BENEFICIOS SOCIALES

En el artículo 24:
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
¿Qué SON LOS BENEFICIOS SOCIALES?:
Es el derecho laboral que tiene los trabajadores de percibir una suma de dinero
distinto a la remuneración.
LOS PRINCIPALES BENEFICIOS:
1. Gratificaciones Legales (Ley 27735)
2. Compensación Por Tiempo De Servicio(D.S. 001-97-Tr)
3. Asignación Familiar(D.L. 25129)
4. Seguro De Vida Ley (D.L. 892)
5. Participación En Las Utilidades(D.L. 892)

GRATIFICACIONES LEGALES (LEY 27735)

Marco legal ley Nº 27735 y su reglamento el D.S. 005.2002-TR
Gratificaciones: es un beneficio social de carácter económico que se otorga
al trabajador por la celebración de determinadas festividades de carácter
cívico o religioso como son fiestas patrias y navidad.
Tipos den Gratificaciones:
1. Gratificaciones legales.

2. Gratificaciones Ordinarias.
3. Gratificaciones Extraordinarias.

Gratificaciones legales: Son aquellas otorgadas en forma obligatoria por

mandato legal (por ejemplo, gratificaciones por fiestas patrias y navidad).
Tipos
Gratificaciones completa.
Gratificaciones proporcionales.
Gratificaciones trunca.
Gratificaciones Ordinarias: son aquellas otorgadas por convenio o contrato
entre los trabajadores y el empleador.
Gratificaciones Extraordinarias: son aquellas otorgadas en forma voluntaria
ocasionalmente.

TRABAJADORES CON DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES

Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada sea cual fuera su
relación laboral
a. Contrato a plazo indeterminado.
b. Contrato a plazo determinado.
c. Contrato a tiempo parcial.
d. Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores
TRABAJADORES SIN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES
 A los trabajadores independientes (Emiten Recibo por Honorario)
 Los trabajadores de la microempresa (Venta Anual Hasta 150 UIT)
 Las modalidades formativas laborales (Practicantes)
OPORTUNIDADES DE LAS GRATIFICACIONES
1. Fiestas Patrias (julio)
2. Fiestas Navideñas (Navidad)
MONTO DE LAS GRATICACIONES
Es igual a una remuneración mensual que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio.
Se otorga en julio y en diciembre.
PERIODO PARA CALCULAR LAS GRATIFICACIONES.
Completa = 6 meses Enero a Junio // la gratificación de Fiestas Patrias
Completa = 6 meses Julio a Diciembre // para la gratificación Navideña

Proporcional = menor de 6 meses

Trunca= Tiempo mínimo para recibir Gratificaciones

UN MES COMPLETO

REMUNERACION PARA EL CÁLCULO DE LAS GRATIFICACIONES

Para gratificación de fiestas patrias (junio)
Para la gratificación por fiestas navideñas (noviembre)

PLAZO PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES