RESUMEN: “INTERVENCIÓN EN LAS ACTIVIDADES FINANCIERA Y
ASEGURADORA”
El documento “INTERVENCIÓN EN LAS ACTIVIDADES FINANCIERA Y
ASEGURADORA” presenta de forma específica y clara a través de 7 artículos (46- 52) de su único capítulo el contenido y especificaciones correspondientes a lo que a su debido proceso se refiere citando al Gobierno Nacional de Colombia como su ente regulador haciendo referencia a estos artículos se inicia con el artículo 46, el cual cita los objetivos y criterios de la intervención del Gobierno Nacional, el desarrollo y buen funcionamiento de esas actividades que van a favorecer a personas ,entidades, público en general, instituciones financieras entre otros interesados en mantener un equilibrio en el desarrollo de actividades financieras, seguidamente el artículo 47 cita al gobierno nacional como el coordinador de políticas cambiarias, monetarias y crediticias. El artículo 48 cita las políticas del gobierno nacional y de la Junta Directiva del Banco de la República en la intervención a entidades financieras y aseguradoras que también estarán vigiladas por la superintendencia bancaria; El artículo 49 cita la democratización del crédito donde el gobierno nacional velará por el no uso de prácticas discriminatorias (de sexo, raza, creencias políticas) exceptuando la discriminación a riesgos de operación y capacidad de pago de los clientes. El artículo 50 cita la orientación de recursos del sistema financiero donde el Gobierno Nacional controlará que los entes financieros mantengan un equilibrio en el ejercicio de sus facultades en lo que corresponde a cuantías, préstamos e inversiones aplicadas a los clientes.
El artículo 51 habla de los Límites a las facultades de intervención del Gobierno
Nacional, donde a éste organismo le queda prohibido hacer modificación alguna a las normas del sistema financiero y aseguradoras, entre otras que hagan captación de dinero público ni para beneficio ni perjuicio de las mismas; finalmente el artículo 52 declarado como inexequible por parte de la Corte Constitucional.
Modelo de Reclutamiento y Selección de Talento Humano por Competencias para los Niveles Jerárquicos Directivo, Ejecutivo y Profesional de la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P