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SEGUNDA PARTE: a continuación se presentan una serie de afirmaciones con la finalidad de que
usted señale con una “X”, si las mismas son verdaderas (V) o falsas (F). En caso de que la afirmación
sea falsa, explique por qué.
a) Es importante analizar no sólo a la persona con su potencial, sus limitaciones derivadas de la discapacidad y
las comunes de cualquier ser humano, intereses y habilidades, sino también su situación familiar y social,
que influyen notoriamente, favoreciendo o dificultando sus posibilidades de desempeño laboral V_ _ F__.
b) El proceso de Selección antecede al proceso de Reclutamiento V___F__.
c) La Selección de Personal se puede definir como un proceso psicosocial que se desarrolla en la organización,
a través del cual se elige una persona para la realización de un trabajo V___F___.
d) Es ventaja del Reclutamiento Externo: su economía, tanto en tiempo como en dinero V__F__.
e) Son etapas de la entrevista: La preselección, la selección y la entrevista final. V_ _F__.
f) Son puntos básicos en una buena entrevista: el uso del celular, descuidar la imagen, el
vocabulario y las expresiones, no preparar la entrevista, no generar confianza. V_ _F__.
g) Las pruebas son herramientas para predecir el desempeño laboral. V_ _F_ _.
h) El recurso humano es una base material de cualquier organización. V_ _F__.