financiero.  Director de
actos de denuncias  Físico. Talento
soborno recibidas). Humano.
Mejorar
continuamente
 Humano.
a través de Cierre de Resumen de  Función de
Mejora del  Tecnológico.
nuestro acciones 90% 80% acciones Mensual Cumplimiento
sistema.  Financiero. Antisoborno.
Sistema de correctivas. correctivas.
Gestión  Físico.
Antisoborno.
Implementar
mecanismos y
procedimientos % Cumplimiento Documentos
que aseguren del Asociados del  Humano.
Debida  Función de
la Procedimiento Procedimiento  Tecnológico.
Diligencia y 100% 90% Semestral Cumplimiento
transparencia y de Debida de Debida  Financiero. Antisoborno.
Controles.
legalidad en los Diligencia y Diligencia y  Físico.
procesos de Controles. Controles.
compras
públicas.

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