La charla comienza resaltando que lo más importante, a la hora de la búsqueda laboral

activa, es poder destacarse ante el selector entre todos los postulantes. El selector casi
siempre es de RRHH, no siempre tiene conocimiento del área, y además mira muchísimos
CV al día. Es por esto que uno debe adoptar ciertas estrategias, todas igual de importantes
para lograr conseguir el empleo deseado.

La charla se divide en 4 sectores:

- Armado de CV
- Personal Branding
- Tips para el envío de CV
- Entrevistas Laborales

Armado de CV

- ¿Por qué un cv?

Para postularnos debemos dar a ver nuestro potencial , qué es lo que puedo aportar, cuál
es mi servicio, qué experiencia me avala, qué me diferencia , cuál es mi valor agregado, y
cómo lo brindo. Es decir, debemos hacerle entender al empleador que nosotros tenemos un
potencial único para aportar que no encontrará en los otros postulantes.
El CV no solo organiza y resume esta información, si no es que es nuestra primera
impresión, el primer acercamiento, y orienta al selector acerca de nuestro perfil para saber si
matchea con el equipo de trabajo al que nos integraremos de conseguir el empleo.

- Información personal

Foto:​ Ya no estamos en los 90 así no vamos a presentar una foto en traje y súper formal, si
no queremos dar un aspecto más relajado, pero serio. Nada de estar tomando mate, pero
no hace falta dar un aspecto totalmente estructurado.
Nombre primero y abajo a qué nos dedicamos​. como por ejemplo “Desarrollador Web”,
ya que aunque no necesariamente hayamos trabajado formalmente es el rubro, es a lo que
nos queremos dedicar. Este será el“slogan” de nuestro personal branding, todo lo que
mostremos avalará esto y reforzará la idea de que nosotros somos, como en este ejemplo,
Desarrolladores Web.
Información personal​: Corta y sin dar detalles sensibles, ya que las empresas compran y
venden bases de datos y no podemos quedar expuesto a que sepas todos nuestros datos.
Sin aclarar Nacionalidad: Argentina, esta información debe ser corta. Por ejemplo:
14/11/198 - Argentina
Soltero
Villa Crespo, CABA
115267998
juanperez@gmail.com
(muy importante que sea gmail, porque els es más fácil contactarnos por hangout por
ejemplo)
Portfolio/landing:​ Dejar a disposición cuentas de Linkedin, Github, Behance, etc. para que
si les interesa puedan ver nuestro trabajo directamente allí. En los portofolios nos
aseguraremos de no subir TODO el material que tengamos, si no el más prolijo/profesional
que dispongamos.

- Objetivos
Debe ser un rápido resumen de mi formación, mi experiencia y mi orientación profesional.
No más de tres o 4 líneas porque avalaremos esto con el resto del CV.
Ej: “Con formación en Desarrollo Web, me encuentro en la búsqueda de empleo dentro del
rubro tecnológico, donde pueda seguir formándome y creciendo profesionalmente”.

- Experiencia profesional
Muy importante que diga experiencia profesional y no laboral(a menos que sí se tengala
suficiente experiencia laboral), ya que a veces muchos de los proyectos que encaramos no
son estrictamente laborales, ni remunerados, pero sí nos dejan experiencia importante en el
rubro y es algo interesante a destacar.
Todas las experiencias relevantes al rubro las pondremos primero y explayaremos
específicamente qué habilidades adquirimos bajo el lema de Experiencias profesionales, y
las experiencias que no sean relevantes, en otro apartado anexo bajo el lema de Otras
experiencias, donde tmb explicaremos nuestra experiencia, pero muchísimo más resumida.
Siempre la fecha primero, luego el lugar y nuestro rol/puesto. Por ejemplo:

Experiencia profesional

mar 2017 - jul 2017 Pagina”Avenida.com”

Desarrollador Web
Desarrolo de aplicación web que es una red social/ ecommerce/ juego utilizando html, CSS
& Javascript / React.js para frontend. Tecnologías de backend PHP orientado a objetos, con
framework Lavarel. Base de datos SQL. Metodologías ágiles (Scrum). Repositorio Git para
el control de versiones. Utilización de UML para armado y organización de Bases de Datos.
Consumo y creación de API’s para manejo de datos.

Otras experiencias

mar 2010 - Actualmente EXPRESS

Vendedor
Ventas y atención al cliente. Acceso a caja chica, trato con proveedores. Controles de stock.

Notese la cantidad de líneas que ocupa uno y el otro. Todos los detalles técnicos que
podamos dar en las experiencias relevantes, agregarlos, ya que es importante porque
puede contar con palabras claves que buscan los selectores.
 - Formación Académica

Siempre de la más reciente a las más antigua, y respetando el formato: primero fechas,
segundo lugar y tercero rol/título. En caso de formar parte de institutos de educación
superior, obviar la formación secundaria. Siempre destacar las más importantes al área a la
que nos postulamos. Y si contamos con muchos cursos o algo así, no poner todos, si no los
más relevantes.

- Skills
Que conste que uso el mismo vocabulario que la mina que dió el curso que fue selectora
durante muchos años según nos contó y ahora trabaja para digital house para ayudar a los
egresados en la búsqueda laboral
Anotar TODAS las tecnologías, programas y metodologías que sepamos, aunque no sea de
forma estrictamente experta.
No dar detalles de nuestro “nivel de conocimiento” ya que esto es relativo, y quedará a
manos de la empresa a evaluar nuestro conocimiento en el área.

