ACTIVIDAD N°3

INFORME SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS

LUMÍNICAS DE UN ESPACIO

ESTUDIANTES:
JHENY ANDREA ÁLZATE ALDANA
ID: 66327
JULIANA SALDAÑA RESTREPO
ID:678217

TUTOR:
MARCELA MARIA DIAZ URIBE
NRC 32723
ASIGNATURA:
RIESGOS FÍSICOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PEREIRA (RISARALDA)
2019
 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Compañía Colombiana de Certificación- Certificamos S.A

La Compañía Colombiana de Certificación – Certificamos S.A , es una organización de

carácter privado, cuya empresa está acreditada por el ONAC (Organismo Nacional de
Acreditación de Colombia).

Tiene su única sede en la ciudad de Pereira (Risaralda) y presta servicios de Inspección en

todo el territorio nacional para la inspección y certificación de instalaciones eléctricas Retie y
Retilap.

MISIÓN

Prestar servicios de inspección de acuerdo a los Reglamentos Técnicos en los cuales la

compañía esté acreditada para la evaluación de conformidad, con personal altamente
competente, criterios de independencia, imparcialidad, integridad y confidencialidad,
contribuyendo a la protección de la vida humana, vegetal y animal y a un desarrollo
ambiental sano y sostenible, generando una mejor calidad de vida para la sociedad.
 VISIÓN

Ser reconocida a nivel nacional como una empresa líder en los servicios de inspección bajo
Reglamentos Técnicos, consolidada en todos sus procesos, con recursos técnicos y humanos
de alta calidad generadores de confianza para la prestación de los servicios.

ÁREA ANALIZADA

El área sobre el cual decidimos trabajar fue las oficinas administrativas de la compañía , las
cuales están distribuidas por secciones , la compañía es una casa de dos niveles y en el
primer piso podemos observar:

● Área comercial y Administrativa.

Esta área está ubicada en el primer piso , donde permanecen solo dos personas laborando , la
Directora comercial y la Auxiliar Administrativa.
 ● Área de Calidad, Contabilidad y Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el segundo piso podemos observar los puestos de trabajo del Director de Calidad ,
Auxiliar Contable y Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo.

● Área Técnica
En esta área encontramos los puestos de trabajo de los inspectores (personal
operativo) , el puesto del Gerente , el Director técnico y el Auxiliar Técnico, también
se logra identificar que este lugar es donde está ubicada la mayoría del personal .
 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA CON RESPECTO A LA ILUMINACIÓN

La problemática de iluminación que logramos identificar según la visita que se llevó a cabo ,
es que las áreas de trabajo tienen deficiencia de luz , aparte de que los vidrios de las ventanas
son polarizados , esto hace que el lugar de trabajo se vea más oscuro ,
También logramos observar que cuando empieza atardecer y se encienden las luces , estas no
iluminan lo suficiente , por lo tanto esta problemática hace que los funcionarios se tenga que
acercar demasiado a la pantalla del computador para poder ver bien.

NIVELES DE INTENSIDAD DE LUMINARIAS

Hay que tener en cuenta que una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar fatiga
ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes.
Por lo tanto , para evitar este tipo de molestias es necesario contar con una iluminación
adecuada en el área de trabajo para así efectuar de manera satisfactoria y saludable las
actividades laborales.
La distinción moderada para trabajos en oficinas como lo es el caso de la empresa que
seleccionamos CERTIFICAMOS S.A es de :

Mínimo (luxes) : 300

Óptimo (luxes) : 500
Máximo (luxes) : 750

Según anexo del Reglamento Técnico de iluminación y alumbrado público RETILAP 2012
Cap N° 4.
 8 AFECTACIONES QUE PUEDE TENER LA O LAS PERSONAS QUE
LABORAN EN ESTE LUGAR A CAUSA DE LAS CONDICIONES
LUMÍNICAS:

