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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Versión: 02

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Fecha: 30/09/2013


Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
Código: F004-P006-
GUÍA DE APRENDIZAJE
GFPI

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 02

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formación: Tecnólogo en Salud Código: 226236


Ocupacional Versión: 1
Reducir el índice de Código:1213810
Nombre del Proyecto: accidentalidad laboral en 6
empresas de construcción en
la ciudad de Valledupar.
Fase del proyecto: ANALISIS Diagnostico

Actividad (es) del Actividad (es) de Ambiente de MATERIALES DE FORMACIÓN


Proyecto:Estructuración Aprendizaje:Caracterizar formación: DEVOLUTIVO: CONSUMIBLE
del SG-SST e Identificación el SG-SST de la UPARSISTEM Equipo de :Marcadores,
de Requisitos Legales y Organización, según el E-10 cómputo, Cartulinas,
otros requisitos inherentes Modelo Empresarial Video Beam, Papel,
a la Organización. Vigente. Material Adquisición
Bibliográfico de NTC
Resultados de Competencia:Ejecutar el
Aprendizaje: programa de salud
Determinar la información ocupacional de la
requerida para el diseño empresa, según
del programa de salud orientaciones dadas y
ocupacional de acuerdo normatividad vigente.
con normatividad vigente. Código: 230101067.

Resultados de Competencia:Ejecutar
Aprendizaje: acciones de promoción
Determinar la de la salud y prevención
caracterización socio de riesgos del trabajo
demográfica de la para la población
población trabajadora, de cubierta y no cubierta
acuerdo con la actividad por el ser en relación
económica, utilizando con las necesidades
herramientas diagnósticas identificadas. Código:
aplicables. 230101066.

Resultados de Competencia:Promover
Aprendizaje: la interacción idónea
Controlar y mantener consigo mismo, con los
condiciones de trabajo demás y con la
seguras para la salud de naturaleza en los
los trabajadores de contextos laboral y
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acuerdo con políticas de la social. Código:


organización. 240201500.

Duración de la guía ( en 120 Horas


horas):

Esta guía contiene un plan de acciones organizadas a que el aprendiz entienda que papel cumplen
las normas en salud ocupacional en Colombia, nuestra legislación es amplia por lo tanto un
tecnólogo en salud ocupacional debe ser quien asesora tanto al empleador como al trabajador.

Con base a lo anterior, se debe diseñar y documentar el Sistema de Gestión de la Seguridad y


Salud en el Trabajo, dentro de un marco de protección de salud con el fin de prevenir
enfermedades y evitar accidentes laborales.

El propósito de esta guía es la de dotar de normas técnicas que sirvan de guía para la prevención y
protección de la salud del trabajador, la cual debe ser una prioridad social las que el estudiante
podrá conocer, manejar, cumplir y Analizar. La legislación en salud ocupacional pretende proteger
al trabajador para que pueda mantenerse como miembro activo y productivo de una Comunidad
dentro del ambiente de trabajo que desarrolle.

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

3.1.1 Realice la siguiente lectura, la cual será debatida por todo el grupo, cuando la
instructora lo indique.

NOMBRE: Rol de un encargado de seguridad y salud laboral

ROL DE UN ENCARGADO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

El objetivo del encargado de seguridad y salud laboral es mantener la seguridad del


ambiente de trabajo para todos los empleados de la empresa. Los encargados y técnicos
de la salud y la seguridad son responsables de implementar las regulaciones de las

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Administradoras de riesgos laborales, además de las normas de seguridad del Estado.

Responsabilidades
La descripción específica del trabajo de un encargado de salud y seguridad varía según la
extensión de la empresa, además del tipo de actividades que realizan los trabajadores. El
encargado de seguridad en un entorno de oficina, por ejemplo, puede ser responsable de
la comunicación de los procedimientos de emergencia. En un entorno industrial, se
encargará de probar el equipo para asegurarse de que cumple con las normas
reguladoras, y capacitará a los trabajadores sobre el método seguro para operar cualquier
dispositivo. También puede recopilar y analizar los materiales potencialmente peligrosos y
capacitar a los trabajadores que se ocupan de manipular esos materiales. Además, es el
responsable de que el equipo de seguridad esté disponible para todos los empleados y de
controlar que lo usen durante la jornada de trabajo. El encargado de seguridad laboral
investiga los accidentes y realiza los informes según sea necesario.
Entrenamiento
Si bien el encargado de seguridad y salud laboral puede ser un empleado general de la
empresa que tiene conocimientos certificados en salud ocupacional o seguridad industrial
y si este desea avanzar en su carrera, algunas facultades y universidades ofrecen títulos de
licenciatura y maestría en el campo.

