FASE 3 - APLICACIONES DE LAS FUNCIONES GERENCIALES

PRESENTADO POR:

HORTENCIA MARGOTH PERTUZ CRESPO

GRUPO: 102033_12

TUTOR: JOSE PEDRO ZAMUDIO ALARCÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINSTRACIÓN

PUBLICA

2019

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DESCRIBIR LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL ENTE TERRITORIAL.

Para comenzar, la cultura organizacional es una red de ideas compartidas por un grupo que

orienta la acción de los individuos, estas ideas y estos significados siempre se refieren a: los

gustos, a la moda a los consumos, las creencias, los valores etc.; Se afirmar que siempre

estas ideas hay que tenerlas presente de orientar nuestras acciones en el mundo social.

Es así como, se alude que la cultura organizacional en el ente territorial en la ciudad de

Valledupar, la definen fundamentalmente elementos en primer lugar los asuntos públicos,

en segundo lugar las relaciones de poder y en tercer lugar la ética, en primer lugar la cultura

organizacional tiene una estrecha relación desde la política por que refiere a problemas

colectivos asuntos comunes agendas compartidas por un grupo, la política nunca se trata de

un asunto individual o de problemas individuales, siempre son asuntos grupales, es decir la

política y la cultura organizacional en si está presente en varios aspectos de nuestra vida

como en nuestra casa, en la universidad, en nuestra comunidad, en nuestra ciudad. Etc.

De esta manera, se alude que en este territorio la cultura organizacional tiene que ver con

relaciones de poder entonces casi todos los grupos sociales podríamos decir que hay

personas que tienen relaciones de poder más o menos diferentes a otras todo grupo y todo

individuo tiene una cultura política.

Por otro lado, tiene una gran influencia desde el proceso político puede ser concebido de un

modo amplio o restringido. Es posible circunscribirlo al juego de las instituciones formales

del sistema el ejecutivo, el parlamento, los partidos, o verlo como una actividad continua

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que entraña la participación de los ciudadanos, individualmente y a través de grupos y

asociaciones civiles, mediante la deliberación pública y diversos canales y mecanismos de

agregación, oposición y articulación de intereses.

Es por esto, que se afirma que de aquí surgen potenciales variantes en la definición

conceptual y operativa de democracia, así como discriminaciones más finas de los grados

de democracia. Según lo entendido si hablamos de cultura organizacional podemos

referirnos a que es una parte fundamental de nuestra sociedad porque culturalmente somos

una población de costumbres en diferentes modismos, como se mencionó, anteriormente la

política está presente en todos los ámbitos de nuestro día a día por lo tanto al combinar

estas dos podemos decir que la cultura política la aplicamos día a día en nuestra vida en

cualquier ámbito estamos haciendo uso de la cultura política.

Conviene subrayar, que el estudio de la cultura organizacional en Valledupar, en este

periodo electo en el plan de desarrollo municipal 2016-2019 ha tomado mayor fuerza desde

programa 4. Valledupar Cultural; en este programa se evidencia la búsqueda de consolidar

la identidad cultural con base en el fortalecimiento de las cadenas productivas de las artes y

las letras, en función de su tradición, así como el Capital Social de la comunidad vallenata

en desarrollo de sus principales dimensiones como son: Clima de Confianza, Capacidad de

Asociatividad, Conciencia Cívica y Valores Éticos.

Además, como parte de nuestros esfuerzos para preservar nuestra herencia, disponemos del

Plan Especial de Manejo y Protección del centro histórico (PEMP) en el que se consignan

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acciones para preservar al viejo Valledupar como parte de la herencia de nuestra Nación. El

Ministerio de Cultura ha enfocado este PEMP para Valledupar en las ocho cuadras del

Centro Fundacional (y su área de influencia) que forman parte del primer Valledupar del

siglo XVIII cuando la expansión de nuestra ciudad se hizo más notable luego de que se

contabilizaran inicialmente 377 pobladores. Estas ocho cuadras rodean nuestra Plaza

Alfonso López y el mapa actual muestra que la mayoría de los predios están altamente

destinados para fines comerciales.

Por último, se menciona que la cultura organizacional en las últimas décadas ha tenido

avances significativos de los cuales podemos esperar que en un par de décadas más sea un

aporte muy importante pasa nuestra sociedad ya que de la cultura política dependemos

todos para vivir en una sociedad en paz y democrática, ya que como lo mencione antes esta

está presente en todo lo que hacemos en nuestro diario vivir desde la casa, como el trabajo,

la universidad, etc.

Para culminar, se puede relacionar desde el enfoque de la cultura organizacional es

entonces una perspectiva crítica ya que al revelar los valores que están detrás de

nuestras actitudes y prácticas políticas, suele confrontarnos con verdades incómodas, desde

un análisis de este tipo contribuye al debate normativo, pues ayuda a esclarecer cuáles son

los valores que subyacen a los diferentes tipos de regímenes políticos y a las posibles

concepciones alternativas de democracia.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Alvarez C. &, Chica V. (2008), Gestión de las organizaciones públicas. Escuela

Superior de Administración Pública – ESAP. Recuperado de

http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2017/10/3-Gestion-de-las-

Organizaciones-publicas.pdf

 DAFP (2018). Modelo integrado de planeación y gestión MIPG. Recuperado de

http://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg

 Plan De Desarrollo Municipal. 2016 – 2019. Recuperado de:

https://camacol.co/sites/default/files/VALLEDUPAR-Avanza-VERSION-

DEFINITIVA-ACUERDO-001-DE-2016.pdf