● Trastornos oculares: dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, pesadez,

lagrimeo, enrojecimiento, irritación, visión alterada.
● Cefalalgias: Dolores de cabeza, ocasionales.
● Fatiga: Falta de energía y agotamiento. Cuando es causada por la iluminación, una
persona que se levanta con energías, las pierde fácilmente. Si la persona está agotada
por estrés o falta de sueño, la fatiga se extiende por todo el día.
● Falta de concentración y de productividad, baja atención y desánimo.
● Accidentes laborales.
● Cambios significativos del Reloj Biológico
● Trastorno afectivo estacional, síndrome premenstrual e infertilidad.
● Depresión e irritabilidad.
 MEDIDAS DE INTERVENCIÓN, DESDE SU ROL COMO FUTUROS
ADMINISTRADORES EN SALUD OCUPACIONAL PARA MEJORAR LAS
CONDICIONES DEL TRABAJADOR:

● Considerar el nivel de iluminación en función de cada actividad y de la zona de

trabajo en la que se realiza, así como las condiciones reales del puesto de trabajo. Hay
que tener en cuenta: el tamaño de los detalles que se han de ver; la distancia entre el
ojo y el objeto observado; el contraste entre los detalles del objeto y el fondo sobre el
que destaca y también la edad del trabajador (por lo general, a partir de los cuarenta
años, suelen producirse alteraciones en la capacidad de visión de las personas).
● La luz natural ofrece muchas ventajas con respecto a la claridad, al ahorro energético
y a la sensación de bienestar que otorga a las personas. Sin embargo, hay que tener en
cuenta que varía con el tiempo (hora del día, estación del año, etc.), por lo que
siempre hay que contar con la iluminación artificial, aunque sea de forma
complementaria, recurriendo al uso de bombillas, fluorescentes o lámparas de bajo
consumo. Todos estos sistemas de iluminación deben ir acompañados de pantallas o
luminarias que los oculten a la visión directa de las personas con el fin de evitar

deslumbramientos (estos se producen cuando miramos una luz más fuerte de la que el
ojo está preparado para recibir en ese momento) y que, al mismo tiempo, faciliten el
que podamos canalizar la luz hacia el lugar que nos interesa.

● Planificar la iluminación de un lugar de trabajo orientando la luz de forma correcta.

La luz debe dirigirse de forma prioritaria hacia los materiales y objetos con los que
trabajamos pero teniendo precaución de orientar la iluminación localizada evitando la
formación de reflejos sobre el material. Es aconsejable que la parte superior de las
paredes sea de color claro, lo cual contribuye a difundir convenientemente la luz.
● Instalar iluminación localizada en aquellos puestos de trabajo que lo requieran,
cuando la iluminación general sea moderada y pueda resultar insuficiente para la
realización de determinadas tareas. En estos casos, la luz debe ubicarse oblicuamente
por detrás del hombro izquierdo de la persona, en el caso de que utilice su mano
derecha, y a la inversa, si se trata de un trabajador zurdo.
● Reparar de inmediato los puntos de luz que presenten desperfectos y estén
estropeados. Limpiar y sustituir las fuentes luminosas de una forma planificada,
teniendo en cuenta su duración (una bombilla suele tener una duración media de 1.000
horas) y su rendimiento, si se quiere mantener el nivel de iluminación original. Hay
que tener en cuenta que la cantidad de luz emitida disminuye al aumentar la edad del
equipo debido al desgaste de las fuentes luminosas y a la suciedad.
● Considerar aspectos relacionados con el color ya que éste produce en el observador
reacciones psíquicas emocionales que pueden ser positivas o negativas. Aunque no
existe una fórmula válida que permita seleccionar los colores más adecuados para
cada espacio de trabajo, sí hay criterios generales que pueden tomarse como
referencia.
 BIBLIOGRAFÍA

● https://www.elfinancierocr.com/gerencia/mala-iluminacion-afecta-la-salud-en-el-
lugar-de-trabajo/4ZWWJ6YJVJDA7MQCT43LK7Q5WE/story/
● https://elnacional.com.do/efectos-de-la-iluminacion-inadecuada-en-la-salud/
●
● https://www.uv.mx/cosustenta/files/2014/06/ANALISIS-LATEX_VERSION-
FINAL.pdf
● https://blog.ledbox.es/informacion-led/niveles-recomendados-lux
● https://www.minminas.gov.co/documents/10180/476219/PY_modif_Cap_4_RETILA
P_04-02_2013.doc/d03da4c9-0e8b-49fa-95a9-8cd66abb7764