Habilidades personales
En general, el encargado de salud y seguridad trabaja con todos los empleados de una
empresa. Debe ser capaz de comunicar de manera clara y concisa las instrucciones para
manipular materiales peligrosos. También será valioso que cuente con conocimientos de
informática, para que pueda registrar los detalles de las pruebas de seguridad que realiza.
Este empleado debe poseer habilidades de resolución de problemas para que solucionar
todas las condiciones inseguras en el lugar de trabajo.
Rol de liderazgo
Según la estructura de la empresa, el encargado de seguridad y salud laboral puede ser el
jefe del comité de seguridad. La función de este grupo es evaluar los accidentes y realizar
planes para disminuir la probabilidad de que vuelvan a ocurrir. El comité también podrá
establecer objetivos de seguridad para la empresa en general. Cuando este grupo crea un
programa de seguridad, el encargado de seguridad y salud laboral será el responsable de
realizarlo; además deberá emitir informes periódicos al comité y al supervisor, sobre el
estado del plan de seguridad.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el


aprendizaje.)

Este tema se desarrolla con base en lecturas y actividades de aprendizaje que se han venido

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desarrollando, tales como la Historia cronológica de salud ocupacional en el mundo, glosario de


conceptos, entre otros.

3.2.1.Luego de analizar y desarrollar la presente guía, señor aprendiz usted debe entregar una
Matriz legal de Salud Ocupacional en Colombia, que contenga los siguientes ítems:

N OR M A C ON T R OL ES QU E
EN T E N OM B R E /
F EC H A A S EGU R A N EL
Decr et o R e so l u c i EM I S OR D ES C R I P C I ÓN
Le y Decr et o C i r c ul a r A r t i c ul os C U M P L I M I EN T O
Le y ón
E l der ec ho a l a v i da es i nv i ol abl e. Nadi e s er á
s omet i da a des apar i c i on f or z os a, a t or t ur as
DE RE CHOS Y
der ec hos y ni a t r at os o penas c r uel es , i nhumanas o
C O N ST I T U C I O N GA RA NT I A S DE LA S
gar ant i as de l as degr adant es . T odas l as per s onas nac en l i br es
P OLI T I C A P E RSONA S-
per s onas 11-77 e i gual es ant e l a l ey . T odas l as per s onas
T RA B A J A DORE S
t i enen der ec ho a s u i nt i mi dad per s onal y
f ami l i ar y a s u buen nombr e. T odas l as

3.2 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.2.1. Señor aprendiz con base en las lecturas anteriores por favor analice el siguiente
caso, desarróllelo y sopórtelos legalmente.

Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL
Demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional).

El día lunes 11 de Noviembre, como a las once de la mañana, entra a su oficina un


obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está
tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín
está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro Ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se


encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que
recibió al manipular unos cables de media tensión.

Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de
manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARL; Hugo le dice que
sí, que esa mañana temprano la había radicado.

DE ACUERDO CON ESTA SITUACIÓN, POR FAVOR RESPONDA:

1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que
atiendan a Hugo.

2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL?, Si lo hay,

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cuál puede ser?

3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales SGRL?


4. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por qué?
5. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la
obra? Argumente legalmente su respuesta.
6. La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta.

Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una
pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó
sin luz por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le
dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.

En este caso, por favor responda:

1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?


2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?
3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?

Finalmente Ana María atiende a Luis, hermano de Pablo Remalas, un oficial de


Construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del
Apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luis le
cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está
afiliado a la SGRL porque recién entró a trabajar esa mañana.

Ante la situación de Pablo,

1. Qué debe hacer la empresa?


2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo?

3.3 Actividades de transferencia del conocimiento.

3.3.1. 2 Señor aprendiz en esta actividad debe dar respuesta sustentada legalmente a la
parte 2 del caso que se describe a continuación.

Para complemento de las situaciones de la mañana de la pobre Ana María, Luis


aprovecha la situación para comentarle de un problema personal; su padre “Don
Pepe”, pulidor de mármol,
Comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó

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durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada.

Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que sufría de cáncer
en el Pulmón desde hacía más de un año. Como Ana María está muy ocupada
con el caso de Pablo, el hermano de Luis, le pedimos el favor de que usted le
resuelva las siguientes inquietudes:

1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con
anterioridad sobre su condición?
2. Ahora que falleció el padre de Luis y Pablo, a qué tiene derecho la familia por
haber estado él afiliado al SGRL?

Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de Noviembre, Ana María
decide que es momento de hacer una campaña de capacitación en Riesgos
Laborales pero no sabe por dónde comenzar.

Dígale por favor a esta funcionaria:

1. A quien le puede pedir capacitación?


2. Tiene que pagarla?
3. Cual ley puede invocar para esta asesoría y a qué se refiere?

3.4 Actividades de evaluación.

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de


Evaluación

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Evidencias de Conocimiento : Interpreta la Legislación en Evaluación


promoción de la salud y prevención
de riesgo y lo correlaciona con con los
resultados de la caracterización
sociodemográfica para establecer el
plan de inducción y capacitación,
Aplicación del caso antes
entrenamiento de acuerdo con
descrito.
Evidencias de Desempeño: políticas de la organización-

Interpretar y aplicar la legislación


vigente en Colombia-

Una matriz de peligro


Evidencias de Producto:

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Materiales de formación devolutivos: Materiales de formación AMBIENTES DE


Talento Humano (Instructores)
(Equipos/Herramientas) (consumibles) APRENDIZAJE TIPIFICADOS

ACTIVIDADES DEL DURACIÓN


ESCENARIO (Aula,
PROYECTO (Horas) Laboratorio, taller, unidad
productiva) y elementos y
Descripción Cantidad Descripción Cantidad Especialidad Cantidad
condiciones de seguridad
industrial, salud ocupacional
y medio ambiente
Estructuración del
SG-SST e
Marcadores 5
Identificación de Video been
1 Papel 100 (Hojas) Especialistas en salud
Requisitos Legales 120 Computador 2 Ambiente de formación
1 Borrador 1 ocupacional
y otros requisitos
inherentes a la
Organización

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4. GLOSARIO DE TERMINOS

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA DE 1991

Expedida por el pueblo Colombiano atreves de la asamblea nacional constituyente, por lo tanto en caso
de incompatibilidad entre esta y otra norma, se debe aplicar la constitución

LA LEY

Tiende a referirse a situaciones o circunstancias que abarquen el mayor número de personas sin
detenerse en aspectos concretos o en particular, existen la LEY orgánica o estatutaria, que reglamenta
plenamente una materia, al organizar un sistema legal que depende de ella y a la vez condiciona la
expedición de otras leyes acerca de la materia y al segunda regula alguna materias como por ejemplo
los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos

DECRETO

Pueden ser de tres tipos:

DECRETOS LEYES: priman sobre los demás, por cuanto tienen fuerza de ley, ya son expedidos por el
gobierno nacional en virtud de una autorización constitucional

DECRETOS EJECUTIVOS: expedidos por el gobierno nacional y son básicamente de nombramiento de


funcionarios, de partida presupuestal y de honores

DECRETOS REGLAMENTARIOS: son expedidos por el gobierno nacional y desarrollan una ley especifica

RESOLUCIONES

Expedidas tanto por el Ministerio de Salud, como por la Superintendencia Nacional de Salud

CIRCULARES

Emitidas por el Ministerio de la Protección Social, l Superintendencia Nacional de Salud .

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5. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 100 de 1993)

Decreto 1295 de 1994

Ley 776 de 2002

Ley 1562 11 de julio 2012

Resolución 1016 de 1989

Resolución 2013 de 1986

Ley 9 de 1979

6. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

EQUIPO DE DESARROLLO CURRICULAR DE TACNOLO EN SALUD OCUPACIONAL

ANEXO: CUESTIONARIO

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1. A quien le corresponde establecer, promover y ejercer acciones de


investigación, control, vigilancia y protección de la salud de las personas que
trabajan y que ley lo establece?

2. Que ley establece que el empleador está obligado a suministrar los EPP a sus
trabajadores sin costo para este, en cantidad y calidad acorde con los factores
de Riesgos existentes?

3. Qué ley establece que todo establecimiento de trabajo, suministrara a sus


trabajadores Ropa de trabajo adecuada según los factores de Riesgos a que
estén expuestos y de acuerdo con la naturaleza de trabajo que se realice?

4. Qué ley habla sobre el Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria


de la construcción?

5. Qué ley determina las bases de la Organización y administración


gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país?

6. Qué ley Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de los PSO que


deben desarrollar los patronos o empleadores en el país?

7. Qué ley reglamenta la Organización y funcionamiento de los COPASOS en los


lugares de trabajos?

8. Cuantos subprogramas tiene un P.S.O y quién vigila a que sus actividades se


cumplan en la empresa?

9. Qué ley determina la organización y administración del sistema general de


riesgos laborales.

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