SERVICIO

NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER

Bogotá D.C.

Versión: 01

TALLER No 11B “Beneficios a Empleados y Liquidación de

Denominación:
Nómina”

Nombre y código del TECNOLOGO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS

Programa de formación: 123112

Fase del proyecto: II Fase PLANEACION - Estructurar el sistema

de información contable-financiero según el entorno jurídico.

AP3: Interpretar el hecho económico para estructurar los

Identificación del taller registros contables de acuerdo a la normaMvidad legal vigente.

AA- 20 Reconocer y medir el elemento de beneficios para

empleados, según las políMcas contables del ente económico y la
normaMva vigente.

Duración estimada horas y

Presencial
fecha de entrega:
Desescolarizada

Estrategia Didác?ca Trabajo colaboraMvo

Modalidad del trabajo: Presencial y desescolarizada

Descripción del ambiente de formación requerido para el

Ambiente de formación:
desarrollo del taller

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Computador, marcadores borrables, borrador tablero, esferos

Materiales de formación:
negros, lápiz negro, resmas papel blanco carta.

I. CONCIENCIACIÓN

Una empresa para el desarrollo de su objeto social cuenta con factores de producción y
entre ellos se destaca el capital humano; que no es más que seres humanos que se
agrupan en equipo para la búsqueda de un bien que les resulta común y mutuo

Los trabajadores son quienes dinamizan los demás recursos productivos con los que
cuenta la empresa, logrando eficiencia y eficacia en el desarrollo óptimo de sus procesos

Para el aprendiz es fundamental identificar y reconocer los procesos pertinentes para la

liquidación de nómina y prestaciones sociales, al igual que su reconocimiento y su reflejo
en la generación de información financiera útil con destino a apoyar la toma de decisiones
por pare de la alta gerencia.

II. OBJETIVO(S)

✓ Reconocer el manejo de beneficios a empleados en la

formulación de información financiera útil.

✓ Elaborar y registrar los movimientos de beneficios a

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empleados

✓ IdenMficar los cuatro Mpos de beneficios a los empleados a corto plazo, contabilizados de
acuerdo con la NIC 19 y su reconocimiento.

Imagen 1

III. DESCRIPCIÓN DEL TALLER

Estimado aprendiz:

1. La siguiente actividad se debe solucionar individualmente y a mano, para lo cual se deberán

apoyar a manera de consulta en la bibliografía anexa

• Elabore un mapa conceptual sobre la clasificación de los contratos de trabajo

• Completar la información legal referida a liquidación de nómina y prestaciones sociales que

requiere en los siguientes cuadros

Extras a Liquidar (Tenga en cuenta que puede ser hora o día, anexe cuantas filas sean
necesarias)

Tipo de Extra a liquidar Factor de liquidación Fórmula

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Hora Extra Diurna Ordinaria

• En las organizaciones es común que se trabaje por turnos, por tal razón se debe completar
la información requerida

Tipo de Recargo Factor de liquidación Fórmula

Recargo Nocturno 35%

• La normatividad legal Colombiana establece la necesidad de garantizar al trabajador una

cobertura de seguridad social la cual incluye (Complete la información, tener en cuenta la
normatividad legal vigente)

Componente % aporte Empresa % aporte Trabajador Observaciones

Salud
Pensión

Los riesgos laborales se trabajan por tabla de cobertura según la labor que se realiza

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Nivel Actividad Porcentaje

1
2

3
4
5

• En Colombia existen los aportes parafiscales como factor de liquidación de nómina, los
cuales se liquidan sobre _________________________ y tienen las siguientes tasas

Aporte Parafiscal _________ ó __________ Observación

Sena
ICBF

Caja de
Compensación

• Las prestaciones sociales son un elemento de liquidación que se aplica al contrato de tipo
laboral sin importar su término

Provisión Base de liquidación Fórmula

Cesantía
Interés a la Cesantía
Prima de Servicios
Vacaciones Consolidadas

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Imagen 2

2. Para el desarrollo de las evidencias solicitadas en esta

parte del taller, será necesario implementar habilidades
de hoja electrónica que implicarán manejo de fórmulas
relativas, formatos avanzados, condicionalidad simple
y anidada; variaciones de la función buscar y
condicionalidad y validación de datos.

Desarrolle las siguientes actividades tomando como

base su proyecto formativo:

• Elabore la política contable de Beneficios a

empleados según lo establecido por la NIC 8 y la NIC 19 y las necesidades de la
organización

• Elabore la nómina de la empresa de su proyecto formativo, teniendo en cuenta los

siguientes parámetros

✓ Integrar al menos 10 trabajadores, distribuidos entre personal administrativo,

ventas y de servicios generales.

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✓ Contar por lo menos con un trabajador con salario mínimo integral y liquide
retención en la fuente teniendo en cuenta los métodos contemplados en la
normatividad legal vigente.

✓ Es requerido que algunos trabajadores laboren horas extras, recargos nocturnos y

dominicales.

✓ Registrar permisos, incapacidades y otras ausencias a un trabajador, con el fin que

sean liquidadas teniendo en cuenta lo establecido por legislación laboral.

✓ Adelantar en hoja electrónica la liquidación de la nómina correspondiente al mes

actual en que la empresa desarrolla operaciones.

✓ Integrar los aportes parafiscales, de seguridad social y de prestaciones sociales.

Tenga en cuenta la normatividad legal vigente para la liquidación aportes de ARL
(Se debe tener al menos dos niveles diferentes de riesgo)

✓ Diligenciar los soportes de afiliación de un empleado de la empresa (Proyecto del

GAES) a EPS, fondo de pensiones, ARL

✓ Para el periodo en el que se encuentre su contabilidad,

despida un empleado sin justa causa y realice la
respectiva liquidación laboral, teniendo en cuenta la
indemnización.

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✓ Con la orientación del instructor cada GAES construirán y diligenciarán los

reconocimientos de nómina (causación y realización), integrándolos a su proyecto
como parte del ciclo contable y se deberá contar con los respectivos soportes.

Imagen 3

IV. EVIDENCIAS O ENTREGABLES ASOCIADOS AL TALLER

Actividad 1

La información que se ha recolectado en los cuadros que se diligenciaron a mano es fundamental

para el desarrollo de la actividad 2

Actividad 2

Esta evidencia está directamente asociada al proyecto que han venido trabajando y por tanto
deberá ser realizada en GAES como evidencia de producto e integrarlo al sistema de información
contable de su empresa

Recuerde que es necesario que de aquí en adelante todos los meses continúe pagando nómina.

Imágenes

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Imagen 1

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Imagen 2

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Imagen 3

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a628-0c6c6b473f02/1fcc8a59-1c68-4514-8ab4-adc6e8d0ee65.jpg

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Nombre Cargo Dependencia/ Fecha

Red
Autor Alberto Guarín Instructor Centro de Servicios
Financieros.
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Revisión

Aprobación

CONTROL DE CAMBIOS

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Nombre Cargo Dependencia/Red Fecha Razón del

Cambio
Autor Alberto Instructor Centro de Febrero 2019 Actualización
Guarín Servicios Formato
Cotrino Financieros.
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