Conclusión lectura Ética de la Empresa: No sólo Responsabilidad Social

Autor: Adela Cortina

Por Camilo Castañeda
La lectura nos lleva a tratar de entender la importancia de la responsabilidad social y la
justicia como puntos fundamentales para una excelente empresa. Entendiéndose por
“excelente empresa” a aquellas colectividades dirigidas por un grupo de personas que
trabajan en función del afán de lucro, que no solo lo hagan por esta razón. Sino porque al
entender que la empresa tiene más que una responsabilidad social u obligación, tiene una
gran oportunidad de mantenerse vigente al mediano o largo plaza al conocer qué clase de
empresa es, hacia donde va y que será en el futuro teniendo en cuenta a los interesados ya
que son estos los que hacen posible cual será la magnitud de su éxito.
En la actualidad, las empresas deben considerar entornos saludables para sus colaboradores
con el fin de mantener una moral alta en la compañía ya que esta produce un efecto positivo
en la productividad, por ende también tiene un impacto de eficiencia económica al interior
de la organización.
Trabajando en base al triple balance económico, social y medioambiental la empresa aunque
no tiene asegurado el éxito a futuro, por lo menos su probabilidad de éxito es mucho mayor
a la que no lo tiene en cuenta. Las empresas que no tienen en cuenta a sus clientes internos
como externos, a su entorno y su impacto ambiental, es una empresa que tendrá muchas
dificultades para el éxito a diferencia de aquellas que, bajo un manual de ética interno, se
proyecta a futuro considerando el bienestar de sus colaboradores, de su entorno y de sus
clientes sin dejarlos afuera de todo el contexto de crecimiento para que no sientan que están
siendo manipulados por un grupo de directivos a quienes solo les importa el lucro, sino que
realmente están interesados no solo en satisfacer sus necesidades, sino también en orientarlos
a su propio éxito.
No solo el éxito de los clientes, también al éxito de sus colaboradores, en mantener una moral
alta ya que esto se traduce en reducción de gastos en seguimiento o monitoreo de sus
actividades. Una persona ética y una persona integral, que no necesita de continua
supervisión para el desarrollo de sus actividades. Lo que necesita es un apoyo para aprender
a desarrollar sus actividades de una mejor forma.
La moral alta del colaborador es proporcional al éxito de una actividad, de aquí a que es tal
importante contar con una persona que no solo trabaje arduamente por cumplir con un
indicador, sino tener una persona ética, con alta moral y valores inherentes a su carácter para
jalonar a los demás a desarrollarse a sí mismos a ser mejores personas. Nada mejor que un
buen ejemplo éticamente hablando de un líder al interior de una compañía.