- Idiomas
Es importante que aquí sí pongamos el nivel del idioma que manejamos. Por ejemplo si
podemos seguir una conversación en inglés, aunque no tengamos títulos, tranquilamente se
puede poner como Upper Intermediate. Siempre es importante el manejo de idiomas, más
en el rubro tecnológico, y cuantos más mejor. Queda en manos de la empresa después
evaluar nuestro conocimiento.

- Otros datos relevantes

Sección corta pero igualmente importante, quizás proyectos de los que participamos, o
hobbies o actividades que realizamos, pueden darle al selector la perspectiva de nuestras
habilidades.
Dió como ejemplo un alumno de digital house al que entrevisto, que estaba muy nervioso
por no tener nada que mostrar en su CV, y hablando le contó que era líder gamer, y que
lideraba y coordinaba a más de 30 personas online, lo cual le pareció espectacular para que
destaque porque daba a entender que él sabía organizar y liderar grupos.

- Cierre de CV
1 Referencias a disposición (nuestro analítico, certificados de cursos, de cursadas, etc)
2 Disponibilidad horaria: Full time / Part time / Por horas (dejar en claro toda nuestra
disponibilidad horaria, tanto full, como part y así)
3 Remuneración: A convenir. (si nos piden que la demos en un anuncio o prpuesta, ponerlo,
pero siempre que no lo pidan, dejarlo a convenir en una entrevista, para poder negociarlo)

- Orden de los puntos anteriores

Perfil Trainee/Jr.:
1 Perfil/Resumen
2 Skills
3 Experiencia profesional
4 Formación Académica
5 Idioma/otros
6 Cierre

Perfil SSr/ Sr:

1 Perfil
2 Experiencia Laboral
3 Formación Académica
4 Skills
5 Idiomas/otros
6 Cierre

Personal Branding
Una vez armado el CV, debemos asegurarnos que todas nuestras redes sociales asociadas
tanto a nuestro nombre como con nuestro mail no queden expuesta a nuestra información
personal. Es decir, no podemos tener un CV hermoso y que cuando entren a nuestro perfil
de fb (aunque sea poco ético, sucede) tener una foto tomando cerveza con los pibes, no
porque esté mal, sino porque está atado a el perfil profesional que queremos construir.
Fotos de perfiles/banners neutrales y todo en privado.
El contenido de nuestro CV tmb lo vamos a replicar en ltodas las RRSS de uso profesional,
como LinkedIn, Glassdoor (plataforma nueva, pero importante en EEUU) y otras. A los
portales de búsqueda subir los datos uno por uno, (y también si queremos el pdf de nuestro
cv) pero es importante subir los datos a su base de datos, ya que las venden y muchos
puestos no necesariamente salen en avisos, si no que si les interesa nuestro perfil, nos
contactarán por otros medios.

Tips para el Envío de CV

- Siempre en formato PDF​(no en imagen porque no se puede copiar los datos, y no
en word porque se puede alterar fácilmente, en pdf tmb pero es más complicado)
- Envío personalizado.​ Tratar de averiguar a quién le enviamos el curriculum, o
explicar por qué nos interesa postularnos para su empresa, dar a entender que
sabemos un poco de la empresa a la que nos postulamos
- Adjuntar CV al mail.​ Aunque nos hayamos contactado por zonajobs y ellos ya lo
tengan allí, siempre el cv adjunto al mail.
- Cumplir con requisitos solicitados ​Si el anuncio pide, dar la remuneración
pretendida, o pide ciertas skills, o lo que sea, siempre agregarlo y mandar el tanto el
cv como el mail personalizados para la postulación.
- Sumar portofolio/landing: ​Siempre agregarlos los links al mail, para que tengan un
rápido acceso a estos.
Algunos portales de búsqueda:
bumeran /computrabajo / universobit / zonajobs / reklut / adlatina / googlejobs / indeed /
empleos IT / InfoJobs

Busqueda de empleo por redes sociales:

Sumarse a grupos de personas con el mismo área de interés (desarrolo web, porgramación,
etc) por lo general comparten propuestas laborales, y más si es grupo es para eso.
Por instagram y fb tmb las empresas suben fotos para postulaciones que quizás no
publicitan, pero están, buscar empresas por redes sociales y seguirlas para enterarnos de si
buscan gente.

Entrevistas

Antes de la entrevista

- Conocer la información del CV

- Revisar fechas de antigüedades y todo lo que hayamos puesto en el CV
- Observar la página de la empresa. conocer un poco de su historia/proyectos o la
información que tengamos disponible, y remarcar nuestro entusiasmo (si es que nos
interesa lo que hacen). O por lo menos destacar que lo sabemos y lo tenemos en
cuenta

Durante la entrevista
- Ser sincero. De nuestro conocimientos e intereses . No necesariamente les interesa
contratar a un súper líder, si no más bien a alguien de un perfil más bajo. Porque
además después deberemos mantener esa imagen si nos contratan.
- Hacer preguntas. Siempre hacer preguntas, acerca de lo que nos cuentan o que
áreas que no hayan tocado, o acerca de los proyectos o el perfil de la empresa.
Demuestra interés y proactividad.
- Ir a lo concreto. Dejar en claro cuál es nuestro intereses y lo que nos proponemos
lograr con nuestro paso en la empresa.
- Respetar los espacios y escuchar al otro. No interrumpir si la otra persona nos está
contando algo, saber cuando hacer comentarios y cuando no.
- Mostrar nuestra opinión. Es siempre interesante poder dar nuestra opinión, siempre
teniendo en cuenta que es lo que se dice, y de qué forma.

Cierre de la entrevista

Si te interesa el puesto, remarcá el interés, y preguntá acerca de cómo siguen los procesos
de selección. La última impresión es tan importante como la primera.